月嫂聘用合同1.合同雙方本合同由雙方共同簽署：雇主姓名/單位：__________雇主聯(lián)系方式：__________月嫂姓名：__________聯(lián)系號碼：__________2.服務內(nèi)容和要求2.1雇主聘用月嫂作為新生嬰兒的照料和護理人員，月嫂的主要職責包括：提供嬰兒日常護理，包括洗澡、喂奶、換尿布等。監(jiān)控嬰兒的生長發(fā)育情況，記錄嬰兒的飲食和排泄情況。協(xié)助雇主養(yǎng)成正確的喂養(yǎng)和護理習慣，并提供相關的指導和建議。定期清潔和消毒嬰兒的用具和環(huán)境。必要時給予嬰兒急救和緊急護理。2.2月嫂應保證自己身體健康，沒有傳染性疾病，特別是對新生兒有照料經(jīng)驗。2.3月嫂承諾盡全力履行職責，保證嬰兒的安全和健康。在工作期間，不得將嬰兒交給他人照料。3.工作時間和薪酬3.1雇主與月嫂商定的工作時間為每天______小時，具體工作時間安排如下：上午：______時至______時下午：______時至______時晚上：______時至______時3.2月嫂的工資按月計算，雇主應于每月的______號之前支付月嫂工資。3.3月嫂享受法定節(jié)假日的休假權(quán)益，如需要在法定節(jié)假日工作，雇主應以加班費的形式支付額外薪酬。4.福利和保險4.1雇主為月嫂購買醫(yī)療保險，保障月嫂在工作期間的醫(yī)療費用。4.2如月嫂在工作期間因工作原因受傷或生病，雇主承擔相應的治療費用，并支付相應的工資補償。5.違約責任5.1若月嫂在合同期內(nèi)犯有情形之一，雇主有權(quán)解除合同，并不支付月嫂工資：違反工作紀律和規(guī)定；嚴重怠工或瀆職；貪污、盜竊、故意毀壞雇主財物或故意傷害雇主、嬰兒；嚴重違反法律法規(guī)。5.2若雇主在合同期內(nèi)犯有情形之一，月嫂有權(quán)解除合同，并要求支付相應的違約金：不支付工資或拖欠工資；向月嫂提供虛假信息或違反合同約定。6.合同期限和解除6.1本合同自______年______月______日起生效，有效期為______個月。6.2若任何一方解除合同，應提前______個月書面通知對方。6.3若月嫂在合同期滿后繼續(xù)工作，視為續(xù)約，除非另有通知，合同將自動延長。7.法律適用和爭議解決7.1本合同適用中國法律。7.2雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.其他條款8.1本合同的修改和補充必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同附件包括：雇主聯(lián)系復印件、月嫂聯(lián)系復印件、雇傭合同申