創(chuàng)文迎檢工作總結大全（20篇）月工作總結可以促使我們思索自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，為將來的工作做好打算。以下是一些經(jīng)典的月工作總結案例，希望能為大家的寫作供應一些參考和借鑒。

迎檢工作總結

養(yǎng)護處在年初制定修理安排時，在一些項目的支配上充分考慮了迎“國檢”的須要。年初，組織了全省高速馬路路況調(diào)查，并依據(jù)路況養(yǎng)護質(zhì)量檢評狀況支配修理安排，通過修理使路況整體水平保持在“良好”以上。在修理安排投入方面，加大了專項修理投入，xx年專項修理安排比xx年增加48%。xx年全省安排投入億元，占通行費安排的%。同時，提早做好施工前的打算工作，科學合理的支配專項修理施工，強化養(yǎng)護修理的時效性，嚴抓施工平安、質(zhì)量、進度，在6月底前完成了路面的重點修理項目，為保證全年養(yǎng)護修理任務按安排完成、以平整度指數(shù)（iri）均值的良好路況迎接“國檢”奠定了基礎。xx年，養(yǎng)護修理主要針對性地重點對以下項目進行了完善：

1、長吉路。

面滲水問題得以徹底解決；六是對長吉路k20-83段銹蝕嚴峻的w板進行了防腐處理。七是加強了全線的綠化、美化工作，通過對中央分隔帶上喬灌木的整形修剪、在全線中央分隔帶和路側種植成片的黑金菊、大金菊等蓄根花卉組成圖案，在路側設置美化景點等，使長吉路成為一條鮮花路、景觀路。

2、長營路。

長營路重點解決了三個方面的問題：一是對網(wǎng)裂、沉陷、跳車嚴峻的路面進行了處治；二是對k38-k55段內(nèi)路面基層完好、路面脫粒、網(wǎng)裂較嚴峻段的路面進行了稀漿封層、tl-xx、魁道瀝青還原劑等預防性養(yǎng)護修理；三是針對長營路中央分隔帶樹木長勢不好的問題進行徹底整治，對k0-k28段的樹木進行了補植，對k28-k57段的樹木進行了移植、并用防眩板進行取代，使長營路中央分隔帶的整體效果得到徹底改觀。

3、長平路（交通廳段）。

長平路（交通廳段）重點解決了四個方面的問題：一是對全線路面進行了較徹底的修理，全線路面水平有了大幅度的提高；二是對全線破損的攔水帶、方磚進行了更換；三是對全線破損的橋梁護輪帶、防撞墻進行了徹底修理；四是抓住“迎國檢”和“機場路”開通的契機，對影響路容路貌的道路設施進行了較徹底的整治。目前，該段路況水平良好、路容路貌整齊、綠化美化水平較高，可成為我省高速馬路養(yǎng)護水平的樣板路。

4、長余路。

重點對網(wǎng)裂、沉陷、跳車嚴峻的路面段落進行了處治，尤其是將k131處多年連續(xù)翻漿段進行了徹底根治。

通過養(yǎng)護修理改善路容路貌、提高路況服務水平，以嶄新的形象迎接交通部的檢查。今年全省高速馬路路面修理共計422051平方米，折合4米寬行車道，占全省行車道路面面積的%；實施路面預防性養(yǎng)護29萬平方米；綠化美化投入資金約500萬元；完成路肩缺土整修（水泥路肩修復）；邊溝修理；攔水帶更換；方磚更換；錐坡修理6106平方米；補w板螺栓117485個；清理中央分隔帶土；修復隔離柵38903延米；矩形邊溝改造6800延米；調(diào)直w板380km；粉刷w板205km；粉刷隔離墩151013個；草坪修剪；樹木修剪；清理邊溝268km；修理急流槽31012處；防撞墻修理11612平方米；收費廣場修理3811平方米。（詳細工程量以驗收后數(shù)量為準）。

根據(jù)“國檢”內(nèi)容，養(yǎng)護處制定《迎“國檢”養(yǎng)護工作實施方案》，對各修理項目提出了明確的完成時間和質(zhì)量要求，并將組織實施、檢查落實的責任詳細落實到人。同時，養(yǎng)護處全體人員針對性的進行了分工，對全年的養(yǎng)護工程進度和質(zhì)量進行實時督促和檢查，并組織了兩次迎國檢養(yǎng)護打算工作專項檢查。

規(guī)范化管理工作是此次“國檢”的一項重要內(nèi)容，針對這次“國檢”規(guī)范化管理的檢查內(nèi)容，養(yǎng)護處對歷年編寫的規(guī)章制度、下發(fā)的文件、檢查的材料等內(nèi)容針對性的進行了歸納整理，分門別類的進行了匯總、裝訂，形成了完整的內(nèi)業(yè)資料。同時，依據(jù)檢查內(nèi)容，養(yǎng)護處特地例會逐項探討探討，針對每項檢查內(nèi)容提出了相應的備檢材料項目清單，并進一步明確了養(yǎng)護處、管理處養(yǎng)護科、經(jīng)營公司養(yǎng)護部各自應打算的備檢材料明細，編制整理了各級養(yǎng)護部門備檢材料清單，下發(fā)給各管理處及兩個經(jīng)營公司?？紤]到各單位對備檢材料理解的差異，為保證全省高速馬路養(yǎng)護備檢材料的統(tǒng)一，養(yǎng)護處分別到各個單位同養(yǎng)護主管領導及管理人員一同探討座談，逐項逐條對備檢材料進行講解。國檢前，養(yǎng)護處特地組織了兩次全省高速馬路養(yǎng)護管理規(guī)范性內(nèi)業(yè)檢查，并根據(jù)“國檢”評分標準進行模擬打分，幫助上述單位發(fā)覺問題，完善內(nèi)業(yè)管理。經(jīng)過不斷的檢查完善，全省高速馬路養(yǎng)護部門以整齊、規(guī)范的內(nèi)業(yè)資料接受交通部的“國檢”。

修理安排進行了調(diào)整，保證以良好的路況水平迎接“國檢”?！皣鴻z”外業(yè)組到來后，依據(jù)抽簽結果確定了檢測路段及行走路途后，養(yǎng)護處的同志通宵加班加點，制定了迎檢行程支配及平安保障工作支配，并剛好通知了相關單位和部門，確?！皣鴻z”外業(yè)檢測工作順當完成。

加強對東北高速和繞城高速進行行業(yè)管理，傳達國檢精神，并將相關人員納入迎“國檢”組織機構。審查其修理的設計、安排，督促和調(diào)度工程進度、質(zhì)量以及規(guī)范化部分的材料打算狀況，做好行業(yè)管理工作。

迎檢工作總結

20xx年12月27日。省里組成考評組，到我縣進行示范縣考評工作驗收。驗收工和相當令人滿足的，考評級充分確定了我縣工作所取得的成果，同時也指出了一些不足。現(xiàn)將迎檢工作總結如下：

1、進一步完善檔案資料。為進一步做好迎檢工作，我們仔細學習了省里關于考評內(nèi)容的要求，比照考評要求的八大項，進一步完善檔案資料。這八大項極少數(shù)檔案資料分別是：營業(yè)執(zhí)照；法人身份證明；公司章程；投資合同書；資金到位證明；相關材料；報表；相關報文。

2、召開相關單位負責人會議。這次迎檢的項目共有29個，這些項目的檔案資料都沒有完善。假如不按要求收集完善檔案資料。迎檢工作勢必不能過關。但是，時間相當緊，距考評組到我縣考評僅有三天的時間，假如要到29個單位去。一個一個單位地收集資料，時間明顯是不允許的。為此，政府辦特地下發(fā)通知，召集緊急會議，要求單位根據(jù)要求，在三天內(nèi)務必要把相關資料上報到我單位，由我單位進行匯總。

3、制定《責任單位需收集大兌現(xiàn)評比項目狀況表》。在召開緊急會議時，把此份表格下發(fā)到各單位，讓各單位照單執(zhí)藥，按要求完善檔案。

4、電話督促。對一些沒有按時報送資料，或報送時間太遲，資料欠缺太多的單位，在緊急會議之后，再多次進行電話督促，促使這些單位盡快報送材料。

5、制定《迎檢工作分工表》。把迎檢工作分解到每個同志身上，確保做到分工合作，有條不紊。

1、制定迎檢方案。

2、縣領導到高速路口迎按。

3、確定入住酒店。

4、確定用餐酒店。

5、布置會議室。

二、考評組對我縣工作的評價。

（一）、成果。

考評工作級組對我縣的工作相當滿足。

1、縣委、縣政府重視。

2、任務指標完成得好，為我市各縣之首。

4、外資工作突出。

（二）、存在問題。

1、財政收入低。

2、沒有做好優(yōu)勢資源這一文章。

3、工業(yè)園區(qū)沒有成規(guī)模。

1、打算工作做得好，資料檔案較為完善。

2、分管領導熟識業(yè)務。

3、后勤工和做得較好。

1、要熟識業(yè)務。作為一個業(yè)務工作者，肯定要吃透文件，懂得文件有那些要求，要求的檔案資料有那些。

2、要關擅長總結，考評工作年年做，內(nèi)容要求上是大同小異。因此，要抽出肯定的時間來進行很好的總結。

2、檔案資料要在每年11月份前全部完成。

迎檢工作總結

為迎接全國文明城區(qū)及未成年人思想道德測評工作，我校大力營造全力以赴創(chuàng)評勝利的迎檢氛圍，主動落實教化局創(chuàng)評辦要求開展的“四個一”工作，真正做到“動員早、布置實、工作細”，詳細工作如下：

1、4月22日接到浦東新區(qū)教化局德育處通知，我校被舉薦為“全國未成年人思想道德建設測評”備檢單位。4月23日上午，學校召開行政會議，立刻成立以校長為組長的迎檢領導小組，同時成立以政教主任為組長的工作小組。

2、工作小組立刻進入工作狀態(tài)：4月25日（周一）升旗儀式時，政教處顧老師作“細心部署扎實工作，以“求真務實”的精神面貌迎接浦東新區(qū)創(chuàng)建全國文明城區(qū)”動員，4月25日中午召開全體班主任會議，對各班開展創(chuàng)評迎檢工作作出詳細部署。4月28日召開全體黨員大會，支部書記魏老師作“主動投入創(chuàng)評迎檢工作中來”動員，政教處布置于4月26---29日下午召開預備至初三年級家長會，先有班主任作第一次的宣揚動員。

1、5月3日下午，政教處召開全體學生大會，詳細布置了實地查看考評指標中涉及學生的各個方面，著重在于提升學生的文明素養(yǎng)。

2、5月4、5日中午，工作組分別召開了全體共青團員、全體平安志愿者會議，動員大家以高度的責任心投入到創(chuàng)評迎檢中來。

3、5月6日下午，利用全體教職工大會的機會，工作小組組長針對實地考察指標中涉及老師的方面作出比對，對于做的不夠的地方要求作出整改，動員全體教職員工一心一意投入到創(chuàng)評迎檢工作中。

1、自收到測評指標后，迎檢領導小組又一次召開黨政領導干部聯(lián)席會議，把各項指標分解到各個部門，落實到詳細負責人員。

2、組織全體班主任再次學習，對學生中現(xiàn)有的不文明行為進行梳理，各班先作出相應的整改，對一些普遍性的問題，通過召開主題班會的形式引起全體重視，并逐步改正。

3、要求全體領導小組、工作小組人員加強上學、放學及中午在校內(nèi)內(nèi)的巡察，發(fā)覺問題主動向負責人員匯報，做到發(fā)覺問題剛好整改。

4、剛好與合慶鎮(zhèn)綜治辦聯(lián)系，加強對學校周邊地區(qū)環(huán)境的整治。

通過以上各項工作的推動，真正做到了全體師生員工及學生家長的知曉率百分之百，各名工作人員的責隨意識明顯加強了，做到工作落實率百分之百，在整個社區(qū)形成了創(chuàng)評迎檢的良好氛圍，做到了氛圍營造率百分之百。

學校迎檢工作總結

省教化示范區(qū)縣驗收是事關我區(qū)教化形象的一件大事。xx中學以迎評為契機，把這次工作當成一次全面檢驗和提升本校辦學行為、升華辦學思想的大事來抓。各項打算工作本著高起點、高標準、嚴要求的原則綻開。學校從硬件建設到軟件打算，在原有基礎上大幅度地提升了一個層次。

學校上下為了順當通過這次檢查，著眼長遠，從上學期起先各項工作就已經(jīng)起先為本次迎評著手打算。本學期開學后，迎接省示范區(qū)縣驗收列入學校工作安排的重點之一。在本次迎評即將來臨之際，學?？焖俪闪⒂u工作領導小組，多次召開校長辦公會、班子會、校委會，反復探討探討須要整改的工作和留意的事項。在召開校委會后，我校成立了迎評工作領導小組，并作了明確分工。

組長：xxx——負責宣揚、發(fā)動、全面統(tǒng)籌和策劃迎評工作。

副組長：xxx、xxx——負責指導、部署迎評各項詳細工作。

組員：校委成員——負責各項工作的落實、檢查、完善。

成立迎評工作小組后，我校加大宣揚力度，多次召開老師會，傳達區(qū)、鎮(zhèn)兩級教化主管部門的迎評會議精神，布置我校每天、每周迎評詳細工作，把迎評工作落實到每一位老師；充分調(diào)動全體老師的工作主動性，集思廣益，讓老師們?yōu)橛u出謀劃策。

在我校細心組織和大力宣揚下，我校每一位老師都把迎評工作做為檢驗自己實力的頭等大事來抓，快速掀起了全員迎評打算的高潮。實現(xiàn)了地盡其利、物盡其用、人盡其才。

成立迎評工作小組后，付百法、邊惠操兩位副校長依據(jù)孫校長的詳細要求，仔細探討《山東省教化工作示范縣（市、區(qū)）督導評估方案》，把每一項檔案指標的打算工作落實到詳細老師，提出“三天材料成型，一周全部打算到位”的詳細工作目標。

詳細措施是：召開各功能室管理人員專題會議，一是對功能室檔案整理提出詳細要求，二是讓每一位功能室管理人員清查器材配備狀況，列出清單，缺少的器材查到細致明確。三是提出各功能室衛(wèi)生清理標準。

在詳細工作落實上，明確剛好“事清事結”的督查標準和獎懲反饋方法，極大地撬動了老師的工作熱忱、激發(fā)了每一位老師的主動性、創(chuàng)建性。

孫國棟校長在探討了《山東省教化工作示范縣（市、區(qū)）督導評估方案》后，提出了我校整理檔案的詳細目標：配備最新檔案盒，高規(guī)格整理各項材料，確保檔案材料打算不失分。

為達到這一目標，我校把檢查結果作為考評科室人員的重要依據(jù)之一，在年終考評中占50%的考核成果。在檔案整理中實行了如下做法：一、明確檔案總負責人——付百法、邊惠操兩位副校長。二、把a級指標落實到科室，把b級指標落實到詳細工作人員。三、檔案整理完成后，本科室人員先自查，然后把全部材料集中到會議室，綻開不同科室間互查，找出不足與問題，剛好改正。四、校長、副校長再對全部檔案進行檢查，給出相應的'考評成果。

四、硬件配備再上一個檔次。

在確保檔案不失分的狀況下，孫國棟校長根據(jù)《山東省一般中小學基本辦學條件標準》，提出了借迎評東風，實行“借——租——買”多管齊下的方法，把我校各功能室的硬件配備再上一個檔次的明確要求。

為達到這一目標，我校實行了以下措施：一、召開各功能室人員會議，清查各功能室器材與配備標準的差距。二、各功能室列出所缺器材書目。三、投資購買缺少的器材。

“借”：學校挖掘每一位老師、特殊是分管老師的人際關系潛力，校長以身示范，老師緊緊跟隨，分別向張店二中、齊魯武校、興福一種、廣饒一中、張店試驗中學等校借回了音體美多項沙灘排球、足球、架子鼓、硯臺、鎮(zhèn)紙等多件器材。

“租”：學校在外借不能滿意的狀況下，向臨淄區(qū)、張店區(qū)多家專賣店以每天101元的價格租賃了多件薩克斯等器材。

“買”：我校為本次迎評投入8000多元購買了多種多件各功能室常用器材，投入20xx元購買試驗、師生保健、預防、治療藥品，投入17340元購買學生課外閱讀、老師辦公協(xié)助圖書。

在軟硬件到位的狀況下，孫國棟校長提出要讓校內(nèi)面貌一新，營造深厚迎評氛圍的要求。

為達這一目標，我校實行了以下措施：一、投資600元，對辦公樓、教學樓墻群，教學樓、辦公樓梯欄桿重新刷漆。二、投資1800元，對校內(nèi)四周墻壁及試驗室墻壁重新刷外墻涂料，。三、投資2500元，雇傭專用清潔車輛清理校內(nèi)衛(wèi)生死角，整平校內(nèi)西南角及公寓院內(nèi)樹林西邊地面。四、投資6000多元制作迎評展板6塊。橫幅一條，豎幅八條，更換校內(nèi)文化設施。

1、通過本次迎評打算工作，校委會成員的領導實力得到了考驗，有了很大提高。領導班子成員進一步找到了組織、開展、落實大型活動的工作方法，全體老師在工作中學會了自我要求、自我檢驗、自我完善、自我提高的方法。

2、檔案整理人員素養(yǎng)明顯提升。

本次整理檔案，我們的要求是高標準的，檢查是細致的。每一位檔案整理人員都能發(fā)覺自身優(yōu)勢和不足。為他們今后更好的工作打下了堅實的基礎。

3、全體老師更加團結。

本次迎評工作不再是領導的事情，不再是某一個科室的事情，而是全體老師同心同德，出謀劃策，把學校的事情看成是自己的事情，老師的凝合力更強了，老師責任心更強了。

4、功能室硬件配備更加完善了。

5、校內(nèi)環(huán)境更加整齊、面貌一新。

迎檢工作總結

1、主動供應各種檔案材料，為班級每位學生建立了成長檔案，精彩的完成了自己的老師成長檔案等。

2、省檢前帶領學生打掃教室、衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生。初三學生刷洗塑膠操場4遍，刷洗操場水泥地面一次，學生在寒冷的季節(jié)，打濕了褲腿，鞋里灌滿了冰冷的水，仍舊干勁十足，毫無怨言。

3、省檢當天搞衛(wèi)生、檢查衛(wèi)生。走在督導團前面轉衛(wèi)生，打掃每個死角。

4、省檢當天巡察樓道，直到檢查完畢。

5、進行教室及樓道校內(nèi)文化建設。

6、重新制定班規(guī)，要求學生喊班訓，帶領學生設計班徽。

7、班主任以身作則，跟隊監(jiān)督學生跑操，對學生跑操提出要求。

8、主動學習運用電子白板，提高教學效率，激發(fā)了學生學習的主動性，提高自身的業(yè)務水平。

9、主動參與教研活動，多次聽課、評課，摸索先進的教研模式。

10、主動參與校內(nèi)基礎設施建設。

11、設計安裝樓道內(nèi)校內(nèi)文化牌匾。

12、通過安裝年級組微機，學會了裝機及設置ip地址。

13、加班加點迎檢。每天晚上加班到7點以后，多次犧牲周六日的時間，進行校內(nèi)文化建設。

14、利用業(yè)余時間發(fā)校訊通教化學生主動協(xié)作檢查。

15、主動為迎省檢不能補課的老師調(diào)整課表。

16、為全組老師壯士氣、鼓干勁。

17、堅持晨測午測，穩(wěn)定學生學習心情，避開學生浮躁。

18、多次開班會，增加學生愛校愛家的責任感。學生自備衛(wèi)生工具，為學校打掃衛(wèi)生，爭先恐后。

19、省檢前，初三學生打掃試驗室的衛(wèi)生，不怕臟，不怕累。

20、學校搬家時，組織初三學生主動行動，利用暑假休息時間，不拍臟、不怕累，干了將近一星期，將學校的辦公桌椅、文件柜、圖書館的書架、藏書、試驗桌椅、試驗儀器等大小物品搬至新樓，進行整理歸類。還自備膩子鏟、毛刷等勞動工具，對新樓進行了衛(wèi)生清潔工作。

21、中期質(zhì)量檢測后，特地針對前十名進行了分析會，還召開了前十名學生的家長會。22、每星期各科老師將本星期學生存在的錯題加以整理，出成卷子，開展七門功課的錯題測，周六考試，周一進行登統(tǒng)，周二出成果，加強老師對學生每學段學問駕馭程度的了解，促進學生對學習的重視程度。

學校迎檢工作總結

省教化示范區(qū)縣驗收是事關我區(qū)教化形象的一件大事。xx中學以迎評為契機，把這次工作當成一次全面檢驗和提升本校辦學行為、升華辦學思想的大事來抓。各項打算工作本著高起點、高標準、嚴要求的原則綻開。學校從硬件建設到軟件打算，在原有基礎上大幅度地提升了一個層次。

學校上下為了順當通過這次檢查，著眼長遠，從上學期起先各項工作就已經(jīng)起先為本次迎評著手打算。本學期開學后，迎接省示范區(qū)縣驗收列入學校工作安排的重點之一。在本次迎評即將來臨之際，學?？焖俪闪⒂u工作領導小組，多次召開校長辦公會、班子會、校委會，反復探討探討須要整改的工作和留意的事項。在召開校委會后，我校成立了迎評工作領導小組，并作了明確分工。

組長：xxx——負責宣揚、發(fā)動、全面統(tǒng)籌和策劃迎評工作。

副組長：xxx、xxx——負責指導、部署迎評各項詳細工作。

組員：校委成員——負責各項工作的落實、檢查、完善。

成立迎評工作小組后，我校加大宣揚力度，多次召開老師會，傳達區(qū)、鎮(zhèn)兩級教化主管部門的迎評會議精神，布置我校每天、每周迎評詳細工作，把迎評工作落實到每一位老師；充分調(diào)動全體老師的工作主動性，集思廣益，讓老師們?yōu)橛u出謀劃策。

在我校細心組織和大力宣揚下，我校每一位老師都把迎評工作做為檢驗自己實力的頭等大事來抓，快速掀起了全員迎評打算的高潮。實現(xiàn)了地盡其利、物盡其用、人盡其才。

成立迎評工作小組后，付百法、邊惠操兩位副校長依據(jù)孫校長的詳細要求，仔細探討《山東省教化工作示范縣（市、區(qū)）督導評估方案》，把每一項檔案指標的打算工作落實到詳細老師，提出“三天材料成型，一周全部打算到位”的詳細工作目標。

詳細措施是：召開各功能室管理人員專題會議，一是對功能室檔案整理提出詳細要求，二是讓每一位功能室管理人員清查器材配備狀況，列出清單，缺少的器材查到細致明確。三是提出各功能室衛(wèi)生清理標準。

在詳細工作落實上，明確剛好“事清事結”的`督查標準和獎懲反饋方法，極大地撬動了老師的工作熱忱、激發(fā)了每一位老師的主動性、創(chuàng)建性。

孫國棟校長在探討了《山東省教化工作示范縣（市、區(qū)）督導評估方案》后，提出了我校整理檔案的詳細目標：配備最新檔案盒，高規(guī)格整理各項材料，確保檔案材料打算不失分。

為達到這一目標，我校把檢查結果作為考評科室人員的重要依據(jù)之一，在年終考評中占50%的考核成果。在檔案整理中實行了如下做法：一、明確檔案總負責人——付百法、邊惠操兩位副校長。二、把a級指標落實到科室，把b級指標落實到詳細工作人員。三、檔案整理完成后，本科室人員先自查，然后把全部材料集中到會議室，綻開不同科室間互查，找出不足與問題，剛好改正。四、校長、副校長再對全部檔案進行檢查，給出相應的考評成果。

在確保檔案不失分的狀況下，孫國棟校長根據(jù)《山東省一般中小學基本辦學條件標準》，提出了借迎評東風，實行“借——租——買”多管齊下的方法，把我校各功能室的硬件配備再上一個檔次的明確要求。

為達到這一目標，我校實行了以下措施：一、召開各功能室人員會議，清查各功能室器材與配備標準的差距。二、各功能室列出所缺器材書目。三、投資購買缺少的器材。

“借”：學校挖掘每一位老師、特殊是分(請保藏：)管老師的人際關系潛力，校長以身示范，老師緊緊跟隨，分別向張店二中、齊魯武校、興福一種、廣饒一中、張店試驗中學等校借回了音體美多項沙灘排球、足球、架子鼓、硯臺、鎮(zhèn)紙等多件器材。

迎檢工作總結報告

2024年12月27日。省里組成考評組，到我縣進行示范縣考評工作驗收。驗收工和相當令人滿足的，考評級充分確定了我縣工作所取得的成果，同時也指出了一些不足?，F(xiàn)將迎檢工作總結如下：

1、進一步完善檔案資料。為進一步做好迎檢工作，我們仔細學習了省里關于考評內(nèi)容的要求，比照考評要求的八大項，進一步完善檔案資料。這八大項極少數(shù)檔案資料分別是：營業(yè)執(zhí)照；法人身份證明；公司章程；投資合同書；資金到位證明；相關材料；報表；相關報文。

2、召開相關單位負責人會議。這次迎檢的項目共有29個，這些項目的檔案資料都沒有完善。假如不按要求收集完善檔案資料。迎檢工作勢必不能過關。但是，時間相當緊，距考評組到我縣考評僅有三天的時間，假如要到29個單位去。一個一個單位地收集資料，時間明顯是不允許的。為此，政府辦特地下發(fā)通知，召集緊急會議，要求單位根據(jù)要求，在三天內(nèi)務必要把相關資料上報到我單位，由我單位進行匯總。

3、制定《責任單位需收集大兌現(xiàn)評比項目狀況表》。在召開緊急會議時，把此份表格下發(fā)到各單位，讓各單位照單執(zhí)藥，按要求完善檔案。

4、電話督促。對一些沒有按時報送資料，或報送時間太遲，資料欠缺太多的單位，在緊急會議之后，再多次進行電話督促，促使這些單位盡快報送材料。

5、制定《迎檢工作分工表》。把迎檢工作分解到每個同志身上，確保做到分工合作，有條不紊。

1、制定迎檢方案。

2、縣領導到高速路口迎按。

3、確定入住酒店。

4、確定用餐酒店。

5、布置會議室。

二、考評組對我縣工作的評價

（一）、成果

考評工作級組對我縣的工作相當滿足。

1、縣委、縣政府重視。

2、任務指標完成得好，為我市各縣之首。

3、工作扎實。

4、外資工作突出。

（二）、存在問題

1、財政收入低。

2、沒有做好優(yōu)勢資源這一文章。

3、工業(yè)園區(qū)沒有成規(guī)模。

1、打算工作做得好，資料檔案較為完善。

2、分管領導熟識業(yè)務。

3、后勤工和做得較好。

1、要熟識業(yè)務。作為一個業(yè)務工作者，肯定要吃透文件，懂得文件有那些要求，要求的檔案資料有那些。

2、要關擅長總結，考評工作年年做，內(nèi)容要求上是大同小異。因此，要抽出肯定的時間來進行很好的總結。

2、檔案資料要在每年11月份前全部完成。

迎檢工作總結報告

敬重的各位領導：

為切實做好迎接省政府教化工作督導評估的各項打算工作，確保匯川區(qū)人民政府在2024年11月順當通過省人民政府教化督導評估，在上級黨委政府的領導和關懷下，在上級教化主管部門的指導下，全鎮(zhèn)上下團結一樣，集思廣益，盡職盡責，做了大量的工作，取得了肯定的成果。現(xiàn)將近期來備戰(zhàn)“迎檢”工作的狀況匯報如下：

高橋鎮(zhèn)位于遵義市城區(qū)西北部，屬匯川區(qū)中心城區(qū)，東接長征鎮(zhèn)，南鄰南關鎮(zhèn)，西接巷口鎮(zhèn)，北抵董公寺鎮(zhèn)。全鎮(zhèn)轄4個行政村、6個社區(qū)，92個村（居）民組，面積32平方公里，總人口80367人，其中常住人口25961人。

始終以來，我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視教化工作，堅持以科學發(fā)展觀為指導，進一步實施“科教興鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，落實教化優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位，鞏固和完善農(nóng)村義務教化管理體制，依法履行教化管理職責，加快全鎮(zhèn)教化事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展步伐，教化事業(yè)得到了長足發(fā)展。

建機制，作規(guī)劃，深化推動“科教興鎮(zhèn)”戰(zhàn)略。

1.建立健全教化工作領導機制，為教化優(yōu)先發(fā)展供應組織保障。鎮(zhèn)政府成立了以書記為組長，相關部門“一把手”為成員的“迎檢”工作領導小組，領導小組下設辦公室在教輔站，由教輔站站長任辦公室主任負責日常工作，鎮(zhèn)級各相關部門將此項工作納入重要議事日程，并成立以主要領導為組長的工作機構，抽調(diào)專人詳細負責此項工作，按時完成各階段工作任務。

2.建立健全教化工作聯(lián)系制度，為教化優(yōu)先發(fā)展供應人力保障。實行主要領導及有關部門聯(lián)系村、學校制度，鎮(zhèn)級領導及有關部門深化各聯(lián)系的村、學校指導“迎檢”工作，剛好探討制定幫扶措施，確保所聯(lián)系的村、學校達到“迎檢”要求。

3.建立健全教化工作責任制度，為教化優(yōu)先發(fā)展供應制度保障。一是建立目標責任制度：各有關部門比照目標任務，建立工作目標責任制度，扎實抓好各階段工作。二是實行責任追究制度：各有關部門主要領導為“迎檢”工作的第一責任人，對工作不落實、措施不詳細、責任不到位等影像督導效果和驗收結果的，鎮(zhèn)政府將對相關單位主要領導問責追究，并取消責任單位年度考核優(yōu)秀的資格；對失職、瀆職，造成重大過失，影響“迎檢”工作大局的單位負責人和干脆責任人，將嚴格問責。

4.建立健全教化工作嘉獎制度，為教化優(yōu)先發(fā)展供應精神激勵。對在這次教化工作督導評估中表現(xiàn)突出、自查整改工作扎實、成果顯著的單位和個人，鎮(zhèn)黨委政府將賜予表彰嘉獎。

（二）整治凈化教化環(huán)境，教化氛圍更加寬松和諧。學校是培育人才的陣地，學校周邊環(huán)境干脆影響著教化的健康快速發(fā)展。為此，我鎮(zhèn)加大力度抓好校內(nèi)周邊的.平安宣揚、整治工作：一是清理學校門前擺攤設點和校內(nèi)周邊網(wǎng)吧等；二是協(xié)作公安交警部門對校內(nèi)周邊無牌無照的摩的和三輪車進行整治和取締，確保師生的生命平安；三是加強宣揚教化，凈化教化教學氛圍。充分利用廣播、板報等宣揚方式，大力宣揚校內(nèi)安保工作，使群眾對構建和諧校內(nèi)的重要性有更進一步的相識。

（三）優(yōu)化配置教化資源，教化教學條件不斷改善。一是鎮(zhèn)政府堅持村鎮(zhèn)中小學規(guī)模辦學，學生就近上學原則，優(yōu)化學校布局調(diào)整，優(yōu)化配置教化資源，不斷提高規(guī)模辦學效益；二是在區(qū)委、政府的統(tǒng)一支配下，按有關規(guī)定，協(xié)作相關部門，劃撥鎮(zhèn)內(nèi)新建、擴建校舍所需的土地，努力改善辦學條件。

的確定》、《國務院關于基礎教化改革與發(fā)展的確定》的宣揚力度，全面實行，使教化法規(guī)和政策家喻戶曉，人人皆知，努力提高全社會對“控輟保學”重要性的相識，讓“兩基”理念深化人心；三是各村（社區(qū)）要根據(jù)鎮(zhèn)政府的要求制訂限制小學、初中生流失的方法，把“控輟保學”工作擺上重要議事日程，并列入包村（社區(qū)）干部的工作目標考核中，實行干部分村（社區(qū)）包干制；四是全面落實方針政策，不斷深化改革，切實減輕群眾經(jīng)濟負擔。嚴禁任何單位和個人向學校亂收費、亂征訂、亂攤派，堅決杜絕各校在開學報名時向學生搭車收費，收取一切與規(guī)定收費項目無關的費用，違者從嚴查處。

(五)強化師資隊伍建設，促進教化事業(yè)持續(xù)發(fā)展。一所學校沒有優(yōu)秀的老師就沒有優(yōu)質(zhì)的教化。始終以來，我鎮(zhèn)都把師資隊伍建設作為發(fā)展教化的永恒主題，將“老師梯隊建設”列入我鎮(zhèn)教化發(fā)展規(guī)劃，細心營造老師健康成長的人文環(huán)境、主動創(chuàng)設和諧的校內(nèi)氛圍、堅持不懈地加強師德師能建設，全面加強老師整體素養(yǎng)建設，傾力打造梯隊師資隊伍，提高教化教學發(fā)展的整體水平。

步鞏固了“兩基”和“普實”成果，力爭讓匯川區(qū)成為省政府教化工作督導評估先進單位。目前，我鎮(zhèn)教化質(zhì)量不斷提升，城鄉(xiāng)小學適齡兒童入學率達到101%，初中入學率達到95%以上，教化事業(yè)全面蓬勃發(fā)展。

總之，我們要堅持從黨的教化方針的高度統(tǒng)攬全鎮(zhèn)教化工作，堅持“基礎教化是教化的基礎”這一觀念不動搖，堅持把教化擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，接著加大對教化的投入力度，努力改善辦學條件，把“保學控輟”工作作為提高全民素養(yǎng)的必定手段，把提高適齡兒童、少年入學率作為“科教興鎮(zhèn)”的重要舉措，把發(fā)展職業(yè)教化和接著掃除青壯年文盲和開展農(nóng)技培訓作為富民強鎮(zhèn)的基礎工程，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為早日實現(xiàn)“教化強鎮(zhèn)”而努力奮斗。

迎檢工作總結

為實行《縣平安生產(chǎn)大檢查工作實施》文件精神，7月22日-24日，我委對混凝土、電信公司等單位進行了平安生產(chǎn)大檢查，現(xiàn)將本次檢查小結如下：

為了仔細做好本次檢查工作，縣工信委特地召開班子會，明確了主要領導為平安生產(chǎn)第一責任人，分管領導為干脆責任人。要從思想上充分相識平安生產(chǎn)的重要性，充分相識到平安生產(chǎn)責任重大，事關社會和諧穩(wěn)定，生產(chǎn)及財產(chǎn)平安，不能在思想上有半點松懈。

7月22日-24日，我委對混凝土和電信公司等6家單位就企業(yè)平安生產(chǎn)狀況進行了仔細檢查，聽取了企業(yè)負責人就平安生產(chǎn)方面狀況匯報，并現(xiàn)場對涉及平安隱患的各種狀況進行了仔細檢查，通過細致的檢查，發(fā)覺了狀況，找出了隱患要素。

針對檢查過程中發(fā)覺的各種平安隱患狀況，為了確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平安，我們責令有平安隱患的企業(yè)要徹底做好整改工作，并規(guī)定了整改期限，法人代表簽字確保整改到位。

通過檢查，各企業(yè)增加了平安生產(chǎn)意識，提高了相識，加大了平安教化力度，增加了平安方面的投入，平安生產(chǎn)工作整體上了一個臺階。

校創(chuàng)評迎檢動員工作總結

我鎮(zhèn)處在汨羅市中心市區(qū)，所轄7個社區(qū)，占地面積5.6平方公里，人口6.5萬人。我鎮(zhèn)現(xiàn)有8所幼兒園，幼兒人數(shù)達2467多人，其中公立幼兒園4所，私立幼兒園6所。

二、深化內(nèi)部管理機制。

（一）、加強領導規(guī)范管理。

1、加強領導，成立管理機構。為了統(tǒng)一管理、加強領導，我鎮(zhèn)在城關鎮(zhèn)學校領導下成立了城關鎮(zhèn)幼兒教化管理中心，干脆負責全鎮(zhèn)幼兒教化工作。

2、幼兒園實行校長或董事長領導下的園長負責制。園長負責園內(nèi)一切教學與園務管理工作，下設教學副園長，教學班級配備了班主任、副班主任與保育員各一名；各幼兒園均配備了專職或兼職保健人員。

（二）、明晰辦園思路創(chuàng)建辦園特色。

1、有明確的辦園理念和辦園規(guī)劃。堅持依法辦園，依法治園，主動探究幼兒教化的新路子，使幼兒園管理逐步走上規(guī)范化軌道。通過幾年的摸索各幼兒園都形成了自己的辦園特色：如彩虹幼教機構確立了“老師隊伍建設幼兒表現(xiàn)力培育”辦園特色；小白楊幼兒園確立了“歡樂地學自然地學健康地成長”辦園特色；天英幼教機構確立了“開啟童真激活童趣強健身體”辦園特色。

2、統(tǒng)籌布局支配，改善辦園條件，規(guī)范園舍建設。近3年來，市鄉(xiāng)兩級財政投入分別資金257700元、276606元和260250元共計投資794556元；另外通過社會融資，我鎮(zhèn)幼兒園先后投入資金600多萬元進行園舍改造。

（三）、健全管理制度。

1、堅持目標管理制度。學年初由幼教中心依據(jù)市教化局目標管理方案制定相關細則下發(fā)到各幼兒園，要求各園結合本園實際將目標管理細化落實到各個崗位，建立健全各項規(guī)章制度。

2、堅持常態(tài)化管理。全年幼教中心對各園全面檢查不低于2次，單項平安檢查不低于3次；全鎮(zhèn)每學期要開展幼兒老師說課教學競賽一次，每年國慶或元旦要實行慶?；顒郁哂讕煵潘嚕?lián)誼）大賽。

3、嚴格實行收費申報手續(xù)、規(guī)范收費行為；嚴格執(zhí)行上級行政主管部門相關精神，不折不扣協(xié)作上級部門完成各項任務。

4、加強平安教化建立和諧幼兒園。各園都制定了《平安管理制度》、《衛(wèi)生保健制度》、《幼兒車輛接送方案》、《老師跟車制度》和《幼兒上下車登記卡》。各園全部“娃娃接送車”能夠剛好辦理準運證，統(tǒng)一車身顏色，統(tǒng)一車輛標記。在幼兒園飲食衛(wèi)生平安，保證了全部食品購買、運輸、留驗、儲存均符合衛(wèi)生要求標準。在健康檢查方面，我們重點把了“兩關”，一是嚴把幼兒入園關，新入園幼兒必需有正規(guī)醫(yī)院出具的體檢證明和防疫手冊;二是嚴把教職工體檢關，全園教職工均有當年健康證明書。

（四）、加強隊伍建設，確保幼兒教化可持續(xù)性發(fā)展。

1、嚴格執(zhí)行幼兒老師“準入制”制度。全部老師必需是幼教專業(yè)學校畢業(yè)學生，目前全鎮(zhèn)幼兒老師128人，其中大專以上學歷43人，占比例40.1%，在讀本科老師8人。

2、加強老師培訓，提高老師素養(yǎng)。老師隊伍素養(yǎng)凹凸干脆關系到幼教工作成敗，我鎮(zhèn)始終把提高教職工素養(yǎng)當作頭等大事來抓，努力培育造就了一支高學歷、高實力、愛幼教、樂奉獻的教職工隊伍。特殊是彩虹幼教機構除了要求老師主動參與本市老師培訓外，同時也常常性的帶領老師走出去參與培訓，20xx年11月份邀請深圳上維教化集團教授吳剛來彩虹幼兒園進行“執(zhí)行力打造——團隊培訓”講座；邀請了賞識教化講師李建軍來我鎮(zhèn)進行“夸獎賞識榜樣”等專題講座。園長朱彩虹通過的閱歷積累自己編寫了一套針對內(nèi)部教職工培訓講座材料，形成了老師培訓特色，大大提高了教職工隊伍的整體素養(yǎng)，為提高辦園水平奠定了基礎。讓老師在幼兒園實現(xiàn)個人價值，感受到“工作著，歡樂著，成長著?！?/p>

3、改善老師待遇、優(yōu)化工作環(huán)境，逐步建立老師年工資增長制度。依據(jù)去年檢查狀況，目前全鎮(zhèn)老師月平均工資1300多元，園長工資達1600多元。彩虹幼教機構不但為中層管理人員購買社保等“三金”，還逐步為全體幼師購買“社?！苯鉀Q了老師后顧之憂，穩(wěn)定老師隊伍。

三、優(yōu)化保教質(zhì)量，確保幼兒全面發(fā)展。

1、做好宣揚，取得社會支持。每年我們利用重大節(jié)日在超市場所、社區(qū)廣場、市區(qū)中心為幼兒呈現(xiàn)才華搭建舞臺。取得了良好的社會效果。

2、做好溝通，取得家長重視。各園每學期要求召開一次以上家長會。

每年實行“慶六、一”文藝匯演，讓孩子呈現(xiàn)童趣、童真，孩子一張張笑臉感動了家長。彩虹幼教機構還規(guī)定每月最終一周五定為“家長開放日”；每學期末發(fā)放“家長看法調(diào)查表”反饋相關信息；每月與每生家長電話聯(lián)系一次以上；每期常規(guī)性家訪一次，利用一切機會與家長溝通。

3、抓好教學環(huán)節(jié)，用生動的教學吸引孩子。第一，統(tǒng)一教材。防止幼兒教化“小學化”，避開孩子失去學習愛好。其次，改進教學方法，提升教學吸引力。教學中依據(jù)教材特點利用“嬉戲、情境”吸引孩子，采納發(fā)散思維抓住孩子，開展互動方式影響孩子。教學中側重于孩子們的主觀感受和體驗，使孩子做學習的主子，樹立了以“兒童發(fā)展為本”理念，充分敬重孩子，真正發(fā)揮了孩子做學習主子的作用。

4、注意特性發(fā)展用豐富多彩的活動熬煉孩子。幼兒教化是廣泛的、啟蒙性的教化，也是綜合的、整體性的教化，因此，要求各幼兒園非常注意開展豐富多彩的活動，讓孩子們從活動中得到認同，感受勝利，活得歡樂。

四、辦園成果。

1、學前教化普及率得到很大的提高。依據(jù)歷年統(tǒng)計表冊，近三年，學前三年教化毛入學率分別達到了140.9%、134.93%、134.3%，為義務教化奠定了良好基礎。

20xx獲“全國青少年英語口語大賽”金獎，湖南省首屆“民辦幼兒園文藝匯演”金獎；“怎樣抓好幼兒生活習慣”課題獲得省級幼教組優(yōu)秀獎；小白楊幼兒園園長楊白如代表我鎮(zhèn)參與了“中國幼兒教化百年紀念大會”，天英幼教機構獲“全語言整合教化理論和時間探討項目”示范園稱號。在幼兒老師教學競賽中我鎮(zhèn)先后有5人獲省級嘉獎。中心園今年再次為汨羅市園長教研活動供應了現(xiàn)場。彩虹幼教機構今年作為我市唯一一家申報參與“湖南省民辦學校優(yōu)秀舉辦者”評比。

迎檢工作總結

接到通知后，尤其在理解領悟此次檢查的重大意義后，結合各級首長機關的指示精神，我相識到，作為一名干部必需有責任、有義務不打折扣、不搞變通的主動作為，要講政治、顧大局。

（一）仔細學習領悟文件精神。

理論指導實踐，唯有吃透文件精神，才能領悟意圖。自37號文件轉發(fā)以來，我仔細學習領悟各級首長作出的重要指示，了解駕馭各級就平安管理工作的部署支配，并努力完成好本職工作。把這次檢查不僅當作一次業(yè)務檢查，更當作一項政治任務。

（二）仔細背記理論，填補學問空白。

車接送小孩的過程中，仔細負好責，要求司機到處講平安，事事講平安。

（三）仔細落實工作的高標準。

堅持每天進行一次大掃除，并注意抓細微環(huán)節(jié)、摳死角，落實好團首長的指示，保持好辦公室秩序，和股里其他同志一起高標準地清理各類庫房和文件柜及公共場所的衛(wèi)生。完善好各類登記統(tǒng)計，做到不留無死角，力爭以最好的形象、最高的標準迎接上級的檢查。

通過這次迎接打算，不難發(fā)覺自身平常工作中還存在肯定的問題。

一是對平安工作的重視程度不夠。有時僅僅停留在喊喊口號、做做樣子，沒有落實究竟。

二是不注意學習。有的工作只知其一、不知其二或淺嘗轍止。三是工作責任心還有待于進一步提高。有的工作平常不留意落實到位，在關鍵時刻不得不“補、改、增、審”。

自身實力素養(yǎng)的必要途徑。

二是要有“事必躬親”的工作責任心。在迎檢打算時，有的工作因為自己沒有時間，讓別的同志幫忙，但是沒有剛好進行跟蹤落實，導致個別時候標準不高，在下步工作中，要堅持做到自己的事情自己干，在干完分內(nèi)事的同進主動幫助別的同志。

三是功夫要下在平常。很多工作都是在迎檢時臨時突擊，有時甚至造假，既奢侈了人力物力，還使工作非常被動。這就要求要在平常的工作中多看、多學、多想、多干?？朔芭R時抱佛腳”的思想，要在平常把工作做實、做細、做常常，要做到“不為迎接干工作”。

以上是我的個人總結，不到之處敬請首長指責指正。

部隊迎檢工作總結

自中旬接到迎檢通知以來，作為一名機關干部，為百分之百的將xxx37號文件落到實處，為保證不給單位抹黑，確保“保平安、保穩(wěn)定、樹形象”的工作目標，從思想上高度重視，以對部隊建設的政治責任感和崗位事業(yè)心，盡心盡職，主動作為，初步完成了迎檢工作。為更好地梳理閱歷，總結教訓，彌補不足，特把這次迎檢工作作以簡要總結。

一、主要工作。

接到通知后，尤其在理解領悟此次檢查的重大意義后，結合各級首長機關的指示精神，我相識到，作為一名干部必需有責任、有義務不打折扣、不搞變通的主動作為，要講政治、顧大局。

（一）仔細學習領悟文件精神。

理論指導實踐，唯有吃透文件精神，才能領悟意圖。自37號文件轉發(fā)以來，我仔細學習領悟各級首長作出的重要指示，了解駕馭各級就平安管理工作的部署支配，并努力完成好本職工作。把這次檢查不僅當作一次業(yè)務檢查，更當作一項政治任務。

（二）仔細背記理論，填補學問空白。

車接送小孩的過程中，仔細負好責，要求司機到處講平安，事事講平安。

（三）仔細落實工作的高標準。

堅持每天進行一次大掃除，并注意抓細微環(huán)節(jié)、摳死角，落實好團首長的指示，保持好辦公室秩序，和股里其他同志一起高標準地清理各類庫房和文件柜及公共場所的衛(wèi)生。完善好各類登記統(tǒng)計，做到不留無死角，力爭以最好的形象、最高的標準迎接上級的檢查。

二、主要問題。

通過這次迎接打算，不難發(fā)覺自身平常工作中還存在肯定的問題。

一是對平安工作的重視程度不夠。有時僅僅停留在喊喊口號、做做樣子，沒有落實究竟。

二是不注意學習。有的工作只知其一、不知其二或淺嘗轍止。三是工作責任心還有待于進一步提高。有的工作平常不留意落實到位，在關鍵時刻不得不“補、改、增、審”。

三、幾點體會。

自身實力素養(yǎng)的必要途徑。

二是要有“事必躬親”的工作責任心。在迎檢打算時，有的工作因為自己沒有時間，讓別的同志幫忙，但是沒有剛好進行跟蹤落實，導致個別時候標準不高，在下步工作中，要堅持做到自己的事情自己干，在干完分內(nèi)事的同進主動幫助別的同志。

三是功夫要下在平常。很多工作都是在迎檢時臨時突擊，有時甚至造假，既奢侈了人力物力，還使工作非常被動。這就要求要在平常的工作中多看、多學、多想、多干?？朔芭R時抱佛腳”的思想，要在平常把工作做實、做細、做常常，要做到“不為迎接干工作”。

以上是我的個人總結，不到之處敬請首長指責指正。

高校檔案迎檢的工作總結

敬重的各位領導：上午好!

特別感謝大家能蒞臨幼兒園檢查工作!我是園長。現(xiàn)就我園的食堂工作匯報如下：

近年來，我園在縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣教科體局的指導關懷下，堅持以平安第一、服務幼兒為宗旨，不斷提高服務質(zhì)量，提高管理水平，提高整體品位，努力把食堂辦成領導滿足、家長放心、幼兒快樂的食堂?；仡櫴程霉芾砉ぷ?，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、健全食堂管理規(guī)章制度。

1、特地成立了幼兒園食品平安工作領導小組，園長擔當組長，后勤園長詳細抓，成員由后勤主任、膳食主任、保健醫(yī)、炊事人員、各班保育員等相關人員組成，從食譜制定，到原料選購 、驗收、貯存，再到制作、入口，責任到人，形成了一個職責分明的管理網(wǎng)絡。

2、依據(jù)食堂管理五四制度，我園建立健全了相應的食品衛(wèi)生平安管理制度，如：食品選購 驗收制度、食品選購 索證制度、食品留樣制度、保潔消毒制度、從業(yè)人員健康體檢制度、從業(yè)人員培訓上崗制度等。領導小組定期深化到食堂進行檢查落實。

二、提高從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)。

1、加強培訓。我園每學期都制定了完善的員工培訓安排。有安排的組織員工學習《食品衛(wèi)生培訓教材》、食品平安工作制度、平安操作等，增加食堂工作人員規(guī)范操作的意識，提高規(guī)范操作的實力。同時工作人員還每年接受衛(wèi)生監(jiān)督所和教化局的崗位培訓，都取得了衛(wèi)生學問培訓上崗證。

2、明確崗位職責。我園力求將食堂工作分工細化，食譜制定、原料選購 、驗收、貯存、制作、入口等各個環(huán)節(jié)責任到人、要求明確，并層層簽訂目標責任書，提高大家的崗位意識和服務意識。

3、剛好反饋狀況。每天保育員在護理幼兒進餐時，隨時視察并記錄幼兒的進餐狀況，定期進行總結，把看法或建議反饋給領導小組，我們剛好與食堂人員交換看法，督促整改，在整改中不斷提高和完善。

4、每年對衛(wèi)生許可證進行審查，食堂工作人員均持當年的健康證和衛(wèi)生學問培訓合格證上崗，工作期間能按要求穿戴好工作衣帽，保持個人衛(wèi)生，環(huán)境衛(wèi)生分人分塊包干，保證食堂環(huán)境整齊。

三、平安衛(wèi)生工作層層落實。

1、嚴把食品選購 、驗收關。

為了確保飲食平安，我們實行全部原材料定點選購 的方法。每學年起先，我們與貨源供應商——萬豐源超市簽訂供貨合同，并索取其營業(yè)執(zhí)照、糧油和乳制品的出售許可證、質(zhì)檢證明等相關的資料。

每天食材送到幼兒園后，驗貨、過秤、記賬分人負責，相互督促、相互監(jiān)督，腐爛變質(zhì)等不合格的原料堅決不予進入學校食堂。全部選購 發(fā)票由園長統(tǒng)一審批。所需食材隨用隨送，不在幼兒園存放;肉類索取動檢證明。除了幼兒飲用奶由供貨商供應外，其余全部成品均由我們自己制作，確保平安。

副食品定期供貨，驗收合格后由后勤主任入庫保管。全部入庫副食品均標注入庫時間、量、責任人等相關內(nèi)容。副食品入庫、出庫均由記錄，以備查閱。

2、食品加工環(huán)節(jié)仔細細致。

食品加工嚴格根據(jù)流程，從粗加工、細加工，到制作、分餐，原料依次進入操作程序，不重復，避開二次污染。青菜、肉類、海鮮、蛋類分池清洗，加工時葷、素分開。青菜類蔬菜要求先行浸泡20分鐘，再加工處理，以消退農(nóng)藥殘留。

成品分餐后，由保育員從取飯窗口取飯，干脆照看幼兒進餐。非食堂工作人員一律不得進入操作間。

3、做實食品留樣工作。

每次分飯前都留出足量的食物樣品，放進冰箱，留樣48小時，并做好記錄。此項工作由我們炊事班長專人負責。

4、做好消毒工作。

幼兒用餐具由各班保育員分別清洗后送至消毒間統(tǒng)一用消毒柜消毒，膳食主任負責，餐餐消毒;廚房用餐具用蒸車蒸汽消毒，面點師傅負責。全部消毒做好記錄。

5、食堂灶具運用煤氣、機械，定期檢修、維護，食堂工作人員能規(guī)范操作，時刻留意平安。

總之，在各級領導的關懷和幫助下，我園的食堂工作取得了肯定的成果，多次受到各級領導的好評。當然，我們的工作還存在肯定的問題。今后，我們將接著本著思想到位、管理有力、服務超前的意識，使幼兒園食堂工作正沿著更完善更規(guī)范的軌道發(fā)展。

《幼兒園迎檢工作匯報材料》。

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迎檢工作總結

本文書目。

12月27日。省里組成考評組，到我縣進行示范縣考評工作驗收。驗收工和相當令人滿足的，考評級充分確定了我縣工作所取得的成果，同時也指出了一些不足。現(xiàn)將迎檢。

如下：

二、迎檢。

1、制定迎檢方案。

2、縣領導到高速路口迎按。

3、確定入住酒店。

4、確定用餐酒店。

5、布置會議室。

二、考評組對我縣工作的評價。

（一）、成果。

考評工作級組對我縣的工作相當滿足。

1、縣委、縣政府重視。

2、任務指標完成得好，為我市各縣之首。

3、工作扎實。

4、外資工作突出。

（二）、存在問題。

1、財政收入低。

2、沒有做好優(yōu)勢資源這一文章。

3、工業(yè)園區(qū)沒有成規(guī)模。

三、迎接考評工作值得表揚的地方。

1、打算工作做得好，資料檔案較為完善。

2、分管領導熟識業(yè)務。

3、后勤工和做得較好。

四、取得的閱歷和教訓。

2、檔案資料要在每年11月份前全部完成。

返回書目。

一、高度重視，成立迎評工作小組。

組長：——負責宣揚、發(fā)動、全面統(tǒng)籌和策劃迎評工作。

副組長：、——負責指導、部署迎評各項詳細工作。

組員：校委成員——負責各項工作的落實、檢查、完善。

二、仔細規(guī)劃，細心支配。

三、檔案材料確保不失分。

四、硬件配備再上一個檔次。

五、高標準打算迎評氛圍。

在軟硬件到位的狀況下，孫國棟校長提出要讓校內(nèi)面貌一新，營造深厚迎評氛圍的要求。

六、取得成果。

2、檔案整理人員素養(yǎng)明顯提升。

3、全體老師更加團結。

4、功能室硬件配備更加完善了。

5、校內(nèi)環(huán)境更加整齊、面貌一新。

返回書目。

一、高度重視，成立迎評工作小組。

組長：——負責宣揚、發(fā)動、全面統(tǒng)籌和策劃迎評工作。

副組長：、——負責指導、部署迎評各項詳細工作。

組員：校委成員——負責各項工作的落實、檢查、完善。

二、仔細規(guī)劃，細心支配。

三、檔案材料確保不失分。

四、硬件配備再上一個檔次。

五、高標準打算迎評氛圍。

在軟硬件到位的狀況下，孫國棟校長提出要讓校內(nèi)面貌一新，營造深厚迎評氛圍的要求。

六、取得成果。

2、檔案整理人員素養(yǎng)明顯提升。

3、全體老師更加團結。

4、功能室硬件配備更加完善了。

5、校內(nèi)環(huán)境更加整齊、面貌一新。

迎檢工作總結

“義務教化均衡發(fā)展”迎接國家驗收工作已經(jīng)順當結束，迎接國檢期間，廣闊老師的思想得到了重視，相識有了提高，校容校貌改變巨大，學校的管理水平得到了提升。迎國檢期間老師的“忘我的干勁、無私的奉獻、拼搏的精神”是學校積累的一筆財寶，現(xiàn)做一總結，有必要在今后的工作中接著發(fā)揚。

組長：

成員：

詳細分工：李春林負責整體工作、數(shù)據(jù)、資料，校舍的粉刷。郭秋香負責環(huán)境衛(wèi)生(包括班級、生活區(qū)、活動區(qū)、綠化區(qū)、門窗、墻壁、廁所、死角等)和校容校貌(宣揚欄、黑板報、標語、班級文化)。孟麗慶負責課程的開設、老師的業(yè)務檔案、課外活動、大課間活動、學生的禮貌習慣等。李婧、劉海霞負責升旗儀式、文體活動、功能室的運用、班班通的管理運用。每人各負其責，保質(zhì)保量保速度，工作不能有任何懈怠。由于分工細膩、到位、明確，所以完成的質(zhì)量比較高。

通過標語、黑板報、宣揚欄、廣播、宣揚欄、班會、周會等形式，向老師、學生、家長宣揚義務教化均衡發(fā)展的重要性和意義，提升老師、學生、家長對義務教化均衡發(fā)展的知曉度，提高他們迎查的自覺性、敏感性，從而變更他們的麻木心理、僥幸心理。同時，激勵廣闊老師以昂揚的斗志、飽滿的熱忱、必勝的信念迎接這次“國檢”。

我校老師隊伍參差不齊，合同工比較多，老師難管理，老老師，對電腦不熟識，面對上級支配的各項工作，詳細操作起來，顯得尤為困難。對我們學校來說是時間緊、任務重。為了按時完成各項工作，我們多次召開全體老師大會，激發(fā)老師的工作熱忱。在不影響上課的狀況下，學校老師發(fā)揚了“五加二、白加黑”的精神。老師白天上課，晚上整理圖書、試驗器材，連續(xù)兩個月老師沒有休息，在學校加班加點，安裝體育器材，打掃衛(wèi)生，整理檔案。校長親自出材料，裝檔案。在這項活動中也涌現(xiàn)了很多模范老師，本校女老師多，有諸多困難都克服了。李婧、孟麗慶老師常常加班到晚上十一點，為了工作，孩子沒人照看，生病了都堅持工作，沒有請過一天假。諸如此類的還有許多。國檢能順當通過，與固我校全體老師的精神意志是分不開的。

下冶小學迎查領導小組人員，根據(jù)迎查細則以及固鎮(zhèn)縣教化局、楊廟中心校的支配布置，對學校的每一個項目都進行核查，發(fā)覺問題明確責任、制定整改方案，同時發(fā)動全體老師、學生共同參加。對臨時不能完成的項目，形成決議逐級上報。

(一)加強領導，強化落實。

1、加強領導，細心組織。成立義務教化均衡發(fā)展工作領導小組。組長由校長李春林擔當，副組長由郭秋香擔當，成員由學校班子組成。組長負責學校義務教化均衡發(fā)展全面工作,副組長負責詳細組織管理，督促檢查各項工作的檢查落實。

2、強化督查，嚴格考核。一是將義務教化均衡發(fā)展工作納入主學校的重點工作。二是加強督導，領導小組常常深化到各部門，加強檢查指導，強化過程管理，剛好發(fā)覺和解決問題。

3、實行義務教化均衡發(fā)展整改工作問責制。各科室要親密協(xié)作，不得相互推諉，學校將本項工作納入學期末老師績效考核之中，并作為本年度老師評優(yōu)、評先、職稱晉升的重要依據(jù)，對工作不力的本年度內(nèi)不得評優(yōu)、評先。

(二)完善標準化建設，合理利用已有的教化資源。

1、今年政府投入101余萬元，硬化了學校操場。粉刷了教學樓、公寓樓內(nèi)外。修建了學生浴室。

2、學校按標準配備了音樂教室、美術教室、科學試驗室、微機室、圖書室等功能室。為了充分發(fā)揮功能室的作用，提高運用率，學校各室都支配專人負責管理，建立運用臺賬，教務處不定期檢查督促。

(三)加大培訓力度，提升隊伍素養(yǎng)。

1、加強師德師風建設，規(guī)范老師職業(yè)道德。

(1)加強領導班子建設，深化開展了黨的群眾路途教化實踐活動。校委會每學期都召開民主生活會，常常開展指責與自我指責，在指責與自我指責中找出不足、發(fā)覺不足。

(2)暑期組織全校教職工師德集中培訓。學習《中小學老師職業(yè)道德規(guī)范》、《老師法》等法律法規(guī)和《嚴禁老師違規(guī)收受學生及家長禮品禮金等行為的規(guī)定》、《關于制止中小學暑假補課的預警通知》、《關于禁止違規(guī)操辦“升學宴”“謝師宴”的通知》、《十八大以來廉政新規(guī)》等文件。通過學習，統(tǒng)一思想，提高師德修養(yǎng)。平常結合政治學習和周一例會，組織老師學習相關師德材料，要求全體老師時時、事事、到處留意加強自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，做到關愛學生、以身作則、為人師表、教書育人，做學生的典范。

2、加強“接著教化”培訓，樹立終生學習意識。一年來，我校組織老師參與各級各類培訓5人次，培訓經(jīng)費達1萬余元。提高了老師的業(yè)務素養(yǎng)。

3、深化開展“比訪”活動，促進老師專業(yè)發(fā)展。

(1)通過課堂教學、教研等各種競賽活動，促進老師課堂教學效率的提高和教化教學實力的提升。深化推廣我?！叭瘟襟E”教學模式，取得了較好的效果。同時，我們還激勵青年老師主動參與了上級教化主管部門組織的教學競賽活動，使他們在活動中取得成果的同時也得到了熬煉和提高。

(2)堅持開展“課外訪萬家”活動。老師走進每一個家庭，爭取家長理解和支持，家訪覆蓋率達101%，并通過致學生家長一封信、召開座談會等形式征詢看法和建議，形成教化合力，受到了社會和家長的贊揚。

4、搭建青年老師成長平臺，開展結對幫扶活動。為使青年老師快速成長，學期初我們?yōu)榍嗄昀蠋煹奶岣吆桶l(fā)展提出了目標要求，使他們明確努力的方向;廣泛開展“一幫一”老師結對子活動，以老帶新，相互學習，相互促進，促使青年老師不斷成長提高。

5、加強老師自身的理論學習，提高老師的專業(yè)素養(yǎng)。多年來，學校已經(jīng)形成例規(guī)，要求每一位老師閱讀一份跟教化教學相關的雜志，并激勵老師主動到學校閱覽室借閱相關書籍，給自己“充電”。不僅要求老師博覽群書，了解新的教學思想，駕馭新的教學理念，還要求每位老師每年有不少于五千字的自學筆記。

(四)規(guī)范辦學行為，提高育人質(zhì)量。

1、依法執(zhí)教，規(guī)范辦學行為。我校嚴格根據(jù)課程標準開齊開足課程，我校能夠嚴格執(zhí)行國家課程安排，根據(jù)《臨汾市九年義務教化課程安排》支配全部課程，開齊課程，上足課時，制定切實可行的學科安排。要求老師不得利用節(jié)假、公休日、課余時間組織學生有償補課，禁止亂訂濫印教輔資料。

2、加強行為規(guī)范教化，努力營造育人氛圍。學生的行為規(guī)范養(yǎng)成教化是學校德育工作的核心之一，學校的德育工作始終圍繞這個中心綻開，努力提高德育的實效性和針對性。

(1)行為規(guī)范教化與常規(guī)相結合。小學生良好行為習慣的培育，應從大處著眼，小處著手，從一點一滴抓起。我校提出全員德育、全程德育，人人都是德育工作者的工作思路和方法，發(fā)動全體老師齊抓共管，發(fā)覺學生不良的行為，不管在何時何地，只要發(fā)覺都能剛好地加以制止，引導;其次，依據(jù)《小學生日常行為規(guī)范》和《一日常規(guī)》，要求學生實現(xiàn)“三管住”。即：管住自己的`口，不隨地吐痰;管住自己的手，不亂扔垃圾;管住自己的腳，不踐踏花草，培育學生良好的行為習慣。

(2)行為規(guī)范教化與愛國主義教化相結合。學校對學生的愛國主義教化是始終貫穿于整個德育教化過程中。升旗儀式是對學生進行愛國主義教化的有效形式，規(guī)范每周一的升旗儀式，國旗下講話以“五愛”為主線，做到周周有主題。升旗時，要求學生進場做到快、靜、齊，升旗儀式中要求學生莊重肅立，齊唱國歌聲音宏亮，退場做到整齊、有序。

(3)行為規(guī)范教化與平安教化相結合。學校中的平安事故往往是由于學生不良的行為習慣引起的，抓好消防平安教化工作，有利于學生養(yǎng)成良好行為習慣。學校常常利用國旗下講話、班隊活動時間對學生進行以交通平安、消防平安、教化教學活動平安等為內(nèi)容的教化，規(guī)范學生的課間活動，要求學生在校內(nèi)內(nèi)不玩危急性的嬉戲，杜絕擔心全隱患。每次活動結束后，各班都要上交班會活動記錄。班內(nèi)設立平安信息員，對學生中出現(xiàn)的擔心全行為剛好加以制止和教化，加強了老師課間、早、中、晚值日護導，確保學生在校內(nèi)內(nèi)進行平安活動無一起平安事故發(fā)生。

3、狠抓教學常規(guī)，強化過程管理。教育處在每個學期初對常規(guī)教學各環(huán)節(jié)都提出了明確的工作要求。明確提出備課、上課、課外輔導、反饋測試、作業(yè)布置與批改等的詳細要求，還對教學安排、試卷分析、聽課、評課、集體備課、課后寫教學反思等工作也提出了相關詳細的規(guī)定，這些要求和規(guī)定，使教學常規(guī)各環(huán)節(jié)有章可循，較好地克服了老師在教學過程中的盲目性和隨意性，為保證教學常規(guī)各環(huán)節(jié)的質(zhì)量。

4、主動推動素養(yǎng)教化，促進學生全面發(fā)展。

(1)深化開展了陽光體育活動。在全校廣泛開展了“六一”藝術教化展示活動。

(2)加強平安和心理健康教化。狠抓平安系列宣揚教化活動。邀請了學校法制校長上了二節(jié)法制教化課，講解交通平安、用電、用氣及平安逃命等學問;依據(jù)季節(jié)特點，召開平安教化的主題班會,并結合上級下發(fā)的食品衛(wèi)生宣揚材料、森林防火宣揚材料，要求老師上好一節(jié)法制教化課、食品衛(wèi)生平安課、冬季火災預防課等，增加了學生的平安意識，提高了學生預防和自救實力;充分利用學校黑板報、宣揚欄、紅領巾手抄報、電子屏、校訊通等宣揚陣地，全方位宣揚平安工作。定期聯(lián)系家長，齊抓共管，不斷提高家長對平安工作的相識。每逢節(jié)假日，學校都通過校訊通等形式向家長講解并描述平安要求。每年寒暑假來臨之際，學校都發(fā)放《致家長摯友的一封信》，對學生的假期平安進行要求和部署。開足開齊心理健康教化和生命平安課程，每班每周上一節(jié)健康平安教化課，對學生進行系列健康平安學問教化，做到了有安排、有總結、有教案、有測試。

(五)健全關愛機制，確保學生受教化的權利，促進學生健康成長。

1、一年來，我校仔細落實關愛政策，開展關愛活動，促進義務教化關愛工程的實施，確保每一位學生受教化的權利和健康成長。學校嚴格按市、縣教化局農(nóng)夫工子女就讀學校原則，堅持實施免試就近入學制度，保證義務教化階段每個適齡兒童少年入學。學校開展招生工作時，堅持公開、公允和公正的原則，建立和完善招生入學工作公示制度、告知制度、誠信制度和社會監(jiān)督制度。進城務工人員隨遷子女與當?shù)剡m齡兒童享有同等的義務教化政策，解決了進城務工人員隨遷子女的入學問題;幫助學習困難學生順當完成學業(yè)，妥當解決不良行為兒童少年接受義務教化問題。

2、堅持開展幫扶工作。我校把對學習有困難、品德有缺點的學生幫扶工作作為一項常規(guī)工作來抓。開學初，制定幫扶工作安排，做到人員明確，確保時間，使學校成為關愛特別群體學生、促進學生健康成長的主陣地。

(六)全力打造“平安、和諧”校內(nèi)。

1、學校成立了校長負總責，主管平安班主任為其次責任人，總務主任、班主任、值周領導和值日老師組成的綜合治理領導小組。同時，學校制定了各類突發(fā)事務緊急預案和責任事故追究制，學校與每位老師簽訂《平安目標責任書》，同班主任簽訂了《平安管理責任書》，與家長簽訂《學生平安責任書》等。

2、我校采納半封閉式管理，校內(nèi)實行24小時半封閉式管理。學校建立了門衛(wèi)室，有2名保安，每天還有1名校級領導和1名老師值日。我校根據(jù)物防配備標準，配足了安保器材。并根據(jù)上級要求，安裝了一鍵式報警器。學校財務室、計算機室等重要部門都安裝了防盜門和防盜網(wǎng)。完善了門衛(wèi)管理制度、校內(nèi)治安巡邏制度、危急品出入校內(nèi)制度、校內(nèi)平安隱患排查制度、顧客和車輛來訪登記制度、學生臨時出入等各項規(guī)章制度，并嚴格根據(jù)制度落實到位，很好的保證了我校師生的生命和財產(chǎn)平安。

4、抓好平安隱患排查，防患于未然。學校堅持平安隱患一周一排查，一月一大查的排查制度，力求做到有平安隱患剛好解除、平安工作及早布置、平安措施及早落實、平安警鐘長鳴。

1、我校辦學條件有了明顯改善，我們將充分發(fā)揮功能室的作用，提高運用率，合理利用已有的教化資源。

2、努力提高老師整體素養(yǎng),扎實推動素養(yǎng)教化，全面提高教化教學質(zhì)量。

3、充分利用新的教學資源，高標準建設好校內(nèi)文化，突出學校文化氛圍，不斷優(yōu)化育人環(huán)境。

4、加強檔案資料的收集、整理，按要求達到驗收標準。

高校檔案迎檢的工作總結

過去的一學年，我校在教化局、南湖辦事處、南湖中心學校領導下，我校秉承“讓每一個學生都得到和-諧發(fā)展”的辦學宗旨，弘揚“勤奮、樸實、團結、創(chuàng)新”的校風，牢記“嚴、實、細、活”的教風，鞏固成果，深化改革，規(guī)范管理，提高質(zhì)量，持續(xù)發(fā)展，朝著“建一流名校、塑一流師資、育一流人才”的辦學目標奮進。全校教職工辛勤工作、共同努力，克難奮進，開拓創(chuàng)新，取得了可喜的成果?，F(xiàn)就過去一年的工作作簡要的匯報：

一、進一步規(guī)范辦學行為提高綜合辦學水平。

1.堅持正確的辦學方向，以“辦人民滿足教化”為宗旨，堅持以育人為本，德育為先的教化理念，面對全體學生，大力推動素養(yǎng)教化，主動探究教化改革之路。始終保持了“文明、團結、務實、向上”的優(yōu)良校風。

2、加大了教化教學管理力度。通過暑期集訓學習，進一步規(guī)范老師教化教學行為。學校德育機構完整、措施得力。因地制宜地開展了一系列的德育教化活動。多途徑引導家長共同參加對學生的教化管理。學校始終抓實了課堂教學的過程管理。提倡面對全體學生，全面提高學生素養(yǎng)。學校通過師生座談、問卷調(diào)查等方式跟蹤、了解老師的教學狀況。嚴格上課考勤和辦公考勤，抓實抓好了教學管理，加強了老師責任感，課堂教學效果明顯。教科研工作全面綻開，科研興校，科研強校意識大大加強。

3.有效地貫徹實施了《新義務教化法》，按新的課程標準開設課程和支配作息時間。

4.學校始終堅持貫徹湖北省農(nóng)村中小學有關收費政策，堅持按標準收費，堅決杜絕了亂收費和濫購教輔資料等現(xiàn)象。仔細落實了“貧困生生活補助”。實行了一系列防流控輟措施，確保七年級的新生入學率達101%，九年級畢業(yè)率達97%。

5.依法依規(guī)理財，對財務實行民-主管理，嚴格執(zhí)行市教化局校財局管制度，建立義務教化保障新機制，進一步規(guī)范財經(jīng)紀律。嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的財經(jīng)政策。一方面開源節(jié)流，節(jié)支降耗;另一方面內(nèi)部挖潛，確保勤工儉學收入。

6.總務、勤管工作保障有序。過去的一學年，勤管處本著服務師生的宗旨，對食堂的服務質(zhì)量的提高、飲食平安、食品衛(wèi)生平安等工作常抓不懈，成效顯著;20xx年以來，我校依據(jù)學校工作實際，向外挖掘渠道，向內(nèi)激活潛力，不斷改善學校硬件建設，我們做的工作主要有——興建了學校綜合樓，改造了學生廁所，改造了教學樓樓梯道，目前通過招商引資的方法，新建師生澡堂。學校一貫重視綠化工作，提倡環(huán)境育人理念，打造美麗的育人環(huán)境，制定了長遠的綠化規(guī)劃。確定了綠化工作目標，維護好原有的綠化，進行大面積的樹木抽槽施肥、除草、補栽、改造、新增、引進珍貴花草，布局科學、合理，進一步提高了綠化品嘗;校舍修理與布局調(diào)整進行了周密部署，制訂了詳細方案與實施細則。

7、教化宣揚工作成果顯著。一學年來，學校貫徹執(zhí)行市教化局關于加強教化系統(tǒng)宣揚的文件精神，成立了宣揚機構，多次召開了專題會議，制訂了宣揚目標與安排，加大了學校對內(nèi)、對外的宣揚力度。通過報刊、教化信息網(wǎng)等傳媒剛好宣揚我校的德育教化活動和教化教學所取得的成果。迄今為止，已在麻城教化信息網(wǎng)上刊載文章、報道120余篇，且有多篇在《麻城報》、《黃岡日報》發(fā)表。學校大型活動，如“平安伴我行”演講競賽、平安與法制講座被麻城電視臺教化頻道報道。校內(nèi)文化建設加大了力度，提高了檔次，文化長廊成為宣揚貫徹政策法規(guī)和學生的平安學問的主陣地。營造了濃郁的校內(nèi)文化氛圍。

8、學校工會較好地履行了基層工會的職能，主動、主動、創(chuàng)建性地開展工作。工會委員為學校與老師架起了民-主的橋梁、編織了和-諧的紐帶，將教職工的心聲與合理化建議剛好向學校負責人反饋，使學校的重大決策更具科學，更趨完善，較好地體現(xiàn)了民-主辦校的特色，推動了我校的民-主進程。通過常常與老師座談、了解，讓老師為學校工作建言獻策，有力推動了學校各項制度人性化的建設與完善。

二、不斷強化平安和德育工作，促進學生健康成長。

平安教化是學校教化工作的重中之重，它關系到學生的平安健康成長，我們堅持“平安第一”的思想不動遙德育工作是學校的.首要工作，它關系到學生的的品質(zhì)和成長質(zhì)量。我校的平安工作和德育工作在各級領導的關切下，在我們的不斷探究過程中，逐步形成了自己的特色。

(1)動員班主任參加進行平安教化，開學第一堂課是平安教化課，開學第一周是平安教化專業(yè)活動周。平安工作上，我們做到“十防”：防火、防盜、防電擊、防交通事故、防打架斗毆、防學生出走、防人身損害、防壞人騙子、防飲食中毒、防疾病流行。

(2)加強平安防護工作，與市一方保安公司簽訂用工合同，聘請了兩位專職門衛(wèi)人員，規(guī)范了出入管理，強化了夜間巡邏活動。學校注意了大型活動的組織中的平安管理工作，關鍵