安全結(jié)構(gòu)工資考核管理辦法范本_第1頁
安全結(jié)構(gòu)工資考核管理辦法范本_第2頁
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第頁共頁安全結(jié)構(gòu)工資考核管理辦法范本第一章總則為規(guī)范企業(yè)安全結(jié)構(gòu)工資的考核管理，合理激勵員工安全生產(chǎn)意識，提高工作質(zhì)量和效率，制定本辦法。第二章考核對象和范圍第一條考核對象：企業(yè)所有從事安全生產(chǎn)工作的員工。第二條考核范圍：包括但不限于企業(yè)安全生產(chǎn)工作基本要求的履行情況、安全責(zé)任落實情況、事故防控能力和工作成績等內(nèi)容。第三章考核指標和權(quán)重第三條考核指標：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的特點和要求，可以設(shè)定以下考核指標：安全生產(chǎn)方針理解與遵守、安全操作規(guī)程執(zhí)行質(zhì)量、安全培訓(xùn)參與率、安全事故和違章行為情況、安全責(zé)任落實程度、事故防控措施執(zhí)行情況、事故應(yīng)急處理能力等。第四條考核權(quán)重：根據(jù)不同的考核指標和工作內(nèi)容的重要性，制定相應(yīng)的權(quán)重。具體權(quán)重由企業(yè)根據(jù)實際情況自行確定。第四章考核辦法和程序第五條考核辦法：以年度為考核周期，根據(jù)各項考核指標評分，累計得分決定對應(yīng)安全結(jié)構(gòu)工資的發(fā)放。第六條考核程序：包括指標設(shè)定、數(shù)據(jù)采集、評分打分、結(jié)果通知等環(huán)節(jié)。第五章考核評分標準第七條考核評分標準：根據(jù)考核指標和權(quán)重，制定相應(yīng)的評分標準。評分標準可以分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等級別。第八條考核評分計算：根據(jù)員工在各項考核指標上的得分和權(quán)重，計算員工的總得分。第六章獎懲措施第九條獎懲措施：根據(jù)員工的考核結(jié)果，制定相應(yīng)的獎懲措施。優(yōu)秀者給予適當?shù)莫剟?，如加薪、晉升；不合格者給予相應(yīng)的懲罰，如扣減工資、調(diào)崗。第七章附則第十條補充規(guī)定：為滿足企業(yè)實際需求，可以根據(jù)需要對本辦法進行適度調(diào)整和完善。第十一條施行時間：本辦法自發(fā)布之日起生效。第十二條解釋權(quán)：本辦法由企業(yè)安全管理部門負責(zé)解釋?！疚哪剀疤崾尽?以上是《安全結(jié)構(gòu)工資考

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