勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定了員工被辭退時(shí)應(yīng)獲得的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)員工的加入時(shí)間和公司規(guī)模等因素進(jìn)行計(jì)算。在這篇文章中，我們將對(duì)勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行詳細(xì)介紹。勞動(dòng)法規(guī)定1.辭退補(bǔ)償金的范圍根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工被辭退時(shí)應(yīng)當(dāng)獲得兩者中更高的一筆錢：應(yīng)屬于本人支付的月份的工資總額本人在本單位工作滿一年但不滿十年的，按照其工資支付月數(shù)的兩倍支付本人在本單位工作滿十年的，按照其工資支付月數(shù)的三倍支付具體算法如下：?jiǎn)T工在工作單位工作不足一年的，辭退后不享有補(bǔ)償金員工在工作單位工作滿一年不滿十年的，按照其工資支付月數(shù)的兩倍支付員工在工作單位工作滿十年的，按照其工資支付月數(shù)的三倍支付2.辭退補(bǔ)償金的計(jì)算根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司可以根據(jù)員工的加入時(shí)間和公司規(guī)模等因素進(jìn)行計(jì)算。具體計(jì)算如下：（1）公司規(guī)模不同，計(jì)算工齡不同。如果員工所在單位的職工人數(shù)在20人以下，工齡以從初次雇傭開始的月份為計(jì)算年限;如果是20人以上，工齡以從連續(xù)用工（含轉(zhuǎn)崗）累計(jì)12個(gè)月開始的月份為計(jì)算年限。（2）公司可以按照工齡滿1年支付一個(gè)月工資，以此類推。最高支付時(shí)間和月數(shù)為12個(gè)月，超過(guò)時(shí)按12個(gè)月計(jì)算。（3）如果員工所在單位有規(guī)定補(bǔ)償金的，按照規(guī)定補(bǔ)償，但不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)。（4）補(bǔ)償金計(jì)算的“月工資”包括員工在公司獲得的工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、加班工資等，除去不納入社保計(jì)算的補(bǔ)貼、津貼等。最低標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于不同地區(qū)和不同規(guī)模的企業(yè)，辭退補(bǔ)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)是不同的。具體最低標(biāo)準(zhǔn)為：對(duì)于覆蓋城鄉(xiāng)的全國(guó)平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以2019年上半年的標(biāo)準(zhǔn)為例，辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月工作滿一年不超過(guò)10年的，補(bǔ)償金額為：工資支付月數(shù)×1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)工作滿10年及以上的，補(bǔ)償金額為：工資支付月數(shù)×3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，在確定辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以參照本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元/月，那么員工在北京市被辭退時(shí)的最低補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為：全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2420元/月工作滿一年不超過(guò)10年的，補(bǔ)償金額為：工資支付月數(shù)×1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)工作滿10年及以上的，補(bǔ)償金額為：工資支付月數(shù)×3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)論用人單位在進(jìn)行員工辭退時(shí)，務(wù)必要依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定操作。如果辭退原因合法，那么用人單位必須承擔(dān)相