2023年浦東新區(qū)人才需求緊缺狀況調(diào)查表尊敬的單位負(fù)責(zé)人：浦東新區(qū)自2010年起，已連續(xù)十三年常態(tài)化開(kāi)展了人才緊缺指數(shù)編制工作。為配合浦東新區(qū)高水平改革開(kāi)放、打造社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)引領(lǐng)區(qū)，2023年“浦東新區(qū)人才需求緊缺狀況的調(diào)查”現(xiàn)正式啟動(dòng)，調(diào)查由浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織，經(jīng)浦東新區(qū)統(tǒng)計(jì)局批準(zhǔn)后實(shí)施（批準(zhǔn)文號(hào)：滬浦統(tǒng)綜〔2023〕25號(hào)）。請(qǐng)您配合將貴單位當(dāng)前人才緊缺崗位和緊缺程度的信息填入以下空格和表格。制表機(jī)關(guān):上海市浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)機(jī)關(guān)：上海市浦東新區(qū)統(tǒng)計(jì)局批準(zhǔn)文號(hào):滬浦統(tǒng)綜〔2023〕25號(hào)有效期至:2023年12月填表說(shuō)明：1、表格中的“崗位名稱(chēng)”：請(qǐng)按貴單位崗位的重要程度（對(duì)本企業(yè)發(fā)展影響大的關(guān)鍵崗位或人才需求數(shù)量大的崗位）依次填寫(xiě)。2、具體崗位名稱(chēng)可參考崗位列表選擇，需選擇5個(gè)（包含5個(gè)）以上崗位；列表中未列出的緊缺崗位可自行補(bǔ)充。3、名詞釋義：（1）“離職人數(shù)”：指根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，某個(gè)特定崗位，在一定周期內(nèi)的人才主動(dòng)離職數(shù)和被動(dòng)離職數(shù)總和。（2）“崗位人均招聘周期”：指根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，某個(gè)特定崗位，在最近一次的招聘中，完成一人次的合格招聘所需經(jīng)歷的招聘時(shí)間。（3）“外國(guó)籍”：指單位人員中聘請(qǐng)的外國(guó)國(guó)籍人員。（4）“臺(tái)港澳”：指單位人員中聘請(qǐng)的臺(tái)港澳人員。（5）“留學(xué)歸國(guó)”：指單位人員中獲得海外正規(guī)學(xué)歷的中國(guó)籍人員。4、下劃線(xiàn)題目?jī)H限生物醫(yī)藥企業(yè)填寫(xiě)。一、單位基本信息1、單位名稱(chēng)：2、2022年單位營(yíng)業(yè)總收入：（單位：萬(wàn)元）3、單位所在區(qū)域：（按照經(jīng)營(yíng)地填寫(xiě)）○張江科學(xué)城 ○金橋經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū) ○陸家嘴金融城 ○自貿(mào)區(qū)保稅區(qū)域 ○臨港新片區(qū) ○其他區(qū)域4、單位所有制：○國(guó)有企業(yè)○外商獨(dú)資企業(yè)○中外合資企業(yè)○民營(yíng)企業(yè)○其他5、單位所處階段：○初創(chuàng)期（尚未開(kāi)始盈利）○快速成長(zhǎng)期（進(jìn)入盈利階段并保持高速增長(zhǎng)）○成熟穩(wěn)定期（收入與利潤(rùn)維持相對(duì)穩(wěn)定）○衰退期6、所屬產(chǎn)業(yè)分類(lèi)：中國(guó)芯：0101集成電路設(shè)計(jì)0102集成電路制造0103封裝測(cè)試0104相關(guān)產(chǎn)業(yè)（電子設(shè)備制造）0105其他創(chuàng)新藥：0201醫(yī)藥制造0202醫(yī)療器械0203醫(yī)藥研發(fā)服務(wù)0204綜合類(lèi)0205其他藍(lán)天夢(mèng)：0301航天裝備制造0302其他未來(lái)車(chē)：0401汽車(chē)制造0402其他數(shù)據(jù)港：0501互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)0502相關(guān)產(chǎn)業(yè)（軟件和信息服務(wù)）0503其他智能造：0601智能制造裝備0602船舶制造0602其他金融：0701銀行0702保險(xiǎn)0703資產(chǎn)管理0704融資租賃0705其他航運(yùn)貿(mào)易：0801總部經(jīng)濟(jì)0802大宗商品0803航運(yùn)0804其他文化創(chuàng)意：0901現(xiàn)代創(chuàng)意0902其他現(xiàn)代服務(wù)：1001專(zhuān)業(yè)服務(wù)1002其他7、單位所在園區(qū)：○張江核心園○國(guó)際醫(yī)學(xué)園區(qū)（張江細(xì)胞和基因產(chǎn)業(yè)園）○康橋工業(yè)園○張江總部園○張江創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)基地○外高橋生物醫(yī)藥園○張江醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)基地○張江民營(yíng)經(jīng)濟(jì)總部園○迪賽諾老港基地○臨港新片區(qū)○其他二、單位人才相關(guān)信息1、目前單位人員規(guī)模人，2022年底單位人員規(guī)模人。（以簽訂勞動(dòng)合同或正式工作的從業(yè)人數(shù)為準(zhǔn)）2、目前單位人員結(jié)構(gòu)情況：按學(xué)歷分，大專(zhuān)以下人，大專(zhuān)人，本科人，碩士人，博士人；按職類(lèi)分，技術(shù)研發(fā)人員人，一線(xiàn)操作工人；按來(lái)源分，外國(guó)籍人，臺(tái)港澳人，留學(xué)歸國(guó)人；按年齡分，35歲以下人，其中擔(dān)任中高層管理崗人；按用工形式分，直接錄用人，勞務(wù)派遣人，退休返聘人；按職能類(lèi)別分，高層管理類(lèi)人，研發(fā)類(lèi)人，生產(chǎn)制造類(lèi)人，市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)人，職能支持類(lèi)人。3、2022年新入職人，其中，大專(zhuān)及以下人，碩士及以上人；應(yīng)屆生人。4、2023年計(jì)劃招聘人，其中應(yīng)屆生人；目前已新入職人，其中應(yīng)屆生人。5、與年初招聘計(jì)劃相比，今年單位計(jì)劃招聘的總?cè)藬?shù)有何變化：○增加○減少○基本不變○年初無(wú)招聘計(jì)劃6、2022年離職總?cè)藬?shù)人，其中，大專(zhuān)及以下人，碩士及以上人。2023年目前已離職人。7、人才流失的主要原因是（可多選）：¨城市對(duì)人才發(fā)展不友好，流向其他城市¨企業(yè)發(fā)展前景不明朗¨企業(yè)進(jìn)行裁員、降薪¨企業(yè)晉升通道較窄、薪資福利待遇不能滿(mǎn)足人才需求¨有更好的機(jī)會(huì)，人才選擇跳槽¨人才與企業(yè)文化契合度問(wèn)題¨其他8、2023年薪酬普調(diào)時(shí)間為月份，薪酬平均普調(diào)幅度%。9、2022實(shí)發(fā)工資報(bào)酬總額萬(wàn)元（包括工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)、現(xiàn)金性福利等，不含公司為員工繳納的社保、公積金）。10、單位主要的福利政策（可多選）：¨交通補(bǔ)貼¨餐費(fèi)或用餐¨住房補(bǔ)貼¨宿舍¨通訊補(bǔ)貼¨補(bǔ)充公積金¨企業(yè)年金¨高溫費(fèi)¨過(guò)節(jié)費(fèi)¨生日禮金¨結(jié)婚禮金¨撫恤金¨生育津貼¨工齡工資¨商業(yè)保險(xiǎn)¨健康體檢¨出差補(bǔ)貼¨帶薪病假¨組織旅游¨辦理戶(hù)籍¨教育補(bǔ)貼（個(gè)人、子女）¨員工持股¨高管股權(quán)激勵(lì)¨其他11、單位股權(quán)激勵(lì)類(lèi)型：○無(wú)（跳轉(zhuǎn)至13題）○實(shí)股股權(quán)激勵(lì)○期權(quán)○虛擬股票（干股）○特定目標(biāo)激勵(lì)○其他12、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象：○高管○核心骨干○研發(fā)人員○全員13、單位人才發(fā)展項(xiàng)目包括（可多選）：¨高管進(jìn)修項(xiàng)目¨接班人計(jì)劃¨潛質(zhì)人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目¨管培生計(jì)劃¨定期人才盤(pán)點(diǎn)¨定期開(kāi)展任職資格評(píng)定和晉級(jí)¨企業(yè)大學(xué)¨其他14、單位培訓(xùn)方式（可多選）：¨內(nèi)部培訓(xùn)¨外部培訓(xùn)¨輪崗¨教練式輔導(dǎo)/帶教¨公費(fèi)進(jìn)修¨公司購(gòu)買(mǎi)網(wǎng)絡(luò)課程¨模擬上崗¨其他15、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：2022年人均培訓(xùn)費(fèi)用萬(wàn)元，2023年人均培訓(xùn)預(yù)算萬(wàn)元。三、博士后人才信息1、單位是否有博士后站點(diǎn)？○有○沒(méi)有（跳轉(zhuǎn)至四）○沒(méi)有，但有籌建計(jì)劃（跳轉(zhuǎn)至4題）2、單位博士后站點(diǎn)類(lèi)型？○獨(dú)立站○工作站○工作分站○基地入駐單位3、單位博士后站點(diǎn)有名博士后。4、單位是否有招聘海外博士后的計(jì)劃？○有○沒(méi)有（跳轉(zhuǎn)至四）○沒(méi)有，但有招聘國(guó)內(nèi)博士后的計(jì)劃5、單位博士后人才需求研究方向/內(nèi)容目標(biāo)院校專(zhuān)業(yè)需求人數(shù)四、重要崗位緊缺信息（至少5個(gè)）（說(shuō)明：您的填寫(xiě)結(jié)果將應(yīng)用于浦東未來(lái)人才政策的落地和崗位需求的推薦）崗位所屬核心領(lǐng)域（下拉菜單）崗位標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)（下拉菜單）公司內(nèi)部名稱(chēng)(如與崗位標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)提法不一致，請(qǐng)?zhí)顚?xiě))崗位人數(shù)情況該崗位目前人數(shù)人，其中2023年新招人。目前需求人數(shù)仍有人。崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求○不限○3年以下○3（含）-5年○5年（含）以上崗位最低學(xué)歷要求○大專(zhuān)以下○大專(zhuān)○本科○碩士○博士崗位專(zhuān)業(yè)要求○不限學(xué)科門(mén)類(lèi)○限定學(xué)科門(mén)類(lèi)，通過(guò)在崗學(xué)習(xí)可以勝任○專(zhuān)業(yè)有相關(guān)性，通過(guò)在崗學(xué)習(xí)可以勝任○專(zhuān)業(yè)完全對(duì)口但不限研究方向○專(zhuān)業(yè)完全對(duì)口且研究方向相符人才培養(yǎng)難度○簡(jiǎn)單（經(jīng)過(guò)短期的簡(jiǎn)單崗前培訓(xùn)即可）○較簡(jiǎn)單（需經(jīng)過(guò)半年以?xún)?nèi)系統(tǒng)化的崗前培訓(xùn)）○一般（需經(jīng)過(guò)半年至1年時(shí)間在崗培養(yǎng)）○較難（需經(jīng)過(guò)1至3年時(shí)間在崗培養(yǎng)或碩士起步）○很難（需經(jīng)過(guò)3年以上時(shí)間在崗培養(yǎng)或博士起步）崗位面試候選人數(shù)2022年7月1日至2023年6月30日期間，該崗位已面試候選人。崗位離職人數(shù)2022年7月1日至2023年6月30日期間，該崗位離職人。崗位平均招聘周期○30天以?xún)?nèi)○30（含）-45天○