幼兒園教師量化考評方案一、指導思想：為了加強幼兒園內(nèi)部管理，全面提高保育保教質(zhì)量，充分調(diào)動教師保教保育工作的積極性，學校制定多元化評價機制，為教師獎金和競爭上崗提供科學依據(jù)，把幼兒園引向科學化、民主化、法制化的管理軌道，特制訂本方案。二、考評范圍：本園全體教師三、考核方法及評分標準：（一）師德修養(yǎng)（10分）每期期末學校組織全園教職工對每位教師思想素養(yǎng)、工作責任心進行民主測評，其中領導測評占40%，同事測評占40%，家長測評占20%，有下列情況的，在測評基礎上扣分。（1）有違法亂紀行為受到上級行政處分或刑事處分的該項記0分。（2）上班時間做無關(guān)保育保教工作，影響工作者發(fā)現(xiàn)一次扣2分；（3）因個人言行不當破壞領導與同志、同事之間關(guān)系，并造成一定影響者，該項扣2分。（4）不能做到為人師表，語言、行為、穿著在幼兒中造成不良影響者扣1分。（5）體罰或變相體罰學生，造成一定影響者視其情節(jié)一次扣1－5分。情節(jié)嚴重者一票否決，該項記0分；。（6）私自接收幼兒，截留應上交的費用，除收繳費用外，并一例扣10分。（7）不顧大局，對學校安排的工作不服從或消極、推諉、怠工者扣2分。不講團結(jié)，在校院內(nèi)與領導頂撞吵鬧，或同志與同志吵鬧謾罵發(fā)現(xiàn)一次扣2分；（8）非法組織或參與封建迷信和xx活動者該項記0分，情節(jié)嚴重一票否決。（9）其他有損教師形象的現(xiàn)象，學校視其情節(jié)扣分。（二）出勤（30分）全體教職工要遵守學校考勤紀律：做到全勤者記滿分；婚、喪、產(chǎn)假時間，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因事因病請假必須辦理請假手續(xù)(無請假手續(xù)者視為曠工)。請假半天以內(nèi)由業(yè)務園長審批，；請假一天以上由校長審批，批準后并安排好時間內(nèi)的工作方可離崗。具體要求如下：（1）因病因事請假必須辦理請假手續(xù)，寫清工作代理人。每期請事假累計3天內(nèi)記滿勤。超過3天，事假每天扣本人平均工資的80%用于補貼分擔其工作的教師。病假時間一學期累計6天內(nèi)不扣工資，病假扣量化積分的分值為事假的一半，若累計超過6天，從第7天起，每天扣本人日平均工資60%用于補貼分擔其工作的教師。（2）學校不定時抽查發(fā)現(xiàn)不在崗一次扣1分，扣10元，校長查崗與中層領導查崗記錄不相符，若有馬虎不認真或舞弊行為并追究中層領導責任。（3）上午在園時間7：50——11：00，下午在園時間1：50——5:00,時間段內(nèi)不得早退和遲到，遲到或早退一次扣積分0.5分，曠課一次扣積分10分，若班級出現(xiàn)安全事故則追究該教師責任。考勤登記情況如與領導查崗結(jié)果不符的，除扣該老師5分外，再扣業(yè)務園長5分。（4）上課、會議等集會,一次不到扣3分，遲到、早退視其情況扣0.5——3分。嚴禁帶小孩，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。b

學生人數(shù)以小班25人、中班35人、大班40人為基礎，多一人加1分。（此項直接加