專業(yè)知識培訓的重要性的內容專業(yè)知識培訓的重要性的內容引導語：專業(yè)知識培訓是為了提高群眾相應的知識，那么你對專業(yè)知識培訓了解多少呢？以下是由關于專業(yè)知識培訓的重要性的內容，希望大家喜歡！員工培訓是現代企業(yè)管理的重要內容。一個企業(yè)是否具有競爭力，關鍵就是看在這個企業(yè)里的人是否具有競爭力、是否具有較強的工作能力。通過對員工培訓和提高，以最終到達提高企業(yè)核心競爭力的目標。人才是企業(yè)最根本也是最重要的資源，對于一個企業(yè)來說如何把“人”變成“人才”可以說是重中之重，關系到企業(yè)開展的長遠問題。這里我引用松下幸之助的一句話：“一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓練擺上重要的議事日程。教育是現代經濟社會大背景下的‘殺手銅’，誰擁有它誰就預示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會對教育置假設罔聞?！庇纱丝梢?，員工培訓對于公司未來快速開展所帶來的好處是毋庸質疑的。在證券市場上經常會聽到投資這個詞，其實員工培訓也是一種投資，而且員工培訓是企業(yè)所冒風險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。雖然說員工培訓并不是提高企業(yè)競爭力的唯一途徑，但員工培訓卻是提高企業(yè)競爭力的重要途徑之一。只有通過培訓才能使員工的素質得到提升;只有通過培訓才能使管理者的.意圖得到貫徹;只有通過培訓才能使公司的制度得到具體落實;只有通過培訓才能形成可持續(xù)開展的優(yōu)勢。所以，員工的培訓不僅僅是必需的，而且還是非常必要的。培訓目的：（1）、增強員工個人的綜合能力，提高員工的知識水平以及根本技能，端正員工的工作態(tài)度，繼而提高個人;（2）、強化組織的核心能力，增強團隊協(xié)作能力，企業(yè)文化的傳播，以此提高組織績效?，F在許多企業(yè)都認識到了培訓的重要性，都或多或少的進行過培訓，但是有的時候培訓后的效果卻不近人意，所以有的企業(yè)得出培訓等于零的結論，其實培訓過程中和培訓后的措施也是很重要的，這里可以引進過程控制。培訓的過程控制的目的是為了監(jiān)視培訓活動以保證培訓活動按方案進行并糾正培訓過程中的偏差?？刹捎锰顚懪嘤栍涗洷淼姆椒ǎㄅ嘤栍涗洷砺裕?，通過簽到對培訓人進行約束，通過講師及學員意見對培訓過程的好壞進行控制等。還可在每次培訓結束時對員工進行考核，或者每兩周或一個月，對在此期間所培訓的內容進行抽樣考核，并將考核成績納入OEC考評。以上只是對一次培訓的過程控制，不僅要對一次培訓進行控制，而且還要對周培訓方案、月培訓方案等進行控制，這里可以導入PDCA戴明環(huán)進行過程控制，戴明環(huán)原本是應用于全面質量管理當中，PDCA是英語單詞Plan（方案）、Do（執(zhí)行）、Check（檢查）和Action（處理）的第一個字母，PDCA循環(huán)就是按照這樣的順序進行質量管理，并且循環(huán)不止地進行下去的科學程序。之所以引入PDCA循環(huán)，是因為它同時也適用于員工培訓的過程控制，P（方案），這個方案不僅包括目標，而且也包括實現這個目標需要采取的措施;方案制定之后，就要嚴格的去D（執(zhí)行），同時還要按照方案進行C（檢查），看是否實現了預期效果，有沒有到達預期的目標;通過檢查找出問題和原因之后，最后就要進行A（處理），糾正錯誤，調整方向，重新制定培訓P（方案），這樣一個循環(huán)往復的過程，可以使整個培訓過程更加科學化、更加具有效果。最后還要進行效果反應，其實培訓效果反應也是屬于過程控制的一局部，這里之所以把它單獨列出來，是因為這一項為哪一項經常容易被忽略、但卻很重要的一個環(huán)節(jié)。培訓效果反應就是受訓者對培訓的滿意度、對培訓和建議?？梢栽谂嘤柦Y束后，對受訓者采取問卷或面談的形式。下面是組織企業(yè)內部培訓的實施步驟（僅供參考）:1、 培訓需求調查?？梢圆扇贤皢柧碚{查的方式確定。2、 培訓方案制定。根據培訓需求調查的結果及其他因素的考慮，首先由相關部門人員提案，經內部討論后確定培訓方案（以周或月為一個單位）。3、 培訓安排與實施。確定將要培訓的地點和確定培訓師。4、 培訓的過程控制及效果反應，PDCA循環(huán)模式的執(zhí)行。5、 培訓記錄的存檔工