《工作抽樣》標準修訂草案編制說明的統(tǒng)計證明，它的寬放比率具有相當?shù)目尚哦?）估定標準工時。樣還可用于調(diào)查人員的工作狀態(tài)[6]，找出作業(yè)者在工作中存在的問工作效率和狀態(tài)問題又可以分為調(diào)查生產(chǎn)人員和調(diào)查管理人員的工范工作方法，推動勞動定額定員工作水平的提高，于2008年組織人經(jīng)不適應當前的要求以及國家關于標準化管理工作的要求2017年經(jīng)內(nèi)容與時俱進。另外根據(jù)國家標準化管理的要求，原標準已經(jīng)實施（1）文獻調(diào)研法。通過對文獻資料的學習和研究了解此種方法（2）問卷調(diào)查法。在調(diào)查研究和基本掌握學術發(fā)展動態(tài)后，和（3）實地訪談法。在進行前兩項調(diào)研、調(diào)查的基礎上，歸納整（4）專家咨詢法。通過自上而下的過程，基本摸清楚標準修訂其次，設計了課題的研究方案。為了掌握企業(yè)使用《工作抽樣》2017年9月，在問卷調(diào)查與實地調(diào)研結束后，針對調(diào)研情況對全國勞動定額定員標準化技術委員會研討會上再次進行專家咨詢訊二、國家標準編制原則和確定國家標準主要內(nèi)容按照GB/T1.1-2009《標準化工作導則第1部分：標準的結構和（1）堅持先進性原則：以當前國內(nèi)企業(yè)廣泛推廣和應用的新工（2）堅持有利于實際操作原則：修訂后的方法更加便捷，標準（3）堅持長遠性原則：修訂后的標準迎合了未來勞動定額管理表2.1標準修訂對比原標準內(nèi)容修訂后內(nèi)容本標準規(guī)定了工作抽樣，應用范圍、工作抽樣程序方法及要求。本標準適用于工作時間消耗過程中采用感謝參與方法分析研究時間消耗定額。3應用范圍和條件3.1適用范圍3.1.1工作改善3.1.2制定時間定額產(chǎn)量定額3.2應用條件4工作抽樣方法及要求本標準規(guī)定了工作抽樣的基本方法、工作程序和在實際工作中的使用技巧。本標準適用于進行時間利用率，勞動（工作）效率研究時使用；編制勞動定額；分析研究各類時間消耗和流水線的平整等。2規(guī)范性引用文件3、術語和定義3.1術語3.1.1工作抽樣worksampling3.1.2簡單隨機抽樣simplerandomsampling3.1.3系統(tǒng)隨機抽樣systematicsampling3.1.4分層隨機抽樣stratifiedsampling3.1.5置信度confidencecoefficient3.2定義4工作抽樣的種類5工作抽樣工作步驟5.1確定觀察項目5.2確定抽取樣本數(shù)量5.3抽樣方式的選擇5.4觀察路線的確定5.5制定抽樣表格6工作抽樣的實施7整理分析7.1填寫結果匯總表7.2計算觀察日事項發(fā)生率Р7.3剔除異常值7.4驗算抽樣誤差7.5資料匯總分析修訂組根據(jù)研究成果和原標準施行以來理論研究和實際工作過2）新標準在原有附錄的基礎上，增加了一些計算公式的實際應3)原標準的邏輯結構并未按照工作抽樣實施步驟的先后進行劃4）原標準樣本抽取量的確定方法簡單，數(shù)學運算量比較大，所以工作抽樣使用的難點在于樣本抽取量的確定是一個復雜的計算過五、與有關的現(xiàn)行法律、法