第頁共頁調(diào)研函模版調(diào)研函怎么回(十一篇)調(diào)研函模版調(diào)研函怎么回篇一值得一提的是，此次報告專門針對早期企業(yè)的開展特點，特別是不同階段人才崗位的不同需求，定制了全新的薪酬調(diào)研模板。在調(diào)研正式啟動前，出品方舉辦多場線上線下宣講會，讓所有參與調(diào)研的早期企業(yè)都深化理解調(diào)研意義和方法論。報告通過對大量真實數(shù)據(jù)的系統(tǒng)底層分析^p，提醒了早期企業(yè)人才管理的現(xiàn)狀和趨勢。君聯(lián)資本董事總經(jīng)理王建慶表示：“創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模、品牌知名度及企業(yè)前景不明朗等因素影響，招人、用人、留人都比擬困難，創(chuàng)業(yè)團隊在成長過程中也需要不斷調(diào)整。7家vc此次結(jié)合完成的薪酬調(diào)研報告，正是為了幫助早期企業(yè)解決這些問題?！逼叽蟀l(fā)現(xiàn)解密早期企業(yè)如何管好“人”和“錢”1.“悲催”的創(chuàng)始人，年度總現(xiàn)金收入低于8大管理職能總監(jiān)和8大資深工程師一家早期企業(yè)創(chuàng)始人的年度總現(xiàn)金收入是公司里最高的嗎?并不是!相反還遠(yuǎn)低于很多重要崗位。報告數(shù)據(jù)顯示，早期企業(yè)創(chuàng)始人的年度總現(xiàn)金收入為269,500元，不僅低于技術(shù)、產(chǎn)品、財務(wù)、品牌、人力資、設(shè)計、銷售、市場營銷等8大管理職能總監(jiān)，也低于所有資深開發(fā)工程師(java、php、python、ios、android)、架構(gòu)師、資深前端工程師和資深產(chǎn)品經(jīng)理。正如很多創(chuàng)業(yè)者感慨的那樣，在創(chuàng)業(yè)早期他們的收入也就只夠養(yǎng)家糊口。2.早期企業(yè)所有高管中，cto年度總現(xiàn)金收入與top30同崗位差距最大調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在早期企業(yè)最主要的部門高管中，首席技術(shù)官、產(chǎn)品總監(jiān)、運營總監(jiān)、銷售總監(jiān)與top30一樣崗位年度總現(xiàn)金收入差距宏大。其中，首席技術(shù)官年度總現(xiàn)金收入為425,640元，與top30同崗位的差距到達(dá)137%。但是，早期企業(yè)首席技術(shù)官在四個高管職位中擁有最大比例的長期鼓勵。3.無論是人員數(shù)量還是薪酬本錢，技術(shù)+產(chǎn)品都占據(jù)了半壁在早期企業(yè)中哪個部門的員工人數(shù)最多、薪酬本錢最高?答案都是技術(shù)團隊，這個現(xiàn)象在天使-pre-a輪、a輪、b輪均是如此。假如把技術(shù)團隊和產(chǎn)品團隊合并計算，無論在人員占比和薪酬占比都占據(jù)了一家早期企業(yè)的半壁。4.不要輕視支持部門的同事，明天他們將變身公司核心管理層支持部門(人力資、財務(wù)、法務(wù)、行政等)似乎在一家公司中并不引人矚目，支持部門的專員在入門階段主要是解決企業(yè)事務(wù)性工作，技術(shù)含量不高，導(dǎo)致薪酬程度普遍偏低;但隨著企業(yè)的不斷開展，支持部門的管理者(cfo、cho等)逐漸承當(dāng)更多核心管理職能。數(shù)據(jù)顯示，早期企業(yè)支持部門管理序列從m2(主管級)到m4(總監(jiān)級)，每級晉升的年度總現(xiàn)金收入增幅均超過60%，開展空間宏大。5.早期企業(yè)員工離任率遠(yuǎn)高于top30，人工智能是風(fēng)口還是黑洞?根據(jù)美世過往調(diào)研，top30員工過去五年整體離任率一直處于上升趨勢，在20xx年到達(dá)29%。而同期早期企業(yè)的數(shù)據(jù)為41%，這主要緣于創(chuàng)業(yè)環(huán)境中早期企業(yè)可能發(fā)生頻繁變動，以及市場中不斷涌現(xiàn)的新時機。聚焦在細(xì)分行業(yè)中，“人工智能/大數(shù)據(jù)”20xx年上半年的員工離任率高達(dá)44%。這兩年來人工智能和大數(shù)據(jù)行業(yè)成為創(chuàng)投界最大風(fēng)口，創(chuàng)業(yè)者和資本大量涌入，其數(shù)量呈現(xiàn)井噴式的增長，員工流動率也大幅度升高，從另一個角度造就了這個另類的“冠軍”。6.75%的早期企業(yè)選擇“一年一次”和“不定期”的期權(quán)授予頻率為了彌補現(xiàn)金收入的優(yōu)勢，絕大多數(shù)早期企業(yè)使用股票期權(quán)作為主要的長期鼓勵工具。截至此次調(diào)研，50%的早期企業(yè)已使用當(dāng)年已獲批的股權(quán)池。值得注意的是，選擇最多的長期鼓勵方案授予頻率是“一年一次”(主要面向現(xiàn)有員工)和“不定期”(主要面向?qū)砗诵膯T工)，占比分別為31%和44%。7.____成為即將消失的崗位“機器人替代人工”的聲音每隔一段時間就會在市場響起，那么大數(shù)據(jù)和人工智能的興起對早期企業(yè)哪些崗位影響最大?報告顯示，____成為最危險的崗位。____崗位年度總現(xiàn)金收入最高與最低級別無明顯差距，同時管理序列中只設(shè)置了最低級別的m2(主管級)，整體晉升空間極其有限。隨著客服機器人已經(jīng)開場大規(guī)模應(yīng)用，____將來的生存更加堪憂。華創(chuàng)資本管理合伙人陳銳表示：“人才是早期企業(yè)開展成敗的關(guān)鍵因素。幫助它們快速有效地獲取和保存關(guān)鍵人才，一直是華創(chuàng)資本投后管理工作重點關(guān)注的方向。此次頂級vc和頂級人力資管理咨詢機構(gòu)強強結(jié)合，旨在樹立早期企業(yè)人才管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，希望這份薪酬調(diào)研報告可以成為所有從業(yè)者的參考寶典。調(diào)研函模版調(diào)研函怎么回篇二近年來隨著高校大學(xué)生人數(shù)的迅速增加，高校市場成為許多商家的必爭之地，而隨著人民生活程度的進步，現(xiàn)今的大學(xué)生們幾乎是人手一部手機。為了盡快占領(lǐng)這一市場，通信運營商們可謂是使盡了渾身氣力。其中，中國挪動和中國聯(lián)通在之間的競爭顯得尤為劇烈，他們不僅在技術(shù)方面、產(chǎn)品業(yè)務(wù)方面、廣告宣傳方面針鋒相對，而且在目的市場也是你爭我奪，互不示弱。兩家公司紛紛推出新產(chǎn)品，新理念來占領(lǐng)學(xué)生市場。中國聯(lián)通推出的3g品牌“wo”在校園市場上攻城略地，搶占了挪動相當(dāng)大的市場。即在滿足消費者需求的前提下，實現(xiàn)聯(lián)通g3校園市場占有率的最大化，使中國聯(lián)通成為3g時代校園市場領(lǐng)先者。作為行政管理專業(yè)的一名學(xué)生，我有幸參加了聯(lián)通公司舉辦的暑期理論調(diào)研活動，通過理論調(diào)研，理解了聯(lián)通企業(yè)日常工作開展情況和以效勞產(chǎn)品為特點的諸多產(chǎn)品的特質(zhì)，對于更好的實行行政管理積累了非常好的經(jīng)歷。下面將理論調(diào)研活動開展情況報告如下：社會理論活動的根本目的在于更好的理解和認(rèn)識目的企業(yè)消費全貌，以聯(lián)通企業(yè)為例，作為通信行業(yè)的領(lǐng)先者，聯(lián)通行業(yè)在同行業(yè)開展中始終處于領(lǐng)頭雁的地位。其以優(yōu)質(zhì)的效勞產(chǎn)品為主打品牌，經(jīng)過多年深耕，已經(jīng)積累了大量的消費者注意力。但是對于效勞產(chǎn)品的特性，即便是專業(yè)學(xué)生也未必可以完全的解釋。效勞產(chǎn)品是與有形產(chǎn)品對應(yīng)的一種產(chǎn)品存在形式，從學(xué)理分析^p看，效勞產(chǎn)品是指“勞動者運用一定的設(shè)備和工具為消費者提供效勞產(chǎn)生的結(jié)果”。效勞產(chǎn)品也是具有使用價值的，其消費出來主要是為了滿足消費者的通訊需求。此次理論調(diào)研目的便是基于這種特點的分析^p，引導(dǎo)理論者更好的理解效勞產(chǎn)品的特征。效勞產(chǎn)品營銷概念：效勞營銷策略，是“基于目前市場的開展提出的一種詳細(xì)的營銷策略觀念，它包含了兩個方面的內(nèi)容：其一，就企業(yè)性質(zhì)來說，效勞本身就是其產(chǎn)品;其二，作為一種營銷策略方式，效勞就是企業(yè)的效勞營銷策略手段，始終貫穿于其營銷策略的全過程。效勞營銷策略已進入全面化、多樣化的時代，要想在市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)就要整體努力，靈敏利用效勞營銷策略各種營銷策略來創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，這樣才能在競爭中贏得成功”。效勞產(chǎn)品營銷特征：從產(chǎn)品的性質(zhì)來看，區(qū)別于常見的有形物體，效勞產(chǎn)品由于效勞是無形的，這給顧客判斷帶來了很大的困擾。即客戶很難通過一般的判斷方法判斷效勞產(chǎn)品效勞質(zhì)量的好壞和效果的強弱，這種區(qū)別于常見的判斷方法，不像有形產(chǎn)品那樣可以通過五官的觸碰可以得出和塑造，而是將更多地根據(jù)效勞設(shè)施和環(huán)境等有形物品來進展判斷，如效勞場所溫馨、舒適，效勞人員專業(yè)、禮貌等。效勞營銷的本質(zhì)在于更準(zhǔn)確的平衡需求的方法：效勞是一個行動或性能，而不是客戶可以保存一塊有形商品，效勞當(dāng)需求超出容量時，客戶會感到絕望分開，因為沒有庫存提供支持，它不容易可以運送到更高層次的需求的地方，至少在短期內(nèi)，當(dāng)需求大于供應(yīng)時，增加效勞才能(如設(shè)備、設(shè)施和訓(xùn)練有素的人員)是非常困難的。顧客直接參與效勞的消費過程：傳統(tǒng)的消費完全排除客戶管理在消費過程中的作用，公司的員工是管理對象，而不是客戶。這種參與是要求企業(yè)改變效勞消費過程和效勞營銷策略方法來滿足客戶的不同需求。正是因為人們成為該產(chǎn)品的特點，我們需要堅持與客戶的互動營銷策略原那么，及時響應(yīng)客戶的需求。經(jīng)過此次理論調(diào)研活動，我終于認(rèn)識到學(xué)校與社會相差之大，學(xué)校只是我們步入社會的溫床，而理論才能真正體會到社會競爭力的大小。不做不知道，就連一個小小的業(yè)務(wù)員，也需要百般的磨練才能將工作真正做得水到渠成。工作對每一個人的要求都是很高的，看似平時簡單的動作或言語，也許正是因為這樣，你可能得到或者失去一個客戶對你的信任和滿意。細(xì)節(jié)決定成敗，正是這一論斷的鮮明佐證。精工此次理論調(diào)研活動，我主要有以下心得體會：首先，禮儀是開展電信效勞業(yè)務(wù)的前提和根底。微笑效勞是我們大力提倡的，聯(lián)通效勞人員在與客戶交談的同時必須保持微笑，不管客戶對你提出什么刁難的問題，始終得認(rèn)清自己的立場，堅持自己的原那么，并很有耐心的為他們解釋一些不懂的地方。即便最終沒有完全成功，最起碼客戶對你的效勞態(tài)度會有很高的評價，這樣也是宣傳自己、宣傳公司的一種好方法。其次，要培養(yǎng)較強的邏輯思維才能和語言組織才能。每一次面對顧客，對效勞者的口才也是一種很好的鍛煉。并不是你能說就行，必須得會說，要懂得因人而異。不是每個人都喜歡話多的人，所以要抓住他們的弱點和優(yōu)點。及時方便的推廣并擴大自己的業(yè)務(wù)，并建立良好的合作〔人緣〕關(guān)系。再次，培養(yǎng)敏銳地觀察才能是獲得成功的必須。每一個客戶都有其弱點和優(yōu)點，要擅長抓住這一點，利用他們這方面的心理獲得客戶的滿意。但需要強調(diào)的是要本著誠信的原那么，并做到不欺瞞顧客，不夸大事實，做到真實、真誠、真切地為客戶效勞。同時，還要擅長總結(jié)，前期大量接觸消費者和用戶，都是為了以后更好接觸用戶打根底，效勞人員言談舉止、道德修養(yǎng)的提升，都會對工作的開展起到非常重要的促進作用。調(diào)研函模版調(diào)研函怎么回篇三面料市場調(diào)研報告專業(yè)：服裝設(shè)計班級：服設(shè)n102班學(xué)號：202345989411姓名：葉巧導(dǎo)師：吳詠蔚面料簡介面料概念〔經(jīng)緯、密度、幅寬、克重、色織〕面料分類〔柔軟型、挺爽型、光澤型、厚重型、透明型〕原料特性〔棉、麻、絲、毛、皮革、化纖、混紡〕面料鑒別調(diào)研方案調(diào)研地點調(diào)研時間面料簡介：在服裝大世界里，服裝的面料五花八門，日新月異。但是從總體上來講，優(yōu)質(zhì)、高檔的面料，大都具有穿著舒適、吸汗透氣、懸掛挺括、視覺高貴、觸覺柔軟等幾個方面的特點。制作在正式的社交場合所穿著的服裝，宜選純棉、純毛、純絲、純麻制品。以這四種純天然質(zhì)地面料制作的服裝，大都檔次較高。有時，穿著純皮革制作的服裝，也是允許。面料概念經(jīng)紗密度：面料長度方向；該向紗線稱做經(jīng)紗；其1英寸內(nèi)紗線的排列根數(shù)為經(jīng)密；緯紗密度：面料寬度方向；該向紗線稱做緯紗，其1英寸內(nèi)紗線的排列根數(shù)為緯密；密度：用于表示梭織物單位長度內(nèi)紗線的根數(shù)，一般為1英寸或10厘米內(nèi)紗線的根數(shù)，中國國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定使用10厘米內(nèi)紗線的根數(shù)表示密度，但紡織企業(yè)仍習(xí)慣沿用1英寸內(nèi)紗線的根數(shù)來表示密度。如通常見到的“45x45/108x58”表示經(jīng)紗緯紗分別45支，經(jīng)緯密度為10幅寬：面料的有效寬度，一般習(xí)慣用英寸或厘米表示，常見的有36英寸、44英寸、56-60英寸等等，分別稱作窄幅、中幅與寬幅，高于60英寸的面料為特寬幅，一般常叫做寬幅布，當(dāng)今中國特寬面料的幅寬可以到達(dá)360厘米。幅寬一般標(biāo)記在密度后面，如：3中所提到的面料假如加上幅寬那么表示為：“45x45/108x58/60"”即幅寬為60英寸；克重：面料的克重一般為平方米面料重量的克數(shù)，克重是針織面料的一個重要的技術(shù)指標(biāo)，粗紡毛呢通常也把克重作為重要的技術(shù)指標(biāo)。牛仔面料的克重一般用“盎司〔oz〕”來表達(dá)，即每平方碼面料重量的盎司數(shù)，如7盎司、12盎司牛仔布等；色織：____稱做“先染織物”，是指先將紗線或長絲經(jīng)過染色，然后使用色紗進展織布的工藝方法，這種面料稱為“色織布”，消費色織布的工廠一般稱為染織廠，如牛仔布，及大局部的襯衫面料都是色織布；面料分類：柔軟性：柔軟型面料一般較為輕薄、懸垂感好，造型線條光滑，服裝輪廓自然舒展。柔軟型面料主要包括織物構(gòu)造疏散的針織面料和絲綢面料以及軟薄的麻紗面料等。柔軟的針織面料在服裝設(shè)計中常采用直線型簡練造型表達(dá)人體優(yōu)美曲線；絲綢、麻紗等面料那么多見松散型和有褶裥效果的造型，表現(xiàn)面料線條的流動感。挺爽型：挺爽型面料線條明晰有體量感，能形成飽滿的服裝輪廓。常見有棉布、滌棉布、燈芯絨、亞麻布和各種中厚型的毛料和化纖織物等，該類面料可用于突出服裝造型準(zhǔn)確性的設(shè)計中，例如西服、套裝的設(shè)計。光澤型：光澤型面料外表光滑并能反射出亮光，有熠熠生輝之感。這類面料包括緞紋構(gòu)造的織物。最常用于夜禮服或舞臺表演服中，產(chǎn)生一種華美耀眼的強烈視覺效果。光澤型面料在禮服的表演中造型自由度很廣，可有簡潔的設(shè)計或較為夸大的造型方式。厚重型：厚重型面料厚實挺刮，能產(chǎn)生穩(wěn)定的造型效果，包括各類厚型呢絨和絎縫織物。其面料具有形體擴張感，不宜過多采用褶裥和堆積，設(shè)計中以a型和h型造型最為恰當(dāng)。透明型：明型面料質(zhì)地輕薄而通透，具有優(yōu)雅而神秘的藝術(shù)效果。包括棉、絲、化纖織物等，例如喬其紗、緞條絹、化纖的蕾絲等。為了表達(dá)面料的透明度，常用線條自然飽滿，富于變化的h型和圓臺型設(shè)計造型。原料特性：棉：是各類棉紡織品的總稱。它多用來制作時裝、休閑裝、內(nèi)衣和襯衫。它的優(yōu)點是輕松保暖，柔和貼身、吸濕性、透氣性甚佳。它的缺點那么是易縮、易皺，外觀上不大挺括美觀，在穿著時必須時常熨燙。麻：是以xxx、亞麻、苧麻、黃麻、劍麻、蕉麻等各種麻類植物纖維制成的一種布料。一般被用來制作休閑裝、工作裝，目前也多以其制作普通的夏裝。它的優(yōu)點是強度極高、吸濕、導(dǎo)熱、透氣性甚佳。它的缺點那么是穿著不甚舒適，外觀較為粗糙，僵硬。絲：是以蠶絲為原料紡織而成的各種絲織物的統(tǒng)稱。與棉布一樣，它的品種很多，個性各異。它可被用來制作各種服裝，尤其合適用來制作女士服裝。它的長處是輕薄、合身、柔軟、滑爽、透氣、色彩絢麗，富有光澤，高貴典雅，穿著舒適。它的缺乏那么是易生折皺，容易吸身、不夠結(jié)實、褪色較快。毛：它是對用各類羊毛、羊絨織成的織物的泛稱。它通常適用以制作禮服、西裝、大衣等正規(guī)、高檔的服裝。它的優(yōu)點是防皺耐磨，手感柔軟，高雅挺括，富有彈性，保暖性強。它的缺點主要是洗滌較為困難，不大適用于制作夏裝。皮革：是經(jīng)過鞣制而成的動物毛皮面料。它多用以制作時裝、冬裝。又可以分為兩類：一是革皮，即經(jīng)過去毛處理的皮革。二是裘皮，即處理過的連皮帶毛的皮革。它的優(yōu)點是輕盈保暖，雍容華貴。它的缺點那么是價格昂貴，貯藏、護理方面要求較高，故不宜普及?；w：是化學(xué)纖維的簡稱。它是利用高分子化合物為原料制作而成的纖維的紡織品。通常它分為人工纖維與合成纖維兩大門類。它們共同的優(yōu)點是色彩鮮艷、質(zhì)地柔軟、懸垂挺括、滑爽舒適。它們的缺點那么是耐磨性、耐熱性、吸濕性、透氣性較差，遇熱容易變形，容易產(chǎn)生靜電。它雖可用以制作各類服裝，但總體檔次不高，難登大雅之堂。混紡：是將天然纖維與化學(xué)纖維按照一定的比例，混合紡織而成的織物，可用來制作各種服裝。它的長處，是既吸收了棉、麻、絲、毛和化纖各自的優(yōu)點，又盡可能地防止了它們各自的缺點，而且在價值上相對較為低廉，所以大受歡送。面料鑒別：一．成分的鑒別鑒別服裝面料成分的簡易方法是燃燒法。做法是在服裝的縫邊處抽下一縷包含經(jīng)紗和緯紗的布紗，用火將其點燃，觀察燃燒火焰的狀態(tài)，聞布紗燃燒后發(fā)出的氣味，看燃燒后的剩余物，從而判斷與服裝耐久性標(biāo)簽上標(biāo)注的面料成分是否相符，以區(qū)分面料成分的真?zhèn)?。二者在燃燒散發(fā)的氣味及燒后灰燼的區(qū)別是，棉燃燒發(fā)出紙氣味，麻燃燒發(fā)出草木灰氣味；燃燒后，棉有極少粉末灰燼，呈黑或灰色，麻那么產(chǎn)生少量灰白色粉末灰燼。真絲遇火縮成團狀，燃燒速度較慢，伴有咝咝聲，散發(fā)出毛發(fā)燒焦味，燒后結(jié)成黑褐色小球狀灰燼，手捻即碎。二．純毛面料的鑒別純毛面料色澤自然柔和、保暖效果好、是制作高檔西服和大衣的首選面料。但如今仿毛織品越來越多，隨著紡織工藝的進步，已到達(dá)了大多數(shù)顧客難以鑒別的程度，但色澤、保暖性、手感等還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及純毛面料。下面介紹幾種鑒別純毛面料的方法，供您在挑選服裝和面料時參考。純毛面料通常手感柔滑，長毛的面料順毛摸手感柔滑，逆毛有刺痛感。而混紡或純化纖品，有的欠柔軟，有的過于柔軟松散，并有發(fā)粘感。純毛面料的色澤自然柔和，鮮艷而無陳舊感。相比之下，混紡或純化纖面料，或光澤較暗，或有閃色感。用手將物捍緊，然后馬上放開，看織物彈性。純毛面料回彈率高，能迅速恢復(fù)原狀，而混紡或化纖產(chǎn)品，那么抗皺性較差，大多留有較明顯的褶皺痕跡，或是復(fù)原緩慢。4.燃燒法鑒別。取一束紗線，用火燒，純毛纖維氣味象燒頭發(fā)，化纖面料的氣味象燒塑料。燃燒后的顆粒越硬說明化纖成分越多。5.單根鑒別。所有動物的毛在顯微鏡下看是有鱗片的，假如是長毛面料的話只要取一根毛象上圖一樣搓幾下就會向上或向下挪動〔為了掌握這一技巧可先拿一根頭發(fā)做試驗〕，假如是普通織物，抽取一根紗線，剪2厘米的兩段拆成一根一根的纖維放在手心里搓四五下，看它們會不會挪動。調(diào)研方案：隨著人們生活質(zhì)量的不斷提升，人們對物質(zhì)追求的要求更高。而作為人們?nèi)粘Ｉ钏夭豢缮俚娜沼闷芳徔椫破?，在人們?nèi)粘７b以及家具用品中扮演著越來越重要的角色。因此，消費者在選擇這些日常紡織品時也會從更多的方面進展考慮，例如，服裝款式、類別、舒適性等以及家具紡織品面料的質(zhì)量、外觀、花型等。作為本專業(yè)的學(xué)生來說，理解這些家紡的現(xiàn)狀對于我們將來抓住市場，預(yù)測市場流行趨勢和掌握服裝材料應(yīng)用有著重要的作用。我們此次要的就是要理解當(dāng)今服裝及家居面料的現(xiàn)狀并展望今后服裝家居面料的流行趨勢。也理解服裝及家居面料的原料材質(zhì)、組織構(gòu)成、風(fēng)格分類，并從各種分類中進展分析^p。調(diào)研地點：南外灘面料市場調(diào)研時間：2023年5月12日在本次調(diào)研中，我們運用的是自由觀察調(diào)研，我們可以進入本次調(diào)研地點的任何地方，我們可以自由進展問題的解決，例如，面料的名稱，面料的價格，觀察面料的特點，面料的種類，面料的外觀，考慮面料的組成局部，及考慮此類面料的作用等等，總之，這次面料的調(diào)研，對我們學(xué)習(xí)面料及理解面料有著極大的促進作用。此次我們調(diào)研的主要內(nèi)容是面料，面料的種類，面料的特點，面料的特性，面料的外觀，從而分析^p面料的成分及分析^p面料的用處。經(jīng)過一天的調(diào)研，根據(jù)調(diào)研的結(jié)果分析^p紡織品在人們生活中的作用，分析^p銷售者和消費者選擇面料是所考慮的主要問題，2023年怎么樣的面料更加暢銷，暢銷的原因是什么？人們對面料的性能要求有什么，我們應(yīng)該注意哪些問題，總的來說，我們在這次調(diào)研中，我們收獲頗多，感觸也很多，對自己的專業(yè)也有了更進一步的理解，在今后的學(xué)習(xí)中還需要不斷積累專業(yè)知識，注重理論，關(guān)注市場需求，為學(xué)習(xí)本專業(yè)打好根底?？偟膩碚f經(jīng)過分析^p以后，大多數(shù)面料的種類我們都有看到，棉、麻、絲、毛、皮革、化纖、混紡。我們對他們的外觀都有所仔細(xì)觀察，發(fā)現(xiàn)平時我們生活中大多數(shù)都是棉，主要是棉可以用來制作時裝、休閑裝、內(nèi)衣和襯衫，跨越諸多的服裝運用范圍所以，所以離我們的生活相較來說還是比擬近的，跟棉的接觸也教多，而且輕松保暖，柔和貼身、吸濕性、透氣性甚佳。由于我們平時穿著服裝時比擬注重輕松，柔軟度，吸濕性，透氣性，在當(dāng)今社會，人們已經(jīng)不在僅僅只在乎于是否有服裝可以穿，而是越來越在乎服裝的美觀及舒適，隨著時間的推移，我們身邊的服裝也在也不僅僅只在于單件面料的服裝，我們開場設(shè)計出兩張面料鑲拼的設(shè)計，因此在鑲拼的時候我們就要考慮服裝鑲拼中所遇到的問題，例如回縮率及軟硬程度，例如我們想做一個棉與皮革的鑲拼設(shè)計，我們是知道的，棉是比擬柔軟的面料，相較而言，皮革已經(jīng)是相當(dāng)挺括的服裝了，我們就要對這兩種面料的特性都進展分析^p，我們才可以設(shè)計出合理，美觀，合適我們的服裝。在這次調(diào)研中，我知道，我們理解的東西還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，在調(diào)研的過程中，店長對我們有些東西也是不告訴我們的，相對還是有所保存的，因此我們學(xué)習(xí)的東西還是相當(dāng)多的，不過在這次調(diào)研中，我們看到了以前沒有看到過的面料，譬如許多平時沒有聽到過名字的面料，如圈圈線、香云紡、爛花絨等等，我們也看到了平時離我們很近的面料，譬如鏤空面料，雖然平時我們也可以看到，但是在那里看到還是會感覺到那里的品種還是比擬多的，款式也多，在那里我們可以看到不同國度的人種，說明了我們的面料也不僅僅在國內(nèi)流行，在國際上也是有一定的地位的，為了可以更加理解面料的流行趨勢，我們也應(yīng)該好好對面料進展理解，注意面料開展動向。調(diào)研函模版調(diào)研函怎么回篇四請于xx月xx日前提交論文全文，以便制作論文集。xx月xx日下午，在xx第4篇：感恩邀請函范文推薦第5篇：邀請函回復(fù)范文推薦調(diào)研函模版調(diào)研函怎么回篇五為了進一步進步2023年小學(xué)老師培訓(xùn)工作的針對性和實效性，我校開展了小學(xué)老師培訓(xùn)需求調(diào)研工作，根據(jù)學(xué)校安排，我組〔xxx、xx、xxx、xxx〕到xx小學(xué)、xx小學(xué)、xx小學(xué)、xx小學(xué)調(diào)研。所到學(xué)校無論硬件建立、師資裝備都是所在校區(qū)最好的學(xué)校。調(diào)研期間聽課8節(jié)，組織召開座談會4場，發(fā)放調(diào)研問卷80份。現(xiàn)將我組調(diào)研情況報告如下：8節(jié)課，語文、數(shù)學(xué)各四節(jié)，授課老師年齡在30—40歲，其中僅一位是男老師，使用多媒體技術(shù)的四位。使用了分組教學(xué)形式的兩位。8位老師都能做到教學(xué)目的明確、教學(xué)思路明晰，通過問題展開教學(xué)，課堂氣氛活潑。但存在問題也不少，使用演示文稿的老師，制作上僅停留在圖片、文字的使用上，音樂和視頻的插入都沒有。使用多媒體，就忘了板書。大多無視教學(xué)生成，無視學(xué)生非智力因素的培養(yǎng)，很少創(chuàng)設(shè)情境，讓學(xué)生在親身參與、體驗中學(xué)習(xí)新知識。個別老師使用了分組，但是利用程度不高，流于了形式。綜合問卷分析^p：1、100%老師參加過不同形式的培訓(xùn)。2、90%的老師最需要對新課標(biāo)、新教材的理解和把握。3、92%的老師認(rèn)為目前最欠缺的是現(xiàn)代教育信息技術(shù)教學(xué)才能。4、100%的老師贊同對小學(xué)生開展學(xué)校心理輔導(dǎo)。教育技術(shù)問卷分析^p：1、不會操作電腦的老師為0。能簡單操作的為30%,掌握的60%，精通的為10%。3、95%的老師可以使用____。4、100%老師能簡單使用word。90%的老師能簡單操作excel。5、95%的老師不會對音頻處理，85%的老師不會圖片處理。6、90%老師能簡單操作多媒體設(shè)備。音樂問卷分析^p：1、95%的老師沒有承受過演唱訓(xùn)練或?qū)W習(xí)過歌唱的方法，還是自我感覺來唱。2、90%能簡單使用鍵盤，但僅限于右手但旋律。4、90%的老師不具備音樂軟件的使用。5、95%的老師沒有指導(dǎo)過課外小組的活動。6、100%的老師沒有見過2023年新課標(biāo)。通過座談，我們發(fā)現(xiàn)：音、體、美老師嚴(yán)重缺乏，兼職老師因?qū)I(yè)知識或升學(xué)壓力多數(shù)不上，換成了自己的主課。新配發(fā)的教學(xué)設(shè)備，因不會使用多閑置。老師們參加培訓(xùn)的困難主要是工學(xué)矛盾。學(xué)校的老師教學(xué)負(fù)擔(dān)仍很重，特別是遠(yuǎn)離縣城的遙遠(yuǎn)小學(xué)，師資短缺。并且如今的培訓(xùn)有時扎堆，再加上主題調(diào)研，讓老師根本無暇以對。農(nóng)村老師大多在不能住校，放學(xué)后或雙休日有一定的家務(wù)瑣事，因此很難或不愿再抽出時間投入培訓(xùn)。老師們對新一輪培訓(xùn)的期待主要有：一是希望培訓(xùn)的內(nèi)容嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)當(dāng)前的課堂教學(xué)，理論的學(xué)習(xí)要易于內(nèi)化為理論，有較強的理論性和可操作性，既立足于進步老師的課堂教學(xué)才能，又能促進老師的專業(yè)開展。二是大多老師非常希望到名校觀摩學(xué)習(xí)，得到名師的指導(dǎo)和培訓(xùn)。三是希望可以根據(jù)不同的對象采取分層培訓(xùn)，因材施教，不能大一統(tǒng)，一概而論。四是希望可以送教下鄉(xiāng)，讓老師在家門口參加培訓(xùn)。調(diào)研函模版調(diào)研函怎么回篇六尊敬的xx：您好!xx-xx研討會定于20xx年x月xx日—xx日在xx召開，誠摯邀請您參會。會議的有關(guān)事宜如下：一、會議主題:xx二、主要論題面臨的形勢與任務(wù)建立與xx的完善的經(jīng)歷總結(jié)隊伍建立的主要措施與途徑定位等xx問題7.當(dāng)前xx的熱點問題相關(guān)問題三、投稿要求本屆xx-xx研討會，接收與上述專題相關(guān)的、未公開發(fā)表的論文與研究報告。1.投稿內(nèi)容與格式2.投稿電子郵箱email：___________________(請在郵件主題標(biāo)明：xx-xx研討會)3.論文收錄研討會籌備委員會將會收錄您的投稿，并將制作論文集，如有ppt文件，請一并發(fā)送至投稿電子郵箱并注明：xx-xx研討會ppt。4.投稿截止日期本次會議投稿截止日期為20xx年x月x日。四、研討會時間及地點會議時間：20xx年x月xx日報到，xx月xx日會議，xx日考察。住宿地點：xx大酒店會議地點：_______________五、會議回執(zhí)為統(tǒng)計參會人數(shù)、預(yù)先做出相應(yīng)安排以保證本屆xx-xx研討會順利舉行，假如您“確定”參會，收到此邀請函后，請務(wù)必在20xx年x月xx日以前填寫好參會回執(zhí)并以e-mail發(fā)送到會務(wù)組投稿郵箱____________，以便于我們?yōu)槟嵩珙A(yù)定酒店房間，以及其他工作的開展，謝謝合作。六、聯(lián)絡(luò)我們地址:_________________:_________________：________________e-mail:_______________此致敬禮!xx-xx研討會xx大學(xué)xx學(xué)院20xx年x月xx日調(diào)研函模版調(diào)研函怎么回篇七親愛的家長朋友們:又是**時，孩子們最快樂的節(jié)日**節(jié)來到了，讓我們由衷的對孩子們說一聲節(jié)日快樂!祝愿孩子們在我們的呵護培養(yǎng)下安康、快樂、茁壯成長，為了讓孩子們在自己的節(jié)日中快樂地展現(xiàn)自我，體驗成功，感悟成長，幼兒園組織了精*的慶**畫展活動。特發(fā)此函邀請各位家長蒞臨我園指導(dǎo)。本次展出大、中、小三個年齡段幼兒的繪畫作品。每個孩子都是充滿想象力的天才，他們用手中的畫筆第3篇：研討會邀請函范文【薦讀】調(diào)研函模版調(diào)研函怎么回篇八2次民營企業(yè)家聯(lián)誼交流酒會環(huán)球風(fēng)情企業(yè)家赴xxx誼酒會及出團說明會，地點:深圳迎新年海峽兩岸企業(yè)家交流聯(lián)誼酒會，地點:臺東4次當(dāng)?shù)刂駹I企業(yè)考察1、與臺東區(qū)農(nóng)學(xué)會交流座談，討論兩岸現(xiàn)代農(nóng)業(yè)及休閑觀光農(nóng)業(yè)合作商機;2、前往阿里山高山農(nóng)場及休閑農(nóng)業(yè)觀光基地實地考察，并與管理人員交流;3、走進臺東洛神花種植農(nóng)場，理解特*農(nóng)業(yè)種植經(jīng)歷，并參觀洛神花加工工廠;4、前往嘉義松田崗休閑農(nóng)場實地考察，并與管理人員交流;5、特別安第10篇：考察,邀請函調(diào)研函模版調(diào)研函怎么回篇九面料市場調(diào)研總結(jié)根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析^p紡織品在人們生活中的作用，分析^p銷售者和消費者選擇面料時所考慮的主要問題，2023年什么樣的面料更暢銷，暢銷的原因是什么？人們對面料的性能還有什么不滿意的地方？將來的面料開發(fā)要注意一些什么問題？今后的專業(yè)課學(xué)習(xí)過程中你希望加強哪些方面的知識儲藏，以為將來在紡織領(lǐng)域的工作打好根底？經(jīng)過為期一周的市場調(diào)研，收獲頗多，感觸也很多，對自己專業(yè)也有了更進一步的理解，在以后的學(xué)習(xí)中還需要不斷積累專業(yè)知識，注重理論，關(guān)注市場需求，為以后打下堅實的根底。調(diào)研前期，其實并沒有真的很認(rèn)真的看過調(diào)查表里的詳細(xì)內(nèi)容。不過為了更好的去做好調(diào)研，倒是有去請教管院同學(xué)，為之后調(diào)研吃____倒是奠定了不少心里準(zhǔn)備。調(diào)研當(dāng)天，選擇了個中午，主要是考慮到中午商場一般不會有什么顧客，店主也比擬閑，容易交流，地點是機車商廈，主要是因為近且熟悉，能高效點。我們根本是懷著忐忑的心進入的商廈，剛開場總有種商業(yè)的感覺，不知怎么開口，最后還是挑了家印度風(fēng)格的店進去，其實進去的初衷真的是很喜歡那里的風(fēng)格，那時似乎已經(jīng)忘記了自己是帶著任務(wù)來的，大概是阿姨知道我們真的是喜歡那里的衣服，雖然大都是中年婦女的種類，但阿姨也愿意為我們介紹，以致我們說明自己身份，以及初衷，阿姨也愿意介紹，詳細(xì)需要的東西已經(jīng)在調(diào)研表里有所表達(dá)，不再細(xì)說，通過和她嘮，發(fā)現(xiàn)即便是家很小的賣衣服的店，也會有自己主打的品牌，懂得紡織專業(yè)名詞，在她面前，我甚至覺得不好意思提及自己的專業(yè)是紡織。之后的調(diào)研就進展的相當(dāng)不順利，不理會的，讓我們趕緊走的，還有誤入皮草店被人家數(shù)落沒學(xué)明白的……那一刻，我們四個心里真不是滋味，甚至接下來的調(diào)研都快沒勇氣了，不過后來改變方針了，裝客戶，把調(diào)研的東西記下來，變著法的各種問，或者直接看面料標(biāo)簽，才得到了一些信息。調(diào)研后反思通過這次市場調(diào)研，其實發(fā)現(xiàn)自己準(zhǔn)備的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠充分，我們所理解的知識與理論的差距很大，紡織真的是個很龐大的行業(yè)，需要學(xué)習(xí)的很多，憑心而論，為了這次調(diào)研，前期查閱的相關(guān)資料真的不多，毫無目的，沒有真正靜下心去仔細(xì)看看調(diào)研表，直到已經(jīng)面對店家了才著急，甚至他們說的有些名詞我們都不懂。對于調(diào)研，應(yīng)該也是紡織專業(yè)的一門必修課，對于以后銷售會有幫助，之前請教過管理學(xué)院的同學(xué)，雖然也沒有詳細(xì)理論調(diào)研過，但我記得他的一句話：干這活就要不怕丟人，被一家趕出去，那么就笑著進另一家門！我覺得這方面我還需要多多鍛煉，感覺自己被回絕的多了就不知道接下來該做什么了。怎樣交流也是一門高深的值得去學(xué)習(xí)的藝術(shù)。我不是見面熟，那么，在與生疏人交流前，更多的應(yīng)該想好怎樣與對方交流，開場白是什么，怎樣拉近間隔，讓對方不那么防范。如今還是學(xué)生，有些人可能還會照顧點，當(dāng)有一天，我們脫去學(xué)生的身份時，怎樣面對，怎樣讓別人在最短的時間承受自己。再有就是，明白了一個道理，不管做什么，一定要有一個方案，有目的，前期準(zhǔn)備很重要，俗話說不打無準(zhǔn)備之仗嘛。這次雖然也有準(zhǔn)備，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，去圖書館借書了，但沒有借對，因為之前沒有仔細(xì)看，沒有去想自己到底需要查閱哪方面東西。以致真正進入市場進展調(diào)研時顯得緊張，手足無措。但是對于預(yù)測，我感覺自己還是做不到，感覺這個也很高深，只能說以前條件限制時，保暖，夠穿就行，如今人條件好了，講究也就多了，注重是否合身，舒適，質(zhì)量，個性，等等。甚至很多堪稱專家了都，注重品味，看一個人是否有品位，很大一局部就是看穿著，這就大大的提升了穿著的價值。床上用品也是，隨著各種材質(zhì)的出現(xiàn)，床上用品以及各種家用布料的要求也有所進步。去年到今年常聽一個詞，很流行，竹炭，不管什么，背心，內(nèi)衣，鞋塞，甚至是枕頭，只要一提到竹炭纖維，心里就默許，嗯，這是個好東西。大概因為大家都知道，炭有吸附功能吧，所以紡織行業(yè)也重在與時具進，要以人為本。很感謝老師給予我們這么一個時機通過理論發(fā)現(xiàn)自己的缺乏，相信在之后的學(xué)習(xí)中，我們會更有目的，更加努力克制自己缺乏，改正自己缺點。調(diào)研函模版調(diào)研函怎么回篇十飼料行業(yè)人力資管理者：您好!太和參謀誠邀貴公司參加“度飼料行業(yè)薪酬福利調(diào)研”。隨著人力資在飼料行業(yè)內(nèi)的地位日益提升，薪酬福利管理也日漸成為人力資管理的核心。企業(yè)都希望可以建立一套具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬福利體系，從而更加有效地吸引，鼓勵和保存人才并且進步效率。太和參謀將按照國際標(biāo)準(zhǔn)流程，采集市場客觀真實數(shù)據(jù)，應(yīng)用專業(yè)的數(shù)據(jù)分析^p軟件，通過專業(yè)的數(shù)據(jù)分析^p方法向飼料行業(yè)參與調(diào)研企業(yè)提供薪酬數(shù)據(jù)咨詢效勞，為越來越多的公司提供科學(xué)的決策參考和根據(jù)，幫助其完善薪資方案人力資，提供一流的人力資數(shù)據(jù)咨詢效勞，成為中國人力資開展的風(fēng)向標(biāo)！截止到當(dāng)前，太和參謀已完成了近100個細(xì)分行業(yè)的薪酬調(diào)研，擁有數(shù)千家客戶，數(shù)據(jù)庫中積累了數(shù)十萬條薪酬數(shù)據(jù)。太和業(yè)已成為全中國最具權(quán)威的薪酬福利數(shù)據(jù)效勞商，同時也已飛速開展成為中國最著名的人力資管理咨詢公司。飼料行業(yè)目前在全國沒有發(fā)起過薪酬福利調(diào)研，今年，太和參謀除了延續(xù)的`優(yōu)勢行業(yè)之外，重拳出擊飼料行業(yè)薪酬調(diào)研，擬全面覆蓋飼料行業(yè)各細(xì)分領(lǐng)域，以形成在這一領(lǐng)域壟斷優(yōu)勢。調(diào)研函模版調(diào)研函怎么回篇十一隨著世界經(jīng)濟的不斷開展，社會市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)之間的競爭也日益嚴(yán)峻。如何在這樣劇烈的競爭中，保存實力、求得開展已被越來越多的企業(yè)列入開展規(guī)劃中。而企業(yè)文化，就像拯救企業(yè)的靈水一樣，地位愈加突出。那么，什么是企業(yè)文化呢?很多企業(yè)干部和員工對企業(yè)文化的概念仍然很模糊，他們普遍狹窄的認(rèn)為企業(yè)的墻報、播送和業(yè)余文化生活就是企業(yè)文化。其實企業(yè)文化的范圍很廣，而遠(yuǎn)不是這么簡單。那什么是企業(yè)文化呢?為了更好的理解企業(yè)文化的本質(zhì)及其作用，本人于x年x月至x月x日通過訪問法，資料搜集法對xxxx科技進展調(diào)研?？傮w來說企業(yè)文化，很廣泛從多方面對于企業(yè)的開展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析^p，并提出改良的建議。xxxx科技成立于2023年，位于xx市福田區(qū)益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本(萬元)100，公司的經(jīng)營范圍：興辦實業(yè)(詳細(xì)工程另行申報);服裝設(shè)計，國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)(不含專營、專賣、?？厣唐?;計算機系統(tǒng)集成;弱電工程設(shè)計;計算機軟件、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計;微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售(不含限制工程)。(一)以品質(zhì)為根底公司逐步健全推行質(zhì)量保證體系，在管理上堅持：優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質(zhì)、優(yōu)秀效勞。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們的誠信。推行：零缺陷效勞，為用戶提供滿意度。(二)以創(chuàng)意為開展勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的根底，是獲得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學(xué)習(xí)、永遠(yuǎn)大膽創(chuàng)新，是每一個員工的責(zé)任。(三)以成果分享為共同目的一個成功的企業(yè)，只有不斷的分