業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)中研普華投資顧問TM全國統(tǒng)一服務熱線400-856-5388全國統(tǒng)一服務熱線400-856-5388400-086-5388更多報告請訪問2013-201720135350200RMBRMBRMBUSDUSDUSD 【版權聲明】會接受媒體采訪及發(fā)布大量產業(yè)經濟研究成果。在此，我們誠意向您推薦一種“鑒別咨詢公司實力的主要方法本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家商務部、國家發(fā)改委、國家經濟信息中心、國務院發(fā)展研究中心、國家海關總署、全國商業(yè)信息中心、中國經濟景氣監(jiān)測中心、中國行業(yè)研究網、全國及海外多種相關報刊雜志的基礎信息以及專業(yè)研究單位等公布和提供的大量資料，結合中研普華公司對人力資源及派遣相關企業(yè)市場消費變化等進行了分析。重點研究了主要人力資源及派遣品牌的發(fā)展狀況，以及未來中國人力行業(yè)的發(fā)展動向，并對行業(yè)相關政策進行了介紹和政策趨向研判，是人力資源及派遣生產企業(yè)、科研單位、零售企業(yè)等單位準確了解目前人力資源及派遣行業(yè)發(fā)展動態(tài)，把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。目錄第一部分行業(yè)發(fā)展形勢第一章人力資源派遣服務相關概述第一節(jié)人力資源服務一、特點及意義涵蓋二、人力資源、人口資源、人才資源三者關系第二節(jié)人力資源外包一、人力資源外包活動的特點二、人力資源外包的內容三大模塊123三、人力資源管理外包的運作流程四、人力資源外包產生的理論根源第三節(jié)人力資源派遣一、人力資源派遣起源與發(fā)展二、人力資源派遣活動的特點三、人力資源派遣基本結構四、人力資源派遣的內容五、人力資源派遣的優(yōu)勢六、人力資源派遣分類七、人力資源派遣業(yè)務流程及服務形式第四節(jié)人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)分析一、全球人力資源派遣市場規(guī)模二、全球獵頭服務行業(yè)市場規(guī)模三、中國人力資源派遣市場規(guī)模四、中國獵頭服務行業(yè)市場規(guī)模五、中國招聘服務行業(yè)市場規(guī)模六、人力資源外包服務市場規(guī)模七、全球人力資源服務機構排行八、中國人力資源服務機構排行第二章2012-2012年世界人力資源派遣市場運行分析2012-2012一、經濟環(huán)境對全球人力資源服務業(yè)的影響二、全球就業(yè)形勢透析三、全球化加速人力資源流動2012-2012一、全球人力資源外包市場規(guī)模二、全球人力資源外包市場發(fā)展階段三、企業(yè)瞄準全球人力資源服務外包市場第三節(jié)國際人力資源外包行業(yè)發(fā)展軌跡綜述一、國際人力資源外包發(fā)展歷程二、全球人力資源行業(yè)并購活動三、金融業(yè)務離岸外包的驅動力四、全球人力資源服務機構發(fā)展2012-2012一、決策因素分析二、需求結構分析三、發(fā)展趨勢分析四、世界優(yōu)勢人力資源派遣企業(yè)--任仕達第三章2012-2012年中國人力資源服務業(yè)運行新形勢透析2012-2012一、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展迅猛二、中國人力資源服務業(yè)面臨洗牌三、中國人力資源服務業(yè)市場規(guī)模四、2007-20122012-2012一、2012二、2012三、20122012-2012一、外部規(guī)制滯后二、發(fā)展無序三、勞務派遣各方權責不明四、勞動者透支嚴重，缺乏人力資本的有效維護與提升五、應積極看待勞務派遣的社會價值2012-2012一、中國獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析二、中國人力資源管理咨詢現(xiàn)狀及前景三、中國培訓行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析2012-2012一、珠三角人力資源現(xiàn)狀及前景分析二、長三角人力資源現(xiàn)狀及前景分析三、西部地區(qū)人力資源現(xiàn)狀及前景分析第四章2011-2012年中國人力資源和社會保障工作進展探討第一節(jié)就業(yè)一、就業(yè)工作進展情況12345二、201212345第二節(jié)社會保障工作一、工作進展情況12345678二、201212345第三節(jié)人才隊伍建設工作一、工作進展情況1234二、2012123第四節(jié)人事制度改革工作一、工作進展情況12二、201212第五節(jié)農民工、勞動關系協(xié)調和權益保障工作一、工作進展情況12345二、201212345第五章2012-2012年中國人力資源和社會保障工作進展探討第一節(jié)就業(yè)工作一、工作進展情況1234567二、2012123456第二節(jié)社會保障工作一、工作進展情況12345二、201212345第三節(jié)專業(yè)技術人員管理工作一、工作進展情況123二、201212345第四節(jié)職業(yè)能力建設工作一、工作進展情況1234二、201212345第五節(jié)事業(yè)單位人事制度改革工作一、工作進展情況12二、2012123第六節(jié)軍轉安置工作一、工作進展情況123二、201212第七節(jié)農民工、勞動關系協(xié)調和權益保障工作一、工作進展情況1234二、20121234第三部分行業(yè)現(xiàn)狀分析第六章2012-2012年中國人力資源派遣市場發(fā)展環(huán)境分析2012-2012GDP分析二、中國工業(yè)發(fā)展形勢三、消費價格指數(shù)分析四、城鄉(xiāng)居民收入分析五、社會消費品零售總額六、全社會固定資產投資分析七、進出口總額及增長率分析八、存貸款利率變化九、財政收支狀況2012-2012一、行業(yè)準入條件及程序二、行業(yè)相關法律法規(guī)123四、勞動合同法督促勞務派遣機構承擔社會責任五、勞動合同法成為勞務派遣新起點六、首部國家級促進就業(yè)規(guī)劃解讀七、全總、人保部等擬出臺政策規(guī)范勞務派遣用工2012-2012一、中國教育現(xiàn)狀二、中國人口規(guī)模及結構分析三、中國就業(yè)形勢四、中國現(xiàn)有勞動力情況分析第七章2012-2012年中國人力資源派遣市場運行狀況分析2012-2012一、人力資源派遣所處發(fā)展階段二、人力資源派遣立法所待進一步完善三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視四、人力資源派遣勞動者利益訴求五、派遣單位專業(yè)化程度2012-2012一、民工派遣市場分析二、勞務派遣工不再是軟柿子三、勞務轉包影響惡劣，勞動派遣行業(yè)面臨洗牌四、人力資源外包成為新發(fā)展趨勢2012-20122012-2012一、勞務派遣用工:同工不同酬問題突出二、勞務派遣工:維權之外更盼制度規(guī)范三、勞務派遣服務能力建設四、勞務派遣特殊工時問題第八章2012-2012年中國人力資源派遣新模式分析2012-20122012-2012一、新人力理念分析二、一站式人力資源服務分析三、設立機構，建立網點發(fā)展全球服務2012-2012第九章2012-2012年中國人才資源派遣案例分析第一節(jié)人力資源派遣中的六大法律風險第二節(jié)人力資源派遣服務案例分析一、勞務派遣如何在大型制造企業(yè)應用二、勞務派遣人員發(fā)生勞動糾紛第三節(jié)法律上的空白對當事人影響分析第四節(jié)新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承擔責任第四部分行業(yè)競爭格局第十章2012-2012年中國人力資源派遣市場競爭格局分析2012-20122012-2012一、中國人力資源派遣品牌競爭分析二、中國人力資源派遣行業(yè)國際競爭力分析三、我國人力資源派遣企業(yè)競爭策略分析2012-2012一、市場集中度分析二、區(qū)域集中度分析2013-2017第十一章2012-2012年中國人力資源派遣市場優(yōu)勢企業(yè)財務狀況及核心競爭力分析第一節(jié)上海派遣人才有限公司一、企業(yè)基本概況二、企業(yè)競爭優(yōu)勢三、企業(yè)經營狀況第二節(jié)易才集團一、企業(yè)基本概況二、企業(yè)競爭優(yōu)勢三、企業(yè)經營狀況第三節(jié)英格瑪人力資源集團一、企業(yè)基本概況二、企業(yè)競爭優(yōu)勢三、企業(yè)經營狀況第四節(jié)萬寶盛華一、企業(yè)基本概況二、企業(yè)經營狀況三、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃第五部分行業(yè)投資前景第十二章2013-2017年中國人力資源派遣市場發(fā)展趨勢分析2013-2017一、人力資源服務業(yè)市場前景預測二、中國勞務派遣未來發(fā)展趨勢預測三、新業(yè)態(tài)人才服務發(fā)展前景預測分析四、人力資源服務市場潛力巨大五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析六、中國人力資源服務發(fā)展呈產業(yè)化趨勢七、"十二五"時期中國人力資源外包市場增長預測八、人力資源外包電子商務前景看好2013-2017一、專業(yè)化二、產業(yè)化三、職業(yè)化四、品牌化五、個性化六、國際化2013-2017一、人力資源服務業(yè)產業(yè)化的程度進一步提升二、人力資源服務業(yè)的產業(yè)結構進一步優(yōu)化三、人力資源服務業(yè)國際化的程度將進一步提高四、人力資源服務業(yè)的品牌化、精細化程度不斷提升五、人力資源服務業(yè)的信息化程度不斷加深2013-2017一、人力資源外包是企業(yè)經營模式的重大創(chuàng)新二、發(fā)展人力資源外包具有戰(zhàn)略意義三、人力資源外包的決策與管理四、我國發(fā)展人力資源外包所面對的體制性問題和障礙性因素五、發(fā)展人力資源外包的對策建議第十三章2013-2017年中國人力資源派遣市場投資規(guī)劃分析2012-2012一、行業(yè)發(fā)展空間巨大二、盈利模式有待成熟三、異地復制能力障礙2013-2017一、經濟周期二、增長性與波動性三、成熟度分析2013-2017一、投資潛力分析二、吸引力分析2013-2017第五節(jié)專家投資戰(zhàn)略指導圖表：2006-2011圖表："50強"2011財年營業(yè)收入同比狀況圖表："50強"2011財年運營利潤狀況圖表："201250強"出榜企業(yè)圖表：2012圖表：2011-2012年人力資源服務市場重大并購事件（）圖表：2011圖表：2012年全球人力資源服務機構排行（1）圖表：2012年全球人力資源服務機構排行（2）圖表：2012年全球人力資源服務機構排行（3）圖表：2012年全球人力資源服務機構排行（4）圖表：2012年全球人力資源服務機構排行（5）圖表：2012年全球人力資源服務機構排行（6）圖表：2012年中國人力資源服務機構排行（1）圖表：2012年中國人力資源服務機構排行（2）圖表：2012年中國人力資源服務機構排行（3）圖表：2012年中國人力資源服務機構排行（4）圖表：2012年中國人力資源服務機構排行（5）圖表：2012年中國人力資源服務機構排行（6）圖表：2012年中國人力資源服務機構排行（7）圖表：2012年中國人力資源服務機構排行（8）圖表：2012年中國人力資源服務機構排行（9）圖表：2012年中國人力資源服務機構排行（10）圖表：2012年中國人力資源服務機構排行（11）圖表：2012年中國人力資源服務機構排行（12）圖表：2012年中國人力資源服務機構排行（13）圖表：2012年中國人力資源服務機構排行（14）圖表：2012年中國人力資源服務機構排行（15）圖表：2012年中國人力資源服務機構排行（16）圖表：任仕達中國的員工人數(shù)增長圖表：2012117圖表：2012圖表：2001-2012年度市場職業(yè)供求總體變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率圖表：2012圖表：2001-2012圖表：2012圖表：2001-2012圖表：2012圖表：2001-2012圖表：2012圖表：2001-2012(崗位空缺與求職人數(shù)的比率)圖表：2012圖表：2001-2012圖表：2012圖表：2001-2012年分性別供求變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率圖表：2012圖表：2001-2012年分年齡供求變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率圖表：2012圖表：2001-2012年分文化程度供求變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率圖表：2012圖表：2001-2012年分技術等級供求變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率圖表：2001-2012年分專業(yè)技術職務供求變化(崗位空缺與求職人數(shù)的比率圖表：全國十大城市崗位需求和求職排行榜圖表：2006-2012圖表：2012圖表：2012圖表：2012圖表：2006-2012圖表：2006-2012圖表：2006-2012圖表：2006-2012圖表：2006-2012圖表：2012圖表：2012圖表：2006-2012圖表：2006-2012圖表：2012年分行業(yè)固定資產投資（不含農戶）圖表：2012圖表：2012圖表：2006-2012圖表：2012圖表：2012圖表：2012圖表：2012圖表：2006-2012圖表：2012圖表：2012圖表：2012圖表：2006-2012圖表：2012圖表：2006-2012圖表：2012圖表：2006-2012圖表：2006-2012圖表：20121-12圖表：2011-2012圖表：2012圖表：2011-2012圖表：2011-2012圖表：2011-2012圖表：2011-2012圖表：2011-2012圖表：2011-2012圖表：2011-2012圖表：2011-2012圖表：20121-11170圖表：201211170圖表：2006-2011年貨物進出口總額174圖表：20111175圖表：20112175圖表：20113176圖表：20114176圖表：20115177圖表：20116177圖表：20117圖表：20118月我國進出口總額178圖表：20119月我國進出口總額179圖表：201110179圖表：201111180圖表：201112180圖表：歷次存款準備金率變化一覽180圖表：2009圖表：2009圖表：2009圖表：2009圖表：2009圖表：2009圖表：2009圖表：2009圖表：2009圖表：2009圖表：2009圖表：1985-2009圖表：2000圖表：2001圖表：2002圖表：2003圖表：2004圖表：2005圖表：2006圖表：2007圖表：2008圖表：2009圖表：2011圖表：未來中國人口增長趨勢圖表：2004-2009圖表：1978-2008圖表：2001-2011圖表："十二五"期間勞動力供給預測圖表：全國各年齡層就業(yè)人員受教育程度圖表：全國男性就業(yè)人員受教育程度圖表：全國女性就業(yè)人員受教育程度圖表：2009-2011圖表：2009-2011圖表：2009-2011年中ft圖表：2009-2011年佛ft圖表：2009-2011圖表：2009-2011圖表：2009-2011圖表：2009-2011圖表：2009-2011圖表：常見勞務派遣關系示意圖略（400-856-國內匯款（人民幣國際匯款（美元Accountname:shenzhenzeropowerintelligenceco.,Beneficiary’sbank:Industrialandcommercialbankofchina,shenzhenAccountnumber:4000023009200589997Swiftbic:IPO業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)中研普華投資顧問TM全國統(tǒng)一服務熱線400-856-5388全國統(tǒng)一服務熱線400-856-5388400-086-5388