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文檔簡介

新勞動法勞動合同隨著社會的不斷進步與發(fā)展，勞動領域越來越受到重視，勞動法也隨之不斷完善。近年來，新版勞動法也于2021年1月1日開始實施，其中對勞動合同方面的規(guī)定也進行了明確。勞動合同的定義根據(jù)我國《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是用人單位和勞動者之間就勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、休假等事項達成的協(xié)議。在合同期限內(nèi)，雙方應該履行合同中所約定的義務和責任。新版勞動法中對勞動合同的要求新版勞動法對勞動合同有如下說明：勞動合同的簽訂用人單位應該在勞動者入職之日起15日內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，應當為勞動者支付不低于其本人最近一個月工資的兩倍的經(jīng)濟補償金。勞動者因故不能親自簽訂勞動合同的，可以授權其近親屬或者相關方代簽勞動合同。勞動合同的形式勞動合同應當采用書面形式。勞動合同應當包含用人單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、休假等內(nèi)容。勞動合同應當由用人單位和勞動者自愿協(xié)商確定。勞動合同的期限固定期限勞動合同比例應當不超過該用人單位總?cè)藬?shù)的10%。若固定期限勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)與勞動者續(xù)訂二次以上且本次勞動合同期限累計不超過兩年，則視為無固定期限勞動合同。勞動合同的內(nèi)容勞動合同應當包含工作任務、工作時間、工作報酬、社會保險、工作條件、勞動保護等內(nèi)容。勞動合同中所約定的內(nèi)容不得違反有關法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動標準，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當明確規(guī)定勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、休息和休假時間、勞動保護和勞動安全等內(nèi)容。勞動合同中常見的問題及解決方式1.勞動合同期限在勞動合同期限方面，由于雙方協(xié)商不一定一致，因此常會出現(xiàn)勞動合同期限不清晰的情況。解決方式是，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同前，應當確認其正式勞動合同期限的起始日期和終止日期。2.勞動合同的解除當勞動合同期滿、經(jīng)雙方協(xié)商一致、用人單位違反法律、法規(guī)等情形下，都可能造成勞動合同的解除。解決方式則應當根據(jù)法律規(guī)定，區(qū)分不同情形采取不同的解除方式?？偨Y(jié)新版勞動法對于勞動合同的要求進行明確規(guī)定，用人單位和勞動者應當根據(jù)法律規(guī)定簽訂規(guī)范合法的勞動合同，并嚴格履行雙方義務。雙方應

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