企業(yè)社會責(zé)任評估與報告制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了推動企業(yè)履行社會責(zé)任、促進可連續(xù)發(fā)展，并提高企業(yè)的社會形象和競爭力，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及國際標(biāo)準(zhǔn)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部經(jīng)營活動及相關(guān)利益相關(guān)方。第三條定義社會責(zé)任：企業(yè)對社會、環(huán)境、經(jīng)濟等方面的責(zé)任。企業(yè)利益相關(guān)方：包含但不限于員工、股東、顧客、社會組織、政府機構(gòu)等。可連續(xù)發(fā)展：以滿足當(dāng)前需求，不影響子孫后代滿足其需求的發(fā)展模式。第四條原則科學(xué)性原則：評估與報告應(yīng)基于科學(xué)理論、方法和數(shù)據(jù)進行，確保準(zhǔn)確性和可靠性。公平性原則：評估與報告應(yīng)公正、客觀、公開，不偏袒或鄙視任何利益相關(guān)方。透亮度原則：評估與報告應(yīng)向利益相關(guān)方公布，并供應(yīng)公開的可查閱途徑。連續(xù)性原則：評估與報告應(yīng)周期性進行，推動企業(yè)實現(xiàn)可連續(xù)發(fā)展目標(biāo)。第二章評估流程第五條評估范圍和指標(biāo)體系評估范圍包含企業(yè)社會責(zé)任管理體系、環(huán)境保護、員工權(quán)益保障、社會公益、利益相關(guān)方溝通等方面。指標(biāo)體系應(yīng)包含關(guān)鍵績效指標(biāo)、評估方法、數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)收集頻率和報告方式等內(nèi)容。第六條評估方法評估可采用自評、第三方評估、利益相關(guān)方評估等方式，視情況選擇合適的評估方法。自評應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門進行，第三方評估和利益相關(guān)方評估應(yīng)由獨立第三方機構(gòu)或?qū)I(yè)機構(gòu)進行。第七條評估周期與報告評估應(yīng)按年度進行，評估周期為一年。評估報告應(yīng)包含企業(yè)社會責(zé)任的整體情形、問題和風(fēng)險分析、改進計劃等內(nèi)容。評估報告應(yīng)在評估結(jié)束后的1個月內(nèi)完成，并向利益相關(guān)方公布。第八條利益相關(guān)方參加利益相關(guān)方可通過企業(yè)官方網(wǎng)站、電子郵件、客戶投訴等渠道供應(yīng)看法和建議。評估報告應(yīng)納入利益相關(guān)方的看法和建議。第三章評估結(jié)果的應(yīng)用第九條改進措施依據(jù)評估結(jié)果，企業(yè)應(yīng)對存在的問題和風(fēng)險進行改進，并訂立相應(yīng)的改進措施與計劃，確保問題得到解決和改善。第十條管理層責(zé)任管理層應(yīng)對評估結(jié)果負責(zé)，并推動改進措施的實施。管理層應(yīng)定期組織評估結(jié)果的匯報和討論，并訂立相應(yīng)的改進目標(biāo)。第十一條獎懲措施依據(jù)評估結(jié)果，企業(yè)可以對評估結(jié)果優(yōu)秀的部門或個人予以嘉獎，對評估結(jié)果較差的部門或個人予以相應(yīng)的懲罰。第十二條外部溝通企業(yè)應(yīng)通過媒體、社交平臺、年度報告等方式向外界公開評估結(jié)果和改進情況，提升企業(yè)形象。第四章附則第十三條管理制度的修訂本規(guī)章制度的修訂應(yīng)由企業(yè)管理層負責(zé)，經(jīng)相關(guān)部門審查后執(zhí)行，并及時向利益相關(guān)方公布。第十四條違反規(guī)定的處理對違反本規(guī)章制度的相關(guān)部門或個人，將按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。第十五條生效日期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并替換以前的相關(guān)規(guī)章制度。結(jié)束語企業(yè)社會責(zé)任評估與報告制度的訂立和執(zhí)行是企業(yè)履行社會責(zé)任的緊要手段，可以提升企業(yè)形象、