20XX年安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)工作方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化各職能和層次的安全生產(chǎn)責(zé)任，維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和資源，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和持續(xù)性發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的環(huán)境，MMMM有限公司與部課組安全生產(chǎn)責(zé)任人簽定20XX年安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。具體如下：一、事故控制指標(biāo)及考核1.事故控制指標(biāo)1）工亡為0；2）重傷為0；3）重大火災(zāi)事故（直接經(jīng)濟(jì)損失≥30萬(wàn)元）為0；4）重大設(shè)備事故（直接經(jīng)濟(jì)損失≥50萬(wàn)元）為0；5）全年輕傷事故、一般火災(zāi)事故（直接經(jīng)濟(jì)損失小于30萬(wàn)元）、車(chē)輛事故合計(jì)不超過(guò)0起。（備注：1.控制標(biāo)準(zhǔn)：管轄人數(shù)120人以下0起；120-250人1起；450－600人2起。2.在管轄范圍無(wú)變化的情況下，簽狀人05年度末管轄人數(shù)增加，按控制標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)，人數(shù)減少仍按05年01月人事課統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。）2.事故控制考核1）每發(fā)生一起工亡、重傷、重大火災(zāi)事故及重大設(shè)備事故，事故責(zé)任人按公司安全管理制度予以減薪及以上處分（參考職工守則執(zhí)行），在其它方面考核的基礎(chǔ)上，扣減簽狀人當(dāng)年年底一個(gè)月獎(jiǎng)金的30％，事故責(zé)任人及簽狀人不得參加當(dāng)年各種表彰。2）發(fā)生輕傷事故、一般火災(zāi)事故、車(chē)輛事故，事故責(zé)任人按公司安全管理制度予以譴責(zé)及以上處分；管轄人數(shù)120人以下的，每發(fā)生一起輕傷事故、一般火災(zāi)事故、車(chē)輛事故，在其它方面考核的基礎(chǔ)上，扣減簽狀人當(dāng)年年底一個(gè)月獎(jiǎng)金的10％；管轄人數(shù)120人及以上的，輕傷事故、一般火災(zāi)事故、車(chē)輛事故合計(jì)每超1起，在其它方面考核的基礎(chǔ)上，扣減簽狀人當(dāng)年年底一個(gè)月獎(jiǎng)金的5％。3）凡發(fā)生過(guò)事故的班組，班組全員不得參加當(dāng)年公司級(jí)表彰；事故責(zé)任人不得參加當(dāng)年各種表彰（以事故發(fā)生時(shí)間為準(zhǔn)）。4）年底責(zé)任期滿，完成事故控制指標(biāo)的簽狀人，在其它方面考核的基礎(chǔ)上，年底上浮一個(gè)月獎(jiǎng)金的30％（安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金）。（A-40%B-30%C-20%）5)年底責(zé)任期滿，管轄人數(shù)在120人及以上的，且全年沒(méi)有發(fā)生任何事故，簽狀人在應(yīng)得安全獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上再獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月獎(jiǎng)金的10％。二、安全生產(chǎn)工作指標(biāo)及考核1.工作指標(biāo)各部門(mén)、各層次領(lǐng)導(dǎo)及職員、工人對(duì)管轄范圍或管理職責(zé)內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，必須管理安全生產(chǎn)工作，承擔(dān)和履行安全生產(chǎn)職責(zé)，采取有效措施控制和減少各類事故的發(fā)生。1）認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家和地方的有關(guān)職業(yè)安全健康法律法規(guī)及其它要求，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。2）加強(qiáng)安全管理，保障職工遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律。3）建立安全生產(chǎn)例會(huì)制度。在管轄職責(zé)范圍內(nèi)，每星期至少主持一次安全生產(chǎn)會(huì)議或安全教育；在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、考核生產(chǎn)工作的同時(shí)，對(duì)安全生產(chǎn)同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)和考核，并認(rèn)真作好各項(xiàng)會(huì)議或教育記錄。4）定期檢查管轄范圍或管理職責(zé)內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)隱患及時(shí)組織消除，有責(zé)任保證管轄的工作場(chǎng)所、使用的設(shè)備及工具等處于安全狀態(tài)，確?！吧a(chǎn)必須安全，不安全不生產(chǎn)”；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及組長(zhǎng)要組織員工貫徹“一班三查”制度，即班前檢查管轄的工作環(huán)境、使用的設(shè)備工具及職工防護(hù)用品的穿戴情況，班中檢查設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀況及職工的不安全行為，班后整理整頓工作環(huán)境。檢查中發(fā)現(xiàn)的危險(xiǎn)隱患、職工的不安全行為以及員工通報(bào)的危險(xiǎn)隱患應(yīng)立即組織整改，并做好有關(guān)記錄。5）根據(jù)公司安全生產(chǎn)教育制度，負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)職責(zé)內(nèi)的安全生產(chǎn)教育，確保職工在獨(dú)立操作前熟悉有關(guān)的操作規(guī)程及安全制度，使職工明確其崗位存在的危險(xiǎn)因素及預(yù)防措施。6）組織職工參加安全生產(chǎn)活動(dòng)，不斷提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我防范意識(shí)。7）對(duì)安全環(huán)保課通報(bào)的事故隱患或不符合報(bào)告，無(wú)特殊情況要限期組織整改，確保安全隱患整改率100％。8）發(fā)生事故后，按公司有關(guān)制度及時(shí)報(bào)告，并采取相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)防措施。2.工作指標(biāo)考核1)管理部負(fù)責(zé)全公司安全檢查，對(duì)安全意識(shí)淡薄、冒險(xiǎn)操作、違反客觀規(guī)律、違章違紀(jì)的職工按公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度予以處罰，并在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)按公司規(guī)定予以兌現(xiàn)。管理部按《班組安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)班組予以考核,每季度對(duì)安全生產(chǎn)考核得分第一的班組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2）管轄范圍內(nèi)的職工因安全生產(chǎn)每次處分（黃牌按1次統(tǒng)計(jì)，譴責(zé)按2次統(tǒng)計(jì)，減薪及以上處分按3次統(tǒng)計(jì)，事故處理不予統(tǒng)計(jì)），扣減簽狀組長(zhǎng)一個(gè)月獎(jiǎng)金的2％；管轄范圍內(nèi)的職工人數(shù)因安全生產(chǎn)處分累積次數(shù)超過(guò)管轄人數(shù)的5％（處分次數(shù)統(tǒng)計(jì)方法同上），扣減簽狀課長(zhǎng)及課長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月獎(jiǎng)金的1％，在5％基礎(chǔ)上，管轄范圍內(nèi)職工處分累計(jì)次數(shù)每增加1％，每次扣減簽狀課長(zhǎng)及課長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月獎(jiǎng)金的2％；管轄范圍內(nèi)的職工人數(shù)因安全生產(chǎn)累積處分次數(shù)達(dá)到管轄人數(shù)的20％（處分次數(shù)統(tǒng)計(jì)方法同上），簽狀人予以黃牌警告。3）OHSAS18001職業(yè)安全健康管理體系外部審核過(guò)程中，因管理原因產(chǎn)生的不符合項(xiàng)，管轄人數(shù)120人以下的，每項(xiàng)不符合扣減簽狀人一個(gè)月獎(jiǎng)金的2％，管轄人數(shù)120人及以上的，每項(xiàng)不符合扣減簽狀人一個(gè)月獎(jiǎng)金的1％。4）安全環(huán)保課通報(bào)的危險(xiǎn)隱患、安全健康不符合報(bào)告，在管轄范圍或職責(zé)內(nèi)無(wú)特殊情況未限期組織整改的，每次扣減有關(guān)簽狀人一個(gè)月獎(jiǎng)金的2％。5）安全事故發(fā)生后（含未造成人員傷害的險(xiǎn)肇事故），未及時(shí)報(bào)告安全環(huán)保課或未按規(guī)定采取相應(yīng)的糾正預(yù)防措施，每次扣減簽狀組長(zhǎng)一個(gè)月獎(jiǎng)金的2％。三、其它1.責(zé)任書(shū)有效期內(nèi)簽狀人離任，不再擔(dān)當(dāng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)時(shí)，該簽狀人不予考核，接任者繼續(xù)履行全部安全生產(chǎn)管理職責(zé)，考核時(shí)間自接任者開(kāi)始履行管理職責(zé)起統(tǒng)計(jì)，接任者不足半年的按前任簽狀人應(yīng)得安全獎(jiǎng)金的50％獎(jiǎng)勵(lì)。2.簽狀人在05年度內(nèi)，管轄范圍發(fā)生變化，變化前的有關(guān)責(zé)任書(shū)指標(biāo)仍按原管理職責(zé)確定，變化后的責(zé)任書(shū)指標(biāo)按新管理職責(zé)確定，年底累計(jì)統(tǒng)計(jì)；簽狀人管