企業(yè)員工協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任__________職位，主要職責是__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年____月____日至__________年____月____日。2.2如果乙方在合同到期前__________個月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本協(xié)議自動續(xù)約__________年。第三條工資待遇3.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)章制度及乙方的實際工作業(yè)績另行計算。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)承擔本人應(yīng)繳納的社會保險費用的個人部分。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，保障乙方的生命安全和身體健康。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應(yīng)正確使用勞動保護用品。第六條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息，無論是否以書面、口頭、電子或其他任何形式，均屬于甲方商業(yè)秘密。6.2乙方同意在合同期間和解除合同后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露、傳播、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。6.3乙方同意在合同期間所創(chuàng)造的一切知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但需提前__________天書面通知對方。7.2乙方解除合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。7.3合同期滿，本協(xié)議自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方在解決爭議時，應(yīng)保持克制、公平、公正的態(tài)度，避免損害對方的名譽和利益。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險政策7.甲方勞動保護用品發(fā)放記錄8.乙方工作業(yè)績記錄9.乙方請假記錄10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反工作紀律。3.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方。4.乙方泄露、傳播、使用或允許他人使用甲方商業(yè)秘密。5.乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，使用或允許他人使用甲方知識產(chǎn)權(quán)。6.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。8.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境或必要的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，可依據(jù)合同約定追究乙方責任。2.問題：乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方。解決辦法：要求乙方支付違約金，并按照合同約定辦理解除手續(xù)。3.問題：乙方泄露、傳播、使用或允許他人使用甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并索賠損失。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：立即支付乙方應(yīng)得的工資及福利待遇，并依據(jù)法律法規(guī)承擔相應(yīng)責任。5.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：及時為乙方繳納社會保險，并依據(jù)法律法規(guī)承擔相應(yīng)責任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工確立勞動關(guān)系。2.