行政管理制度及合同管理制度行政管理制度行政管理制度是指在組織中為有效地實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)，為維護(hù)組織運(yùn)作的規(guī)范與有序，制定的一系列管理規(guī)定。管理職責(zé)在行政管理制度中，各級(jí)管理人員應(yīng)該明確自己的管理職責(zé)和管理范圍，并且在其管理范圍內(nèi)對(duì)下屬的工作予以指導(dǎo)、檢查、評(píng)估和獎(jiǎng)懲等相應(yīng)措施。同時(shí)，上級(jí)管理人員也應(yīng)該對(duì)下級(jí)管理人員的工作目標(biāo)、任務(wù)和工作方法進(jìn)行指示、監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并對(duì)下級(jí)管理人員對(duì)職責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r進(jìn)行考核。內(nèi)部組織架構(gòu)每個(gè)組織都應(yīng)該建立完善的內(nèi)部組織架構(gòu)，統(tǒng)一規(guī)范對(duì)各部門、各崗位的分工和職責(zé)，并且明確各級(jí)管理人員之間的聯(lián)系和協(xié)作關(guān)系，達(dá)到協(xié)調(diào)工作的目的。此外，組織應(yīng)該建立決策機(jī)制、信息反饋機(jī)制和工作考核機(jī)制等，以保證各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。明確制度規(guī)定組織應(yīng)該對(duì)各項(xiàng)工作頒布制度規(guī)定，明確工作目標(biāo)、任務(wù)、工作流程、工作內(nèi)容、職責(zé)與權(quán)利等方面的事項(xiàng)，以保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開展。同時(shí)，組織也應(yīng)該對(duì)違反規(guī)定行為進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，以保證組織運(yùn)作的紀(jì)律性和規(guī)范性。合同管理制度合同管理制度是指組織為規(guī)范合同訂立、執(zhí)行和解決合同問題而制定的一系列管理規(guī)定。合同的訂立合同的訂立應(yīng)該遵循合同法的相關(guān)規(guī)定，明確合同的各項(xiàng)條款和雙方的權(quán)利與義務(wù)，并在簽訂合同前，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的協(xié)商和確認(rèn)。同時(shí)，在簽訂合同時(shí)，應(yīng)該明確合同的履行期限和違約條款的約定，以便在后期發(fā)生問題時(shí)有所依據(jù)。合同的執(zhí)行在合同執(zhí)行過程中，組織應(yīng)該做到及時(shí)、準(zhǔn)確、公正地履行自己的合同義務(wù)，同時(shí)要求對(duì)方簽署的合同履行其義務(wù)。若對(duì)方未履行其合同義務(wù)，應(yīng)該及時(shí)采取措施，如要求對(duì)方補(bǔ)償損失、解除合同等。此外，在合同執(zhí)行后，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)合同的履行情況。合同問題解決在合同履行過程中，由于種種原因可能會(huì)出現(xiàn)合同問題，如合同違約、爭議等。對(duì)于這些問題，組織應(yīng)該及時(shí)采取法律和非法律手段進(jìn)行解決，如對(duì)違約行為的追究法律責(zé)任、通過調(diào)解、仲裁等途徑予以解決或協(xié)商解決問題。總結(jié)行政管理制度和合同管理制度是組織中非常重要的兩個(gè)管理制度，它們的引入可以規(guī)范組織的內(nèi)部管理和對(duì)外業(yè)務(wù)合同的訂立、履行和解決。同