第3頁(yè)共3頁(yè)2024年工廠勞動(dòng)合同參考模板甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日HR工具-文本范例勞動(dòng)合同性質(zhì)_____甲方：名稱(chēng)_____乙方:姓名_____用工形式_____鑒證編號(hào)_____編號(hào)：甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年(月)，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月,至____年____月____日止。第二條基本權(quán)利和義務(wù):甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理;2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼;3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)作業(yè);4.依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。乙方：1.勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定;2.遵守國(guó)家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律;3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。第三條雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng):HR工具-文本范例1.工資待遇:2.勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇:4.其他:第四條合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對(duì)方,方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。第五條一方違反本合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。甲方(簽字)乙方(簽字)____年____月____日____年____月____日合同簽證(_____)鑒字第號(hào)簽證部門(mén)(蓋章)2024年工廠勞動(dòng)合同參考模板（二）第一章總則第一條目的本合同的目的是為了明確雇主與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第二條定義1.雇主：指為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益而與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位或個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指根據(jù)本合同約定，以工作為目的，依法與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，并從事勞動(dòng)工作并領(lǐng)取工資的人員。3.勞動(dòng)合同：指雇主與勞動(dòng)者就勞動(dòng)條件和權(quán)益建立的書(shū)面合同。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者收取的薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利及其他應(yīng)發(fā)費(fèi)用。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者依法與雇主約定的、必須參加工作并接受工作安排的時(shí)間。第三條合同適用本合同適用于雇主與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的場(chǎng)合。第二章勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除第四條勞動(dòng)合同的簽訂1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由雇主與勞動(dòng)者共同簽訂。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、完整、真實(shí)、有效。3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)雙方的基本信息、工作內(nèi)容和職責(zé)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。第五條勞動(dòng)合同的變更1.勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)由雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。2.勞動(dòng)合同的變更不得違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，不得侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第六條勞動(dòng)合同的解除1.勞動(dòng)合同期滿后，如果雙方?jīng)]有提前通知解除勞動(dòng)合同的，視為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同期限屆滿前，任何一方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。3.勞動(dòng)合同履行期間，因雇主或勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定，嚴(yán)重影響勞動(dòng)合同履行的，對(duì)方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.勞動(dòng)合同可以協(xié)商一致解除，但必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第三章勞動(dòng)條件和權(quán)益第七條工作內(nèi)容和職責(zé)1.勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)工作合同的約定，完成分配給自己的工作任務(wù)。2.雇主不得隨意變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和職責(zé)，如確需變更，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。第八條工資支付1.雇主應(yīng)按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，并提供相關(guān)的工資單和明細(xì)。2.工資支付方式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。第九條工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。2.勞動(dòng)者有權(quán)按照法定時(shí)間和休息休假制度享受休息休假。第十條勞動(dòng)保護(hù)和安全1.雇主應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。2.雇主應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第十一條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。2.雇主可以為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，如職工福利宿舍、帶薪年假等。第四章違約責(zé)任第十二條違約責(zé)任1.對(duì)于雇主未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付違約金。2.對(duì)于勞動(dòng)者擅自離崗的，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。第五章?tīng)?zhēng)議的解決第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)雙方應(yīng)本著友