校園招聘計劃實施方案招聘計劃實施方案說明為做好2013年度春季校園應(yīng)屆生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才需求以及公司實際情況，特制定本招聘實施方案。應(yīng)屆生畢業(yè)生招聘計劃方案目的通過制定合理有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的人員，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。應(yīng)屆畢業(yè)生招聘預(yù)期目標(biāo)1、2013年2月月底與各學(xué)校聯(lián)系，建立合作關(guān)系；2、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，提升公司形象、知名度，擴大公司在各高校影響；3、利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便公司招聘到更合適的人才。校園招聘計劃方案具體實施細(xì)則一、2013年校園招聘招聘團隊領(lǐng)導(dǎo)：招聘經(jīng)理、用人部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)專業(yè)面試）成員：招聘助理、業(yè)務(wù)部門人員（視情況而定）二、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘過程中不僅要考察畢業(yè)生專業(yè)知識，更要考察其品行和綜合素質(zhì)；2、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下選擇相對優(yōu)秀的學(xué)生；3、準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行公司選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘到高質(zhì)量人員；4、認(rèn)同原則：即招聘過程中要注重求職者對公司企業(yè)文化、價值觀的趨同認(rèn)識。三、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時間安排招聘工作具體實施2013.03.05---2013.05.15拜訪目標(biāo)院校，確定專業(yè)、時間等信息息2013.02.26----2013.03.01統(tǒng)計各部門、門店、醫(yī)藥用人需求招聘工作具體實施2013.03.05---2013.05.15拜訪目標(biāo)院校，確定專業(yè)、時間等信息息2013.02.26----2013.03.01統(tǒng)計各部門、門店、醫(yī)藥用人需求選擇與確定目標(biāo)院校2013.02.20----2013.02.25實習(xí)生培訓(xùn)、實習(xí)、試用期等工作安排（根據(jù)實際情況安排）2013.06.01---2013.08.31招聘工作總計與結(jié)果反饋2013.05.16---2013.05.31實習(xí)生培訓(xùn)、實習(xí)、試用期等工作安排（根據(jù)實際情況安排）2013.06.01---2013.08.31招聘工作總計與結(jié)果反饋2013.05.16---2013.05.31四、2012年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體實施細(xì)則1、用人需求統(tǒng)計由招聘培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)和各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通，確定各部門用人需求；各部門根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要嚴(yán)格按照招“聘需求申請流程”提出申請，批準(zhǔn)后，匯總至招聘培訓(xùn)經(jīng)理處。2、目標(biāo)院校拜訪根據(jù)各部門提交的招聘需求申請，對需求崗位進(jìn)行專業(yè)（職能）分類，根據(jù)專業(yè)（職能）院校的不同，選擇不同目標(biāo)院校。與各目標(biāo)院校取得聯(lián)系，將我司招聘計劃與院校進(jìn)行溝通，確定宣講會時間、地點以及（大概確定）學(xué)生離校實習(xí)時間。學(xué)校學(xué)歷專業(yè)性別人數(shù)崗位萍鄉(xiāng)衛(wèi)校中專及以上中藥相關(guān)專業(yè)不限若干中藥調(diào)劑員3、招聘前期準(zhǔn)備1）確定招聘行程并及時告知目標(biāo)院校根據(jù)目標(biāo)院校地理位置、適合宣講時間（該專業(yè)學(xué)生無課為宜）、招聘團隊配備情況決定校園招聘行程安排、負(fù)責(zé)人、參與人員以及目標(biāo)院校計劃招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)等。確定上述事宜后，招聘負(fù)責(zé)人應(yīng)第一時間與目標(biāo)院校就業(yè)處老師溝通，提前告知學(xué)校我司校園招聘時間、需求專業(yè)、人數(shù)等（可制定校園招聘簡章），并請就業(yè)處老師協(xié)助安排宣講教室、投影儀等。校園招聘行程安排日期學(xué)校時間地點項目內(nèi)容專場宣講、筆試及面試備注：表格內(nèi)日期、時間地點先和目標(biāo)院校確定后再填寫2）資料準(zhǔn)備宣講PPT、宣傳單頁（手冊）、海報、橫幅、公司宣傳片、應(yīng)屆生信息登記表、筆試題目等4、招聘工作的實施1）前期宣傳工作（1）公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、前程無憂等）發(fā)布校園招聘行程安排；（2）請目標(biāo)院校就業(yè)處老師、專業(yè)輔導(dǎo)員向?qū)W生傳達(dá)相關(guān)信息；（3）提前一到兩周在目標(biāo)院校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息，確保招聘信息傳達(dá)到每位學(xué)生手上；（4）如果目標(biāo)院校較近，可在宣講會前1-2天前往目標(biāo)院校張貼海報、橫幅等（可通過就業(yè)處老師聯(lián)系學(xué)生會協(xié)助）。（5）非正式途徑宣傳，比如目標(biāo)院校貼吧、目標(biāo)院校專業(yè)QQ群等。2）校園宣講會工作人員應(yīng)于宣講會前1-1.5小時到宣講現(xiàn)場，進(jìn)行現(xiàn)場布置以及設(shè)備調(diào)試。宣講互動答疑現(xiàn)場投遞簡歷3）筆試與面試（1）筆試：人力資源部門（2）初試：人力資源部門+用人部門（3）復(fù)試：人力資源部門+用人部門（4）錄用：4）確定錄用人選、發(fā)布錄用信息、簽訂就業(yè)協(xié)議5、招聘實施說明1）前期宣傳工作需確保每位學(xué)生能獲知我司招聘信息，建議采取三種途徑：由就業(yè)處老師專業(yè)輔導(dǎo)員傳達(dá)、提前一到兩周將信息掛靠到目標(biāo)院校就業(yè)信息網(wǎng)、由班長或團支書將招聘信息發(fā)送到每位同學(xué)手中；2）宣講會內(nèi)容主要圍繞企業(yè)簡介、企業(yè)文化、發(fā)展歷程、發(fā)展前景、晉升空間、薪資福利等幾方面進(jìn)行，如果條件允許，建議采取“標(biāo)桿”式方式進(jìn)行，選擇一到兩名表現(xiàn)較好、晉升較快的畢業(yè)生參與宣講（或者在宣講PPT中展示即可）；互動答疑由招聘培訓(xùn)經(jīng)理和用人部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解答，招聘培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)解答晉升通道、薪資福利等事宜，用人部門領(lǐng)導(dǎo)則負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域問題解答；招聘專員及其他隨行人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場簡歷收取及組織筆試及閱卷；3）筆試后進(jìn)行初試、復(fù)試、確定錄用人選；4）確定錄用人選，通知簽訂就業(yè)協(xié)議（盡可能收取三方協(xié)議），可集中錄用人選召開一次簡短交流會，方便彼此熟悉以及確定能離校實習(xí)日期（分類統(tǒng)計好）。6、招聘后期跟進(jìn)1）確定錄用后第二天，由招聘組同事以電話或郵件形式向被錄用學(xué)生表示祝賀及歡迎；進(jìn)一步確認(rèn)實習(xí)時間并記錄；若學(xué)生離校實習(xí)時間較晚，則必須保證每月和學(xué)生聯(lián)系一次；2）招聘組同事返回公司后應(yīng)立即統(tǒng)計、匯總學(xué)生信息，制定好學(xué)生體檢、報道、住宿等計劃，安排好相關(guān)事宜后及時通知被錄用學(xué)生；3）招聘培訓(xùn)經(jīng)理為錄用學(xué)生分部門、結(jié)合崗位制定實習(xí)生培訓(xùn)計劃。7、物質(zhì)配備1）人員配備人力資源部門2人，業(yè)務(wù)部門若干（依實際情況而定）。2）物資配備海報x份、宣傳單頁x份、筆記本電腦一臺、《應(yīng)屆生信息登記表》x份、筆試試卷x份8、招聘成本預(yù)算招聘成本主要包括：車費、住宿費、用餐費以及各種物料（海報、筆試試卷、宣傳單頁等）的制作費用項目車費住宿費用餐費物料費費用總計：xxxx元招聘總結(jié)與結(jié)果反饋校園招聘結(jié)束后第一周，招聘培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)組織整理招聘總結(jié)：錄用人數(shù)、可立即實習(xí)人數(shù)、招聘完成率及原因分析、招聘實際費用、校園招聘流程改善計劃等。錄用學(xué)生培訓(xùn)、實習(xí)事宜安排匯總學(xué)生可實習(xí)時間，統(tǒng)一安排實習(xí)生培訓(xùn)，