勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)(15篇)

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)1

為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著公平自愿，協(xié)商全都的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶(hù)口的問(wèn)題，乙方必需為甲方效勞兩年。

二、乙方因本人緣由不能為甲方效勞二年的，須按每月_____元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，依據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位賜予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必需依據(jù)本人所在的崗位，為甲方效勞不期限。如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師效勞三年;培訓(xùn)二部：野外運(yùn)動(dòng)教練效勞兩年;客服部：客服專(zhuān)員效勞兩年。銷(xiāo)售部：銷(xiāo)售代表效勞一年;籌劃部：網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)效勞一年：

四、乙方因本人緣由不能到達(dá)效勞期的，一年的須按每月_____元賠償金計(jì)，二年的須按每月_____元賠償金計(jì)，三年的須按每月_____賠償金計(jì)，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方做出賠償。

五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。

六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：乙方：

法人代表托付人：身份證：

日期：日期：

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)2

甲方：___________

乙方：___________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，乙方同意甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的力量及表現(xiàn)，調(diào)整乙方詳細(xì)工作部門(mén)和崗位及勞動(dòng)酬勞。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方不擔(dān)當(dāng)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。

2、甲方與乙方協(xié)商全都后確定乙方月工資為人民幣_(tái)____元（其中月根本工資為人民幣_(tái)____元，根本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)。根本工資之上的酬勞，為崗位及綜合力量所表達(dá)的回報(bào)，一崗肯定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù)），試用期工資為_(kāi)____元，上述工資均為稅前工資。

3、保密義務(wù)：甲方的銷(xiāo)售信息、選購(gòu)信息、人事財(cái)務(wù)信息、治理制度（包括工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等）、客戶(hù)信息等經(jīng)營(yíng)信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)隱秘，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無(wú)關(guān)人員。

4、雙方商定的其他事項(xiàng)

4、1乙方承受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者供應(yīng)其他特別待遇，甲、乙雙方簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議商定各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

4、2勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間供應(yīng)辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。

4、3勞動(dòng)合同期間，甲方發(fā)覺(jué)乙方供應(yīng)了得以受聘于甲方的虛假資料，可以馬上解除本合同。

5、其他：本合同補(bǔ)充條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方：___________乙方：___________

日期：___________日期：___________

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)3

甲方：_________(新用人單位)

乙方(員工)：_________

依據(jù)甲乙雙方與公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“丙方”)共同簽署的《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》商定，丙方與乙方之間的勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”)尚未履行局部，由甲方與乙方連續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順當(dāng)，雙方在重申上述勞動(dòng)合同未履行局部的要點(diǎn)同時(shí)，又達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類(lèi)文件，均由甲方與乙方連續(xù)履行。即上述各類(lèi)協(xié)議今后對(duì)甲乙雙方連續(xù)有效。

二、雙方重申，甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期仍依照原合同的期滿(mǎn)日期確定，即甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期為：_____________年________月________日。

三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動(dòng)合同內(nèi)容，除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商全都共同打算進(jìn)展變更以外，其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。

雙方打算進(jìn)展變更的內(nèi)容如下：

(一)乙方的工作崗位變更為：_________________

(二)乙方的工作地點(diǎn)變更為：_________________

四、雙方在今后的勞動(dòng)合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間，視同為(計(jì)算為)在甲方的工作時(shí)間。無(wú)論在乙方享受年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他法定福利待遇時(shí)，甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算在內(nèi)。

五、甲乙雙方在今后的勞動(dòng)關(guān)系維系期間，可以在公平自愿、協(xié)商全都的根底上變更前述勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期不變的根底上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動(dòng)合同作為對(duì)原合同的內(nèi)容變更。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

托付代理人(簽章)：_________

日期：_________

日期：_________

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)4

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼：

為進(jìn)一步提升公司的分散力及戰(zhàn)斗力，保證公司的可持續(xù)性進(jìn)展，切實(shí)加強(qiáng)治理人員作風(fēng)建立，不斷提高治理人員廉潔自律意識(shí)，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、本協(xié)議是甲乙方真實(shí)意志的表示，一經(jīng)甲乙雙方簽字即生效，產(chǎn)生法律約束力。本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的重要補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

二、乙方必需樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，甘于奉獻(xiàn)，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī)。乙方必需廉潔自律，以身作則，提高工作透亮度，杜絕任何違法亂紀(jì)行為，爭(zhēng)做清正廉潔的楷模。

三、乙方不得承受工作中有業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶(hù)、其他與本崗位有關(guān)的單位和個(gè)人的禮物、禮金、有價(jià)證券及各種消遣和消費(fèi)等活動(dòng)，也不得以任何借口向單位、個(gè)人索要東西、承受禮品或低價(jià)購(gòu)置商品。

四、乙方不得利用職務(wù)之便，以任何方式泄露甲方的信息，為自己謀取私利。

五、乙方必需正確履行治理職責(zé)，不得濫用職權(quán)，不授意、指使或強(qiáng)令員工從事違法、違規(guī)活動(dòng)。

六、乙方需養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，不得參加賭博和封建迷信活動(dòng)以及其他違法違紀(jì)的社會(huì)活動(dòng)。

七、乙方如若違反上述承諾條款，以及做出其他有損甲方利益的事情，乙方愿無(wú)條件承受甲方的任何懲罰打算，以及擔(dān)當(dāng)甲方追究的全部責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

八、乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)以其與甲方勞動(dòng)合同存續(xù)期間全部收入為標(biāo)準(zhǔn)支付給甲方違約金。乙方造成的實(shí)際損失大于其與甲方勞動(dòng)合同存續(xù)期間全部收入的，甲方有權(quán)通過(guò)法律途徑按實(shí)際損失向乙方主見(jiàn)權(quán)利。

九、乙方違反本協(xié)議，涉及國(guó)家刑事法律法規(guī)的。甲方有權(quán)將乙方案件移送司法機(jī)關(guān)，并協(xié)作相關(guān)司法機(jī)關(guān)追究乙方刑事責(zé)任。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力，自雙方簽字起即生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)5

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，乙方同意甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方自身的力量及表現(xiàn)，調(diào)整乙方詳細(xì)工作部門(mén)和崗位及勞動(dòng)酬勞。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止，雙方不擔(dān)當(dāng)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。

2、甲方與乙方協(xié)商全都后，確定乙方和合同有效期由原來(lái)的延長(zhǎng)至。

3、保密義務(wù)：甲方的銷(xiāo)售信息、選購(gòu)信息、人事財(cái)務(wù)信息、治理制度(包括工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等)、客戶(hù)信息等經(jīng)營(yíng)信息，以及甲方注有保密的資訊等，均屬甲方商業(yè)隱秘，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無(wú)關(guān)人員。

4、雙方商定的其他事項(xiàng)

4、1勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間供應(yīng)辦理錄用和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動(dòng)放棄其應(yīng)享有的保險(xiǎn)福利待遇。

4、2勞動(dòng)合同期間，甲方發(fā)覺(jué)乙方供應(yīng)了得以受聘于甲方的虛假資料，可以馬上解除本合同。

5、其他：本合同補(bǔ)充條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方蓋章：

乙方簽字：

簽訂日期：

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)6

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在執(zhí)行原勞動(dòng)合同根底上，就執(zhí)行勞動(dòng)合同中的相關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充如下：

一、對(duì)工資待遇的變更或訴求，乙方不能通過(guò)組織或參加罷工的形式提出，應(yīng)首先向公司行政提交書(shū)面懇求，公司行政收到該書(shū)面懇求后5日內(nèi)安排公司領(lǐng)導(dǎo)同員工商談。

二、如某一部門(mén)需要商談應(yīng)當(dāng)以代表參加方式，代表人數(shù)不超過(guò)5人。

三、商談結(jié)果應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)完成，客觀緣由（如公司領(lǐng)導(dǎo)外出等）該日期應(yīng)推后處理。

四、假如不依該協(xié)議自行組織或參加罷工，無(wú)正值理由無(wú)故曠工，對(duì)公司造成損失，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，賠償以乙方最近三個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的工資總額為標(biāo)準(zhǔn)。

五、自行組織、參加罷工或曠工超過(guò)3天按自動(dòng)離職處理。

六、乙方對(duì)工資實(shí)際發(fā)放數(shù)額（如加班費(fèi)等）有異議，應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取工資的3天內(nèi)書(shū)面提出，逾期提出視為確認(rèn)全部工資發(fā)放無(wú)異議。

七、甲乙雙方確認(rèn)以上協(xié)議的內(nèi)容真實(shí)合法有效，并確認(rèn)該協(xié)議內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的重要補(bǔ)充局部加以遵守。該協(xié)議從簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：年月日

乙方（簽字）：年月日

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)7

甲方：_________

乙方：_________

本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同有沖突時(shí)，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

一、合同期限：本合同自________年____月____日(開(kāi)頭日)開(kāi)頭，至________年____月____日(終止日)終止，為期________年;

二、工作崗位：乙方的職銜是_________總監(jiān)、總代或?qū)１O(jiān)_________;甲方有權(quán)依據(jù)公司的實(shí)際需要調(diào)整乙方的工作崗位(本公司內(nèi)或委派合作公司)。

三、工作薪酬：

1、乙方工資按甲方確定的工資安排制度，方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、乙方的試用期薪酬為人民幣_(tái)________元月;

轉(zhuǎn)正期的工資構(gòu)成分為：標(biāo)準(zhǔn)工資和現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼?？傤~_________元月。

工資組成為：根本工資為人民幣_(tái)________元月，崗位津貼為：_________元月，資質(zhì)津貼_________元月(全部的證件都必需注冊(cè)甲方單位)，職稱(chēng)補(bǔ)貼_________元月;現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼為：通訊補(bǔ)貼_________元月，交通補(bǔ)貼_________元月，伙食補(bǔ)貼_________元月，月獎(jiǎng)金即浮開(kāi)工資_________元。年終績(jī)效考核，從簽訂勞動(dòng)協(xié)議開(kāi)頭，每月甲方為乙方預(yù)存_________元的績(jī)效考核獎(jiǎng)，合同期滿(mǎn)依據(jù)績(jī)效考核方法，一次性賜予發(fā)放嘉獎(jiǎng)。若合同期未滿(mǎn)提前離職，取消該項(xiàng)獎(jiǎng)金。

3、甲方除了安排乙方擔(dān)當(dāng)一個(gè)相當(dāng)工程的常駐總監(jiān)外，還可依據(jù)工程狀況，另外安排乙方擔(dān)當(dāng)2至3個(gè)工程的特別駐總監(jiān)。

4、在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)任務(wù)連接不上，乙方在無(wú)工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方按月支付酬勞。

5、乙方應(yīng)按中國(guó)政府稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方為乙方按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。

四、工作時(shí)間：

每月現(xiàn)場(chǎng)就地休息4天，不行以累積休息。工作滿(mǎn)________年給30天的探親假(此假已含法定假)。乙方的休假申請(qǐng)須經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并且甲方有權(quán)依據(jù)其自身的業(yè)務(wù)狀況要求乙方提前或推遲休假，或要求乙方提前終結(jié)休假。探親假期間發(fā)放根本工資，每年賜予一次1000元的探親差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。

五、獎(jiǎng)懲狀況：若乙方在工作期間，所負(fù)責(zé)的工程消失違法違規(guī)違紀(jì)或違約(甲方與業(yè)主的各種合同合約協(xié)議)，而被政府有關(guān)部門(mén)，質(zhì)量安全監(jiān)視部門(mén)行政懲罰，記入不良行為記錄，對(duì)其在建工程監(jiān)管列入監(jiān)管黃色警示的監(jiān)理企業(yè)的，被停標(biāo)的;或被責(zé)令改正，記入不良行為記錄，列入監(jiān)管黃色警示，半年內(nèi)財(cái)政投融資工程的建立單位不得作為選擇其為中標(biāo)人的監(jiān)理企業(yè)的;或被責(zé)令改正，賜予通報(bào)批判，記入不良行為記錄，列入黃色監(jiān)管警示的監(jiān)理企業(yè)的;或被通報(bào)批判約談企業(yè)法定代表人的;扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，取消乙方年終考核獎(jiǎng)。若被業(yè)主或相關(guān)單位罰款的，乙方及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)擔(dān)當(dāng)一半的罰款。

若乙方在工作期間，所負(fù)責(zé)的工程受到設(shè)區(qū)市級(jí)政府有關(guān)部門(mén)、設(shè)區(qū)市級(jí)質(zhì)量安全監(jiān)視部門(mén)通報(bào)表?yè)P(yáng)的，賜予嘉獎(jiǎng)一萬(wàn)元的年終考核獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)。

六、勞動(dòng)保險(xiǎn)，福利和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

1、甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。

2、甲方應(yīng)依據(jù)員工的勞動(dòng)狀況，給乙方辦理意外損害保險(xiǎn)。

七、甲方的權(quán)利義務(wù)

1、甲方有權(quán)在工作時(shí)間內(nèi)向乙方下達(dá)工作任務(wù)，要求乙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)、按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成;

2、甲方有權(quán)要求乙方提高工作質(zhì)量和工作效率，如乙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未到達(dá)甲方要求的工作標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方在非工作時(shí)間內(nèi)完成;

3、甲方在制訂規(guī)章制度、部門(mén)規(guī)定時(shí)應(yīng)通過(guò)民主程序，吸取員工意見(jiàn);

4、甲方因業(yè)務(wù)需要有權(quán)要求乙方加班;

5、甲方有權(quán)依據(jù)公司的實(shí)際需要調(diào)整乙方的工作崗位，如乙方對(duì)此提出異議，雙方無(wú)法達(dá)成全都意見(jiàn)時(shí)，甲方有權(quán)辭退乙方，不受勞動(dòng)法提前30天通知的限制;

6、依據(jù)甲方擬定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和聘用合同的規(guī)定，按規(guī)定的時(shí)間支付乙方薪酬;

7、甲方為乙方供應(yīng)必要的工作環(huán)境和工作條件，為乙方供應(yīng)完成工作任務(wù)所必備的設(shè)施;

8、甲方對(duì)乙方的工作任務(wù)及業(yè)務(wù)內(nèi)容有義務(wù)作必要的指導(dǎo)及講解;

9、甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)提高業(yè)務(wù)力量的教育培訓(xùn)時(shí)機(jī);

10、甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度對(duì)乙方工作行為打算嘉獎(jiǎng)或懲處。

1、依據(jù)本合同的規(guī)定為乙方供應(yīng)福利待遇和社會(huì)保障。

2、當(dāng)甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，乙方若是工程工程的負(fù)責(zé)人或主要負(fù)責(zé)人，甲方有權(quán)要求乙方延長(zhǎng)合同期，直至該工程工程完畢為止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)從、職業(yè)道德的角度動(dòng)身聽(tīng)從甲方的安排。

3、當(dāng)甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者解除，假如乙方未能根據(jù)本合同及甲方的有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，或者未能將甲方的有關(guān)財(cái)物交還給甲方，甲方有權(quán)暫扣應(yīng)當(dāng)支付給乙方的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至乙方履行相應(yīng)的義務(wù)為止。

八、乙方的權(quán)利義務(wù)

1、乙方有權(quán)按月收取薪酬;

2、乙方為完成工作任務(wù)或熟識(shí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)及技能有權(quán)懇求公司供應(yīng)必要且根本的幫忙;

3、乙方有義務(wù)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、部門(mén)規(guī)定等;

4、乙方有權(quán)利對(duì)甲方制訂的規(guī)章制度、部門(mén)規(guī)定通過(guò)民主程序提出意見(jiàn)和建議。

5、乙方有義務(wù)依據(jù)甲方的要求，和慎重地仔細(xì)完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)，按時(shí)按規(guī)定的質(zhì)量予以完成，并盡其最大努力推動(dòng)甲方的業(yè)務(wù)。否則應(yīng)于非工作時(shí)間內(nèi)自行完成;

6、乙方有義務(wù)聽(tīng)從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、治理，甲方依據(jù)甲方業(yè)務(wù)進(jìn)展的需要而對(duì)乙方工作進(jìn)展的安排、調(diào)整，乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的派遣，完本錢(qián)工程工程以外的工作任務(wù)(如參與投標(biāo)或本公司工程范圍以?xún)?nèi)的合理兼差);

7、乙方有為甲方誠(chéng)懇、敬業(yè)工作的義務(wù);

8、乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)公司的聲譽(yù)及利益，自覺(jué)維護(hù)甲方的內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

9、乙方保證，就甲方合理所知，在聘用合同簽署之日，乙方并未患有任何種類(lèi)的慢性病、嚴(yán)峻疾病、傳染性疾病或使乙方不能勝任本聘用合同擬聘工作的病癥。

10、乙方保證其在與甲方簽約時(shí)不存在任何尚未終結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系，如有違反或隱匿，全部法律責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)，如甲方因此被其他第三方追償并造成損失，乙方承諾對(duì)全部損失予以賠償。

11、乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉或可能知悉的有關(guān)甲方事務(wù)、資料，或甲方客戶(hù)的任何商業(yè)隱秘、資料均負(fù)保密義務(wù)，不得向任何個(gè)人、公司或團(tuán)體(不管其是否注冊(cè))泄露，并且乙方將盡其最大努力防止該事務(wù)、資料、商業(yè)隱秘以任何方式泄露。

九、文件、物品全部權(quán)

1、乙方任職期間為甲方業(yè)務(wù)或事務(wù)起草、編制的(包括但不限于合同、協(xié)議、詢(xún)問(wèn)意見(jiàn)、工作報(bào)告、書(shū)信、傳真、電話(huà)記錄、客戶(hù)名單、筆記、備忘錄、規(guī)劃等)文件，及甲方為乙方配備的辦公、通訊設(shè)備、交通工具及其他用品，在任何時(shí)候均歸甲方全部。

2、在本聘用合同有效期滿(mǎn)后或有效期內(nèi)的任何時(shí)間，甲方有權(quán)要求乙方歸還上述文件、資料、物品。

十、合同的變更和解除《根據(jù)主合同》

1、考慮我公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為監(jiān)理及招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方，自甲方同意批準(zhǔn)離開(kāi)之日起，在原崗位工作滿(mǎn)三個(gè)月后同時(shí)建立單位也批準(zhǔn)同意并移交完工作的狀況下，甲方如無(wú)特別緣由，應(yīng)同意乙方解除合同，并應(yīng)支付乙方當(dāng)月薪酬;若因乙方是總代或總監(jiān)職務(wù)或該工程主要負(fù)責(zé)人，身居要職，必需待所負(fù)責(zé)的工程工程完畢后，且須提前三個(gè)月乙方才可以提出解除本合同，否則乙方須向甲方支付違約金，違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

(該工程工程的合同工期天數(shù)或建立單位與施工單位和監(jiān)理單位三方確認(rèn)估計(jì)的工期天數(shù)-實(shí)際已經(jīng)履行天數(shù))乙方日標(biāo)準(zhǔn)薪酬(工資總額30)。同時(shí)，各種考核獎(jiǎng)一并取消。

2、若乙方未提前三個(gè)月通知甲方或工作未滿(mǎn)三個(gè)月而提前離開(kāi)公司或未移交完工作的，則乙方須向甲方支付違約金，違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

(90天-乙方當(dāng)期實(shí)際工作天數(shù))乙方日標(biāo)準(zhǔn)薪酬(工資總額30)

3、若依據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的違約金數(shù)額低于甲方患病的實(shí)際損失的，甲方有權(quán)就該差額局部進(jìn)展追償。

4、乙方在甲方任職期間，甲方出資培訓(xùn)乙方的，由此乙方獲得相關(guān)資格證書(shū)或其他證書(shū)，證書(shū)屬公司全部，公司有權(quán)使用________年(從獲得證書(shū)之日起計(jì)算)。

5、乙方獲得相關(guān)證書(shū)之后，未滿(mǎn)________年提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用并且必需擔(dān)當(dāng)甲方經(jīng)濟(jì)損失。

6、乙方交付甲方簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、身份證、資格證書(shū)等復(fù)印件一經(jīng)發(fā)覺(jué)有虛假內(nèi)容，甲方有權(quán)馬上開(kāi)除乙方，不賜予任何補(bǔ)償。

十一、合同的終止和續(xù)訂《根據(jù)主合同》

1、本合同期限屆滿(mǎn)前，甲方應(yīng)當(dāng)提前____日將終止或者續(xù)訂本勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本勞動(dòng)合同手續(xù)。

2、甲乙雙方終止本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)向乙方出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。

十二、違約責(zé)任

1、在合同期內(nèi)，乙方只為甲方效勞，乙方不得有任何形式的對(duì)外兼職，如有發(fā)生，即必需支付二倍的乙方工資作為違約金給甲方。

2、甲方違反本合約義務(wù)時(shí)，乙方有權(quán)依照本合同之規(guī)定，解除合同并要求損害賠償。

3、乙方違反合同商定的條件和程序解除本合同或違反其在本合同下的承諾與保證，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任，假如其上述行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)擔(dān)當(dāng)與之相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十三、權(quán)利之拖延行使

甲乙雙方拖延行使本合同之任何權(quán)利，并不構(gòu)成放棄本權(quán)利，甲乙雙方保存在對(duì)方違反本合同給己方造成損失時(shí)懇求損害賠償?shù)臋?quán)利。

十四、爭(zhēng)議之解決

甲、乙雙方對(duì)本合同的效力、解釋、執(zhí)行等發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并依照法律規(guī)定的程序解決。

十五、合同構(gòu)成及解釋程序

1、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議構(gòu)成;

2、勞動(dòng)合同書(shū)。

十六、附則

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式貳份，均為正本，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：_________

乙方簽字：_________

授權(quán)代表：_________

本合同簽訂時(shí)間：_________

本合同簽訂時(shí)間：_________

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)8

甲方（用人單位）名稱(chēng)：________________有限公司

地址：____________________

法定代表人（托付代表人）：_______________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________________

居民身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，于____年____月____日訂立了《勞動(dòng)合同》，在此根底上，就《勞動(dòng)合同》中未商定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：

一、工作考評(píng)的相關(guān)規(guī)定

甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)展工作實(shí)績(jī)考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果賜予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可以依據(jù)考評(píng)打算是否對(duì)乙方進(jìn)展晉升、加薪等的嘉獎(jiǎng)和進(jìn)展撤職、降級(jí)、降薪等的處分。

二、薪資條款

（1）甲方與乙方協(xié)商全都后確定乙方月工資為稅前人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：壹萬(wàn)元整）人才津貼每月人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____元整）住房補(bǔ)貼每月人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____元整）行政級(jí)別用車(chē)補(bǔ)貼每月人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____元整）業(yè)績(jī)提成為銷(xiāo)售純利潤(rùn)的____，提成結(jié)算按工程回款進(jìn)度而定，原則上不超過(guò)一年（其中月根本工資為人民幣_(tái)___元，根本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)。根本工資之上的酬勞，為崗位及綜合力量所表達(dá)的回報(bào)，一崗肯定，不作為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù)），試用期工資等同于轉(zhuǎn)正工資，上述工資均為稅前工資，人才津貼需員工本人供應(yīng)相應(yīng)銀行卡，入職當(dāng)月購(gòu)置廣州社保及住房公積金。

（2）員工全年考核分低于____分，或有兩個(gè)以上月度考核分低于____分，不能獲得年終獎(jiǎng)?？己四甓戎型倦x職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎(jiǎng)。

三、保密條款

（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_(kāi)的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、治理信息，其他雙方本著誠(chéng)懇、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)隱秘的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息均屬于公司保密范圍；

（2）甲方的銷(xiāo)售信息、選購(gòu)信息、人事財(cái)務(wù)信息、治理制度（包括工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程）、客戶(hù)信息等經(jīng)營(yíng)信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)隱秘，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無(wú)關(guān)人員；

（3）乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事其次職業(yè)；

（4）乙方保證在甲方工作期間使用任何學(xué)問(wèn)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方擔(dān)當(dāng)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵害前受聘單位的商業(yè)隱秘；

（5）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)隱秘；

（6）乙方不得允許或者幫助不擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)隱秘；

（7）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出訪(fǎng)用或保管；

（8）乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)隱秘的一切載體；

（9）因乙方的違約行為侵害了甲方的商業(yè)隱秘權(quán)利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議，要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，或者依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任；

（10）甲方支付給乙方的勞動(dòng)酬勞中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后擔(dān)當(dāng)?shù)纳虡I(yè)隱秘愛(ài)護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。

四、公司制度的執(zhí)行

（1）乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已公布或今后將公布的全部規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行；

（2）乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，不私自收受客戶(hù)、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢(qián)財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，若違反規(guī)定，造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。

五、勞動(dòng)合同的解除和終止

除《勞動(dòng)合同》中商定的以外，乙方具有以下?tīng)顩r之一的，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營(yíng)或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事其次職業(yè)的。

六、違約責(zé)任

除《勞動(dòng)合同》第十九條商定的情形外，乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金缺乏以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失，甲方的實(shí)際損失包括但不限于：

（1）甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；

（2）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（3）由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。

七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有續(xù)簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

八、懲罰與賠償

（1）甲方依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報(bào)批判、經(jīng)濟(jì)懲罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的懲罰；

（2）乙方違反甲方規(guī)章制度或因有意或重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。

九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一局部，乙方已經(jīng)充分了解本合同的全部?jī)?nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。

十、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的組成局部，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。

十一、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）

法定代表人（托付代理人）：_______

主要負(fù)責(zé)人（托付代理人）：_______

乙方：________（簽名）

___年___月___日___年___月___日

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)9

甲方：

乙方：

甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都之根底上訂立本協(xié)議，作為《勞動(dòng)合同》之附件共同遵守并履行以下事項(xiàng)：

一、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，聽(tīng)從公司工作安排及崗位/職務(wù)調(diào)動(dòng)。

二、乙方情愿承受甲方的試用期為個(gè)月，試用期薪金按公司《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行發(fā)放，試用期內(nèi)乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書(shū)面形式通知解除雙方勞動(dòng)關(guān)系而不作任何補(bǔ)償。（此條只適用于試用期員工）

三、乙方同意按公司規(guī)定繳齊全部證件后購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)。

四、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：

1。崗位工資：元

2。職務(wù)工資：元（該部份工資已含每月固定加班費(fèi)）

3。浮開(kāi)工資：元

4。用餐津貼：元

5。住房津貼：元

6。通訊津貼：元

7。交通津貼：元

乙方同意按《工資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行上述工資待遇。

五、乙方通過(guò)試用期后，因個(gè)人緣由提出辭職，必需提前天以書(shū)面形式申請(qǐng)，如未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個(gè)月薪金總額代替天通知期，并有權(quán)追究乙方違反勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充協(xié)議而給甲方造成損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

六、甲方是從事_____效勞行業(yè)，乙方在職責(zé)范圍內(nèi)需要超時(shí)工作可享受加班待遇；乙方在職責(zé)范圍外因公司工作需要安排在節(jié)假日上班，公司賜予補(bǔ)休或支付加班工資，補(bǔ)休后不再支付加班工資。

七、如有下述狀況發(fā)生，甲、乙雙方之《勞動(dòng)合同》視為終止：

1。在合同期內(nèi)，乙方所在工作工程若發(fā)生撤場(chǎng)狀況，甲、乙雙方所簽訂之合同自行終止，甲方無(wú)需賜予乙方任何補(bǔ)償；

2。甲、乙雙方所簽定之《勞動(dòng)合同》期屆滿(mǎn)后雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。

八、本協(xié)議、《員工手冊(cè)》等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動(dòng)合同不行分割之附件，具有同等法律效力。

九、此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章（或簽名）之日起生效。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)10

甲方：_____________

乙方：_____________

乙方工號(hào)：_____________

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，于________年____月____日訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同》)，在此根底上，就《勞動(dòng)合同》中未商定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：

一、工作考評(píng)的相關(guān)規(guī)定

1、1乙方應(yīng)無(wú)條件聽(tīng)從甲方依據(jù)經(jīng)營(yíng)治理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的打算。

1、2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)展工作實(shí)績(jī)考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果賜予相應(yīng)的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評(píng)打算是否對(duì)乙方進(jìn)展晉升、加薪等的嘉獎(jiǎng)和進(jìn)展撤職、降級(jí)、降薪等的處分。

二、保密條款

2、1以下內(nèi)容屬于甲方商業(yè)隱秘范圍，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。

(1)乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括尚未公開(kāi)的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、治理信息;

(2)甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、治理有關(guān)的合同、客戶(hù)信息、文字資料、治理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷(xiāo)規(guī)劃、選購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料;

(3)甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的商定，對(duì)外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng);

(4)其他雙方本著誠(chéng)懇、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)隱秘的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。

2、2乙方的保密義務(wù)：

(1)乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事

其次職業(yè);

(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何學(xué)問(wèn)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方擔(dān)當(dāng)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵害前受聘單位的商業(yè)隱秘。

(3)除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或效勞有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開(kāi)的有商業(yè)價(jià)值的資料;

(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)隱秘;

(5)乙方不得允許或者幫助不擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的任何

第三方使用甲方的商業(yè)隱秘;

(6)乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出訪(fǎng)用或保管。

(7)乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)隱秘的一切載體。

2、3因乙方的違約行為侵害了甲方的商業(yè)隱秘權(quán)利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議，要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，或者依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。

2、4甲方支付給乙方的勞動(dòng)酬勞中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后擔(dān)當(dāng)?shù)纳虡I(yè)隱秘愛(ài)護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。

三、公司制度的執(zhí)行

3、1乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已公布或今后將公布的全部規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須承受各項(xiàng)制度、流程配套考核方法的考核，甲方視其嚴(yán)峻程度有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

3、2本協(xié)議所指的制度流程的公布形式可以是書(shū)面形式公布，也可以是通過(guò)公司信息辦公系統(tǒng)(A辦公系統(tǒng))公布的，包括但不限于：質(zhì)量類(lèi)制度流程、法務(wù)類(lèi)制度流程、資金類(lèi)制度流程、資產(chǎn)類(lèi)制度流程、行政類(lèi)制度流程、人事類(lèi)制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。

3、3乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書(shū)面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的A辦公系統(tǒng)、資金治理系統(tǒng)、人事工資治理系統(tǒng)、合同治理系統(tǒng)、檔案治理系統(tǒng)、銷(xiāo)售治理系統(tǒng)、倉(cāng)庫(kù)治理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。乙方有義務(wù)愛(ài)護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶(hù)密碼，如有密碼泄露等緣由而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行擔(dān)當(dāng)。

3、4乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開(kāi)、公正、公正原則，不私自收受客戶(hù)、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢(qián)財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實(shí)存在私自收受客戶(hù)單位錢(qián)財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的，無(wú)論金額大小，乙方的月度績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。

四、工資組成和發(fā)放

4、1工資的組成

(1)員工月薪是指公司按員工出勤狀況和月度考核狀況，每月支付給員工的薪酬。對(duì)于年薪基數(shù)小于人民幣5萬(wàn)元的員工，其月薪為年薪基數(shù)的90%12;對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣5萬(wàn)元(含)的員工，其月薪為年薪基數(shù)的70%12;公司另有規(guī)定的，月薪按另行商定的比例執(zhí)行;銷(xiāo)售系列(含招商)的員工，看看解除勞動(dòng)合同。月薪根據(jù)底薪加提成的方式發(fā)放。

(2)員工月薪由月度根本工資與績(jī)效工資構(gòu)成，根本工資為月薪的70%，績(jī)效工資為月薪的30%。根本工資依據(jù)員工考勤狀況支付，績(jī)效工資依據(jù)員工月度考核狀況支付(員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無(wú)效，不發(fā)放該考核月的績(jī)效工資)。

(3)年終獎(jiǎng)指員工年度考核合格，公司按年終獎(jiǎng)基數(shù)，結(jié)合員工年度考核狀況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無(wú)效，不得享受年終獎(jiǎng))，在年底一次性支付給員工的獎(jiǎng)金。對(duì)于年薪基數(shù)小于人民幣5萬(wàn)元的員工，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的10%。對(duì)于年薪基數(shù)大于人民幣5萬(wàn)元(含)的員工，年終獎(jiǎng)基數(shù)為年薪基數(shù)的30%;公司另有規(guī)定的，其年終獎(jiǎng)基數(shù)按另行商定的比例執(zhí)行。

(4)員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算。

4、2工資的發(fā)放

(1)員工每月的工資在次月____日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日完畢的

第一個(gè)工作日。員工的年終獎(jiǎng)在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。

(2)員工全年考核分低于90分，或有兩個(gè)以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎(jiǎng)。考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎(jiǎng)。

五、勞動(dòng)合同的解除和終止

5、1除《勞動(dòng)合同》中商定的以外，乙方具有以下?tīng)顩r之一的，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方供應(yīng)的材料是虛假的;

(2)未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營(yíng)或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事

其次職業(yè)的;

(3)甲方因經(jīng)營(yíng)治理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，乙方不聽(tīng)從甲方工作調(diào)動(dòng)或安排的。甲方依據(jù)上述情形解除《勞動(dòng)合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

5、2《勞動(dòng)合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

5、3乙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職，均須提前一個(gè)月通知甲方，并保證積極協(xié)作移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)物(包括但不限于任書(shū)面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);若工作移交不完整而離職的`，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的全部工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算局部工資缺乏償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

六、違約責(zé)任

6、1乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期內(nèi)及合同期滿(mǎn)后連續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)隱秘，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方________年的工資收入(按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪，缺乏________年的按________年計(jì))，無(wú)論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金缺乏償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)連續(xù)賠償。

6、2除《勞動(dòng)合同》

第十九條商定的情形外，乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金缺乏以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失，甲方的實(shí)際損失包括但不限于：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;

(2)甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用;

(3)甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等;

(4)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(5)由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。

七、免責(zé)申X乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有續(xù)簽，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

八、懲罰與賠償

8、1甲方依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報(bào)批判、經(jīng)濟(jì)懲罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的懲罰。

8、2乙方違反甲方規(guī)章制度或因有意或重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。

九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一局部，乙方已經(jīng)充分了解本合同的全部?jī)?nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。

十、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的組成局部，與《勞動(dòng)合同》具有同等效力。

十一、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：___________

日期：________

乙方：____________

日期：________

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)11

甲方(用工方)：

乙方(勞動(dòng)者)：

甲方與乙方簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)就勞動(dòng)合同未涉及的相關(guān)問(wèn)題簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

一、乙方在職期間，甲方為其購(gòu)置商業(yè)保險(xiǎn)一份，標(biāo)準(zhǔn)按每月不超出1000元執(zhí)行，超出局部由乙方擔(dān)當(dāng)；

二、乙方在職期間，甲方將為其供應(yīng)每年一次的旅行津貼2100元，此津貼由甲方于每年12月10日前支付給乙方；

三、乙方必需嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，乙方已領(lǐng)取公司《員工手冊(cè)》，并知曉其內(nèi)容，在工作之外的個(gè)人緣由造成的一切事故，一切的責(zé)任及賠償由乙方自行擔(dān)當(dāng)，甲方概不負(fù)責(zé)；

四、乙方工作時(shí)間外出辦事需明確告知甲方；請(qǐng)病、事假需即刻報(bào)告甲方并提交書(shū)面申請(qǐng)，病假需出具醫(yī)院證明；

五、在合同期內(nèi)，甲方擔(dān)當(dāng)乙方來(lái)回家鄉(xiāng)至中國(guó)的機(jī)票費(fèi)用每年一次，并幫助乙方獲得工作簽證；

六、甲方為乙方供應(yīng)通訊費(fèi)（含上網(wǎng)費(fèi)），每月不超過(guò)250元；

七、甲方允許乙方根據(jù)國(guó)外傳統(tǒng)的圣誕節(jié)休假，即每年的12月23日起至次年的1月2日，此休假期間，甲方將正常支付乙方的工資，如需乙方協(xié)作短期內(nèi)完成的工作，乙方須積極協(xié)作完成；

八、乙方允許甲方使用其姓名及頭像用于雜志、宣傳冊(cè)或傳單上以及電視等媒體的商業(yè)廣告宣傳。

九、乙方受聘于甲方從事品牌治理工作，乙方不得再為其他企業(yè)兼職，更不得將甲方的各項(xiàng)資料對(duì)外泄露，否則，愿向甲方支付違約金一萬(wàn)元，若違約金缺乏賠償甲方的損失，甲方有權(quán)向乙方連續(xù)追償；

十、甲方集團(tuán)公司及甲方公布的治理制度是勞動(dòng)合同的組成部份，乙方情愿遵守，若有違反按公司治理制度處理。若規(guī)章制度與勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充協(xié)議存在沖突，以勞動(dòng)合同及本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)；

十一、本協(xié)議由甲乙雙方代表簽字、加蓋單位公章生效，各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)12

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼：

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，本著公平、鼓勵(lì)的原則，就雙方年月日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，現(xiàn)在簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

1、乙方的工資在原勞動(dòng)合同書(shū)確定工資的根底上，調(diào)整為元/年，其中，甲方每月發(fā)放給乙方的根本工資為元/月，其余局部依據(jù)乙方每月完成的工作狀況，由總經(jīng)理賜予考核、記錄，作為乙方的績(jī)效工資，累積到年底作為年底獎(jiǎng)金，一次發(fā)放。

2、如乙方在合同商定的勞動(dòng)期限內(nèi)提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動(dòng)合同，每月績(jī)效考核的累積局部自動(dòng)歸零，甲方不再發(fā)放。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或視乙方的工作力量、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，業(yè)務(wù)水平及業(yè)績(jī)，可以調(diào)整、變更乙方的工作崗位、調(diào)整乙方的工資。

4、乙方同意甲方根據(jù)前述規(guī)定進(jìn)展崗位調(diào)整和工資調(diào)整，乙方有權(quán)反映本人意見(jiàn)，但與甲方協(xié)商全都前，必需聽(tīng)從調(diào)整。拒不聽(tīng)從，怠工或停工的，根據(jù)違紀(jì)、不聽(tīng)從治理處理。

5、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以嘉獎(jiǎng)和懲辦。

6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)隱秘和學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

7、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方賜予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至通知解除本合同。

8、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

9、甲方依據(jù)乙方的考勤、考核及工作態(tài)度、工作績(jī)效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補(bǔ)貼。

10、甲方如為乙方供應(yīng)技術(shù)培訓(xùn)，乙方不得在合同期內(nèi)解除合同，否則乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用元并向甲方支付違約金元。

11、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)(包括生產(chǎn)規(guī)劃單、產(chǎn)量、規(guī)格、機(jī)械設(shè)備的配備、原料的選購(gòu)、生產(chǎn)配料、客戶(hù)信息、本錢(qián)掌握、技術(shù)革新、模具的投放、產(chǎn)品定價(jià)、以及甲方認(rèn)為能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益屬于保密范疇的事項(xiàng)等等)。在合同期內(nèi)或雙方解除勞動(dòng)合同二年內(nèi)，乙方不得泄露給第三方。乙方離開(kāi)甲方后二年期限內(nèi)不得從事一樣的工作，避開(kāi)對(duì)甲方進(jìn)展同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。否則，乙方應(yīng)當(dāng)支付甲方違約金元。

12、乙方應(yīng)完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務(wù)元，合同期內(nèi)全年完成產(chǎn)值為元，乙方完成產(chǎn)值的狀況作為甲方進(jìn)展考核的局部標(biāo)準(zhǔn)。

13、乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的本錢(qián)掌握到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)作為甲方對(duì)乙方進(jìn)展考核的局部標(biāo)準(zhǔn)。

14、本補(bǔ)充協(xié)議是雙方對(duì)原勞動(dòng)合同書(shū)的補(bǔ)充，具有同等效力。

15、雙方簽章后生效。

甲方：乙方：

代表人：

年月日

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)13

甲方：

乙方：，男，生。住宅地：，身份證號(hào)碼：，聯(lián)系電話(huà)：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)國(guó)家發(fā)改委要求，甲方為做好資質(zhì)就位、升級(jí)及乙方二級(jí)建筑師的連續(xù)注冊(cè)和登記工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成勞動(dòng)用工合同補(bǔ)充協(xié)議如下：

一、乙方同意作為二級(jí)建筑師在甲方連續(xù)注冊(cè)，同意并限于甲方在資質(zhì)審查、企業(yè)升級(jí)、招標(biāo)、投標(biāo)過(guò)程中使用該注冊(cè)證書(shū);甲方確保乙方二級(jí)建筑師及相關(guān)證書(shū)、證件的年檢準(zhǔn)時(shí)、有效，確保乙方連續(xù)教育等工作準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展，并擔(dān)當(dāng)全部費(fèi)用。

二、乙方二級(jí)建筑師資格證書(shū)和執(zhí)業(yè)注冊(cè)印章由乙方保管;乙方二級(jí)建筑師注冊(cè)證書(shū)、安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)及職稱(chēng)證書(shū)均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管，甲方保證遵紀(jì)守法，絕不非法使用，并保證乙方免于擔(dān)當(dāng)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。凡造成喪失時(shí)每證甲方賠償乙方5000元人民幣并擔(dān)當(dāng)補(bǔ)辦費(fèi)用;凡甲方非法使用或違反協(xié)議條款，造成注冊(cè)證書(shū)等單項(xiàng)或多項(xiàng)證件失效或被撤消或構(gòu)成違法犯罪等被查處，其經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任均由甲方擔(dān)當(dāng)，同時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)損失、精神損害賠償定計(jì)人民幣壹佰萬(wàn)元;凡甲方非法使用或違反協(xié)議條款，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量安全責(zé)任事故，但由于我國(guó)是執(zhí)行質(zhì)量安全終身制，因此仍由甲方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，并支付乙方違約金伍萬(wàn)元/每次。

三、甲方在企業(yè)升級(jí)、年檢、招標(biāo)、投標(biāo)過(guò)程中使用乙方二級(jí)建筑師相關(guān)證書(shū)，每年方二級(jí)建筑師相關(guān)證書(shū)使用酬勞計(jì)人民幣大寫(xiě)叁萬(wàn)元整(不含稅、費(fèi)，稅、費(fèi)由甲方繳納)，先支付后使用，恕不退還。

四、甲方全額擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的乙方應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”;如在招、投標(biāo)過(guò)程中需乙方出場(chǎng)時(shí)，出場(chǎng)費(fèi)用全額歸乙方所得與工資無(wú)關(guān)，且因此而產(chǎn)生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔(dān)當(dāng)工程經(jīng)理或其他職務(wù)，經(jīng)乙方認(rèn)可后，其職務(wù)工資另行協(xié)商解決。

五、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負(fù)責(zé)。假如甲、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在以下?tīng)顩r下，任何一方有權(quán)提前解除協(xié)議：

1、甲方不按期支付乙方二級(jí)建筑師相關(guān)證書(shū)使用酬勞;

2、甲方或乙方有其它違約行為。

六、本協(xié)議有效期暫定叁年，自年月日至日止。協(xié)議到期后，如甲方需連續(xù)使用乙方上述證件，雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議。

七、協(xié)議解除后，甲方應(yīng)對(duì)乙方辦理注冊(cè)變更手續(xù)供應(yīng)

便利條件，不得刁難。否則擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任及支付違約金伍萬(wàn)元。

八、本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商處理。

九、爭(zhēng)議的解決方式：

1、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

2、向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

十、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動(dòng)用工合同具有同等法律效力。

甲方(蓋單位公章)：乙方(簽字)：

法定代表人(簽章)：

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)14

甲方：

乙方：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及大連市的有關(guān)勞動(dòng)政策及法規(guī)，于年月日訂立了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同》），在此根底上，就《勞動(dòng)合同》中未商定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商全都，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：

一、工作考核的相關(guān)規(guī)定

1、乙方應(yīng)無(wú)條件聽(tīng)從甲方依據(jù)工程建立、經(jīng)營(yíng)及治理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點(diǎn)的打算。工作地點(diǎn)為遼寧省，以及甲方今后于中華人民共和國(guó)行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)設(shè)的分支機(jī)構(gòu)住宅地。

2、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)展工作成績(jī)考評(píng)，并通過(guò)考評(píng)結(jié)果賜予相應(yīng)的職位和待遇，甲方可以依據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)展晉升、加薪等嘉獎(jiǎng)或降職、降薪等處分，甲方可以依據(jù)考評(píng)結(jié)果（依據(jù)甲方的績(jī)效考核方案，連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格）終止和乙方的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同雙方的義務(wù)

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，明確職工的工作崗位和詳細(xì)職責(zé)，明確對(duì)該崗位的工作的詳細(xì)要求。附崗位職責(zé)及績(jī)效考核表。

三、保密條款

1、以下內(nèi)容屬于甲方商業(yè)隱秘范圍，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。

2、乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開(kāi)的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的工程信息、技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)、治理信息。

3、甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、治理有關(guān)的合同、客戶(hù)信息、治理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、選購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。

4、甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議商定，對(duì)外擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

5、乙方不得打聽(tīng)與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)隱秘。

6、乙方不得允許或幫助任何不擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的第三方使用甲方的商業(yè)隱秘。

7、乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式或理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出訪(fǎng)用或保管。

8、乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)隱秘的一切載體。

9、乙方的違約行為侵害了甲方商業(yè)隱秘權(quán)利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議，要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，或依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，要求乙方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。

10、甲方支付給乙方的勞動(dòng)酬勞中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用，員工離職后擔(dān)當(dāng)?shù)纳虡I(yè)隱秘愛(ài)護(hù)義務(wù)，不得以任何額外補(bǔ)償為條件。

四、公司制度執(zhí)行

1、乙方承諾遵守甲方公司已公布或今后將公布的規(guī)章制度，并嚴(yán)格根據(jù)甲方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為的，須承受各項(xiàng)制度、流程配套考核方法考核，甲方視其嚴(yán)峻程度有權(quán)無(wú)條件解除乙方勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

2、本協(xié)議所指的制度流程的公布形可以是書(shū)面形式公布，

也可以是甲方公司信息辦公系統(tǒng)（例如OA辦公系統(tǒng)）公布的，包括但不限于：質(zhì)量類(lèi)制度流程、技術(shù)類(lèi)制度流程、資金類(lèi)制度流程、行政類(lèi)制度流程、人力資源類(lèi)制度流程、生產(chǎn)類(lèi)制度流程、業(yè)務(wù)類(lèi)制度流程及其他制度流程等。

3、乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)，除留有乙方簽名的書(shū)面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括不限于現(xiàn)有辦公系統(tǒng)、人事工資治理系統(tǒng)及今后建立并使用的其它信息系統(tǒng)）中的處理記錄。乙方有義務(wù)愛(ài)護(hù)其各系統(tǒng)中使用的用戶(hù)密碼，如有密碼泄露等緣由至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍舊由乙方自行擔(dān)當(dāng)。

4、乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹落實(shí)公開(kāi)、公正、公正等原則，不得收受相關(guān)單位的禮品、錢(qián)財(cái)，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無(wú)論收受金額大小，乙方的全部獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)部取消，因此造成甲方公司損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)甲方公司有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。

五、勞動(dòng)合同的解除與終止

（一）除《勞動(dòng)合同》中商定的之外，乙方有以下?tīng)顩r之一者，甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、乙方在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方供應(yīng)的材料是虛假的。

2、乙方在職期間自營(yíng)或在其他與甲方一樣或者相近的單位從事其次職業(yè)的。

3、甲方因經(jīng)營(yíng)治理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點(diǎn)，乙方不聽(tīng)從甲方公司調(diào)動(dòng)或安排的。

4、甲方依據(jù)本協(xié)議中商定解除《勞動(dòng)合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）《勞動(dòng)合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

（三）乙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職的，需提前一個(gè)月通知甲方，并嚴(yán)格根據(jù)甲方公司人力資源部門(mén)要求辦理的有關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù)。保證積極協(xié)作移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財(cái)物（包括但不限于任何書(shū)面或電子或其他載體形式的文件資料、設(shè)施設(shè)備、鑰匙、公司印