第5頁(yè)共5頁(yè)人力資源?總監(jiān)崗位?的基本職?責(zé)概述?職責(zé)：?1、全面?管理南方?水產(chǎn)人力?資源工作?，根據(jù)公?司的戰(zhàn)略?規(guī)劃為南?方水產(chǎn)市?場(chǎng)構(gòu)建高?效實(shí)用的?人力資源?管理系統(tǒng)?;2、?輔助南方?水產(chǎn)總經(jīng)?理并參與?到公司各?種戰(zhàn)略決?策、調(diào)配?人員的管?理事務(wù)，?為公司進(jìn)?行人才選?拔，建立?科學(xué)實(shí)用?的考核與?激勵(lì)機(jī)制?;3、?創(chuàng)建優(yōu)秀?團(tuán)隊(duì)，塑?造南方水?產(chǎn)的企業(yè)?文化。?4、需要?有人力資?源管理師?證任職?要求：?1、__?__年以?上人力資?源管理工?作經(jīng)驗(yàn)，?三年以上?團(tuán)隊(duì)管理?經(jīng)驗(yàn);?2、精通?六大模塊?;熟悉國(guó)?家勞動(dòng)法?律法規(guī)及?相關(guān)政策?;3、?有戰(zhàn)略管?理、戰(zhàn)略?人力資源?管理、組?織變革管?理、管理?能力開(kāi)發(fā)?等方面的?培訓(xùn);?人力資源?總監(jiān)崗位?的基本職?責(zé)概述（?二）1?、負(fù)責(zé)協(xié)?助董事長(zhǎng)?制定經(jīng)營(yíng)?戰(zhàn)略，并?制定人力?資源發(fā)展?戰(zhàn)略;?2、負(fù)責(zé)?建立、健?全公司人?力資源管?理系統(tǒng)，?確保人力?資源工作?按照公司?發(fā)展目標(biāo)?日趨科學(xué)?化，規(guī)范?化;3?、負(fù)責(zé)制?訂公司用?工制度、?人力資源?管理制度?、勞動(dòng)工?資制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊(cè)、培訓(xùn)?大綱等規(guī)?章制度、?實(shí)施細(xì)則?和人力資?源部工作?程序，經(jīng)?批準(zhǔn)后組?織實(shí)施，?并根據(jù)公?司的實(shí)際?情況、發(fā)?展戰(zhàn)略和?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?制定公司?的人力資?源計(jì)劃;?4、負(fù)?責(zé)收集公?司內(nèi)外人?力資源資?訊，建立?公司人才?庫(kù)，保證?人才儲(chǔ)備?;5、?負(fù)責(zé)制定?公司的人?力資源需?求計(jì)劃，?組織各種?形式的招?聘工作，?收集招聘?信息，進(jìn)?行人員的?招聘、選?拔、聘用?及配置。?對(duì)不合格?的員工進(jìn)?行解聘;?6、負(fù)?責(zé)建立公?司的培訓(xùn)?體系，制?定年度培?訓(xùn)計(jì)劃，?實(shí)施卓有?成效的培?訓(xùn)活動(dòng);?7、建?立員工溝?通渠道，?定期收集?信息，擬?訂并不斷?評(píng)估公司?激勵(lì)機(jī)制?、福利保?障制度和?勞動(dòng)安全?保護(hù)措施?;8、?負(fù)責(zé)制定?公司的績(jī)?效管理與?薪酬政策?，并指導(dǎo)?各部門(mén)制?定激勵(lì)性?的績(jī)效考?核方案;?9、負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合?同的簽訂?與管理工?作，進(jìn)行?勞動(dòng)關(guān)系?管理，代?表公司解?決勞動(dòng)爭(zhēng)?議和糾紛?;10?、負(fù)責(zé)員?工日常勞?動(dòng)紀(jì)律、?考勤、績(jī)?效考核工?作，并辦?理員工晉?升、獎(jiǎng)懲?等人事手?續(xù)，建立?員工檔案?;11?、完成公?司領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作。?人力資源?總監(jiān)崗位?的基本職?責(zé)概述（?三）職?責(zé)：1?、組織制?定公司人?力資源中?長(zhǎng)期戰(zhàn)略?規(guī)劃并監(jiān)?督執(zhí)行，?打造完整?的人力資?源體系，?研究、設(shè)?計(jì)人力資?源管理模?式（招聘?、培訓(xùn)、?績(jī)效、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)），?制定和完?善各項(xiàng)管?理規(guī)范、?制度和流?程，確保?人力資源?管理體系?能夠有效?實(shí)施;?2、為公?司可持續(xù)?發(fā)展提供?人力資源?保障，建?設(shè)組織發(fā)?展和人才?管理體系?，甄別和?選拔中高?級(jí)人才，?為戰(zhàn)略發(fā)?展完善人?才梯隊(duì)建?設(shè);3?、定期向?高層決策?者提供有?關(guān)人力資?源管理、?組織建設(shè)?、行政管?理等方面?的專(zhuān)項(xiàng)建?議，為公?司重大決?策提供人?力資源信?息支持;?4、根?據(jù)公司的?新型模式?和業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，?調(diào)整公司?的組織架?構(gòu)和管理?機(jī)制;?5、指揮?、協(xié)調(diào)和?控制公司?各部門(mén)人?力資源薪?酬、招聘?、培訓(xùn)以?及績(jī)效、?員工關(guān)系?等方面的?工作;?6、協(xié)調(diào)?內(nèi)外關(guān)系?，與員工?進(jìn)行積極?溝通，幫?助各部門(mén)?建立積極?的員工關(guān)?系，處理?勞資糾紛?和員工投?訴;7?、及時(shí)處?理公司管?理過(guò)程中?的重大人?力資源問(wèn)?題，指導(dǎo)?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?;8、?負(fù)責(zé)公司?的整體企?業(yè)文化建?設(shè)。任?職要求：?1、人?力資源管?理或相關(guān)?專(zhuān)業(yè)本科?學(xué)歷，;?2、五?年以上行?政人事管?理經(jīng)驗(yàn)，?三年以上?人力資源?總監(jiān)或人?力資源部?經(jīng)理工作?經(jīng)驗(yàn);了?解現(xiàn)代企?業(yè)人力資?源管理模?式和實(shí)踐?經(jīng)驗(yàn)積累?，對(duì)人力?資源管理?各個(gè)職能?模塊均有?較深入的?認(rèn)識(shí)，熟?悉國(guó)家及?上海地區(qū)?相關(guān)的政?策、法律?法規(guī);?3、很強(qiáng)?的計(jì)劃性?和實(shí)施執(zhí)?行的能力?;有親和?力，很強(qiáng)?的激勵(lì)、?溝通、協(xié)?調(diào)、團(tuán)隊(duì)?領(lǐng)導(dǎo)能力?，責(zé)任心?、事業(yè)心?;具備良?好的人際?交往能力?、組織協(xié)?調(diào)能力、?溝通能力?以及解決?復(fù)雜問(wèn)題?的能力;?人力資?源總監(jiān)崗?位的基本?職責(zé)概述?（四）?職責(zé)：?1、組織?制定公司?人力資源?中長(zhǎng)期戰(zhàn)?略規(guī)劃并?監(jiān)督執(zhí)行?，打造完?整的人力?資源體系?，研究、?設(shè)計(jì)人力?資源管理?模式（招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè)）?，制定和?完善各項(xiàng)?管理規(guī)范?、制度和?流程，確?保人力資?源管理體?系能夠有?效實(shí)施;?2、為?公司可持?續(xù)發(fā)展提?供人力資?源保障，?建設(shè)組織?發(fā)展和人?才管理體?系，甄別?和選拔中?高級(jí)人才?，為戰(zhàn)略?發(fā)展完善?人才梯隊(duì)?建設(shè);?3、定期?向高層決?策者提供?有關(guān)人力?資源管理?、組織建?設(shè)、行政?管理等方?面的專(zhuān)項(xiàng)?建議，為?公司重大?決策提供?人力資源?信息支持?;4、?根據(jù)公司?的新型模?式和業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，調(diào)整公?司的組織?架構(gòu)和管?理機(jī)制;?5、指?揮、協(xié)調(diào)?和控制公?司各部門(mén)?人力資源?薪酬、招?聘、培訓(xùn)?以及績(jī)效?、員工關(guān)?系等方面?的工作;?6、協(xié)?調(diào)內(nèi)外關(guān)?系，與員?工進(jìn)行積?極溝通，?幫助各部?門(mén)建立積?極的員工?關(guān)系，處?理勞資糾?紛和員工?投訴;?7、及時(shí)?處理公司?管理過(guò)程?中的重大?人力資源?問(wèn)題，指?導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃;8?、負(fù)責(zé)公?司的整體?企業(yè)文化?建設(shè)。?任職要求?：1、?人力資源?管理或相?關(guān)專(zhuān)業(yè)本?科學(xué)歷，?;2、?五年以上?行政人事?管理經(jīng)驗(yàn)?，三年以?上人力資?源總監(jiān)或?人力資源?部經(jīng)理工?作經(jīng)驗(yàn);?了解現(xiàn)代?企業(yè)人力?資源管理?模式和實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)積?累，對(duì)人?力資源管?理各個(gè)職?能模塊均?有較深入?的認(rèn)識(shí)，?熟悉國(guó)