



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
人才獵頭合作協(xié)議范例-PAGE人才獵頭合作協(xié)議范例-PAGE人才獵頭合作協(xié)議范例1.引言1.1委托方[委托方名稱[地質(zhì)[聯(lián)系人[方式1.2獵頭方[獵頭方名稱[地質(zhì)[聯(lián)系人[方式雙方一致同意遵守本協(xié)議的所有條款和條件,并且雙方在簽署后均具有履行本協(xié)議各項(xiàng)義務(wù)的能力。2.范圍本協(xié)議適用于委托方與獵頭方之間的人才獵頭服務(wù)合作。獵頭方將根據(jù)委托方的需求和要求,幫助委托方尋找、篩選和推薦合適的人才。委托方將支付獵頭費(fèi)用作為獵頭方提供的服務(wù)的報(bào)酬。3.義務(wù)和責(zé)任3.1獵頭方的義務(wù)根據(jù)委托方的要求和需求,提供合適的人才。進(jìn)行人才篩選和面試,并向委托方提供相關(guān)人才的簡(jiǎn)歷和評(píng)估報(bào)告。協(xié)助委托方與候選人進(jìn)行面試和談判,并提供有關(guān)薪酬、福利和勞動(dòng)合同等的建議。維護(hù)候選人和委托方的信息的保密性。3.2委托方的義務(wù)提供詳細(xì)的人才需求和要求,包括崗位職責(zé)、薪酬待遇等。在獵頭方提供的候選人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行選擇和面試。及時(shí)提供有關(guān)候選人面試結(jié)果和薪酬待遇的反饋。完成與候選人之間的談判和簽約事宜,并及時(shí)向獵頭方提供相關(guān)信息。4.獵頭費(fèi)用4.1委托方同意支付獵頭費(fèi)用作為獵頭方提供的服務(wù)的報(bào)酬。具體費(fèi)用金額和支付方式將在獵頭方成功為委托方找到合適的人才并達(dá)成雇傭協(xié)議后雙方協(xié)商確定。4.2獵頭費(fèi)用支付方式一般為按照候選人最終年薪的一定比例進(jìn)行支付。具體比例將在具體業(yè)務(wù)中根據(jù)雙方的協(xié)商而定。4.3獵頭費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在雇傭協(xié)議簽署后的天內(nèi)支付至獵頭方指定的賬戶。5.保密條款5.1雙方同意在履行本協(xié)議過程中接觸到的任何涉及雙方商業(yè)機(jī)密或具有保密性的信息,包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶資料、經(jīng)營模式等,不得向任何第三方泄露或披露。根據(jù)法律或政府機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行披露。經(jīng)過一方事先書面同意而進(jìn)行披露。6.違約責(zé)任6.1若一方違反本協(xié)議的任何條款和條件,另一方有權(quán)通過書面通知要求違約方立即糾正或彌補(bǔ)其違約行為。6.2若違約方未能在接到書面通知后在合理時(shí)間內(nèi)采取修正措施,非違約方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求違約方賠償因其違約行為而造成的一切損失。7.適用法律和爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽署、履行和解釋將適用于[國家地區(qū)的法律。任何因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議或糾紛應(yīng)盡力通過友好協(xié)商解決。若在協(xié)商無效的情況下,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。8.協(xié)議生效和終止8.1本協(xié)議自雙方簽署后立即生效,有效期為年。8.2雙方同意,本協(xié)議有效期屆滿前個(gè)月,雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商,決定是否繼續(xù)合作或終止合作。8.3本協(xié)議可在雙方一致同意的情況下提前終止,終止通知以書面形式發(fā)送給對(duì)方。9.其他條款9.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充須經(jīng)雙方書面同意,并以書面形式作為本協(xié)議的附件。9.2本協(xié)議中的任何無效條款或不可執(zhí)行條款均不影響其他條款的效力。雙方確認(rèn),本人才獵頭合作協(xié)議
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025廣西河池市天峨縣自然資源局招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員2人模擬試卷及1套參考答案詳解
- 2025年中國環(huán)磷腺苷原料藥行業(yè)市場(chǎng)分析及投資價(jià)值評(píng)估前景預(yù)測(cè)報(bào)告
- 2025春季中國誠通控股集團(tuán)有限公司校園招聘49人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(典優(yōu))
- 2025北京林業(yè)大學(xué)附屬實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師招聘1人模擬試卷及答案詳解(典優(yōu))
- 2025南華大學(xué)附屬南華醫(yī)院招聘62人(湖南)模擬試卷附答案詳解(突破訓(xùn)練)
- 2025年菏澤市省屬公費(fèi)師范畢業(yè)生專項(xiàng)招聘(421人)考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(必刷)
- 2025貴州省人民醫(yī)院第十三屆貴州人博會(huì)引進(jìn)人才10人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及完整答案詳解
- 2025樂器購銷合同
- 2025年長春醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校公開招聘編外聘用制工作人員(2人)模擬試卷及答案詳解(易錯(cuò)題)
- 2025年池州市貴池區(qū)事業(yè)單位公開招聘67人模擬試卷參考答案詳解
- 2025年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員崗位知識(shí)面試模擬題及答案
- 基于單片機(jī)技術(shù)的智能家居遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)踐
- 大學(xué)生心理健康教育(蘭州大學(xué))
- 粵教粵科版(2024)小學(xué)科學(xué)一年級(jí)上冊(cè)《常見的天氣》教案
- 醫(yī)院感染管理的重要性
- 2025年中石油英語試題及答案
- 四渡赤水軍事教學(xué)課件
- 剛新修訂《治安管理處罰法》培訓(xùn)
- 建伍對(duì)講機(jī)TH-K2-K4AT中文使用說明書
- 2025年浙江省能源集團(tuán)招聘筆試備考題庫(帶答案詳解)
- 部編一年級(jí)上冊(cè)語文教學(xué)反思全集
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論