第頁共頁圖書室工作人員管理制度范本圖書室工作人員管理制度第一章總則為規(guī)范圖書室工作人員的行為，提高工作效率，確保圖書室的正常運轉(zhuǎn)，特制定本管理制度。本制度適用于圖書室全體工作人員。第二章工作崗位與職責(zé)1.圖書館管理員-負(fù)責(zé)圖書館日常的管理工作，包括人員調(diào)度、資源采購、圖書借還等。-負(fù)責(zé)處理讀者的咨詢和投訴，并及時解決問題。-組織和參與編制圖書館的工作制度和規(guī)章制度。2.圖書館助理-協(xié)助圖書館管理員進(jìn)行日常管理工作，負(fù)責(zé)圖書的分類整理和上架工作。-負(fù)責(zé)辦理讀者的借書和還書手續(xù)。-維護(hù)圖書館設(shè)備的正常使用，及時報修和更換故障設(shè)備。3.圖書館志愿者-協(xié)助圖書館管理員和助理進(jìn)行圖書整理和上架工作。-協(xié)助辦理讀者的借還書手續(xù)，提供相關(guān)的咨詢和幫助。-維護(hù)圖書館的環(huán)境整潔和秩序，保證讀者的良好體驗。第三章入職培訓(xùn)與考核1.入職培訓(xùn)-新員工入職后，由圖書館管理員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，包括圖書整理和分類、借還書流程、咨詢解答等內(nèi)容，確保新員工熟練掌握相關(guān)工作技能。-新員工還需了解圖書館的管理制度和規(guī)章制度，明確工作職責(zé)和要求。2.考核制度-對于新員工，設(shè)定試用期為3個月，期間由圖書館管理員進(jìn)行績效評估，評估內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力和工作效率。-試用期結(jié)束后，對員工績效進(jìn)行定期評估，設(shè)定目標(biāo)和考核指標(biāo)，評估結(jié)果作為薪資調(diào)整和晉升的參考依據(jù)。-對于績效不佳或不符合要求的員工，進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，必要時予以解雇。第四章工作紀(jì)律與考勤1.工作時間-圖書館的工作時間為每天8:30-17:30，每周工作6天，休息1天。-根據(jù)圖書館的具體情況，靈活調(diào)整工作時間，保證服務(wù)時間的連續(xù)性和延續(xù)性。2.考勤制度-所有員工必須按時到崗，不能遲到早退，不得擅自請假或私自調(diào)整工作時間。-員工必須使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡記錄，遲到早退應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行扣減工資或其他處罰。3.休假制度-員工可以享受年假、病假和事假等休假權(quán)益，但必須提前和圖書館管理員申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。-在特殊情況下，員工可以請臨時假，但必須提前通知圖書館管理員并提供合理的理由。第五章獎懲機制1.獎勵措施-對于出色完成工作任務(wù)，服務(wù)態(tài)度好，得到讀