湘計(jì)視訊員工手冊(cè)頁(yè)

公司概況第一節(jié)公司簡(jiǎn)介湖南湘計(jì)視訊信息科技XX是湖南計(jì)算機(jī)XX的控股子公司，注冊(cè)資本5000萬(wàn)元。公司以數(shù)字視頻產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)通信交換產(chǎn)品為拳頭，公司主要從事視訊系列產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、廣電網(wǎng)絡(luò)的虛擬運(yùn)營(yíng)、數(shù)字電視、互聯(lián)網(wǎng)增值服務(wù)的開(kāi)發(fā)等業(yè)務(wù)。公司以雄厚的研發(fā)實(shí)力和完善的銷售服務(wù)體系，在數(shù)字電視終端產(chǎn)品、數(shù)字電視傳輸產(chǎn)品、增值業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)集成等各方面齊頭并進(jìn)。在廣電行業(yè)、電信行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用等取得了顯著成績(jī)。公司嚴(yán)格按照ISO9001規(guī)范進(jìn)行運(yùn)作及管理管控，積極推行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程的科學(xué)性、完整性，使產(chǎn)品開(kāi)發(fā)越來(lái)越系統(tǒng)化、規(guī)范化，更具有可控性和可持續(xù)發(fā)展性。公司積累了豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、管理管控經(jīng)驗(yàn)，集中了大量的優(yōu)秀管理管控人才和技術(shù)人才，致力于把公司發(fā)展為國(guó)內(nèi)一流的數(shù)字視頻、網(wǎng)絡(luò)通信骨干企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)規(guī)模、技術(shù)水平、贏利能力等各方面趕超國(guó)家一級(jí)水平。公司強(qiáng)調(diào)品牌、技術(shù)、質(zhì)量、效益型的發(fā)展模式，樹(shù)立和維護(hù)公司的品牌形象。

第二節(jié)公司組織結(jié)構(gòu)董事會(huì)董事會(huì)副總經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理總經(jīng)理數(shù)字電視業(yè)務(wù)市場(chǎng)部技術(shù)支持部產(chǎn)品工程部綜合管理管控業(yè)務(wù)數(shù)字電視業(yè)務(wù)市場(chǎng)部技術(shù)支持部產(chǎn)品工程部綜合管理管控業(yè)務(wù)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部財(cái)務(wù)部綜合部傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部財(cái)務(wù)部綜合部嵌入式研究所嵌入式研究所

員工工作紀(jì)律職務(wù)行為準(zhǔn)則人力資源管理管控第一節(jié)人事任免與聘用到公立醫(yī)院進(jìn)行體格檢查。取得最后服務(wù)單位離職證明。簽訂《試聘合同合約》。第二節(jié)人事檔案管理管控第三節(jié)考勤制度第四節(jié)假期員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后提交綜合部。如假期超過(guò)三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。探親假和年休假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受10天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）探親假，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率。提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明。必須先經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)第五節(jié)薪金無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。第六節(jié)福利第七節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與處分(不發(fā)資遣費(fèi))無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第八節(jié)培訓(xùn)與發(fā)展第九節(jié)考核員工溝通與交流辦公管理管控第一節(jié)文書(shū)檔案第二節(jié)文件收發(fā)第三節(jié)公章、證照、介紹信第四節(jié)電訊、信訪、接待第五節(jié)辦公用品、辦公設(shè)施第六節(jié)工作例行管理管控第七節(jié)報(bào)帳管理管控附則本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。

本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條約條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同合約的一部分。對(duì)本手冊(cè)合適的內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑