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文檔簡介

試用期不簽勞動合同試用期是企業(yè)用來考核員工是否符合公司要求的一個時間段，一般在一個月到六個月不等。在此期間，企業(yè)可以對員工進行綜合考核，考察其工作態(tài)度、工作技能等。如果員工表現(xiàn)優(yōu)秀，企業(yè)會將其轉正并簽訂勞動合同。但如果員工表現(xiàn)不佳，企業(yè)可以選擇不再續(xù)簽合同，讓其離開公司。但是，如果試用期已經結束，企業(yè)仍然沒有簽訂勞動合同，員工的勞動關系將會出現(xiàn)什么問題呢？法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七條的規(guī)定，任何用人單位和勞動者均應當在訂立勞動合同時明確約定勞動合同期限。勞動合同期限分為固定期限和無固定期限。試用期一般屬于固定期限，試用期結束后，用人單位應該根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否簽訂固定期限的勞動合同。如果用人單位不在試用期屆滿前根據(jù)勞動合同與員工訂立新的勞動合同，勞動關系仍然存在。勞動者可以向用人單位主張簽訂勞動合同并獲得相應的賠償。而在《勞動合同法》中的相關規(guī)定中也做了明確規(guī)定：試用期屆滿未與員工訂立勞動合同的，視為與員工訂立了無固定期限的勞動合同。如果用人單位長期不與員工簽訂勞動合同，員工可以提起法律訴訟，要求獲得賠償，并要用人單位按法定最高標準支付賠償金。應對方法若在試用期結束之后，用人單位仍未與員工訂立勞動合同，員工有權向用人單位主張簽訂勞動合同。以下是一些應對方法：先多次溝通如果試用期結束后用人單位還沒有與員工訂立勞動合同，員工可以先嘗試多次溝通。與用人單位進行溝通，了解用人單位的意愿和原因，并通過協(xié)商達成一致意見。如果用人單位不愿意與員工訂立勞動合同，員工可以選擇通過書面形式向用人單位提出申請。與工會聯(lián)系如果企業(yè)有工會，員工可以聯(lián)系工會，并咨詢應對方法。工會可以向企業(yè)提出檢察申請，保護員工的合法權益。尋求勞動仲裁如果多次溝通后，用人單位仍然拒絕簽訂勞動合同，員工可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申請，請求仲裁并得到法律支持。勞動仲裁會對案件作出合理的裁決，保障員工的合法權益。提起民事訴訟如果上述方式不管用，員工可以向法院提起民事訴訟，要求用人單位賠償自己的損失，并要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應的賠償金。結論試用期屬于勞動關系的重要階段。如果用人單位在試用期結束后仍未與員工簽訂勞動合同，員工應當及時采取應對方法，主

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