Word第第頁人事主管任職要求及崗位職責(zé)1、學(xué)歷背景：

高校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、學(xué)問結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

把握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟識薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動、平安及員工愛護(hù)等管理學(xué)問結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3、工作閱歷：

具有5年以上工作閱歷，3年以上人事管理工作閱歷或者擔(dān)當(dāng)過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素養(yǎng)和技能：

〔1〕仔細(xì)細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的學(xué)問和技能；

〔2〕把握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

〔3〕熟識日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

〔4〕良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀力量；

〔5〕能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

二、崗位職責(zé):

1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、幫助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、幫助擬定控股公司的力資源進(jìn)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工打算，審核下屬公司的勞動用工打算；

5、負(fù)責(zé)控股公司員工聘請工作，制定聘請打算，組織實(shí)施各項(xiàng)聘請活動；

6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

7、幫助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、幫助開展員工考評工作，幫助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工狀況，把握員工思想，準(zhǔn)時(shí)提出對策或建議；

11、參加負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；

13、幫助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動；

14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源部人事主管任職要求及崗位職責(zé)-06-2916:28|#2樓

人事主管任職要求及崗位職責(zé)

一、任職要求:

1、學(xué)歷背景：

高校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、學(xué)問結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

把握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟識薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動、平安及員工愛護(hù)等管理學(xué)問結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3、工作閱歷：

具有5年以上工作閱歷，3年以上人事管理工作閱歷或者擔(dān)當(dāng)過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素養(yǎng)和技能：

〔1〕仔細(xì)細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的學(xué)問和技能；

〔2〕把握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

〔3〕熟識日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

〔4〕良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀力量；

〔5〕能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

二、崗位職責(zé):

1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、幫助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、幫助擬定控股公司的力資源進(jìn)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工打算，審核下屬公司的勞動用工打算；

5、負(fù)責(zé)控股公司員工聘請工作，制定聘請打算，組織實(shí)施各項(xiàng)聘請活動；

6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

7、幫助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、幫助開展員工考評工作，幫助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工狀況，把握員工思想，準(zhǔn)時(shí)提出對策或建議；

11、參加負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；

13、幫助實(shí)施公司的.企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動；

14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

李主任：

現(xiàn)將人事專員的崗位職責(zé)和任職要求發(fā)給你，關(guān)于貴公司打算聘請人事經(jīng)理一事我的看法如下：

共2頁

1、試用期間擬擔(dān)當(dāng)人事專員，依據(jù)該人的實(shí)際狀況，可以考慮適當(dāng)超出一般人事專員的職務(wù)范疇，除了我在崗位職責(zé)中適當(dāng)增加了部分薪酬、考核和培訓(xùn)管理的內(nèi)容外，還可以通過臨時(shí)授權(quán)的形式賜予更多的相關(guān)工作任務(wù)，通過盡可能地授予詳細(xì)的事權(quán)，讓其獲得熬煉和提高，同時(shí)也是考察其實(shí)際工作水平和力量。

2、假如三個(gè)月試用期證明該員是比較合適的人選，可以考慮轉(zhuǎn)正以后賜予部長助理的職務(wù)，這個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)看作是臨時(shí)、過渡性的職務(wù)，在擔(dān)當(dāng)助理職務(wù)時(shí)，可以參照部長的崗位職責(zé)內(nèi)容，在全部條款前加上“幫助”的限定詞，這樣你就可以放手地讓他更多地參加人力資源部的內(nèi)部管理實(shí)務(wù)，同時(shí)又將主要工作的決策權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)留給自己，在放手讓其工作過程中考察其領(lǐng)導(dǎo)力量、工作