依法進行生產(chǎn)經(jīng)營維護勞動權益

.依法進行生產(chǎn)經(jīng)營維護勞動權益.1

求職處處要當心為了維護勞動者權益，促進就業(yè)，改善勞動條件，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，我國先后指定了勞動法，就業(yè)促進法，勞動合同法等一系列的的勞動法律法規(guī)。經(jīng)過頂崗實習實現(xiàn)就業(yè)。在頂崗實習中，學校。實習單位，學生及家長三者之間一般會簽訂書面協(xié)議，明確各方的責，權，利。我們一方面可以對口實習，提高自身的技術技能，另一方面可以對實習單位有較全面的了解，在此基礎上，通過雙向選擇進一步確立勞動關系。.求職處處要當心為了維護勞動者權益，促進2通過人才招聘會實現(xiàn)就業(yè)，在招聘會上，勞動者可以對照招聘條件與企業(yè)直接交流，獲得合適的職位。由于參加招聘會的用人單位良莠不齊，違規(guī)違法招聘的事情時有發(fā)生，對此我們要有所警惕。通過公共就業(yè)服務機構，職業(yè)中介機構實現(xiàn)就業(yè)。公共就業(yè)服務機構由各級勞動保障行政部門舉辦，承擔公共就業(yè)服務職能，提供各種就業(yè)服務。職業(yè)中介機構，是由法人，其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務的經(jīng)營性組織。通過公共媒體應聘實現(xiàn)就業(yè)。通過電視，報紙，網(wǎng)絡等公共媒體求職.通過人才招聘會實現(xiàn)就業(yè)，在招聘會上，勞動者可以對照招聘條件與3

簽訂合同求保障勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同對勞動者而言，是保障自己權益的有效武器，一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，無論是舉報投訴還是申請仲裁，沒有合同為證會帶來很多麻煩。訂立勞動合同，應當遵循合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則。勞動合同一經(jīng)雙方當事人簽字蓋章，對雙方就形成了約束力，用人單位和勞動者必須依法履行。.簽訂合同求保障勞動合同是勞動者與用人單位確4簽訂勞動合同時，以下幾點值得注意。其一，簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，如未同時訂立勞動合同，應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立。訂立勞動合同應采用書面形式合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。簽訂勞動合同時，勞動者還要審查用人單位是不是依法成立的勞動組織，能否依法支付工資，繳納社會保險費，提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。其二，熟悉勞動合同的內(nèi)容。勞動合同包含必備條款和可選擇條款，前者包括勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，社會保險等方面內(nèi)容，后者是指用人單位與勞動者在合同中另行約定的有關試用期，培訓，保守秘密，補充保險和福利待遇等方面的事項。勞動者還要熟悉關于相關崗位的說明書，崗位責任制，勞動紀律，工資支付規(guī)定，績效考核制度等方面的內(nèi)容，做到心中有數(shù)。.簽訂勞動合同時，以下幾點值得注意。.5其三，學會識破勞動合同中設立得陷阱。訂立勞動合同時，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。在勞動合同中約定試用期的，試用期的約定要符合法律規(guī)定。除了勞動者違反服務期的約定和競業(yè)限制的約定外，用人單位不能要求勞動者支付違約金。此外，用人單位不應采用格式合同，不應在合同中規(guī)定逃避責任的條款，如對于勞動者工作中的傷亡不負責任等。.其三，學會識破勞動合同中設立得陷阱。訂立勞動合同時，用人單位6

侵權行為須防范平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，勞動者可根據(jù)自身素質(zhì)，意愿和市場價格信號，選擇用人單位，在這項權利上，最容易發(fā)生的侵權行為是就業(yè)歧視。取得勞動報酬的權利。及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。休息休假的權利。憲法明確規(guī)定，勞動者有休息的權利。勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間息，兩個工作日之間的休息時間，公休日，法定節(jié)假日，以及年休假，探親假，婚喪假，事假，生育假，病假。.侵權行為須防范平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，勞動7獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。勞動法規(guī)定，用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。此外，勞動者還享有享受社會保險和福利的權利，參加民主管理的權利，接受職業(yè)技能培訓的權利，提請勞動爭議處理等勞動權利。法律保護勞動者的權利，同時規(guī)定了勞動者的義務，如遵守勞動紀律和職業(yè)道德，完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程等。勞動者只有認真履行自己的勞動義務，才能理直氣壯地享有各項勞動權利。.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。勞動法規(guī)定，用人單位必須建立健全8

勞動維權走正道勞動者與用人單位因覆行勞動合同發(fā)生糾紛，會出現(xiàn)勞動爭議。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過協(xié)商達成和解協(xié)議，但和解協(xié)議不具備法律約束力。協(xié)商不成功，當事人可以申請調(diào)解，一般是向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出申請。調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當覆行。如果勞動者不愿意協(xié)商和調(diào)解，或者對協(xié)商和調(diào)解的結果不滿意，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以自收到通知書之日死15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人生沒有彩排，每一步都是現(xiàn)場直播。走依法維權之路才是正道。.勞動維權走正道勞動者與用人單位因覆行勞9

依法經(jīng)營企業(yè)

依法設立企業(yè)部分同學踏入社會后會通過創(chuàng)業(yè)來實現(xiàn)自己的人生價值，這就不可避免地要設立各種形式的企業(yè)。設立企業(yè)必須具備法律規(guī)定的條件。法律規(guī)定，設立企業(yè)必須具備一些基本條件。設立企業(yè)必須遵循法定程序。設立合伙企業(yè)和個人獨資企業(yè)需要申請人按要求向登記機關提交申請材料，由登記機關作出是否核準登記的決定，向公司登記機關申請設立登記等程序。登記機關對設立申請文件進行核準，符合條件的予以登記，發(fā)給營業(yè)執(zhí)照。.依法經(jīng)營企業(yè)

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公平競爭，合法經(jīng)營重大體育賽事中，運動員往往要宣誓公平競賽，裁判員也要宣誓公正執(zhí)法。市場經(jīng)濟就好比體育競技，要求經(jīng)營者合法經(jīng)營、公平競爭。我國反不正當競爭法，、產(chǎn)品質(zhì)量法等確立了有關市場公平競爭、合法經(jīng)營的規(guī)則。經(jīng)營者應當像參加比賽的運動員那樣，遵守這些規(guī)則，否則就可能受到黃牌警告，乃至被紅牌罰下。假冒或者仿冒是典型的“搭便車”，屬于不正當競爭行為。市場經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認。這種行為既侵占了他人的商業(yè)信譽，又對消費者構成了實質(zhì)性欺詐，損害了公眾利益。反不正當競爭法明令禁止這種行為。在市場經(jīng)營中，企業(yè)為保持競爭力，會對一些不為公眾所知的特定技術和經(jīng)營信息采取保密措施。這些“商業(yè)秘密”受法律保護。我國法律禁止以不正當手段盜取、泄露、使用他人的商業(yè)秘密。反不正當競爭法規(guī)定的其他不正當競爭行為包括:商業(yè)詆毀行為、低價傾銷行為、強制搭售行為、不當有獎銷售行為、串通招標行為、商業(yè)賄賂行為、壟斷行為或者限制競爭的行為，、政府部門濫用職權限制競爭的行為等。.公平競爭，合法經(jīng)營重大體育賽事中，運動員往往11

保證產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)品質(zhì)量法為商品的生產(chǎn)者，銷售者設定了保證產(chǎn)品質(zhì)量的責任和義務。產(chǎn)品質(zhì)量法規(guī)定，生產(chǎn)者應當對其生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負責，具備產(chǎn)品應當具備的使用性能，不存在危及人身，財產(chǎn)安全的不合理的危險，產(chǎn)品或者其包裝上的標識必須真實。銷售者應當建立并執(zhí)行進貨檢查驗收制度，驗明產(chǎn)品合格證明和其他標志，應當采取措施，保持保持銷售產(chǎn)品的質(zhì)量。因產(chǎn)品存在缺陷造成人身，他人財產(chǎn)損害的，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者要求賠償，因產(chǎn)品存在缺陷造成受害人人身傷害，殘疾或死亡的，侵害人應當按照產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定給予相當賠償。生產(chǎn)者，銷售者在產(chǎn)品中摻雜，摻假，以假充真，以次充好，或者以下不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品的，產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門責令其停止生產(chǎn)，銷售，沒收違法生產(chǎn)，銷售的產(chǎn)品，并處罰款，有違法所得的，沒收違法所得，情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。行為人因產(chǎn)品質(zhì)量問題構成犯罪的，依法追究刑事責任。.保證產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)品質(zhì)量法為商品的生產(chǎn)者，12

保護資源環(huán)境

保護環(huán)境，刻不容緩環(huán)境指影響人類生存和發(fā)展的各種天然的和經(jīng)過人工改造的自然因素的總體。環(huán)境問題是環(huán)境污染與生態(tài)危機的統(tǒng)稱。隨著世界范圍工業(yè)化進程的加快和人口總數(shù)的激增，環(huán)境污染更加嚴重，生態(tài)危機不斷升級。我國環(huán)境問題比較突出:總體在惡化，局部在改善，治理能力趕不上破壞速度，生態(tài)赤字在逐漸擴大。環(huán)境問題對我國經(jīng)濟社會產(chǎn)生的危害有目共睹。造成目前我國生態(tài)環(huán)境不斷惡化的原因是多方面的，有人口壓力的原因，有工業(yè)化加速的原因，有市場經(jīng)濟體制不完善的原因。此外，還有一些因素值得我們重視，比如人們的環(huán)境保護意識淡薄，沒有考慮環(huán)境承受能力，無節(jié)制的消耗資源等。長期以來，祖國地大物博的印象在我們腦海中定格，卻忽視了人口眾多、人均資源占有量非常低這一基本國情。.保護資源環(huán)境

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保護環(huán)境，尋求對策近年來，國家站在科學發(fā)展觀的高度，運用經(jīng)濟行政，法律以及提高公民環(huán)境意識等手段，使我國生態(tài)環(huán)境惡化的趨勢得到了一定程序的遏制，在某些地方，脆弱的生態(tài)得到了一定的恢復。從戰(zhàn)略高度加強環(huán)境保護。國家堅持節(jié)約資源和保護環(huán)境的基本國策，強化公民環(huán)保意識，自覺珍愛自然，積極保護生態(tài)，堅持節(jié)約優(yōu)先，保護優(yōu)先，自然恢復為主的方針，大力推進生態(tài)文明文明建設，為人民創(chuàng)造良好生產(chǎn)生活環(huán)境，為全球生態(tài)安全做出貢獻。加強環(huán)保法律制度建設。國家不斷完善現(xiàn)行環(huán)境法律法規(guī)，健全環(huán)境保護法律制度。不斷推出節(jié)能環(huán)保的新政策，新舉措。.保護環(huán)境，尋求對策近年來，國家站在科學發(fā)展14近年來，針對我國的環(huán)境，資源狀態(tài)，國家出臺了多項節(jié)能環(huán)保的新政策，新舉措。嚴厲懲處破壞環(huán)境的行為。通過打擊環(huán)境違法犯罪，讓對環(huán)境造成危害的個人和單位補償環(huán)境損失，提高其環(huán)境違法成本，防止少數(shù)人發(fā)財，廣大群眾受害，全社會買單的情況再次出現(xiàn)。環(huán)境違法要承擔行政責任和民事責任，構成犯罪的，要承擔刑事責任。.近年來，針對我國的環(huán)境，資源狀態(tài)，國家出臺了多項節(jié)能環(huán)保的新15

保護環(huán)境，從我做起我們將來是國家千百萬勞動大軍中的骨干力量，節(jié)約資源，保護環(huán)境，我們責無旁貸，其實，加入到環(huán)保行動中并不難，從我做起，自覺自律就可以了。提高環(huán)境保護意識，自覺抵制環(huán)境違法行為。從身邊的小事做起，養(yǎng)成節(jié)約資源，愛護環(huán)境的好習慣。和諧社會的構建離不開人與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，如果每個公民都