勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定勞動(dòng)者在受到辭退時(shí)，受到的補(bǔ)償是勞動(dòng)法中常見(jiàn)的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)此作出了詳細(xì)的規(guī)定，包括辭退的種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法等，下面將為大家詳細(xì)介紹。辭退的種類(lèi)辭退的種類(lèi)主要包括經(jīng)濟(jì)性辭退、行為性辭退和其他合法辭退三種情況。經(jīng)濟(jì)性辭退經(jīng)濟(jì)性辭退是指由于企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難或者調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要裁員而導(dǎo)致的辭退。經(jīng)濟(jì)性辭退應(yīng)當(dāng)有明確的依據(jù)，如企業(yè)利潤(rùn)下降或者產(chǎn)能過(guò)剩等，而且必須提前通知被辭的員工。被辭退的員工享有相應(yīng)的補(bǔ)償。行為性辭退行為性辭退是指員工因違反企業(yè)規(guī)定或者勞動(dòng)法規(guī)、國(guó)家法律法規(guī)被辭退。例如，員工違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律，擅自泄漏企業(yè)機(jī)密等。在行為性辭退中，雇主可以不支付補(bǔ)償金。其他合法辭退其他合法辭退是指在《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定的其他情況，包括勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽、員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同、合同約定的其他辭退條件等。在這些情況下，員工也享有不同程度的補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其類(lèi)別，被辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)存在一些差別。經(jīng)濟(jì)性辭退經(jīng)濟(jì)性辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要包括「補(bǔ)償金」和「安置費(fèi)」兩個(gè)部分。補(bǔ)償金是指在經(jīng)濟(jì)性裁員中，按照員工在企業(yè)工作的年限以及平均工資，計(jì)算出的員工補(bǔ)償金額。安置費(fèi)是指工會(huì)或者用人單位為被辭退工人提供的應(yīng)當(dāng)支付的失業(yè)保險(xiǎn)金和再就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)等一些必要的費(fèi)用。具體計(jì)算方法如下：補(bǔ)償金計(jì)算方法補(bǔ)償金=在職月數(shù)×月工資÷2（月工資不得超過(guò)三倍當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY）安置費(fèi)計(jì)算方法安置費(fèi)一般由失業(yè)保險(xiǎn)基金提供，包括失業(yè)補(bǔ)助金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及培訓(xùn)補(bǔ)貼等。行為性辭退和其他合法辭退在行為性辭退和其他合法辭退的情況下，員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)較為簡(jiǎn)單，往往只包括員工在離職前應(yīng)該領(lǐng)到的薪金和獎(jiǎng)金。注意事項(xiàng)在勞動(dòng)者被辭退后，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拖延支付，將會(huì)受到相應(yīng)的懲罰。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以要求用人單位提供書(shū)面證明，證明其工作時(shí)間、月工資、工作崗位及工作內(nèi)容等。最后，需要強(qiáng)調(diào)的是，雇主在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性辭退時(shí)，必須有充分的證明材料，否則將會(huì)引起勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者在接到辭退通知后，也應(yīng)該及時(shí)核實(shí)自己應(yīng)該享有的補(bǔ)償和待遇，如若發(fā)現(xiàn)有疑問(wèn)，及時(shí)尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的幫助和咨詢(xún)。結(jié)論總之，不同的辭退種類(lèi)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都存在差異。在進(jìn)行辭退前，雇主必須要依法進(jìn)行，履行相關(guān)的程序和責(zé)任，盡量減少被辭退員工