第二框就業(yè)維權(quán)之道教學(xué)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)引述從業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)利與義務(wù)，評(píng)議雇主和雇員發(fā)生爭議的案例，說明就業(yè)者依法維權(quán)的途徑和方式。1.把握勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利。2．懂得勞動(dòng)者依法承擔(dān)的相應(yīng)義務(wù)。3．明確勞動(dòng)者的維權(quán)途徑及程序。一、勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利1．勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。2．勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。3．勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。4．勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利。5．勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。二、勞動(dòng)者的義務(wù)1．完成勞動(dòng)任務(wù)。2．提高職業(yè)技能。3．執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。4．遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。[探究]1.十年前，徐女士在某石化廠工作，后來該廠與一家著名的化妝品公司聯(lián)營，搞化妝品推銷和美容。徐女士從2002年2月25日工作到2011年6月份，整整9年時(shí)間。前不久被無緣無故終止了勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同后，徐女士發(fā)現(xiàn)，工作期間有兩年沒交“兩金”。勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？該工廠侵害了徐女士的什么權(quán)利？[提示](1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利；平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。(2)該工廠侵害了徐女士享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利。三、勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和程序1.用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。eq\a\vs4\al(2.)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。[探究]2.小趙經(jīng)陜西一家民營企業(yè)試用三個(gè)月后，簽訂了為期三年三個(gè)月的勞動(dòng)合同(含三個(gè)月試用期)。從上班的那天起，公司每月要從小趙工資里扣20多元的保證金。兩年多后公司對(duì)其調(diào)整了崗位。之后，小趙與公司因扣押保證金、未按時(shí)支付加班費(fèi)和未辦理社會(huì)保險(xiǎn)等問題發(fā)生了勞動(dòng)爭議。小趙到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)維護(hù)了小趙的合法權(quán)利。隨后，這個(gè)公司便作出決定，解除與小趙的勞動(dòng)關(guān)系，并限定當(dāng)日辦理一切手續(xù)。這一下，小趙納悶了。類似這樣的遭遇，不只是小趙一個(gè)人。為什么會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)者可以通過哪些途徑來維權(quán)？[提示](1)用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。(2)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。我國勞動(dòng)法維權(quán)之路艱難，與相關(guān)配套政策措施跟不上有關(guān)，應(yīng)加快完善相關(guān)制度和措施。就業(yè)維權(quán)之道eq\b\lc\{(\a\vs4\al\co1(勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)\b\lc\{(\a\vs4\al\co1(勞動(dòng)者的權(quán)利,勞動(dòng)者的義務(wù))),勞動(dòng)者的維權(quán)路\b\lc\{(\a\vs4\al\co1(協(xié)商解決,勞動(dòng)爭議仲裁,勞動(dòng)爭議訴訟))))教材P59“探究問題”eq\a\vs4\al(提示)本探究活動(dòng)旨在通過三個(gè)小案例，引導(dǎo)學(xué)生歸納勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)有哪些，對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)利的行為形成一定的認(rèn)識(shí)。(1)第一個(gè)案例用人單位侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者而不應(yīng)當(dāng)用實(shí)物代替；第二個(gè)案例用人單位侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。職工應(yīng)每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，最長不超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)且用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資；第三個(gè)案例中用人單位的做法是正確的，勞動(dòng)者同樣應(yīng)履行一定的勞動(dòng)義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的，勞動(dòng)者不能只享受權(quán)利不履行義務(wù)。(2)勞動(dòng)者主要享有以下權(quán)利：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利，平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，參加民主管理的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。教材P62“探究問題”eq\a\vs4\al(提示)本探究活動(dòng)的目的是讓學(xué)生直觀地了解我國勞動(dòng)爭議的解決途徑，幫助學(xué)生樹立通過法律途徑維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的意識(shí)。教師可將學(xué)生分成兩組，分別持兩種相反的觀點(diǎn)，通過辯論得出結(jié)論，教師做最后點(diǎn)評(píng)。通過這一探究活動(dòng)，進(jìn)一步讓學(xué)生明白我國法律規(guī)定了公民的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)法律也在保護(hù)公民的權(quán)利和義務(wù)。一、勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利1．含義：勞動(dòng)者的權(quán)利是指勞動(dòng)者的依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)利和享受的利益。2．內(nèi)容：勞動(dòng)者的權(quán)利主要包括(1)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利①含義：是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即工資。②內(nèi)容：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。(2)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利①原因：a.勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，從而可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。b.為確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)可以為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助。②作用：社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者的生存權(quán)，保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)，保障社會(huì)安定，被稱為社會(huì)的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”。(3)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利內(nèi)容：a.職工應(yīng)每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。b.用人單位在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①必要性：一切物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富都是由勞動(dòng)者創(chuàng)造出來的，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)、特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：a.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。b.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。國家多次強(qiáng)調(diào)各用人單位不得雇用童工，對(duì)女職工和年滿16周年、未滿18周歲的未成年職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(5)勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他權(quán)利。訂立“生死合同”侵犯了勞動(dòng)者的()A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C．休息休假的權(quán)利D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利[解析]本題考查學(xué)生對(duì)勞動(dòng)者享有權(quán)利知識(shí)的掌握情況，通過分析可知答案為D項(xiàng)。[答案]D[針對(duì)訓(xùn)練]1.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995年修正)，職工應(yīng)()①每日工作8小時(shí)②每周工作40小時(shí)③用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日④周六周日必須雙休A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④解析：選A。④不是其規(guī)定，應(yīng)排除。二、勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)者維權(quán)的有效途徑、方式(重點(diǎn))1.無論是用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，還是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)義務(wù)，都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果——?jiǎng)趧?dòng)爭議。勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，即用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不是勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，不屬于勞動(dòng)爭議。2.一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，法律為我們提供了多種解決途徑。(1)協(xié)商解決：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺。(2)調(diào)解：如果一方不愿協(xié)商或協(xié)商無法取得一致，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》，由調(diào)解委員會(huì)主持，在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭議仲裁。(3)仲裁：仲裁是訴訟解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，它是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解，或者對(duì)協(xié)商和調(diào)解的結(jié)果不滿意，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。(4)勞動(dòng)爭議訴訟：勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是有法律約束力的，當(dāng)事人沒有異議就必須履行。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，讓法院作出公正的判決。勞動(dòng)爭議的仲裁申請(qǐng)一定要及時(shí)。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律效力的裁決。根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過()A．仲裁 B．行政復(fù)議C．協(xié)商 D．調(diào)解[解析]勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。[答案]A[針對(duì)訓(xùn)練]2.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()A．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C．人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D．勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行解析：選C。本題考查勞動(dòng)爭議仲裁的執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁裁決的執(zhí)行權(quán)由人民法院行使。湖南高院公布十大案例維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益湖南省高級(jí)人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，公布了全省法院近年來司法強(qiáng)令給付農(nóng)民工工資的十個(gè)典型案例，旨在全社會(huì)營造尊重農(nóng)民工、共同維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好氛圍。省高院黨組副書記、副院長石時(shí)態(tài)在會(huì)上指出，農(nóng)民工是推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步的重要力量，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著十分重大的作用。當(dāng)前，隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，涉及農(nóng)民工的各類糾紛不斷增多，特別是少數(shù)不良企業(yè)主和包工頭惡意拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了農(nóng)民工的合法權(quán)益和生產(chǎn)積極性。如何更好地保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮這支城市建設(shè)生力軍的積極作用，維護(hù)社會(huì)和諧和穩(wěn)定，成為當(dāng)前社會(huì)管理中一項(xiàng)重大課題。近年來，湖南省各級(jí)法院切實(shí)貫徹“司法為民”工作理念，充分發(fā)揮刑事、民事、行政、執(zhí)行等司法職能，用法律武器幫助農(nóng)民工追索勞動(dòng)報(bào)酬，依法維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，審理了一大批涉及農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的各類案件。勞動(dòng)者維權(quán)的途徑根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。(1)協(xié)商。①勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。②和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力。(2)調(diào)解。①若協(xié)商不一致，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(3)仲裁。①若調(diào)解不成，或者勞動(dòng)者根本不打算與單位協(xié)商和調(diào)解，可直接提起勞動(dòng)爭議仲裁。②由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。(4)提起訴訟。①如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。②勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。1.我國勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利。這些權(quán)利是()①保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提②充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證③勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任④勞動(dòng)者履行義務(wù)的前提A．①③ B．②④C．①② D．③④解析：選C。本題考查維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的意義。③是勞動(dòng)者的義務(wù)，④顛倒了權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，①②符合要求，故選C項(xiàng)。2.劉某在一家服裝廠工作，清明節(jié)廠里安排加班，節(jié)后廠里沒有安排休息。原來說加班期間每天補(bǔ)貼60元，結(jié)果月底發(fā)工資廠家未兌現(xiàn)承諾。劉某的________權(quán)利受到了侵害。()①取得勞動(dòng)報(bào)酬②休息休假③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)④享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利A．①② B．③④C．②③ D．①④解析：選A。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定容易做出判斷。一、選擇題1.農(nóng)民工李某進(jìn)城到一個(gè)建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款50元，李某為此非常生氣。對(duì)此正確的認(rèn)識(shí)是()A．班長侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B．李某沒有執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)該受到處罰C．李某沒有遵守勞動(dòng)紀(jì)律D．李某沒有履行職業(yè)道德解析：選B。分析材料可知李某忘記戴安全帽，沒有執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，按照合同的規(guī)定，應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行罰款的處理，因此B符合題意。2.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法，加強(qiáng)社會(huì)保障宣傳，提高用人單位依法參保繳費(fèi)的自覺性，提高勞動(dòng)者依法維權(quán)的意識(shí)。材料中勞動(dòng)者依法維權(quán)是指維護(hù)()A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D．享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利解析：選D。抓住材料中的關(guān)鍵信息“用人單位依法參保繳費(fèi)”，與其相對(duì)應(yīng)的就是享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利。3.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視；在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！边@說明勞動(dòng)者有()A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利C．提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：A4.我國勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)有()①勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)②勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)③人民法院④公安機(jī)關(guān)A．①②③ B．②③C．①②④ D．①②③④解析：選A。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.漫畫《同工不同酬》反映了用人單位侵害了勞動(dòng)者()A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．獲得社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利C．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利解析：選D。通過分析漫畫可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受到侵害。二、非選擇題6.大學(xué)生孫某與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同。因?qū)O某經(jīng)常無故請(qǐng)假、遲到，月底發(fā)工資時(shí)，公司按照規(guī)定扣發(fā)孫某200元工資。孫某以勞動(dòng)者有休息的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利為由，要求公司發(fā)給足額的工資。運(yùn)用勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的知識(shí)對(duì)上述材料進(jìn)行分析。解析：本題以孫某違反公司規(guī)定，不履行義務(wù)為材料，考查學(xué)生對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的認(rèn)識(shí)。分析問題時(shí)首先指出權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的，然后運(yùn)用這一原理對(duì)孫某的行為進(jìn)行分析。答案：(1)權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2)孫某經(jīng)常無故請(qǐng)假、遲到，沒有很好地完成勞動(dòng)任務(wù)，沒有全面遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。孫某沒有很好地履行義務(wù)，當(dāng)然也不能享受到應(yīng)該享有的權(quán)利，公司按照規(guī)定在不違法的前提下扣發(fā)一定的工資是可以的。7．小張的母親病了。小張四年來沒有休過探親假，這次他向單位提出休假探親，單位以他已在本地結(jié)婚為由，不批準(zhǔn)他休假探親。小張工作的工廠既有刺耳的噪聲，又有刺眼的電焊強(qiáng)光。工人向廠長要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長的拒絕。單位只給老職工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，小張等不在其中。(1)小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？(2)小張應(yīng)該怎么辦？解析：本題考查教材基礎(chǔ)知識(shí)。第(1)問考查勞動(dòng)者的基本權(quán)利的內(nèi)容，第(2)問考查勞動(dòng)者的維權(quán)途徑的知識(shí)。答案：(1)休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利。(2)首先，小張應(yīng)該與廠方進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解不成，應(yīng)向本地政府勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；若仲裁不成，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。一、選擇題1.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。作為用人單位則是必須履行的義務(wù)，其主要包括()①用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度②嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)③對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害④完成勞動(dòng)任務(wù)A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④解析：選A。④不是用人單位必須履行的義務(wù)，而是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。2.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以協(xié)商解決。關(guān)于協(xié)商解決，下列說法正確的是()①?zèng)]有必要，一點(diǎn)都不解決問題②必須在自愿、平等的基礎(chǔ)上③如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議④和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④解析：選D。①說法不正確，②③④說法正確，故選D項(xiàng)。3.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁，下列說法中正確的是()①裁決是有法律約束力的②當(dāng)事人沒有異議就必須履行③當(dāng)事人可以越過仲裁而直接向人民法院起訴④如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④解析：選B。③說法不正確，當(dāng)事人不可以越過仲裁而直接向人民法院起訴。4.根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任是()A．職工代表 B．工會(huì)代表C．用人單位代表 D．勞動(dòng)行政部門代表解析：選B?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任?！?.王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2017年6月因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬元。下列說法正確的是()A．不管王云對(duì)該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守B．如果王云對(duì)該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題C．王云感覺不滿意可以直接向人民法院起訴D．和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力解析：選B。本題考查學(xué)生對(duì)和解協(xié)議的深入理解。和解協(xié)議不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D說法錯(cuò)誤；王云感覺不滿意應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，而不能直接向人民法院起訴，C說法錯(cuò)誤；B符合題意。二、非選擇題6.王秀是服裝廠的一名正式員工。年底該服裝廠接到許多訂單，為了趕在春節(jié)前交貨，該服裝廠決定全體職工加班加點(diǎn)，每天工作12小時(shí)，每周休息日也取消，服裝廠也按規(guī)定支付了職工加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬。由于極度勞累，王秀等人提出不愿意加班，