足浴店辭職管理制度一、制度目的為了規(guī)范足浴店員工離職時(shí)的管理流程，確保員工離職后能夠如期離職并交接好工作，本制度的目的是為了管理和規(guī)范足浴店員工的離職行為，促進(jìn)公司和員工之間的和諧發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于足浴店的全體員工。包括所有到店實(shí)習(xí)，兼職，全職的員工。三、辭職申請(qǐng)1.員工正式向直接上級(jí)提出書面辭職申請(qǐng)，并應(yīng)提前1個(gè)月通知，否則，員工需支付一個(gè)月的違約金。2.辭職申請(qǐng)書必須寫明辭職原因，結(jié)算清楚未完成任務(wù)的工作，并在申請(qǐng)表上簽字并注明日期。3.員工提出辭職申請(qǐng)后，應(yīng)立即將公司的所有資料、文檔、證書和公司的專有信息歸還公司，交接工作并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字確認(rèn)。四、工作交接1.離職員工必須準(zhǔn)確無誤地將正在辦理和處理的工作事項(xiàng)和相關(guān)材料移交給公司或分管部門。相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)清查，并確認(rèn)交接情況。2.離職員工必須認(rèn)真完成工作交接程序，不能影響后續(xù)的業(yè)務(wù)工作。五、離職手續(xù)1.員工辭職離職手續(xù)需在離職日提交至人力資源和財(cái)務(wù)部門的離職申請(qǐng)表，交回公司各項(xiàng)物品并進(jìn)行工作交接，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審查簽字通過后將工資與獎(jiǎng)金進(jìn)行核算并打入員工的銀行賬戶。2.員工應(yīng)自離職之日起，10日內(nèi)領(lǐng)取因薪酬結(jié)算、產(chǎn)生的財(cái)物和單證等，逾期不領(lǐng)取的，視為自行放棄領(lǐng)取權(quán)，公司可處理或處置。六、保密義務(wù)離職員工必須嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)工作中涉及的商業(yè)機(jī)密、客戶資料或公司機(jī)密保持保密，離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。七、責(zé)任追究員工違反本制度的相關(guān)規(guī)定，造成公司嚴(yán)重?fù)p失，將依法承擔(dān)管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。八、制度解釋鑒于市場環(huán)境的變化，公司保留修改本制度中有關(guān)規(guī)定的權(quán)利。解釋權(quán)歸公司所有。九、實(shí)施細(xì)則1.本制度根據(jù)公司的實(shí)際情況制訂，必須嚴(yán)格執(zhí)行，違反本制度將被視為違反公司的相關(guān)規(guī)定并受到處罰。2.公司各部門和人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的宣傳、執(zhí)行和檢查，并及時(shí)處理因違反本制度而引起的爭議或糾紛。3.如有未盡事項(xiàng)，由公司負(fù)責(zé)制定和規(guī)定，同時(shí)，本制度未盡事宜，適用相關(guān)法律和制度規(guī)定。以上就是足浴店辭職管理制度，本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，本制度將以文化營造、制度規(guī)范、法律約束的形式為指南，貫徹公司文化，維護(hù)公司利益和