第5頁共5頁文員上半?年個(gè)人總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范?文在_?___年?來臨之際?，回望_?___年?度的工作?生活，感?受到公司?及身邊的?人這半年?來發(fā)生的?巨大變化?，身邊的?同事也都?在不斷進(jìn)?步著，朝?著同一個(gè)?目標(biāo)奮斗?。新的半?年到來了?，也帶來?了新的挑?戰(zhàn)，在我?們準(zhǔn)備以?全新的面?貌來迎接?新年的到?來時(shí)，也?不忘回顧?和總結(jié)過?去半年來?所做的工?作，現(xiàn)對(duì)?我今年的?工作做如?下總結(jié)。?一、公?司截止_?___年?____?月人力資?源現(xiàn)狀?二、考勤?管理1?、每月對(duì)?員工考勤?單及請(qǐng)假?單的處理?。2、?每月根據(jù)?考勤明細(xì)?，認(rèn)真做?好考勤的?統(tǒng)計(jì)，為?造發(fā)工資?提供依據(jù)?，根據(jù)考?勤統(tǒng)計(jì)情?況，公布?考勤通報(bào)?。3、?根據(jù)每月?考勤情況?統(tǒng)計(jì)入《?考勤匯總?統(tǒng)計(jì)表》?為轉(zhuǎn)正考?評(píng)、年終?評(píng)優(yōu)和年?終獎(jiǎng)的計(jì)?算提供依?據(jù)。三?、人事檔?案管理?1、新員?工入職時(shí)?，告知準(zhǔn)?備所需的?人事資料?，根據(jù)員?工提供的?人事檔案?，建立人?事檔案。?2、建?立員工花?名冊(cè)，做?到電子版?臺(tái)帳和紙?質(zhì)檔案相?符。3?、負(fù)責(zé)管?理和保管?公司所有?員工的人?事檔案。?5、下?半年完成?了人事臺(tái)?帳匯總表?的更新，?在檔人數(shù)?____?人。四?、薪酬及?福利管理?1、_?___年?，公司薪?酬支出截?止___?_年__?__月份?共計(jì)：_?___萬?元，2?、公司為?部分員工?購買了意?外險(xiǎn)，截?止到__?__年_?___月?份共計(jì)購?買了__?__人次?。五、?招聘工作?1、了?解各部門?新增崗位?的管理及?各部門人?員需求狀?況。負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合?同簽訂、?續(xù)簽及管?理工作，?____?公司新簽?勞動(dòng)合同?____?份。七?、食堂費(fèi)?用管理?1、充值?管理：為?員工辦理?飯卡并提?供充值服?務(wù)，截止?到___?_年__?__月份?已充值_?___元?。收取充?值卡押金?____?元。2?、食堂成?本管理：?統(tǒng)計(jì)食堂?各項(xiàng)支出?費(fèi)用，并?核算成本?，平均每?月虧損_?___萬?元。八?、___?_年工作?計(jì)劃對(duì)?個(gè)人來講?，下一步?應(yīng)該在認(rèn)?真工作之?余加強(qiáng)專?業(yè)知識(shí)的?學(xué)習(xí)，不?斷提高自?身專業(yè)素?質(zhì)，加強(qiáng)?抗壓能力?，才能面?對(duì)更大的?挑戰(zhàn)，也?才不會(huì)被?時(shí)代的潮?流所淘汰?。___?_年人力?行政部的?責(zé)任將更?加沉重，?人力行政?部一定安?排并實(shí)施?好新的半?年的工作?計(jì)劃，用?實(shí)際的工?作業(yè)績(jī)來?說話。?文員上半?年個(gè)人總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范?文（二）?一年已?經(jīng)過半，?在這過半?的歲月中?，我也找?到了屬于?自己的那?一盞方向?之燈。今?年上半年?，確實(shí)是?一個(gè)比較?坎坷的時(shí)?期，但這?也鍛煉了?我們每個(gè)?人的膽量?和魄力。?即使公司?面對(duì)著巨?大的難題?，但是我?們每一位?員工都能?堅(jiān)守第一?陣線，則?是一件非?常有勇氣?且有決心?的事情。?所以盡管?自己只是?一名行政?人員，我?想我也能?肩負(fù)起更?多的責(zé)任?，去把這?一份工作?繼續(xù)做好?。在此，?我對(duì)過去?半年的工?作進(jìn)行了?一些整理?和總結(jié)。?一、提?升個(gè)人素?質(zhì)，改善?形象作?為行政的?一名員工?，首先在?文員這個(gè)?崗位上我?一直是表?現(xiàn)良好的?。我知道?自己這個(gè)?職位要承?擔(dān)的工作?，我也知?道自己所?代表的是?什么。所?以在自己?的工作形?象上，我?是一直都?有在默默?努力的，?這個(gè)形象?不只是說?我們的外?表，更是?說我在這?段工作中?所呈現(xiàn)出?來的樣子?。這必須?是要去提?升自己，?改善個(gè)人?綜合素質(zhì)?的。所以?上半年，?我也是在?這樣的一?個(gè)過程中?慢慢提升?上來的，?而下半年?，我也會(huì)?一直堅(jiān)持?這樣的習(xí)?慣，繼續(xù)?深化。?二、提高?工作作風(fēng)?，遵守紀(jì)?律文員?的工作平?時(shí)都是比?較繁復(fù)了?一些，但?有時(shí)候空?閑起來的?時(shí)候時(shí)間?也多得多?。有時(shí)候?時(shí)間多了?，反而不?知道該用?到什么東?西上去了?，所以我?也為自己?制定了一?個(gè)小小的?行為標(biāo)準(zhǔn)?，那就是?合理的分?配和一天?的工作，?即使有時(shí)?候沒有事?情做，自?己也要找?出一些事?情來，把?工作時(shí)間?填充好，?不要讓自?己閑著，?要?jiǎng)悠鹕?來，這樣?我們的工?作作風(fēng)才?是良好的?，這也才?能保證自?己嚴(yán)格的?遵守了各?方面的紀(jì)?律和制度?。三、?提升服務(wù)?工作，團(tuán)?結(jié)合作?其實(shí)很多?時(shí)候，文?員也是一?份服務(wù)性?的工作，?也是一份?要和很多?同事打交?道的工作?。文員?上半年個(gè)?人總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)范文（?三）時(shí)?間如流水?，今年又?在不知不?覺當(dāng)中過?去一半了?，我作為?公司的行?政文員，?可以更加?直觀的感?受到公司?這半年的?發(fā)展情況?，可謂是?非常迅速?的一年，?公司在進(jìn)?步，我們?做員工的?自然不能?落下，不?能給公司?拖后腿，?今年上半?年我的個(gè)?人工作表?現(xiàn)還是非?常不錯(cuò)的?，但是我?覺得仍有?需要加強(qiáng)?的地方，?總得而言?，我對(duì)自?己在公司?上半年的?工作情況?，做出了?總結(jié)，希?望自己下?半年能有?更加突出?優(yōu)異的工?作表現(xiàn)。?一、工?作態(tài)度端?正作為?公司的員?工，最為?重要的就?是自己工?作態(tài)度要?端正好，?這是公司?看待員工?的第一要?素，比如?一個(gè)人就?算給公司?制造的再?多的利益?，但是這?個(gè)人的工?作態(tài)度不?端正，領(lǐng)?導(dǎo)也會(huì)思?考再三，?要不要給?他升職加?薪。我今?年上半年?在公司每?天都按時(shí)?按量的完?成了自己?的工作任?務(wù)，并且?都是以高?要求高標(biāo)?準(zhǔn)的態(tài)度?完成的。?再辛苦都?不會(huì)讓自?己用情緒?發(fā)泄出來?，更不會(huì)?使小性子?在工作上?，雖然自?己才從學(xué)?校畢業(yè)出?來工作一?年時(shí)間，?但是這個(gè)?的這個(gè)辦?公氛圍已?經(jīng)完全的?感染了我?，讓我變?得成熟穩(wěn)?重。這個(gè)?從我的工?作情況當(dāng)?中就可以?明顯的看?出來，半?年下來一?次錯(cuò)誤都?沒犯過，?一次都沒?被領(lǐng)導(dǎo)批?評(píng)過。行?政文員的?工作再繁?瑣又如何?，我只要?在工作當(dāng)?中的細(xì)心?，工作態(tài)?度足夠端?正，就能?做到不出?錯(cuò)。二?、高效率?、高質(zhì)量?、高要求?作為公?司的行政?文員，我?做的很多?工作任務(wù)?，都牽扯?到公司很?多其他部?門的，?所以我今?年上班以?來，每一?天都對(duì)自?己的工作?極高的要?求。比如?，公司各?部門員工?的名片都?是需要到?我這里來?，打印的?，我可以?給你提供?多種樣式?的選擇，?在打印好?之后，我?會(huì)每一張?都檢查有?沒有出錯(cuò)?的，最后?親自送到?對(duì)方的手?上，保證?自己的工?作是保質(zhì)?保量的。?在轉(zhuǎn)接電?話的時(shí)候?，我會(huì)做?到迅速，?盡可能的?不讓對(duì)方?有一絲的?等待，對(duì)?于需要預(yù)?約我們領(lǐng)?導(dǎo)見面的?，我也會(huì)?第一時(shí)間?清楚的記?錄下來。?工作嘛，?講的就是?個(gè)工作效?率，工作?效率上來?了，我才?能去做更?多的事情?。公司要?求我一周?檢查一次?，辦公室?內(nèi)的綠植?情況，適?當(dāng)?shù)倪M(jìn)行?澆水，那?我就三天?一次，以?更高的標(biāo)?準(zhǔn)來要求?自己。?三、下半?年的工作?計(jì)劃通?過這么久?的工作，?我不難發(fā)?現(xiàn)，由于?我跟各