關于員工入職十大風險防控一、入職登記意義：防欺詐、應對訴訟員工的基本信息教育背景信息工作經(jīng)歷信息家庭成員、緊急聯(lián)絡人以及通信地址信息

內(nèi)容：第2頁,共23頁，2024年2月25日，星期天一、入職登記內(nèi)容：5.入職信息6.健康信息7.前工作單位信息8.其他信息9.聲明信息10.員工簽字信息第3頁,共23頁，2024年2月25日，星期天入職材料真實性審查勞動關系解除或終止的審查競業(yè)限制義務的審查二、入職審查第4頁,共23頁，2024年2月25日，星期天三、入職體檢重要性：預防必先預知入職體檢的風險：做假：代檢歧視：入職體檢查出乙肝第5頁,共23頁，2024年2月25日，星期天勞動關系建立時間：用工之日起四、合同簽訂用工之日至一個月合法一個月至一年雙倍工資超過一年視為無固定合同訂立時間：合同簽訂過程常見問題第6頁,共23頁，2024年2月25日，星期天企業(yè)的告知義務：主動

工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。內(nèi)容：入職登記表勞動合同書已履行告知義務確認書方式：四、合同簽訂第7頁,共23頁，2024年2月25日，星期天必備條款：

用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號勞動合同期限（固定、無固定、以完成一定工作任務）工作內(nèi)容和工作地點四、合同簽訂第8頁,共23頁，2024年2月25日，星期天必備條款：

工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項四、合同簽訂第9頁,共23頁，2024年2月25日，星期天約定條款：

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。如勞動合同上述條款不完備,由勞動部門責令改正,給勞動者造成損害的,應予以賠償.且在發(fā)生爭議時可能處于不利地位四、合同簽訂第10頁,共23頁，2024年2月25日，星期天試用期條款

♀—————♀—————♀————合同期限：三個月一年三年試用期限：≤1個月≤2個月≤6個月不得約定試用期的情形：以完成一定工作任務為期限的勞動合同非全日制用工

勞動合同期限不滿三個月的四、合同簽訂第11頁,共23頁，2024年2月25日，星期天試用期條款試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期解除：員工無需任何理由提前三天通知用人單位；用人單位則要證明員工不符合錄用條件。四、合同簽訂第12頁,共23頁，2024年2月25日，星期天認識錄用條件錄用條件概述錄用條件的作用錄用條件與其他標準的區(qū)別制訂錄用條件1、誠信信息，也即防欺詐信息2、入職手續(xù)條件五、錄用條件第13頁,共23頁，2024年2月25日，星期天3、身體健康條件4、崗位職責條件5、遵守規(guī)章制度條件6、兼職條件7、檔案存放情況以及社會保險繳納情況8、績效考核條件五、錄用條件第14頁,共23頁，2024年2月25日，星期天確認錄用條件運用錄用條件用人單位的舉證義務有效的解除時間五、錄用條件第15頁,共23頁，2024年2月25日，星期天六、規(guī)章制度涉及勞動者切身利益的八類規(guī)章制度：勞動報酬工作時間休息休假勞動安全衛(wèi)生5.保險福利6.職工培訓7.勞動紀律8.勞動定額管理第16頁,共23頁，2024年2月25日，星期天合法有效要件內(nèi)容合法：不與法律法規(guī)相抵觸程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示。六、規(guī)章制度第17頁,共23頁，2024年2月25日，星期天公示或向勞動者告知：

在入職登記表中確認已知悉規(guī)章制度并遵守它；在勞動合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款；發(fā)放員工手冊；規(guī)章制度的培訓考試。網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面四種結合使用。六、規(guī)章制度第18頁,共23頁，2024年2月25日，星期天七、崗位職責如何制訂崗位職責羅列和歸并基礎性的工作活動（工作要素），并據(jù)此明確列舉出必須執(zhí)行的任務；指出每項工作任務的目的或目標；分析工作任務并歸并相關任務；簡要描述各部分的主要職責；把各項職責對照職位的工作目的，完善職責描述。

第19頁,共23頁，2024年2月25日，星期天八、社會保險特點規(guī)范制度、加強責任、強調(diào)維權。位階高——法律責任重——強制征繳、加大罰則維權意識強——強調(diào)知情權、優(yōu)先支付、保證救濟。第20頁,共23頁，2024年2月25日，星期天九、入職培訓意義：對企業(yè)的意義對個人的意義培訓的誤區(qū)：沒有對新員工進行明確的區(qū)分忽略新員工直屬主管的重要作用培訓方式的缺失

第21頁,共23頁，2024年2月25日，星期