企業(yè)資源調(diào)配管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)資源調(diào)配管理，提高資源利用效率，優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)效果。依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工和相關(guān)部門，包含但不限于財(cái)務(wù)部門、項(xiàng)目管理部門、采購(gòu)部門等。第三條定義資源：指企業(yè)的各類資源，包含人力資源、財(cái)務(wù)資源、物料資源等。資源調(diào)配：指將企業(yè)的各類資源合理配置和調(diào)配到各個(gè)部門或項(xiàng)目中。第四條原則資源調(diào)配管理遵從以下原則：公平合理原則：資源調(diào)配應(yīng)公平合理，不偏袒個(gè)別個(gè)人或部門。效益最大化原則：資源調(diào)配應(yīng)依據(jù)企業(yè)整體利益和項(xiàng)目情況進(jìn)行最優(yōu)化配置，努力探求效益最大化。透亮公開(kāi)原則：資源調(diào)配應(yīng)公開(kāi)透亮，相關(guān)信息應(yīng)及時(shí)向員工公布。法律合規(guī)原則：資源調(diào)配應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。第二章資源調(diào)配流程第五條資源需求申報(bào)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)實(shí)際需要，向上級(jí)主管部門提出資源需求申報(bào)。資源需求申報(bào)應(yīng)包含資源名稱、數(shù)量、用途、時(shí)間等認(rèn)真信息，并附上相應(yīng)的理由和依據(jù)。第六條資源調(diào)配評(píng)審上級(jí)主管部門收到資源需求申報(bào)后，將組織相關(guān)部門人員進(jìn)行資源評(píng)審。資源評(píng)審應(yīng)依據(jù)資源需求的緊急程度、項(xiàng)目緊要性、資源利用效率等因素進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果確定資源調(diào)配方案。第七條資源調(diào)配方案批準(zhǔn)資源調(diào)配方案由上級(jí)主管部門依據(jù)資源評(píng)審結(jié)果進(jìn)行批準(zhǔn)。上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后，應(yīng)將資源調(diào)配方案通知申請(qǐng)部門，并告知具體的調(diào)配時(shí)間和方式。第八條資源調(diào)配執(zhí)行申請(qǐng)部門依照資源調(diào)配方案執(zhí)行資源調(diào)配工作，確保各類資源合理配置和調(diào)配到各個(gè)部門或項(xiàng)目中。資源使用過(guò)程中，申請(qǐng)部門應(yīng)注意及時(shí)反饋資源使用情況，并在資源使用完畢后進(jìn)行相應(yīng)的歸還或報(bào)廢處理。第三章資源調(diào)配管理第九條資源調(diào)配監(jiān)督上級(jí)主管部門對(duì)資源調(diào)配情況進(jìn)行監(jiān)督，確保資源調(diào)配方案的執(zhí)行。申請(qǐng)部門應(yīng)搭配上級(jí)主管部門的監(jiān)督工作，并如實(shí)供應(yīng)相關(guān)信息和報(bào)告。第十條資源調(diào)配調(diào)整若資源需求發(fā)生變動(dòng)，申請(qǐng)部門應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門提出資源調(diào)配調(diào)整申請(qǐng)。上級(jí)主管部門審查并確認(rèn)資源調(diào)整申請(qǐng)后，及時(shí)調(diào)整資源調(diào)配方案。第十一條資源利用效率評(píng)估上級(jí)主管部門定期對(duì)各部門的資源利用情況進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)利用效率較低的部門提出改進(jìn)看法。各部門應(yīng)樂(lè)觀響應(yīng)并改進(jìn)資源使用效率，以提高企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效果。第十二條違規(guī)處理對(duì)于違反資源調(diào)配管理制度的行為，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含但不限于警告、記過(guò)、辭退等。對(duì)于嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將依法追究法律責(zé)任。第四章附則第十三條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)