管理競聘演講稿（匯總20篇）參加競聘可以幫助我進一步了解所要競聘的職位和相關要求。最終，希望大家通過閱讀這些競聘閱歷和范文，能夠在自己的競爭中取得更好的成果。

管理競聘演講稿

敬重的各位領導、評委：

大家好!

本人特別感謝公司供應公開競爭上崗的機會，同時感謝各位領導和同事多年來的支持和關注。正是因為大家無私的幫助和激勵，我才有志氣參加這次競爭上崗。競爭上崗是公司深化人事制度改革、加強職工隊伍建設、提高員工素養(yǎng)的重要舉措。今日，站在這個莊重的演講臺上，我特別感謝在座的各位同事對我的`信任和支持。假如我能夠競爭上興達項目部材料設備管理員職位，我肯定會盡全力把這項工作做好!

首先，我要簡潔介紹一下自己的基本狀況。我叫xx，今年29歲，擁有大專學歷，并于20xx年7月起先工作。在過去的7年中，我先后在云南祥云項目部、長沙資江大廈項目部、廣州高校城項目部、河南金利項目部、山東東營項目部等擔當不同的工作崗位，始終以兢兢業(yè)業(yè)的看法仔細執(zhí)行每一項工作。我的同事們都認為，我最大的優(yōu)點是仔細、耐性、細致、好學。

我的競聘演講稿分為兩個部分：工作回顧和工作閱歷總結。

在20xx年7月加入公司后，我始終在各個項目部擔當不同的工作崗位。最讓我難忘的是在資江大廈項目部的時候。由于該項目部須要參與貫標，因此對供貨、選購 、材料驗收、入庫、出庫、存貨、日常賬務管理等方面都有特別嚴格的要求。每當有新貨運來，我都會仔細細致地核對確認數量和質量，避開不合格材料對施工過程和工程質量造成不良影響。

作為一名材料設備管理員，我深知保障材料設備，對工程項目的順當進行特別重要。因此，我總結了以下幾點閱歷和做法。

1.材料到貨時要嚴格根據規(guī)定執(zhí)行入庫手續(xù)。在物料或成品進倉時，我會核實數量、規(guī)格、種類是否與貨單一樣，并且加強質量限制，確保材料達到工程質量標準。同時，我會依據選購 單和送貨單確認數量、質量沒有問題后才能簽收入庫，假如質量有問題必需向上級反應不能輕易簽收。

2.材料入庫后要做好保管。為了最大限度利用倉庫空間，我會根據材料的屬性、特點和用途規(guī)劃設置倉庫，并依據倉庫的條件考慮劃分工區(qū)。在存放方式和位置上，我會運用先進先出的作業(yè)原則，以確保材料儲存得當。同時，我會依據品名、型號、數量等建立材料存放卡，為日后的工作供應便利。

總之，我信任自己擁有足夠的閱歷和實力，能夠勝任興達項目部材料設備管理員職位。感謝!

3、負責材料入庫檢驗、出庫登記以及月度報表和季度盤點等日常賬務工作。

4、在借用工器具時，必需仔細填寫借用臺賬。避開因歸還不剛好給班組施工帶來不便，從而影響施工進度。假如發(fā)覺材料短缺或不足，應馬上向上級報告，避開因材料供應不剛好而導致誤工現象。

5、回收項目邊角余料，并定期到現場收回可二次運用的材料，盡可能地削減選購 成本。無法再利用的材料應妥當處理，另設廢品區(qū)予以保存。

我始終致力于材料管理工作，擁有嫻熟的技術和高度責任感。我樂于聽取他人的指責和建議，并聽從領導的指揮。我會敬重他人，以禮待人，自覺維護公司的形象和聲譽。請領導給我這次機會，讓我好好發(fā)揮。

管理競聘演講稿

各位領導：

特別感謝你們能給我這樣一個機會參與競聘，我叫張莉，來自發(fā)電部鍋爐運行專業(yè)。今日我競聘的崗位是物資供應部的科員崗位，這個崗位主要負責電廠物資和材料的安排，選購 和備件等管理工作。

一、建立、健全物資部門管理制度圍繞崗位職能，主動學習上級物資管理文件，嚴格執(zhí)行物資選購 、驗收、入庫、發(fā)放等方面的標準與措施，使我廠的物資管理向規(guī)范化、制度化的方向前進。

二、深化現場，加深對各種材料的相識為了更加清晰相識各種材料及其運用方法，物資部工作人員常常到進行學習，相識和了解各種材料的用途、運用方法及運用過程中應留意的細微環(huán)節(jié)。

三、內業(yè)資料管理工作對各種物資材料進行剛好點收、入庫以及發(fā)放，建立并完善各種記錄及臺帳，剛好向上級部門上報物資需求安排。

１、嚴格執(zhí)行安排選購 每月對個各部門供應的物資材料表剛好匯總整理，具體注明型號規(guī)格、技術標準、數量及用途，經部門領導審核后方可進行選購 。完善的安排系統(tǒng)可使物資選購 流程更加規(guī)范，有利于材料成本的.限制。

2、收、發(fā)料有依據嚴格根據各部門供應的物資材料安排進行收、發(fā)，每月都應盤點材料所運用量及庫存量，剛好發(fā)覺是否存在不合理的物資運用現象，對存在的問題進行剛好整改和訂正。

3、材料的現場管理對物資材料應嚴格要求根據存儲標準進行存放。

管理競聘演講稿

各位領導、同事們：

上午好！好榮幸能夠參與這次競聘演講，競聘送變電管理所副所長演講稿。三年前，我不幸跌倒在了這個講臺上，希望三年后的今日，歷史不會重演，使得我可以實現從哪里跌倒就從哪里爬起來的諾言。

首先，自我介紹。本人姓名***，31歲，大專文化，來自木公山，亦的是松山。11016年廣西水電技校發(fā)配電專業(yè)畢業(yè)，11017年參與工作，曾經先后在縣底、黎村、六王、西山、靈山、綠蔭等變電站工作，現在是電力調度所調度正值。我今日競聘的崗位是送變電管理所副所長職務。

講實在的，回首過去，我既沒有驕人的業(yè)績可以炫耀，也沒有顯赫的學歷值得顯擺，我只不過是普一般通，靜默無聞的眾多電力工人中的一員，我認為過去和現在所做的工作都是份內的，應當做的。所以我沒有什么優(yōu)勢可言。唯一稱得上是優(yōu)勢的那就是擁有一顆對公司赤膽忠心的赤誠之心。既然選擇了獻身電力事業(yè)，那么就決心與公司榮辱與共，同甘共苦。這就是我的優(yōu)勢。

假如本人有幸爬起身了，那么我將從以下幾個方面開展工作：

1、虛心請教，加強學習，提高自己。作為一個管理人員，假如沒有過硬、扎實的理論學問和業(yè)務技能水平，則勢必會被公司的發(fā)展所淘汰。

2、盡快熟識業(yè)務，進入角色。充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長和實踐閱歷，全力協(xié)作和幫助正職做好部門的一切工作，競聘演講稿《競聘送變電管理所副所長演講稿》。并且要擺正位置，聽從領導，當好配角，當好助手。

3、做好團結鼓勁，凝合人心的工作，構建一個和諧、團結、向上的工作團隊。俗話說：兄弟齊心，其利斷金。眾多歷史事實證明，只要發(fā)揚了團隊精神，那么就能夠克服工作中的一切困難。眾所周知，變電站的工作是既單一，而又繁瑣的，這就要求變電站的管理人員，首先要做到身先士卒，不擺架子，并且在工作中要努力做到換位思索，愛護員工，合理支配工作時間，定期組織開展文體活動。其次是要充分發(fā)揚**，只有發(fā)揚了**，才能夠做到優(yōu)勢互補，取長補短，才能夠達到團結共事的目的。

4、接著推行和實施變電站“一幫一，結對子”工程。通過先進變電站和落后變電站之間結對子的形式，讓落后的變電站在很短的時間內學到先進變電站積累的閱歷，同時，先進的變電站在對落后變電站的指導過程中，進一步提高自己。這樣既有利于變電站員工之間的團結，亦有利于變電站各項工作的開展。可謂雙贏。

5、協(xié)作公司做好板綠送變電工程的各項工作。特殊是綠蔭110kv變電站的值班人員的培訓學習工作，應當提前進行培訓學習，保證在變電站安裝調試完畢，投入運行時，值班人員能夠完全進入角色，正確操作。

6、堅固樹立“平安。

第一，預防為主”的方針。始終把平安生產放在首位，強化員工的平安意識，常常不定期地到工作現場檢查，保證平安措施落實到位。并且嚴格落實公司的平安生產獎懲制度。

7、爭取有條件的變電站全面推行運用操作票系統(tǒng)，實現微機開票。實踐證明，實現微機開票既減輕了運行人員的勞動強度，又提高了工作效率，既縮短了停送電的操作時間，又提高了操作票的合格率?？芍^是有百利而無一害。

管理競聘演講稿

敬重的各位領導：

大家好！

我叫xx，參與工作于19xx年8月3日至今，中技文化，高級工，參與工作以來，始終從事鏜床加工。很興奮今日能來參與一年一度的班組長競聘，我多年的工作中累積了豐富的理論和實踐加工閱歷，也看到些小組管理和用人方面的弊端。我現在和大家一起來共享下，經過多年來細致的分析而終結出一些閱歷，于小組各機臺加工生產中過程，出現的各種問題，和今后的改進方案。

我將合理的調配小組人員，依據小組人員的技術技能合理的安排加工任務，充分調動小組成員的主動性，創(chuàng)建性，做到人盡其用。增加小組成員的主子翁意識感，同時也能避開出現產品質量若干問題。

我將在小組開展探討活動，分析機臺加工性能并落實加工方案，做到集思廣益。狠抓提質降耗，節(jié)損挖潛，爭取在今后生產加工中產品做到零缺陷。

我將以嚴、細、實的工作看法，學習運用先進技術，總結閱歷，并在同類產品推廣高效加工方法和閱歷。并開展合理化建議，加工革新，技術改進，推動小組各成員技術技能以及產品質量更上一層樓。

我將全面貫徹公司推動的tpm（t代表全面、全員、全系統(tǒng)。p代表生產過程。m代表改善、保全、維護、修理）好5s（整頓、整理、清潔、清掃、素養(yǎng)）活動為類容，場內的人流、物流、信息進行有效的中和限制，營造高效、有序、舒適的工作和生產環(huán)境。

各位領導，各位評審，各位同事。工作嚴謹，懇切待人，忠誠正派是我為人看法。團結協(xié)作，顧全大局，勤奮務實，敢于創(chuàng)新是我的工作看法。

假如我能夠在這次競聘有幸中勝出，我將不負領導和各位同事厚望。充分發(fā)揮個人特長，實行并圓滿的完成分廠交給我小組每項任務。以昂揚的工作熱忱和高度責任心投身到工作中，以使小組在今后各方面有所突破更上一個臺階，爭取做到分廠前茅不在墊底。

感謝！

管理崗競聘演講稿

各位領導、各位評委：

大家好。我叫xx，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。

19xx年7月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。爾后，通過六年艱苦自學，先后獲得全國高等教化自學考試英語專業(yè)?？?、本科學歷。20xx年12月，通過全國高校英語四級考試，并取得證書。20xx年2月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術職務。20xx年4月，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書。

19xx年7月畢業(yè)后，我被安排××××縣電信局參與工作。剛起先3年，在阜草支局從事機務員工作。20xx年10月，因工作須要，被調入公司機關，負責秘書、人事、勞資、平安生產以及機關辦公局域網維護等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資源部各位領導的正確帶領下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機構優(yōu)化調整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作；圓滿完成了縣分公司領導、綜合部主任交辦的經營分析ppt制作、組織會議、協(xié)調縣委政府關系等臨時性工作。

工作期間，堅持學以致用，剛好將工作、學習閱歷撰寫成文章和大家溝通探討。20xx年底，撰寫的《創(chuàng)建學習型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。20xx年11月，參與完省公司人力資源部組織的培訓專業(yè)講座及拓展訓練后，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學習型組織及現實思索》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領導、各位評委，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理閱歷、基層工作閱歷和肯定功底的文字水平。

我假如競聘勝利的話，主要從以下幾方面設想開展工作：

第一，大力弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手；另一方面，堅決聽從領導指揮，緊密團結同事，協(xié)調聯(lián)動，攜手共進，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。

其次，創(chuàng)新思維，努力做好工作。20xx年省公司形勢教化指出：網通公司成在經營，敗在管理，關鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效。但距“現代化的治理結構”還有肯定差距。因此，提高省、市、縣三級公司管理水平，特殊是提高縣級公司的管理水平，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時，以創(chuàng)建學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網通工作的常志，進而逐步提升全省網通系統(tǒng)人力資源實力建設。

第三，堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度削減企業(yè)勞動爭議。以“敬重勞動，敬重學問，敬重人才，敬重創(chuàng)建”為導向，充分應用須要層次論、公允理論、期望理論、保健——激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作主動性、主動性、創(chuàng)建性的同時，最大程度預防和削減勞動爭議，為企業(yè)經營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。

請各位領導、各位評委投出您手中珍貴的一票，我會以實際行動證明你們的選擇是正確的。

管理競聘演講稿

敬重的各位領導、評委老師：

我叫xxx，現任ic卡分公司駕駛員，曾任經營二部車隊路駕駛員。今日，我有幸參與集團公司科隊管理人員聘請活動。下面，就如何當好一名車隊長，談談自己的思路和想法，不足之處，請各位領導、評委老師和同志們指正。

作為車隊管理干部，就是一線的指揮官，是公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行者，起著一個“傳感器”作用，管理著“人、車、線、站”，只有通過車隊，才能把公司的規(guī)章制度和平安服務理念傳導到每個職工身上。因此，加強車隊管理者的工作責任心，提高車隊干部的業(yè)務技能和職工隊伍建設尤為重要。作為一名車隊管理者，我將從以下幾方面突出車隊管理工作。

我認為，作為一名車隊管理干部，只有自身的綜合素養(yǎng)過硬，才能做好車隊的各項管理工作。首先要不斷的加強自身的學習，在學習方面，除了不斷加強科學文化學問的學習，開闊自己的視野，創(chuàng)新自己的思維，還要有嫻熟的業(yè)務技能，才能切實有效的為基層職工服務。二要轉變觀念，提高相識，加強平安服務管理是車隊工作的重點。三要擅長發(fā)覺問題和解決問題，深化實際，全面細致的駕馭路隊的實際狀況，包括車輛狀況、職工思想動態(tài)和生產經營狀況，對業(yè)務不精、責任心不強的職工要重點進行監(jiān)督和教化。四要關切職工，切實解決職工工作和生活上的實際困難，讓職工支持你的工作，增加路隊的團隊精神。五要具備足夠的協(xié)調實力。這個協(xié)調實力包括對上對內等部門的協(xié)調和社會各職能部門之間的協(xié)調。六要在工作中以身作則，公正廉明，對工作中盡職盡責，并持之以恒。

人是確定生產力的主要因素，車輛平安服務工作是車隊的核心工作，質量的優(yōu)劣都是由我們每個人來確定的，車隊的建設必需突出“人車”和諧的主題。因此，加強職工隊伍建設是做好車隊平安服務管理工作的關鍵。

一是作為基層管理者應當有耐性、有恒心，有創(chuàng)新，做好基層平安教化工作。須要平常做多方面卓有成效的工作，以人為本，提高人的素養(yǎng)是關鍵。素養(yǎng)的提高，教化是最有效的途徑：

二是教化內容突出針對性。平安教化內容廣泛，要在有限的平安活動里，集中精力解決一兩個突出問題。四平八穩(wěn)，胡子眉毛一把抓，很難收到良好的效果。

三是教化對象要突出層次性。平安教化不能一個模式，不能新老職工“一鍋煮”，可依據駕駛員的工作年限，違章記錄等狀況，劃出不同層次，依據各個層次的實際狀況，對癥下藥，確定不同的教化內容，做到“一把鑰匙開一把鎖”，力求達到平安教化好用、有效。

四是形式要突出敏捷性。在長期的平安教化過程中，假如總是以一種模式進行，駕駛員會簡單產生厭煩心理，因此平安教化形式要多樣化，敏捷支配，要因地制宜，開展職工喜聞樂見的'教化工作，使駕駛員易于接受。譬如：在天氣改變時，通過電話等形式剛好提示駕駛員應留意的事項；在車隊推行“乘客至上,員工為本”的管理措施，建立車隊管理人員一星期有兩次跟車記錄，車隊負責人要到車組體驗駕駛員生活，與駕駛員溝通思想，隨時駕馭一線生產經營狀況，使得平安教化的效果更佳。

五是教化中突出參加性。打破平安教化課的“一言堂”、“滿堂灌”的陳規(guī)，要留意駕駛員的有效參加，讓駕駛員唱主角，通過大家談閱歷、體會、教訓，達到閱歷大家學，教訓共同吸取，取長補短，相互提高，會取得意想不到的效果。

車隊經營管理工作是一項綜合性很強的工作，我們常說：“誠信鑄品牌，品牌創(chuàng)效益”，兩者相互依存，車輛是線路的細胞，線路是企業(yè)的血液。只有血脈通暢，才能光彩耀人。公交線路有序健康運轉，鑄造的企業(yè)品牌形象就會眾口皆碑。如何發(fā)揮線路的最大效能，提升車隊資產經營水平，提高車隊兩個效益，這是車隊管理干部的中心任務。我認為，在公司實施“聯(lián)產計酬，民主管理”等措施中，公司已經搭建了良好的平臺，關鍵就要看我們的發(fā)揮。

第一，抓收入結合車組與車組收入橫向、縱向對比分析，找出問題癥結；

其次，管車輛結合耗材統(tǒng)計指標，在節(jié)能降耗上下功夫；第三，創(chuàng)品牌結合服務、收入、平安綜合效能。

第四，發(fā)揮科技管理作用，利用好gps調度管理，指導運營生產，發(fā)揮其在車隊管理工作中的效能。

第五，堅持動靜態(tài)結合，精細管理，提高車隊的兩個效益。在實施車隊動、靜態(tài)結合的管理措施，做好駕駛員規(guī)范服務和實際行車中存在的問題處理工作，提高線路的營運水平和增收實力，為企業(yè)今后的創(chuàng)收爭效、樹立品牌打下堅實的基礎。

車隊工作千頭萬緒，只要抓住車隊管理工作中的“牛鼻子”，就能充分發(fā)揮車隊的砥柱作用。為使車隊工作取得更大的成果，提高車隊整體服務水平，提升公司服務形象和聲譽，把車隊建成一支責任心強、吃苦耐勞、公司放心、主業(yè)滿足的營運隊伍，我會再接再厲，不斷學習，安心基層，努力工作，決不辜負公司領導的希望，為公司的發(fā)展盡我微薄之力，請各位評委、老師和同志們對我進行指導和幫助。

感謝大家。

管理競聘演講稿

敬重的領導、同志們：

大家好。

特別榮幸能夠站在這里，與酷愛高速馬路收費管理事業(yè)的各位同仁共抒熱忱，相互學習。感謝管理處領導賜予我這次機會接收考驗，展示才能。

我叫，19___年9月誕生，于___年畢業(yè)于。20___年參與工作，任___副站長20___年，在市馬路局工作20___年，我雖然工作經驗較多，但我始終堅守在高速馬路事業(yè)左右，這是我樂于拋頭顱、灑熱血的行業(yè)。10幾年來，靠著對高速馬路費收事業(yè)的一片赤誠，我在自己的崗位上靜默奉獻，辛勤耕耘，在每個崗位上都留下的顯明的蹤跡，10幾年來，每年都受到優(yōu)秀表彰。

斯大林曾說“宏大的精力是為了宏大的目標而產生的。”今日，我正是為了自己始終如一酷愛的事業(yè)而參與這次管理所所長崗位的競聘，請領導和同志們審議。

決心參與這次競聘是因為我覺得自己具備擔當所長的基本素養(yǎng)和才能，主要有：

一是有不畏艱苦、愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神。軍旅經驗與求知生活使我深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。我15歲就只身離家，接收部隊艱苦生活的磨練，培育了我“吃苦耐勞、堅決主動”的品質。

二是有虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識。愛因斯坦說過，酷愛是最好的老師。我酷愛收費事業(yè)，也酷愛學習，工作中，我既不斷地系統(tǒng)學習相關業(yè)務學問、政策和省廳各類文件精神，也注意在實踐中培育自己的動腦動手實力。

三是有嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質。我始終信任“真誠待人，就是善待自己”。我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養(yǎng)和黨性熬煉，以“踏踏實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，敬重領導，團結同志，得到了領導和同事的確定。

四是有大張旗鼓、求真務實的工作作風。這主要體現在：我遇事不模糊，辦事不拖拉，良好的工作習慣造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作看法。工作中，我始終把保障收費權益，保證員工平安作為重點，對尋釁鬧事、影響收費的惡勢力團伙進行懲治打擊，維護了收費所的正常秩序。

五是有肯定的政治素養(yǎng)。作為一名老黨員，我注意自己政治理論學問的學習和思想意識的改造，能夠始終保持堅決的政治立場和較高的政治敏銳性。平常比較關切社會生活中的大事，對國家、省內大政方針有肯定的了解，有較高的思想政治覺悟。

作為所長，我的工作思路是：在管理處和所領導的帶領下，圍繞管理處“雙軌運行，規(guī)范化”、“加速融合，特色化”、“規(guī)模發(fā)展，品牌化”的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，著重從“夯實基礎管理、加強團隊建設、抓好管理效益、打造品牌形象”四個方面開展工作：

以上是我的一些淺薄觀點，雖然沒有什么豪言壯語，也沒有什么博大精深的管理綱領。能夠站在這里，是拿破侖的那句“不想當將軍的士兵不是好士兵”在激勵著我斗膽一試，響應管理處號召，主動參加競爭。坦誠地說，我渴望競爭勝利，但我更重視參加的過程，無論勝利與否，都不會變更我對高速馬路事業(yè)的執(zhí)著。

在此，對領導和同志們表示感謝。

管理競聘演講稿

敬重的各位領導、各位評委：

“三種角色”即“助手、領導和摯友”。一是當好領導的助手。做到組織上聽從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，融合而不迎合;思想上敬重領導，幫助領導排憂解難。

二是與員工多溝通，熟識分管部門的工作狀況，找準工作重點和難點，制定出有效的工作安排和目標，有的放矢地開展好工作。三是當好職工的摯友，在工作中和生活上多關切職工，急職工之所急，想職工之所想。

二是要誠意誠意團結起來，主動幫助主任做好本部門的管理工作。

在同事之間，支持、理解和友情比任何事情都重要。在團結方面，肯定要擺正自己位置，正確相識和看待自己，當好配角，聽從主任的支配，主動做好愛國衛(wèi)生委員會、家屬委員會的組織工作，同時還要做好公管會的日常管理工作。在工作中，要帶頭做表率，主動幫助主任做好本部門的管理工作。

三是要建立健全內部管理學問體系，根據制度辦事。

主動建立內部崗位責任制、首問責任制、在下屬單位中建立一整套的管理方案，對本部門負責在內的工作做好，做細，防止一些漏洞。此外，主動組織編制年度、季度、月度行政后勤保障工作安排。本著合理節(jié)約的原則，對各個下屬單位編制年、季、月度后勤用款安排，搞好行政后勤決算工作，并組織安排的實施和檢查。

的兌現。真正做到“急事急辦、特事特辦”，增加工作人員辦事的緊迫感和責任感，提高工作效率。

四是主動做好部門固定資產管理工作。

在工作中，主動清理本部門固定資產，為個部門供應服務。我還將運用我所駕馭的財務管理學問，人力資源會計、預算會計等先進會計理論和學問，對部門的固定資產預算、支出和醫(yī)療活動進行管理，使得部門利益達到化。為我們醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻。

四是努力提高自身素養(yǎng)建設。

打鐵先要自身硬。假如我能參賽勝利，我會努力加強自我修養(yǎng)，努力學習，提高專業(yè)實力，提高綜合素養(yǎng)。在我院的奮斗中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺經受考驗，在紛繁困難的社會里把握好人生之舵，校正好人生航向。

把一顆赤誠的.心奉獻給我國宏大的醫(yī)療事業(yè)。

各位領導、各位評委，自從當年選擇成為一名xx的起，我就將自己的前途與命運和醫(yī)學科學院緊緊地連在了一起。無論我在這場競賽中是否勝利，我對事業(yè)的誠心奉獻，對同事的酷愛，對醫(yī)學院的癡迷都不會變更。假如我能有幸得到你們的信任，我將把自己全部的精力與心血都投入到新職位的工作中去，為創(chuàng)建一流的醫(yī)學科學院而努力奮斗!

感謝大家!

管理崗競聘演講稿

各位領導：

我競聘的崗位是人事處。我從以下三方面對各位領導匯報：

一、個人簡歷和學習、工作經驗。

我叫××，生于××年，(……工作與榮譽)。

二、我競聘人事處崗位的主要優(yōu)勢是：

1、具有較強的事業(yè)心和責任感。多年來，我無論從事什么工作，都能從大局動身，愛崗敬業(yè)，靜默奉獻。干一行、愛一行、干好一行是我工作的動身點和落腳點，特殊是人事工作時效性、原則性都很強，為了精確、剛好完成這種快節(jié)奏的工作任務，在過去的歲月里，我不惜犧牲節(jié)假日、休息日，廢寢忘食的工作，保質保量的完成了人事科的各項工作任務。

2、具有較為扎實的政策水平和業(yè)務學問。

多年來，我孜孜以求，不斷學習新學問，探究新學科，涉獵新領域，因而具有肯定的理論功底，政策水平，業(yè)務學問。熟識人事工作各項業(yè)務、駕馭人事工作的方針、政策、原則、方法和工作程序。

3、具有較為豐富的實踐閱歷和較強的工作實力。

我從××年任校長辦公室副主任起就分管人事勞資工作，×年來，我積累了豐富的工作閱歷，煉就了我做好工作所需的組織領導、上下協(xié)調、答疑解惑、文字綜合等多方面的實力。因此，我所擔當的工作上級有關部門稱心，單位領導省心，教職工放心。

4、具有良好的職業(yè)道德和求真務實的工作作風。

我始終遵守清清白白做官，老醇厚實做人，勤勤肯肯做事的信條，堅持原則。公道正派，實事求是，敢于講真話，實話，嚴格遵守人事工作紀律，維護人事工作的肅穆性。

三、今后的工作設想和準備。

假如我能競聘上崗，我將在院黨委和院長的領導下，以主動的看法，飽滿的熱忱和勇于創(chuàng)新的精神去努力工作。

1、全力以赴做好人事管理工作。

人事無小事，它與每個教職工的切身利益休戚相關。工作中必需堅固樹立政策觀念，嚴格公正的執(zhí)行各項人事政策法規(guī)，完成好各項人事管理工作。

在職稱評定中，仔細做好統(tǒng)計摸底，駕馭好各級專業(yè)技術人員的狀況，為領導決策供應牢靠的依據，做到即對上負責，又對下負責。

在工資管理上要一絲不茍，嚴格履行各類工資的審批手續(xù)和程序，做到剛好、精確，增加工作的透亮度，自覺接受群眾監(jiān)督。

對社會保險工作要搞好政策宣揚，詢問，對職工參保項目做好審核，填報工作，做到精確無誤，確保此項工作順當進行。

2、依據實際，進一步完善考勤、考核工作。

教職工的平?？记诠ぷ麟y度很大，要加大工作力度，剛好做好刷卡、簽到的管理，即要加強日常抽查工作，又要發(fā)揮各處室的管理職能，力爭變?yōu)槁毠さ淖杂X行動。

仔細完善職工年度考核方法和考核標準，做到定量考核和定性考核相結合。

3、駕馭現代教化技術，推動人事管理科學化。

一是搞好校內網上所擔當專欄的建設與維護;二是搞好本處室辦公系統(tǒng)的建設，特殊是要建立一套人事管理數據庫，使各種統(tǒng)計數據自動化，使人事管理工作科學化。

4、努力學習，不斷探究，為我院內部機制改革做好基礎工作。

兩校合并后，將面臨著事業(yè)單位內部機構改革的新任務，人事處要不斷學習有關改革的政策，法規(guī)和外單位先進閱歷，為我院改革供應必要的理論依據，為改革的順當實施奠定良好的基礎。

總之，我愿與大家共創(chuàng)分院輝煌絢麗的明天。

感謝!

管理員競聘演講稿

大家下午好！

特別感謝公司給我的這次競職演講的機會，我很珍惜，也很激烈。

我自20xx年7月進入設計公司跟隨楊師父學習概預算，xx年初學習技術經濟分析，下半年考取了國家一級造價員證書，年末起先接觸總圖專業(yè)，08年正式轉做總圖。在這2年半的時間里，領導的關切，同事的幫助，使我感到了公司家庭般的暖和，使我最快速度地熟識了工作流程，學習了業(yè)務技能，體現自身的價值，我想再沒有什么能比這帶給我更多的歡樂了。依據自身的實際狀況，我確定競聘項目管理部助理和設計一室助理，我競聘的看法是：堅決擁護，勇于參加；結果當然重要，但是我信任過程更重要。

首先我想說一下我對項目管理的理解，項目管理猶如項目經理，但是項目經理只是負責公司全部項目中的一個或者幾個項目，而項目管理是要對全部項目負責，是全部項目的組織者；是以設計人員為核心，協(xié)調其與設計、業(yè)主（客戶）、甚至是市場關系的一項工作。就是在接到項目以后，要選擇一位合適的設計人員牽頭，通過安排工期、人員任命、協(xié)調各專業(yè)關系、限制項目進度、評估考查項目質量等手段，在規(guī)定的時間內，高效高質量的完成項目，給業(yè)主滿足的答卷。

我覺得我競選的優(yōu)勢更多的在于我的專業(yè)，總圖主要工作集中在前期的項目選址、征地方案選擇上，這樣能比其他專業(yè)提前接觸了解項目，而在項目過程中工作相對少一些，這樣能夠有時間幫助項目經理做好項目管理工作。除此之外要做好一名合格的助理我還要具備仔細的看法，看法確定一切，即便現在可能我工作實力上會有不足，但我會不斷仔細學習，以虔誠的看法彌補我的不足，努力提高自身修養(yǎng)，識大體、顧大局，團結同事，工作負責，辦事公道，堅持原則，不計較個人得失，做有意義的事。

作為這次崗位競聘的主動參加者，我希望在競爭中獲得勝利，但是我絕不會回避失敗，人無完人，在確定有利條件的同時，我也深刻相識到自身的不足之處：與同事之間思想溝通不夠，有時工作缺乏主動性，簡單沖動，缺乏創(chuàng)新精神，不過我有信念，在以后的工作中嚴格要求自己，不斷克服自身的不足，不管最終結果如何，我都將堅守我的原則，認仔細真做事，踏踏實實做人。

最終預祝公司在新的一年里，氣沖牛斗，奮勇向前，也預祝其他同事競選勝利。

我的演講完了。感謝大家！

管理競聘演講稿

敬重的各位領導、同事們：

大家好！

特別感謝你們能給我這個參加競聘的機會，今日我所競聘的是處財務管理科科長職位。

我叫xx，本人于11010年畢業(yè)于湖南省長沙交通學院，學歷本科，所學專業(yè)是工程財務會計，自參與工作以來始終在本公司從事財務工作，先后擔當過項目財務主管、公司監(jiān)察審計科長副科長以及財務科科長職務，競聘前任職財務科科長，政治面貌為中共預備黨員，專業(yè)職稱為高級會計師，并于20xx年獲得國際注冊內部審計師的執(zhí)業(yè)資格。

對于我競聘這個崗位的有利優(yōu)勢，我將從下面兩個方面來進行講解并描述：

在主持審計工作時，我處審計工作多次被局審計處評為先進，主持財務科工作三年來，在總會的領導下，包括“財務總監(jiān)委派”、“內部資金市場”、“網上銀行”、“預算管理方法”等在內的一系列財務管理方法的出臺在局內各兄弟公司也是居于前列的，會計基礎工作近三年都被局財務處評為先進單位第一名，并得到了相應的物資嘉獎，工程處內部也曾獲得兩個年度的“文明科室”稱號，雖然這些成果是過去的，不能代表一切，但是在這里，我仍舊可以自信地說：我是財務管理科科長職位的最佳人選。！

財務管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分，是有關資金的獲得和有效運用的管理工作，這次機構改革，特意將原有的財務科更名為財務管理科，突出“管理”二字，領導的意圖是不言而喻的，因此假如這次競聘勝利的話，我想我身上的擔子會很重，壓力會較大，所以此次報名與上次相比，我更慎重一些，假如我能留任，我想我的主要工作思路是：

第一、強化資金管理工作。資金管理是財務管理的核心，

近兩年來，我處財務始終在做主動的嘗試，包括“內部結算帳戶”、“網上銀行”、“內部資金市場”、“工程款支付審批”等措施的出臺和實施，取得了肯定的成效，但我想，廊坊資金一天不能回位，我處資金驚慌的壓力便難以得到有效緩解，因此加速回收應收帳款、謹慎拓寬融資渠道將是財務科今后較長一段時期內的重點工作。

其次、突出財務管理的三項職能，即費用限制職能、會計信息決策職能、預算管理職能，

資金預算和部門費用預算管理今年已經起步，但是還沒有形成完整的流程，今后財務科還將進一步滲透預算管理的意識，擴大預算部門的編制范圍，細化預算編制內容，通過逐步滲透，最終形成“全員參加、全過程、全方位”的預算管理格局，達到嚴格按預算限制支出的目的；強化會計信息決策職能是指在完善會計基礎工作的同時，進一步提高會計信息質量，為領導經營決策供應更加全面、更為系統(tǒng)的會計信息資料；費用限制職能須要結合預算管理工作來做，不再多說，而對項目的成本管理工作，我處于去年推行的“效益清算制度”，其主動效果較為明顯，今后財務科還將進一步加大此項工作的力度。

第三：提升會計崗位職能，優(yōu)質高效完成財務各項業(yè)務工作。

財務科日常事務較多，包括：出納報銷、會計核算、財務報告、固定資產管理、各類保函、稅收、預算編制等等，如何較好地完成這些工作，我想首先應建立明確的崗位職責，充分利用有限的人力資源，合理分工各項業(yè)務。其次要制定嚴格的崗位工作標準，并將職責落實到位，建立部門工資獎懲方法也是確保業(yè)務質量提高的強有力措施。

第四；主動應對新時期的諸多挑戰(zhàn)，在新階段的工作中不斷錘煉自己，努力調整自己的學問結構和專業(yè)視野，提高個人綜合素養(yǎng)，為科室其他成員做好榜樣?？傊偃邕@次競聘勝利，我肯定會加倍珍惜，在不斷提高自身修養(yǎng)素養(yǎng)的同時，帶領財務科全體同事，將我處財務管理水平提升到一個新的高度。

“只有競爭才會激勵自己不斷進步”，有了今日這樣的一次機會，即使不能留任，也是優(yōu)勝劣汰的自然選擇，說明我自身條件與該職務的要求有些差距，我會冷靜地接受這個事實，也會為工程處感到由衷的興奮。

感謝大家！

管理競聘演講稿

敬重的老師、尊敬的同學們：

大家好！

我是xxx。在這一次競選班干部的活動中，我競選的班干部是圖書管理員。圖書管理員的工作就是保證大家閱讀便利，讓大家有一個良好的閱讀環(huán)境，讓同學們一起閱讀對我們有益的書籍。

在我的房間里，整整齊齊的擺放著一百零一多本書籍，我可以用二非常鐘將它們分好類，以快速選擇自己喜愛的書籍。光是我房間就有一百零一多本書，在爸爸和媽媽的房間的書柜里，有一大半都是我的課外讀物，所以你們不必質疑我的閱讀實力了。

另外，我還是學校金盛教學樓下面的小小書吧的書吧管理員。別看小書吧里面的書都是很好的課外讀物，但是大小不一，有厚有薄，要排列整齊不是一件簡單的事。但是我還是能很快地將它們整理好，你們不妨去驗證一下。以上的事情都能證明我可以當一個稱職的圖書管理員。

假如我勝利的當上了圖書管理員，我就會讓大家在學校班級里更便利的閱讀，肯定不會奢侈大家任何一次借書閱讀的機會，保證大家的閱讀質量和動員大家為班級捐書，豐富我們的閱讀生活。希望大家支持我并投我一票。

感謝大家！

管理競聘演講稿

敬重的各位領導、同事們：你們好！

首先，我為能參與這次公允、公開的競聘活動感到特別的幸運和激烈。因此，感謝各位領導給我這樣一個展示自己的機會。

今日，參與競聘的崗位是調度室技術員。我叫xx，畢業(yè)于xxxxxx學院xxx專業(yè)，大專學歷。20xx年1月至20xx年6月在一家電腦網絡公司做技術員工作，2年多的工作學習熬煉出了自己工作仔細負責、愛崗敬業(yè)的精神，提高了自己的專業(yè)技能及溝通、分析處理問題的實力。假如說進入寶豐這個大家庭是我人生的轉折、是我走向人生高潮的起點，那么這段經驗將是我在xxxx干出一番事業(yè)的奠基石。

20xx年3月，我有幸進入xxxx這個大家庭。依據生產須要，始終從事調度員工作并兼任生產統(tǒng)計員，在崗期間幫助科室領導完善了調度室規(guī)章制度及各類表格臺賬，且能獨立完成領導指派的工作任務。經過一年多的工作、學習，以及在礦領導及老師傅們的幫助指導下，煤礦調度的業(yè)務學問及工作實力上都得到了極大的提升，得到了礦領導及同事的一樣認可。俗話說“愛拼才會贏”，學問是我的財寶，年齡是我的資本，我想借助這次機會熬煉一下自己，而且我有信念有決心能勝任這項工作。假如有幸競聘勝利，我將從以下幾個方面入手開展今后的工作：

第一、始終保持高度的敬業(yè)精神及仔細負責的工作看法，保持主動向上的心態(tài)，本著“干一行愛一行，干就要干好”的原則，工作上從嚴從細，主動開展本職工作，嚴格遵守集團公司和礦各類規(guī)章制度及崗位責任制。

其次，加強學習，主動參與礦內組織各類教化培訓，堅持將“學習工作化、工作學習化”的理念全面應用在日常的工作學習中。由于我礦現階段暫無井下平安監(jiān)控系統(tǒng)，為此我將通過書籍及網絡進行自學，以提高崗位業(yè)務學問及專業(yè)實力，提前熟識煤礦平安監(jiān)控系統(tǒng)。因我是非煤專業(yè)畢業(yè)，為了更好的學習煤礦專業(yè)學問，已經報考了西安科技高校采礦專業(yè)進行系統(tǒng)的學習、深造。

第三、利用自己年輕、頭腦敏捷的優(yōu)勢，不斷學習新學問、新技術以及先進的工作理念，使自己在各方面的實力上能夠得到穩(wěn)步的提高。

第四，深化現場，勤于鉆研。以礦井建設為契機，通過深化現場學習，隨著礦建工程發(fā)展不斷提高自己各項綜合實力。

最終，我為我是xxx的一名員工感到傲慢，更為我身為xxx的一份子而感到驕傲。不管這次競聘勝利與否，我都要感謝集團公司能讓我有站在這里展示自我的機會，感謝各級領導、同事們始終以來對我的幫助、激勵和培育。今后的日子，我定會更加努力拼搏、奮斗。真誠的希望能夠得到在座的各位領導、同事們的支持。感謝大家！

管理競聘演講稿

敬重的各位領導、評委、同事們：

大家好！

我叫xx今年xx歲，我于xx年畢業(yè)于xx省稅務學校稅收專業(yè)，工作以來，我先后在xx市國稅局南麻稅務所和平望分局征收分局工作過，現在在外稅分局綜合業(yè)務股從事業(yè)務工作至今?？梢哉f，我是稅收戰(zhàn)線上的一名老兵了，從參與工作至今，已有整整十二年了。十二年來，我經驗了稅收征管改革的幾次大變革，從事過企業(yè)專管員、管理員和稅務稽查員，征收窗口一線人員。xx年加入中國共產黨，助理睬計師，xx年至xx連續(xù)三年被市局評為“xxxx”，還獲得“xxxx”和“xxxx”的光榮稱號。

古人講：“天生我材必有用”，我不敢聲稱自己有多高的才能，只是客觀地權衡分析了一番，覺得自己競聘稅務分局綜合業(yè)務股長具備以下優(yōu)勢和有利條件。

第一、我具備肯定的政治素養(yǎng)。

參與工作以來，我始終留意學習黨的一系列方針、政策。在工作生活中，我主動擁護黨的基本路途和各項方針、政策，立志獻身我所從事的事業(yè)，辦事講求原則，立場堅決，實事求是，清正廉潔，具有民主作風和全局觀念，在思想上和行動上能與黨中央和中心黨組保持高度一樣。

其次、酷愛稅收事業(yè)，具有嫻熟的稅收工作閱歷。

我在稅務戰(zhàn)線上工作了十二年。十二年來，我把我人生中最珍貴的青春獻給了中國的稅收事業(yè)，我在工作中也找到了樂趣，實現了自己的人生價值，我深深地愛著稅收事業(yè)。并且我情愿，把我畢生的精力都獻給中國的稅收事業(yè)。在這十二年里，我從事過許多崗位，在每一個崗位上，都做出了突出的成果，多次受到領導表揚或嘉獎。多年的從業(yè)經驗使我對稅收方面的諸多業(yè)務都了如指掌。特殊是窗口一線的工作流程，我更加熟識，并且能做到一人多崗。我很自信，也很堅信地認為，這些年的稅收工作閱歷，使我基本駕馭了作為稅務分局綜合業(yè)務股長所必備的業(yè)務技能和工作技能。

第三、多年的工作實踐，使我養(yǎng)成了嚴謹細密扎實高效的工作作風。

我個人的性格特點是做事追求完備，無論什么工作，不干則已，要干就要追求卓越，力爭達到一流水平。這種性格促使我自加壓力、負重奮進，全力以赴爭取把本職工作做得最好。當分局工作須要，我被調到分局征收大廳金稅工程崗位工作。我并沒有因為金稅工程難度大、責任重、沒人情愿干而退縮，而是無條件地聽從組織安排，主動投入到這一工作中，并連續(xù)保持101%無差錯的好成果。

假如承蒙領導厚愛，讓我走上稅務分局綜合業(yè)務股長的領導崗位，我將努力做到以下兩點：

一主動做好各項管理工作。我不斷在機制創(chuàng)新上做文章，主動探究以制度管理人、以制度規(guī)范人、以制度激勵人的長效管理機制。圍繞創(chuàng)建活動，進一步完善日常管理制度和工作規(guī)范，完善以崗位責任制和“文明窗口”競賽活動相結合的雙軌考核激勵機制，充分調動全體干部“創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”的主動性和主動性。

二是強化爭創(chuàng)意識?！吧趹n患，死于安樂”。沒有競爭就沒有動力。增加競爭意識，不僅可以居安思危，還可以增加每位員工的主動性與創(chuàng)新意識。為此，我將開展一系列的活動。抓住主體，堅持根本。以激勵人、培育人、熬煉人，促進青年崗位建功成才作為根本點和落腳點，以“四新”教化為內容，努力在社會上塑造國稅干部公正嚴明的執(zhí)法者形象、文明優(yōu)質的服務者形象、廉潔勤政的奉獻者形象。

管理崗競聘演講稿

大家好。我叫××，來自大城縣分公司。

下面自我介紹一下。

19xx年7月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè)。而后，經過議定六年艱苦自學，前后獲得全國高檔訓誨自學測驗英語專業(yè)特長、本科學歷。20xx年12月，經過議定全國高校英語四級測驗，并獲得證書。2004年2月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會付與助理工程師專業(yè)技巧職務。20xx年4月，經過議定國度工作部聯(lián)合構造的助理人力資本辦理師職業(yè)資格證書測驗，并獲得證書。

19xx年7月畢業(yè)后，我被分派××××縣電信局參與工作。剛入手下手3年，在阜草支局從事機務員工作。20xx年10月，因工作必要，被調入公司構造，當真秘書、人事、勞資、安定出產以及構造辦公局域網愛護等工作。三年辦理工作期間，在縣分公司、市公司人力資本部各位帶領的精確帶領下，在各位同事的大力贊成下，美滿結束了公司帶領講話、公司工作報告、通信信息編發(fā)、集會記錄等公牘工作；美滿結束了縣公司機構優(yōu)化調整、競爭上崗、營維系統(tǒng)體例改革等人力資本辦理工作；美滿結束了縣分公司帶領、綜合部主任交辦的策劃分析ppt建立、構造集會、和諧縣委當局干系等臨時性工作。

工作期間，堅決學乃至用，剛好將工作、進修閱歷撰寫成文章和大家交換探討。20xx年底，撰寫的《建立進修型構造，增進企業(yè)急劇成長》一文被省通信工會付與優(yōu)秀論文獎。20xx年11月，參與完省公司人力資本部構造的培訓專業(yè)講座及拓展練習后，聯(lián)合工作實際，撰寫了《狀況仿照建立進修型構造及實際思慮》一文，被作為頭版文章登載在河北通信人力資本雜志上。

各位帶領、各位評委，我的競聘目標是省公司人力資本部員工干系平常辦理崗。我競聘這個崗亭的最大優(yōu)勢是我有較充裕的人力資本辦理閱歷、基層工作閱歷和必定功底的筆墨程度。

我假如競聘告成的話，驚慌從以下幾方面設想綻開工作：

第一，大力大舉弘揚“愛崗敬業(yè)、盡職盡責、聯(lián)合協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神，苦練根本功，竭力成為本職工作的大家大家；另外一方面，堅決聽從帶領批示，精密聯(lián)合同事，和諧聯(lián)動，聯(lián)袂共進，竭力首創(chuàng)人力資本部各項工作新場面。

其次，立異腦筋，竭力做好工作。2005年省公司局勢訓誨指出：網通公司成在策劃，敗在辦理，關鍵在人。經過議定近兩年的人力資本系統(tǒng)體例改革，公司辦理程度明顯進步，改革獲得了明顯結果。但距“當代化的辦理布局”另有必定差距。是以，進步省、市、縣三級公司辦理程度，特殊是進步縣級公司的辦理程度，可是當古人力資本籌劃工作驚慌課題之一。與此同時，以建立進修型構造為載體，富有利用正強化、負強化表面，使員工將進修和改革視為網通工作的常志，進而慢慢提拔全省網通系統(tǒng)人力資本本事構筑。

第三，堅決鞏固壓服一切的原則，最大程度裁減企業(yè)工作爭議。以“尊敬工作，尊敬學問，尊敬人才，尊敬創(chuàng)設”為導向，富有利用必要條表面、剛正表面、盼望表面、保健——激勵等激勵表面，在激勵員工工作自動性、自動性、創(chuàng)設性的同時，最大程度防備和裁減工作爭議，為企業(yè)策劃成長營建和諧的人文環(huán)境。

請各位帶領、各位評委投出您手中珍貴的一票，我會以現履舉動表明你們的選擇是精確的.

管理競聘演講稿

各位領導、同志們：

大家好！

與其說是演講，不如說是在如此莊重的場合、慎重地介紹自我、展示自我，讓大家重新熟識一下未加任何修飾和偽裝的我。假如說不想被任檢察員，那肯定是虛，因為我和大家一樣也是凡人，不過，人之常情，還是應當優(yōu)先考慮工齡長、年齡大、見名利讓、有責任扛、人性善、方法活的長者，這樣的人上任，既是你我的榮幸，也是領導的福分。好了，還是依據演講的第一點要求，講一下我自己的簡歷吧。

我是89年11月入院，極其幸運地在起訴科學習、熬煉了整整12個春秋，先后任內勤兼書記員、助理檢察員兼副科長。憶往昔，比較欣慰的是自己在為人處世方面基本做到了四多四少即：行善多、做惡少;報答多、報復少;幫人多、害人少;坦誠多，狡詐少。

在工作方面亦是四多四少即：看卷仔細多，應付少：出庭成果多，敗績少：對下激勵多，指責少：對上補臺多，拆臺少。在下自認為這8多8少基本屬實，假如各位認為是張老漢賣瓜--自賣自夸，那還請您多多諒解，那也是由演講本身的性質所確定的，原委演講與只講錯誤、缺點的檢查是有區(qū)分的，依據演講的其次點要求，應當講講如何做好檢察員的工作，我想，無論是領導干部，還是一般干部，無論是助理檢察員，還是檢察員，首先應當學會的是做人，做人只要"真"字當頭，就肯定能得到大家的認可，例如：別人的工作太忙你真的幫他干了，沒有躲躲閃閃或視而不見;該實事求是講別人優(yōu)點的時候你真的講了，沒有背后惡語傷人，挑撥是非;當你聽到風言風語的時候你冷靜的判定了，沒有輕易信任并怨恨他人;該買單時你真的掏票子了，既沒有蹭老的，也沒有扎小的，只要做到以上幾點，你我就會心安理得，盡管命運不濟，偶遇小人編八造沒地詆毀你，請記住，行的正，做的端，做的好，是對小人最好的報復手段，其效果遠遠好于怨恨、責罵。

最終，須要說明的是，據視察那種兩面三刀、惡語傷人、懼上欺下、惟利是圖的小人，在我們的身邊，在西青檢察院也沒有。總之，只有做人方面被大家認可，工作才有可能得到大家的支持，而只有得到大家的支持，工作才有可能游刃有余。

感謝大家。

管理競聘演講稿

各位領導、各位同事：

今日我特別榮幸地在這里參與機關中層管理崗位競聘演講。

這是分公司近年來開展的其次次中層管理崗位競聘活動，對我個人而言是第一次，我非常珍惜這次的競聘機會。無論競聘結果如何，我認為能夠參加競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次的競聘熬煉，在競爭中看到他人的特長和自己的不足，使自己的工作實力和綜合素養(yǎng)得到提高。我的競聘目標是黨群工作部主任職務。

我現任黨群工作部業(yè)務主管，誕生于**年**月，現年**歲，**學歷、**職稱、中國共產黨黨員。**年從部隊退伍回到**工作，**年來，除短時從事**工作外，大多數時間從事黨務、**等工作。從黨群工作部的職能看，綜合性較強、職能繁多，擔負著組織、宣揚、紀檢、保衛(wèi)、行政、工會等多項工作。起著參謀助手、協(xié)調服務、督促檢查的作用，是領導公司精神文明建設的核心部門，也是為領導、黨總支和基層服務的綜合性部門，黨群工作是公司三個文明建設的“窗口”。黨群工作部主任更是“窗口”的“窗口”，工作千頭萬緒、服務多、事情雜。這就要求部門主任必需具備肯定的政策理論水平，文字綜合實力，組織協(xié)調實力和管理閱歷。

第一，我認為這有利于提高自己的綜合素養(yǎng)，全面地諦視、發(fā)展自己。每一次更換工作和經驗的改變對我人生閱歷的增長和實力的培育都是一次難得的機遇，越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，越是能學到新學問，增長新才能，開拓新視野，挖掘新潛力。參與這次崗位競爭，目的就在于熬煉自己，獲得多方面實踐閱歷。在同志們的勝利閱歷中吸取養(yǎng)分，努力提高自身綜合素養(yǎng)。

其次，我認為自己具備擔當該職務所必需的政治素養(yǎng)和個人品質。我有較強的敬業(yè)精神，工作勤勤懇懇、任勞任怨。思想比較活躍，能較快地接受新事物。處世嚴謹，在廉潔自律上，要求嚴格，本人信奉誠懇、正直的做人宗旨，能夠與人團結共事。

第三，我認為自己具備當此職務所必需的學問和實力。參與過公司舉辦的各業(yè)務口多種形式的業(yè)務培訓，能夠剛好駕馭黨的方針政策，把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性，具備肯定的政策理論水平。有肯定的文學基礎，具備文字的綜合實力。尤其是近年來本部門各項業(yè)務整合，從原先多人分別完成的工作慢慢整合到一兩個人獨立完成，大量的事務性工作熬煉了我的組織協(xié)調實力，豐富了我的管理閱歷。堅決了我參與競選的決心。

第四，有良好的體魄，并具堅持原則、克己奉公的敬業(yè)精神。有強壯的體魄和健康的心理，能夠勝任節(jié)奏快、壓力大、繁忙而紛雜的工作。我肯定能夠團結部門成員，聽從領導、組織的支配，堅持原則，樂于奉獻，扎實高效地完成工作任務。

以上所述狀況，是我競聘黨群工作部主任所具備的條件，假如我有幸競聘上崗，這些條件將有助于我很快熟識這個崗位的工作，并進入崗位角色。**分公司在***公司的統(tǒng)一領導下，確立了今后一段時期內的發(fā)展目標，即？？為了實現這個目標，有大量工作等待我們去完成，有很多困難等待我們去克服。**分公司就如一臺高速運轉的機器，須要生產經營、思想工作以及后勤服務等各個部件去協(xié)調動作。黨群工作部的綜合職能使之成為分公司完成即定目標的保駕護航者，如何加強組織建設、大力推動企業(yè)文化，如何更好地為生產經營服務，是擺在部門面前新的任務。結合本部門實際狀況，為使自己的工作體現出活力，我為自己制定的工作理念是“熱心辦，立刻辦，辦的好”。

1。以不斷提高個人政治、業(yè)務素養(yǎng)為目標。以黨群工作部主任的崗位職責為依據，學習相關文化學問，政治理論，政策法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度、工作職責、先進的辦事方法和工作作風等，通過參與黨校大專班的學習地提高自己的政治、業(yè)務素養(yǎng)和工作實力，以實際行動實踐**“忠誠+職業(yè)化”的企業(yè)精神。

2。以“扎實工作、銳意進取”的精神，當好領導的參謀為目標。在工作中既要發(fā)揚以往好的好作風、好傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又要注意在實踐中摸索閱歷、探究路子，多請示匯報，多交心通氣，當好員工與領導之間溝通的橋梁。

1。主動推動企業(yè)文化建設，培育團結向上、和諧奮進的職工團隊。今年是**的企業(yè)文化年，6月份起先，各項培育樹立企業(yè)文化的工作正在逐步綻開，作為分公司主管企業(yè)文化創(chuàng)建工作的部門，我們要堅持根據**公司就此項工作的各項部署去執(zhí)行，更要結合**分公司的行業(yè)特點和企業(yè)文化氛圍，去提煉更適合于促進分公司各項事業(yè)更好的發(fā)展的企業(yè)文化。首先要加強職工的思想政治建設，堅決職工思想信念，實行各種形式，組織廣闊職工學習政治理論，用理論武裝全體職工的頭腦。其次注意職業(yè)道德教化，以“忠誠+職業(yè)化”為核心，同時借鑒其他企業(yè)的勝利閱歷，通過組織各項學習宣揚教化活動，達到提高提高職工素養(yǎng)的目的。第三要樹立廣闊職工的主子翁意識。通過堅持各項民主管理制度，深化“廠務公開”，樹立典型，弘揚職工群眾的先進事跡，形成人人爭第一，個個求進步的良好氛圍。組織職工圍繞經營管理，不拘形式的開展勞動競賽、合理化建議活動，使職工主動為企業(yè)獻計獻策，促進企業(yè)的發(fā)展。

2。建立系統(tǒng)的工作規(guī)章，使思想政治工作制度化和程序化。精神文明建設工作程序化是建設公司今明兩年的一個工作方向，在建設公司相關部門的指導下，一是努力探究新的運行機制。這種新運行機制應當是面對實踐。貫徹上級精神要聯(lián)系分公司實際，有針對性，追求工作的實際效果；詳細狀況詳細對待、詳細分析，獨立思索，同心同德，形成分公司政治工作的特色。二是創(chuàng)建評估督導機制，結合公司貫標工作閱歷，在精神文明建設活動中對各項工作進行量化，使考核工作更加詳細、好操作，結合嘉獎激勵政策，克服干與不干、干好干壞一個樣的現象，進一步增加各單位做好思想政治工作的責任感。通過運行機制和評估機制的建立和運行，使分公司思想政治工作和精神文明建設出現新的活力。不容置疑，在各位領導和同事面前，我才疏學淺、綜合管理實力相對欠缺；憑心而論，工作？年來始終在機關工作，缺乏一線工作閱歷，長期以來習慣于在他人的領導下完成自己手頭的一點業(yè)務。另外，隨遇而安的心態(tài)左右著我許多的人生確定。

這次能夠響應組織號召，主動參加競聘，對我個人來說是一個不小的突破。機遇擺在我的面前，如何把握以求更好的發(fā)展，于我個人，于企業(yè)，都值得我通過不懈的努力去珍惜。撰寫這份競聘報告時，我細致諦視了我自己，十余年來的工作得失一一回現在我眼前，我更加醒悟地看到自身存在的差距，促使在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，改進我的不足之處，以綿薄之力來回報組織和領導。

管理崗競聘演講稿

各位領導，各位老師:。

上午好!

當我作為一個應聘者站在這里的時候，我的心情是驚慌的，因為我第一次面臨這樣的場面，而這種場面帶來的結果對我又是多么重要;但同時我又是自信的，因為我信任以我的實力、您們的視力，我們彼此都不會悲觀!我這次競職的崗位是教科室主任或總務處主任。

一、個人經驗。

我64年5月誕生，81年參與工作，83年加入黨組織。長期以來，我始終不忘要做一個科研型、學者型的老師。因此，我從不放松業(yè)務學習，多讀書、多請教、多鉆研，不斷豐富自己，提高自己。教化教學中有了肯定的實踐閱歷和工作實力。在近30年的教學工作中，我任教過一至六年級的各門學科，從未間斷過班主任的工作，在日常學校工作和教學工作中，與很多在座的領導和老師都有過特別開心的合作。連續(xù)20xx年來，參加過學校規(guī)章制度和學校發(fā)展規(guī)劃的制訂。過去的教學生涯中應當說既有我探究的艱辛、奮斗的汗水，又有我勝利的喜悅。

各位同仁:我同你們以一樣立足于三尺講臺上，耐得住孤獨與清貧，全身心地投入教學工作中，鐘愛著自己的事業(yè)，酷愛每一個學生。我自97年起兼職本部教務工作已10余年，其間我作為學校教學的骨干，教學、教研工作始終走在前列，課余我堅持學習，搜集教化信息，撰寫教學閱歷論文。我深切地體會到“教學相長”的內涵，97年7月我被評為市級骨干老師。

二、任職期間的工作目標。

堅固樹立質量意識，在校長室的領導下，仔細履行教科室主任或總務處主任的工作職責，帶領本處室成員共同開發(fā)、組織實施校本課程，創(chuàng)建性地開展科研工作，組織老師進行課程改革，取得實實在在的成果。

三、我的競職動機