精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有目錄1、請假及年度考核基本合格與不合格績效工資計發(fā)問題的規(guī)定…………12、教師積分及績效考核方案…………43、班主任工作績效工資考核方案…………………154、晏家實驗小學區(qū)抽考質(zhì)量考核辦法……………20晏家實驗小學校關(guān)于請假及年度考核基本合格與不合格績效工資計發(fā)問題的規(guī)定（試行）根據(jù)《重慶市長壽區(qū)教育委員會、重慶市長壽區(qū)人事局關(guān)于義務教育階段學校工作人員假期及工資考核基本合格與不合格績效工資計發(fā)問題的通知》（長教發(fā)[2009]187號）文件精神，結(jié)合我校實際，對我校教職工假期及年度考核基本合格、不合格績效工資計發(fā)問題作出如下規(guī)定。假期績效工資的計發(fā)（一）病假1、連續(xù)病假在2個月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以內(nèi)的，本人基礎性績效工資全額發(fā)給，獎勵性績效工資5個工作日之內(nèi)自行調(diào)課并每節(jié)課扣5元；10個工作日內(nèi)每節(jié)課扣8元；20個工作日以內(nèi)每節(jié)課扣10元；1個月以上2個月內(nèi)扣獎勵性績效工資的1/2。（病假憑區(qū)級及以上醫(yī)院相關(guān)證明為準）。2、連續(xù)假期超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年，按本人基礎性績效工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基礎性績效工資全額發(fā)放。病假期間不參與獎勵性績效工資的分配。3、連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基礎性績效工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基礎性績效工資的80%計發(fā)。病假期間不參與獎勵性績效工資的分配。（二）事假期間的績效工資計發(fā)1、全年累計事假在5個工作日（含5個工作日）以下的，自行調(diào)好課后，本人基礎性績效工資全額發(fā)給，獎勵性績效工資學校按每天30元扣發(fā)；特殊事假，（如子女入學，中考、高考，直系親屬生病等）自行調(diào)好課后，每節(jié)課扣5元。2、全年累計事假超過5個工作日但未超過20個工作日（含20個工作日）的，從第6個工作日起，按工作日扣發(fā)本人基礎性績效工資（日基礎性績效工資=月基礎性績效工資/21.75天）,直至其事假終止為止,獎勵性績效工資學校每天扣30元;全年累計事假超過20個工作日但未超過30個工作日(含30個工作日)的,按本人當年基礎性績效工資的50%計發(fā),不參與當年的獎勵性績效工資分配;全年累計事假超過30個工作日的,不享受當年績效工資。（三）婚假、喪假期間的績效工資計發(fā)按規(guī)定享受婚假、喪假的，其婚假、喪假期間的基礎性績效工資全額發(fā)給，請假人自行調(diào)好課后，在規(guī)定假日內(nèi)，請假人的代課費在全校教師的獎勵性績效工資中扣出。（四）女職工產(chǎn)假期間的績效工資計發(fā)女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基礎性績效工資全額發(fā)給，獎勵性績效工資由學校按1/2發(fā)放。女職工人流在規(guī)定假日內(nèi)自行調(diào)課后在其獎勵性績效工資中每節(jié)課扣5元。經(jīng)本人申請，學校批準，延長產(chǎn)假（產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止）期間按本人基礎性績效工資的75%發(fā)給，延長產(chǎn)假期間不參與獎勵性績效工資的分配。二、曠工期間的績效工資計發(fā)曠工一個工作日，扣發(fā)本人月基礎性績效工資標準的20%，依次累計；曠課一節(jié)扣獎勵性績效工資40元。遲到、早退每1次扣獎勵性績效工資20元，3次以上加倍處理。三、年度考核基本合格、合格的績效工資計發(fā)年度考核基本合格的，本人基礎性績效工資全額發(fā)給，年度考核基本合格期間不參與獎勵性績效工資的分配；年度考核不合格的，年度考核期間不合格期間不享受績效工資。四、本規(guī)定的解釋權(quán)屬晏家實驗小學校學校行政。晏家實驗小學校2012年9月晏家實驗小學校教師積分及績效考核方案（試行）為了加強學校管理，提高學校辦學質(zhì)量，根據(jù)長教發(fā)（2008）187號、（2009）189號、（2009）190號文件，結(jié)合我校實際，特制定如下方案。一、出勤（10分）1、遲到（或早退）一次扣0.2分;2、事假一天扣0.2分(規(guī)定假除外);3、曠課一節(jié)扣2分,曠工一天不記分(上課遲到或早退10分鐘以上為曠課);4、病假一天扣0.1分,特殊情況(如病重住院,輸液等)除外;5、公假、事假、病假手續(xù)不具備按曠工處理。出勤以點名完后為準。二、師德（10分）1、貫徹黨的方針、政策，熱愛教育事業(yè)，積極參加政治學習，無故缺席一次扣1分，遲到一次扣0.2分，并作好學習記錄，缺一次記錄扣0.1分。2、作好國旗下講話，無故缺一次各扣1分，發(fā)表有損學校利益、違反國家方針政策、教師形象的言論，每次扣2分。3、按時參加升旗儀式，態(tài)度端正，無故不參加，態(tài)度不端正每次扣0.5分。（以學校查證為準。）3、不準亂收費、亂辦班、亂補課或利用職務要求學生參加有償家教；不準亂訂教輔資料，強迫學生購買物品；不準訓斥、挖苦學生家長或利用職務之便索要、變相索要學生及家長財物。若有違者，扣德育考核分2分，并將所得錢物充公，情節(jié)特別嚴重造成一定社會影響的扣德育考核分5分，并自行承擔相應的經(jīng)濟、法律責任。（以上級或家長、學生反映，學校查證為準。）4、不準侮辱、體罰和變相體罰學生、歧視差生。違者扣德育考核分1分并扣除學期末全部安全獎，自行承擔相應的經(jīng)濟責任，情節(jié)特別嚴重造成一定社會影響的扣德育考核分5分，并自行承擔相應的經(jīng)濟、法律責任。（譽、教師團結(jié)和教師形象的言行；不準弄虛作假，騙取名以上級或家長、學生反映，學校查證為準。）5、不準散布不利于學校聲譽。違者每次扣德育考核分0.5分。（以學校查證為準。）6、不準衣冠不整進學校和上班期間喝酒；不準上課抽煙和使用通訊工具，接聽手機。違者扣德育考核分0.5分。7、不準賭博、嫖娼、謾罵、打架斗毆。違者扣德育考核分2分。并自行承擔相應責任。8、不準教師將異性學生叫到寢室談話或輔導；不準在上課期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、打球、打牌、下棋等；不準在校做與教育教學無關(guān)的事。違者每次扣德育考核分0.5分。9、服從組織安排，分工協(xié)作，工作不互相推諉，按時保質(zhì)保量完成工作任務。對不服從學校安排，工作推諉，沒有完成任務者每次扣德育考核分0.5分，并承擔由此造成的經(jīng)濟、工作責任。10、學生在學校期間發(fā)生安全事故，扣值周行政、值周教師、班主任以及相關(guān)人員各1分，若上課期間扣當事人2分。（以上級或?qū)W校查證為準。）11、按時上交各種資料，缺一次扣1分，不按時交每次扣0.1分。12、按時完成年級黑板報，缺一次或不按時完成各扣0.2分。注：1、德育考核總分為10分，扣完為止。受公安機關(guān)處理者德育考核為0分。2、考核扣5分或者5分以上者，當年不得評先、評優(yōu)。三、教學常規(guī)（20分）（一）備課（3分）1、未備課上課一節(jié)扣0.5分。2、為減輕教師不必要的負擔，切實提高備課的實效性，本學期在年級組內(nèi)開展分單元集體備課活動。語文需分課時備課，教案中的教學環(huán)節(jié)需齊全，有教學內(nèi)容，重難點，練習設計，板書設計，教學反思。備課過程中要體現(xiàn)德育安全方面的教育，要體現(xiàn)師生教學雙邊活動，節(jié)次、環(huán)節(jié)缺少一節(jié)次扣0.1分，扣完為止。3、教案、教本上必須有批注，否則一節(jié)次扣0.03分，扣完為止。(批注相同者視作教案雷同)4、每一單元教完后必須寫教學反思，少一次扣0.1分,教學反思雷同者一次扣0.05分。（二）上課（6分）1、上課不帶教案一次扣0.1分。2、不按課表上課，無故私自調(diào)課，先斬后奏，不履行調(diào)課手續(xù)調(diào)課，每一節(jié)扣0.1分。3、嚴格執(zhí)行教師候堂制，按時上下課。不按時上下課，一節(jié)扣0.03分。遲到或早退10分鐘以上為曠課，曠課一節(jié)扣2分。不在教室上的課程，教師必須到教室?guī)W生，組織有序，做到快靜齊，如未帶隊、學生紀律渙散每次扣0.03分。4、將學生趕出教室上課的，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.03分。5、上放羊課、耍耍課、私自離崗，課內(nèi)發(fā)生安全事故，一次扣1分。6、不用普通話教學，坐著上課，做與當堂課無關(guān)的事，一次扣0.03分。（以查堂、抽生調(diào)查為依據(jù)）7、加大隨堂課，推門課的力度，做到“推門即聽課，翻本即檢查”提高常態(tài)課的質(zhì)量。經(jīng)聽課組評議，教學效果較差者一次扣0.03分。（三）作業(yè)（3分）（一教一輔）1、作業(yè)布置合理、及時批改校正，未批改一人次扣0.03分。未訂正每次扣0.01分。2、作業(yè)書寫不規(guī)范、亂寫、不整潔5人次扣0.1分。3、每周作業(yè)保證3次，不足規(guī)定數(shù)量，差一次扣0.2分。語文作業(yè)：語文每課必須有作業(yè)，1-2年級語文，書中的作業(yè)要求全批全改，3-6年作文每單元1個。數(shù)學作業(yè)：課堂作業(yè)、1-2年級數(shù)學書中的作業(yè)要求全批全改，3-6年級的課堂作業(yè)每周不少于3次。（四）輔導（2分）以學校值周教師和教導處每日檢查為據(jù)，班上無教師輔導一節(jié)次扣0.5分。（五）考核（2分）以學?；蛉值澜y(tǒng)一組織的考試為準。在考試中弄虛作假，徇私舞弊者該項記0分。(六)計劃、總結(jié)、資料（2分）1．按要求寫好各類計劃、總結(jié)等資料（包括各種簿、記、表、冊），缺一項扣0.1分。未按時上交一次扣0.03分。2．學校規(guī)定完成的各種資料，包括在學校各功能室借的教學用具、教參、教案、各類器具物品，遲交或不按時歸還一次或一件扣0.1分。（七）鞏固率（2分）：凡有流生該項記0分。四、業(yè)務進修（10分）1、每位教師每學年末必須完成1篇以上的課題研究成果的經(jīng)驗論文或教育教學論文，其中45周歲以上教師可以是經(jīng)驗總結(jié)型文章或教學點滴。未上交扣0.5分。3、每位專任教師必須積極參與教育理論的學習，并認真做好摘記，寫好學習心得。（缺一次扣0.5分）4、積極參加教導處、教科室、教研組各類活動。（無故缺席一次扣0.2分，遲到或早退一次扣0.1分）。5、單周利用網(wǎng)絡資源組織老師觀看優(yōu)秀課例，每次由一個年級組的每位教師逐一上臺參與評課議課，一堂課看過來，聽進去，說出來，動起來。（缺一節(jié)扣0.2分，記錄不全一節(jié)扣0.1分，不發(fā)表觀點扣0.1分）每學期聽課達20節(jié)以上。6、雙周的教材分析主講老師需在頭周星期五將所備教案一式多份交予組內(nèi)教師手中，在教材分析時各位教師充分發(fā)表自己的見解，并在教案上留下自己思考的痕跡，教研活動結(jié)束后將教案交教導處備查，記錄簡單，與別人雷同，一次扣0.03分。7、按照教導處安排積極參加上級教研部門組織的各項活動，準時參會，認真作筆記，回校將筆記交到教導處蓋章，如未上交筆記蓋章者視為未參加培訓、學習活動，以曠工處理。五、教學質(zhì)量考核為了加強學校教學工作的監(jiān)測評估，提高學生整體素質(zhì)，確保學校各年級的教育教學質(zhì)量穩(wěn)步發(fā)展，特制定本考核制度：（一）業(yè)績積分考核：以總分40分計入教師個人考核語、數(shù)專任教師1、及格率（8分）以晏家實驗小學本年級相鄰兩學期期末考試成績，刨出年級平均難易，保持原有基礎及上升者計8分，在此基礎上下降1%扣0.1分,扣完為止。本校年級第一名按8分計算。（上雙班或多班者以幾個班合為一個班算）2、優(yōu)生率（12分）以晏家實驗小學本年級相鄰兩學期期末考試成績?yōu)闇?，刨出年級平均難易，保持原有基礎及上升者計12分，在此基礎上下降1%扣0.2分,扣完為止。本校年級第一名按12分計算。（上雙班或多班者以幾個班合為一個班算）3、平均分（20分）以晏家實驗小學本年級相鄰兩學期期末考試成績?yōu)闇?，刨出年級平均難易，保持原有基礎及上升者計20分，在此基礎上下降1分扣0.3分,扣完為止。本校年級第一名按20分計算。（上雙班或多班者以幾個班合為一個班算）藝、體組教師業(yè)績積分考核：以主管部門組織的集體競技比賽為準，各組成員集體一等獎40分、二等獎38分、三等獎37分、未參加比賽36.5分，其他個人獎計入附加分。具體說明：1、一年級各班各學科以下定指標作為原有基礎，若某一項皆未達到指標基礎,年級第一名記最高分,其余各班該項則以年級第一名為應達指標。2、凡及格率60%，人平分在60分以下，優(yōu)生率為30%以下者，不論其基礎怎樣，該項不記分。3、三率指標的應達到指標超過年級第一的，以年級第一作為應達到指標計算。（二）教學質(zhì)量獎勵方案2—6年級獎勵辦法考核以統(tǒng)考學科人平分、優(yōu)生率、及格率計算，質(zhì)量獎500。其中人平分200元，優(yōu)生率150元，及格率150元。人平分達到學校該年級該學科平均水平獎200元，優(yōu)生率達到學校該年級該學科平均水平獎150元，及格率達到學校該年級該學科平均水平獎150元。1、未達到同年級同學科平均水平的，以上期期末考試成績?yōu)榛A，刨出年級平均難易，按以下方式計獎；（1）、人平分保持或上升計發(fā)200元。（2）、優(yōu)生率保持或上升計發(fā)150元。（3）、及格率保持或上升計發(fā)150元。（4）、人平分每下降1分扣40元，優(yōu)生率下降1%扣30元，及格率每下降1%扣30元，人平分扣剩80元，優(yōu)生率扣剩60元，及格率扣剩60元為止。2、超過年級平均水平，但在刨除平均難易后，仍超過學校規(guī)定下降空間的（即人平分下降0.5分，優(yōu)生率下降4%，及格率下降4%）則人平分每下降一分扣40元，優(yōu)生率下降1%扣30元，及格率每下降1%扣30元，人平分扣剩80元，優(yōu)生率扣剩60元，及格率扣剩60元為止。3、任一項指標為年級第一者，則計該項最高獎。4、三率指標的應達到指標超過年級第一的，以年級第一的作為應達到指標計算。1年級獎勵辦法1、以前兩屆一年級上期年紀各項指標的平均水平作為基數(shù)，對該年級任課教師進行考核，任一指標達到平均水平則計最高獎，即人平分語文達到分，數(shù)學分，計發(fā)200元；優(yōu)生率達到語文,數(shù)學，計發(fā)150元；及格率達到語文、數(shù)學計發(fā)150元。 2、保持或下降者按2—6年級考核相同,若某一項皆未達到指標基礎,年級第一名記最高獎,其余各班該項則以年級第一名為應達指標。注：（1）及格率60%，人平分60分，優(yōu)生率30%以下，不論其基礎怎樣，則該項也不計獎。（2）本期轉(zhuǎn)入學生作為第二期考核的基礎。藝體等學科質(zhì)量獎懲辦法認真組織課外活動小組,認真?zhèn)湔n、上課,接受學校檢查,全期完成任務者計發(fā)基本獎200元,若遲到、早退每次扣5元,曠課或未上一節(jié)扣20元,扣完為止。注:比賽音樂以區(qū)藝術(shù)節(jié)（合唱、集體舞）等為準、美術(shù)以區(qū)六一書畫展為準、英語以區(qū)口語展示為準、體育以區(qū)運動會為準。六、后勤方面（10分）1、集會時教師必須跟班（特殊情況除外），否則每次扣0.1分。在學校內(nèi)發(fā)生不安全而造成的事故，醫(yī)藥發(fā)票每100元扣0.1分。其它未盡相關(guān)安全事宜，按照安全目標責任書規(guī)定處理。2、在上室外課或其他不在教室上課時未關(guān)日光燈、電扇，扣該節(jié)課上課教師0.1分/次。3、教師辦公室、飲水機等不清潔，桌面有灰塵、地面不潔凈、擺放不整潔等，每次扣相關(guān)教師0.1分。4、教室內(nèi)不準吸煙，校園內(nèi)不準亂扔煙頭，否則每次扣相關(guān)教師0.1分。5、教師用飲水機開水洗燙餐具，每次扣該教師0.1分。6、教室、辦公室若是晚上未關(guān)燈、電扇、飲水機、空調(diào)、電腦等，則扣相關(guān)教師0.2分/次（停電除外）。沒有關(guān)水龍頭一經(jīng)查實則扣相關(guān)教師0.1分/次。在集會以及中午午餐時未關(guān)日光燈、電扇，扣0.1分/次。辦公室開無人燈（扇），每次扣相關(guān)責任人0.1分。7、私自亂收費，除將所收費用全額退還外，視其情節(jié)每次扣相關(guān)教師0.1—0.3分，并自行承擔相應責任。（以家長反映為準）8、中餐時，教師必須跟班，無故不跟班，一次0.1分。9、打倒飯一盒，扣相關(guān)教師0.1分；菜一盆（桶），扣相關(guān)教師0.2分；打倒肉一盆，扣相關(guān)教師0.3分。（若分不清責任，則分別扣班主任0.1分、0.2分、0.3分。）10、中餐無教師領取飯菜一次扣相關(guān)教師0.1分。11、教師用書、教學用具等及時歸還，未及時歸還扣相應教師0.1分/次，若遺失或者損壞除按相關(guān)規(guī)定照價賠償。12、按照學校后勤的規(guī)定，及時上交各種資料（禁止雷同）、表冊，結(jié)清各種賬務，在規(guī)定時間內(nèi)完成，否則每次扣相關(guān)教師0.1分。13、教育學生愛護學校公共財產(chǎn)，室外課、專門場所活動（如音樂室、實驗室、圖書室等），若有損壞除按照相關(guān)規(guī)定進行賠償外，每一張、每一盞、每一根等，扣相關(guān)教師0.1分（易耗品自然損壞除外）。附：學生損壞公物賠償方案1、學生損壞課桌一張賠償90元，凳子一根30元，飯架一個20元，門一扇400元，門吸一副20元，門鎖一把60元。2、損壞窗戶、電扇等學校公共財產(chǎn)，按修復價或者購買價賠償。七、附加分說明：1、街道、區(qū)、市、國家先進個人工作者0.5，1，1.5，2分。2、論文、教具：級別一等二等三等區(qū)0.50.30.2市0.60.50.4國家10.80.63、優(yōu)質(zhì)課（即興課）：級別一等二等三等區(qū)10.80.6市1.51.31.2國家21.81.64、個人能力基本功展示：級別一等二等三等區(qū)0．60.50.4市10．80．6國家1．51．31．25、輔導學生：級別一等二等三等區(qū)0．40．30．2市0．80．60．4國家10.80．66、集體同級5人次計分。7、加分不得超過4分，若積分低于90分，不論加分多少均不能評優(yōu)。8、每月過程考核每扣0.1扣一元。積分進行每月累計，不求平均數(shù)，教師積分保留兩位小數(shù)，年度考核積分若相同，則按教齡長短、獲獎層次、年齡依次進行取舍。八、全校教師獎勵性績效工資剩余總額÷全校教師總積分×教師個人積分=教師個人積分獎九、本方案解釋權(quán)屬于學校行政組。長壽區(qū)晏家實驗小學校2012年9月長壽區(qū)晏家實驗小學校班主任工作績效工資考核方案(試行)為了強化班級管理，提高班主任工作責任心，加強班主任工作有效性，特制定本考核方案：一、德育工作方面：為了配合學校各項工作的開展，堅持把德育工作放在首位，進一步貫徹執(zhí)行《小學生守則》、《小學生禮儀常規(guī)》等制度，保持“文明禮儀示范學?！狈Q號，促使學生良好行為習慣的養(yǎng)成特制定如下方案：1、各中隊建設齊全，不齊全班級扣0.1分。2、各中隊要定期進行班隊干部的培養(yǎng)，每月一次，查記載，差一次扣0.1分。3、各中隊必須加強小隊建設，設清潔、文明禮儀、紅領巾等監(jiān)督崗，擬定制度，專人檢查，不設立班級扣0.1分。4、各中隊積極配合大隊部做好值周工作，按時到崗，分工明確，職責到位。到崗遲到或者未到崗按學生人數(shù)3人次扣0.1分，到崗不認真履職3人次扣0.1分。5、大隊部組織的各項活動，各中隊必須參加并保質(zhì)保量，不參加一次扣0.2分。6、大、中、小隊干部準時參加會議，一次不參加按學生人數(shù)3人次扣0.1分。7、中隊輔導員的各種資料上交必須及時、完善、規(guī)范，遲交一次扣0.1分；不交一次0.2分。8、班級文化墻要常用常新，具有班級特色，未進行布置每次扣0.5分，效果較差每次扣0.1分。9、班隊會課不能挪用，否則一節(jié)扣0.2分。（單周班會，雙周隊會）并有記載。主題隊會必須規(guī)范，有方案，有板書，有儀式，輔導員要佩帶紅領巾，差一樣扣0.1分，效果較差一次扣0.1分。10、班主任要做好家校聯(lián)系工作，學生家訪率70%以上，做得差者扣0.2分。11、積極參加各項培訓工作，無故缺席一次扣0.3分，遲到一次扣0.1分。12、輔導員要認真組織學生參加升旗儀式，戴好紅領巾，并站在本班隊伍左側(cè)，不戴紅領巾或不按要求站隊一次扣0.1分13、放學集合，由班主任送出校門，無由又未送出校門的班級一次扣0.2分。14、嚴格執(zhí)行《小學生守則》、《小學生禮儀常規(guī)》、《小學生行為規(guī)范》以及《養(yǎng)成教育考核方案》，違者每扣0.1分扣8元。二、教學工作班主任方面：為了促進中心校各班班風、學風的進一步提高，從各方面改進班主任工作，強化班主任管理，增強班主任工作有效性。1、期初有流生扣當月2分，一期均有流生，則扣5分。2、無故或不按時參加班主任會一次扣0.1分，以點名完畢后為準。3、不服從學校工作安排每次扣0.3分，不按時完成學校工作每次扣0.2分，不認真填寫和不按時上交各種薄、記、表、冊一次扣0.1分。4、學生遲到、早退每三人次扣0.1分，曠課1人1天扣0.1分。5、學生出勤無記載或記載時弄虛作假，一人次扣0.1分。以值周教師、行政值周檢查記載和學校抽查學生點名冊為據(jù)。6、晨讀無值日生或教師的每次扣0.1分,晨讀不認真,紀律松散,每3人次扣0.1分。每周一中午多數(shù)學生讀書不認真或做作業(yè)等每三人次扣0.1分。7、課間操無教師組織一次扣0.01分，出操或做操過程中吵鬧亂的班級每次扣0.03分，班上無學生帶隊、領操等每次扣0.01分。8、教學課堂常規(guī)：（以預備鈴響為準）未靜息好，每3人次扣0.1分,未擺放好學習用具,每3人次扣0.1分。9、不支持班上學生參加各項活動一人次扣0.1分。10、班主任不得動員本班學生降級或轉(zhuǎn)學等，一經(jīng)舉報查實，一人次扣0.1分。三、后勤工作方面：（一）、安全工作1、班級教師加強對學生的安全教育工作，并做好記錄（每周至少一次），查班級日志和工作筆記本。班務日志無記載扣班級教師各0.2分/次；記載不全各扣0.1分/次（由教師檢查）；工作筆記無記載扣0.2分∕次，記載不詳扣0.1分/次。2、學校集會，班主任必須跟班，否則各扣0.1分/次。上下樓梯時，排隊靠右行進（2排通過），不擁擠，有秩序，否則每次扣0.1分。3、在學校內(nèi)發(fā)生不安全而造成的事故，醫(yī)藥發(fā)票每100元扣0.1分。4、其它未盡相關(guān)安全事宜，按照安全目標責任書規(guī)定處理。（二）、愛護公共財產(chǎn)教育學生愛護學校公共財產(chǎn)，學校每一學月檢查1次，若有損壞除按照相關(guān)規(guī)定進行賠償外，每一張、每一盞、每一根等扣0.1分；室外課、專門場所活動（如音樂室、實驗室、圖書室等）則扣相關(guān)教師0.1分（易耗品自然損壞除外）。（三）、日常事務1、做好校園清潔衛(wèi)生，保持校園的潔凈，若在檢查或者抽查中沒有做每次扣班主任0.2分，不清潔每次各扣0.1分。學生亂扔亂丟紙屑每三人次扣0.1分。2、教育學生節(jié)約水電。教室若是晚上未關(guān)燈、電扇等，則扣班主任教師0.2分/次（停電除外）。沒有關(guān)水龍頭一經(jīng)查實則扣班主任0.1分/次。在集會以及中午午餐時未關(guān)日光燈、電扇，扣0.1分/次。3、未經(jīng)學校批準，亂收費扣班主任0.1分，（以家長反映為準）。4、按照學校后勤的規(guī)定，及時上交各種資料、表冊、結(jié)清各種賬務，在規(guī)定時間內(nèi)未完成，每次扣0.1分。5、教育學生節(jié)約糧食。在午餐中，若向廁所、垃圾桶等地亂倒飯菜每3人次扣0.1分。6、打倒飯菜，飯一盒扣0.1分，菜一盆扣0.2分，肉一盆扣0.3分。7、中午學生就餐時，應跟班照管學生，無故未跟班扣0.1分/次。9、亂倒飯菜及浪費用水每3人次扣0.1分。10、認真組織學生飲用牛奶，按班級發(fā)放數(shù)及時歸還牛奶盒，差一盒扣0.0125分。四、附加分說明：（見附表）特等一等二等三等校級0.40.30.20.1街道級0.50.40.30.2區(qū)級0.80.60.50.4市級10.80.70.6國家級1.510.90.8備注：1、考核中每扣0.1分則扣班主任當月津貼8元。2、同一獎項按最高等次為準。3、集體項目所參加班級都計獎。4、所扣總金額÷總附加分×班級附加分=班主任附加分獎勵5、本方案積分納入文明班級及文明年級的評比。五、本方案解釋權(quán)屬于學校行政組。長壽區(qū)晏家實驗小學校2012年9月晏家實驗小學區(qū)抽考質(zhì)量考核辦法為了加強小學教學工作的評估，提高學生整體素質(zhì)，確保學校各年級的教育教學質(zhì)量穩(wěn)步發(fā)展，特制定本考核制度：一、考核對象：當年度全區(qū)抽考年級抽考科目教師二、目標任務：抽考年級綜合名次排在全區(qū)中上水平，力爭進入前十。三、獎懲辦法：（學?？己瞬蛔?，另以300元進行抽考獎勵）1、語數(shù)學科均以單項記獎懲，分及格率、人平分、差生率，及格率120元，人平分120元，差生率60元。2、獎勵辦法：（1）以全區(qū)平均水平為標準，及格率、人平分、差生率達到全區(qū)平均水平，分別獎勵80元、80元、40元。（2）各項超過全區(qū)平均水平2分（2%）以上5分（5%）以內(nèi)，按及格率、人平分、差生率分別獎勵100元、100元、50元。（3）各項超過全區(qū)平均水平5分（5%）及以上者，按及格率、人平分、差生率分別獎勵120元、120元、60元。3、懲罰辦法：（1