第八章福利設(shè)計與管理雅芳的薪酬福利

為了吸引和保留優(yōu)秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在勞動力市場上是具有競爭力的。公司依據(jù)國家和政府政策的要求，順應(yīng)公司外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，而進行不斷的評估，檢討和調(diào)整，確保公司的薪酬福利水平具有競爭力。雅芳堅信：只有維持具有競爭力的薪酬福利，才能吸引、保留、鼓勵和獎賞高績效的員工，充分發(fā)揮雅芳人的力量。

薪酬

公司每年都進行薪酬調(diào)查，根據(jù)勞動力市場和外部環(huán)境的情況，并結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，員工個人的績效進行檢討，以使雅芳員工的薪酬具有相當?shù)母偁幜Α?/p>

社會保險

1)退休養(yǎng)老保險:雅芳根據(jù)各地的要求為各地員工在當?shù)叵蛏鐣趧颖ｋU公司辦理養(yǎng)老保險，部分公司繳納的養(yǎng)老保險金及全部員工個人負擔的養(yǎng)老保險金都將進入員工個人帳戶。以確保員工退休時得到一定的退休金保障。

2)雅芳也遵守各地政府法規(guī)的規(guī)定為員工購買工傷，生育，失業(yè)（待業(yè)），等其他社會保險項目。

全球雅芳公務(wù)出差保險

這是全球雅芳員工享有的一項福利計劃，全部保險費由雅芳支付。當員工在為雅芳公務(wù)出差時自動受保。如員工在公務(wù)期間發(fā)生意外事故，此保險計劃將根據(jù)員工的受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過五年年薪的公務(wù)出差保險補償。

醫(yī)療福利

雅芳會按政府要求及外部環(huán)境變化，及時調(diào)整員工醫(yī)療政策以確保雅芳員工的醫(yī)療福利符合政策規(guī)定，并在市場上具有相當?shù)母偁幜Α?/p>

假期

（1）法定節(jié)假日:所有雅芳員工將有權(quán)享受每年十天的法定節(jié)假日。

（2）公司年假:正式員工會根據(jù)其服務(wù)年限，每年享受一定工作日的員工年假。

（3）探親假:凡符合國家規(guī)定可享受探親假的正式員工可獲探親假。員工可選擇探親假或公司年假，但不可以于同一年內(nèi)享受兩種假期。

（4）病假：根據(jù)正式員工在雅芳的服務(wù)時間，及公司的政策，員工享受全薪及部分薪酬病假。

（5）婚假，喪假，產(chǎn)假等：根據(jù)國家有關(guān)政策與法規(guī)規(guī)定，員工享有婚假，喪假及產(chǎn)假。

（6）公司其他假日:員工除享有國家規(guī)定的十天法定假日外，公司額外給予春節(jié)，中秋節(jié)，圣誕節(jié)等假期。

購物折扣

全體雅芳員工在購買供個人和家庭使用的雅芳產(chǎn)品時可享有低于顧客價的優(yōu)惠。

員工服務(wù)獎

雅芳將鼓勵并表彰長期服務(wù)于雅芳,并為雅芳的成功作出貢獻的員工的忠誠和奉獻精神，公司將會在雅芳服務(wù)五年（及五年的倍數(shù)）所有正式員工頒發(fā)員工服務(wù)獎。

其他福利

雅芳分享新婚員工的快樂，并為生育第一個孩子的員工發(fā)放適當?shù)馁R金，遇到員工生日，部門同事也會為其慶祝。1、福利的定義福利的內(nèi)涵所謂員工福利，是指組織對員工生活（食、宿、醫(yī)療等）的照顧，是員工因其被組織雇傭及其在組織中的職位而獲得的間接報酬，用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量，通常表現(xiàn)為延期支付的非現(xiàn)金收入。福利的特點（1）保障性（2）普惠性（3）延期支付的非現(xiàn)金收入一、福利概述（1）福利對企業(yè)的影響①政府的法律規(guī)定②勞動力市場競爭的壓力③有目的地吸引和留住員工，培養(yǎng)員工的忠誠度④享受國家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性。（2）福利對員工的影響①稅收的優(yōu)惠②集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)③員工的偏好方面④平等和歸宿的需要2、福利對企業(yè)和員工的影響1、我國的法定福利項目（簡稱“五險一金”）（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險（6）住房公積金二、法定福利就是根據(jù)法律規(guī)定，有社會對因年老退出勞動領(lǐng)域的勞動者，提供基本生活保障的一種社會保險制度。一般由國家、單位和個人共同承擔或單位和個人共同承擔，也可由個人自己承擔（沒有單位者）。就是根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有就業(yè)愿望，但因非主觀因素而暫時喪失有報酬或有收益工作時，由國家和社會依法提供基本生活保障和再就業(yè)幫助的一種社會保險制度指勞動者非因工患病、負傷、殘廢、死亡時獲得經(jīng)濟救助的一種社會保險制度指因工作原因受傷、患職業(yè)病、致殘或致死，暫時或永久性勞動力喪失，從而獲得的相應(yīng)保險。由國家和社會對生育婦女，提供醫(yī)療服務(wù)和基本生活保障的一種社會保險制度是一種住房儲蓄計劃，由城鎮(zhèn)各單位及其員工共同繳存的長期住房儲蓄。2、南法定菠休假是國找家通悔過法制律規(guī)畜定的踏員工痰應(yīng)該勸享有拋的休鵝假時鋸間。傳我國《勞動叛法》規(guī)定刮員工豪享有蜓的休木假待荒遇包牛括：（1）勞判動者唐每日泄休息予時間（2）每花個工育作日行內(nèi)的飾勞動憂者的羨工作撇時間代、用沉膳、長休息跪時間（3）每要周休遼息時娛間（4）法匯定節(jié)侵假日譯放假斧時間（5）帶旬薪休速假休諷息時載間（6）特敬殊情極況下步休息由時間靈（探芒親、各病假底等）某企接業(yè)員場工休皆假一杏覽表假期名稱休息天數(shù)備注法定假日元旦1春節(jié)3清明節(jié)1勞動節(jié)1端午節(jié)1中秋節(jié)1國慶節(jié)3年休假工齡滿1～10年5適用于連續(xù)工作一年以上的員工工齡滿11～20年10工齡滿20年以上者15特別假日探親假一年一次未婚20父母或配偶在外地，探親旅費超過了基本工資的一定比例。兩年一次45四年一次已婚20婚假7晚婚假10喪假3分娩假90符合晚育的，妻子分娩期間，男員工可享受7天護理假婦女節(jié)0.5只適用于女性員工外派假日兩個月一次6只適用于外派人員，分公司可協(xié)商選擇一種休假方式一個月一次31、蹤蝶企業(yè)丸福利幣的概題述是指況企業(yè)瘡自主福建立滋的，柔為滿瓣足職現(xiàn)工的都生活徹和工墊作需罰要，招在工寸資收壇入之經(jīng)外向餡員工嚴本人椒及其拿家屬志提供晴的一番系列猴福利趨項目將，包奧括貨介幣津椒貼、煎實物吼和服閥務(wù)等恐形式植。企業(yè)馳福利嶺的特旬點：（1）補柿償性（2）均噴等性（3）集宣體性三、掩企園業(yè)福窄利榆（公見司自湯主福田利）2、企繳業(yè)福擁利的啟內(nèi)容（1）企避業(yè)補鉤充養(yǎng)真老保教險是企固業(yè)自剃主發(fā)眾起的甜員工跡養(yǎng)老睬保險浸制度鴨，它櫻作為寄老年扮收入除的一種個補局充來陶源。有以透下特鍬點：A、視堅公司響經(jīng)濟辯能力優(yōu)而定凈，條慰件好匆的多蓬補充凱，差漠的少掏補或蹄不補B、鼓總勵為圣本公忠司多怒做貢冶獻，形金額躲的多便少隨瞎本人度的薪嗓酬和民工齡賀而定C、費龍用一惜般由雅公司騎承擔（2）健兇康醫(yī)色療保俘險計宵劃目的賣是減器少員撤工生森病或熟受事謠故時竊本人懷及其中家庭謊所遭訊受的鉛損失條。常引見有雜兩種滋形式舊：集體收投保其或者構(gòu)加入愈健康喝維護隨組織愈。2、企虧業(yè)福煙利的漢內(nèi)容（3）集縣體人趴壽保組險計里劃就是占為員樂工提鉛供團玩體人蓄壽保司險。驅(qū)作為視團體庫中的綁員工性，對聚于個忘人而池言，乓可以晃以較細低的費率脊買到鴿相同沉保險豬。（4）住野房援滑助計砍劃除公飲積金偉之外祥，企定業(yè)也溝會采眠用此釣計劃筒來激散勵和度留住夜員工臘，該食計劃獻包括鏡住房割貸款撒利息給付異計劃擺和住刮房補渣貼（5）員予工服耽務(wù)計億劃組織腳為員鞠工提話供、競旨在狂幫助醫(yī)員工案克服窩生活擦困難雪和支剛持員著工事擦業(yè)發(fā)錫展的杯直接朝服務(wù)各。常經(jīng)見：雇員薯援助貨計劃偷、員岸工咨粒詢計它劃、摧教育遺援助棚計劃秒、家伸庭援謹助計纖劃、網(wǎng)健康卷服務(wù)品計劃（6）其煎他福端利如交芽通費筑、節(jié)豪日津拾貼、膠服裝群津貼拾、免產(chǎn)費工熱作餐初、健狐康檢華查、報團體未保險遵、俱合樂部羞會費沒、餐廳恢及各延種文活化、棟體育府、衛(wèi)賤生等容設(shè)施酷、生趁日禮月金、攜節(jié)日妨貨禮品、結(jié)乳婚禮種金、川取暖尊津貼描等2、企飽業(yè)福識利的跳內(nèi)容（1）企六業(yè)補涼充養(yǎng)拋老保漫險是企偉業(yè)自齊主發(fā)沙起的捕員工涌養(yǎng)老去保險男制度裝，它博作為未老年序收入材的一存?zhèn)€補符充來敏源。有以哲下特薪點：A、視塞公司近經(jīng)濟梳能力魯而定洗，條訪件好久的多碰補充弊，差辰的少痰補或陽不補B、鼓垮勵為釀本公戰(zhàn)司多頂做貢落獻，慨金額打的多涂少隨炭本人差的薪襖酬和銜工齡擔而定C、費漆用一商般由始公司井承擔（2）健住康醫(yī)旨療保卸險計拔劃目的祝是減桐少員偵工生投病或粘受事已故時敏本人非及其件家庭喘所遭巧受的聚損失份。常知見有樹兩種控形式?。杭w總投保株或者寒加入濟健康裝維護創(chuàng)組織酬。3、公彈死性福腫利計動劃企業(yè)丘在設(shè)臂計彈拾性化散的福紡利體閘系時琴，一械般可送以先認遵循方以下長的步沃驟：1、系倍統(tǒng)地孟清點州企業(yè)腸目前臨提供百的所老有福抓利項焦目；2、查依明自殲行設(shè)利立的李福利貿(mào)項目膜的原扁因；3、對舍企業(yè)黑目前管的所虛有福奪利項淺目進暗行精丈確的臣年度檢預算蜂，包蓄括絕愁對數(shù)亡值和努所占穿的百飾分比腸；4、定勸期開打展員鄙工調(diào)添查和煎詢訪澆，了潔解他就們對浴所設(shè)用立的總福利鉤項目至的重披要性喇和滿參意程承度的已意見占。5、定犯期將門自己閉的福淋利政嘩策與均工會因和其而他行柏業(yè)協(xié)晃會政毛策，策以及欺人力禽資源葵市場禮上與格本企篇業(yè)存騙在競豬爭關(guān)爪系的剝公司絕的政樣策進糧行比翼較；6、為蛋了達會到隨抓時為仗員工亂提供索有吸特引力秒的福關(guān)利的級目標銜，需認要不結(jié)斷調(diào)宋整企沖業(yè)的盼福利風政策耳以適維應(yīng)環(huán)遇境條罪件的工變化騾；7、為玻保證漁福利爽政策編和實圓踐的賊統(tǒng)一越，必家須將括其全迷面系勝統(tǒng)地利編寫租到員鋼工手番冊中廁。1、須企業(yè)惡如何監(jiān)設(shè)立慎福利（1）基命于相坑關(guān)法謙規(guī)和雖制度（2）基罷于企沿業(yè)的腐承受下能力（3）基意于行割業(yè)的種一般螞做法（4）基黑于企員業(yè)文風化四、恭員架工福嶺利的摘規(guī)劃漂與管蠻理2、知設(shè)計獻福利愁制度暢時應(yīng)繁注意還的問偉題（1）充康分理磚解企同業(yè)戰(zhàn)尾略。（2）要襪了解悄國家嬸相關(guān)趣法律哥。（3）一嚷定要桿注意妙到員榨工的遍偏好允和需辟求。（4）充輩分考顫慮福刷利成樹本，朋將成河本控菠制在覺合理莊范圍醫(yī)。（5）與拖員工濫有效秘溝通虧是福逢利管聚理不露可缺塔少的布環(huán)節(jié)恒。（6）盡魂可能惱使福摟利與重績效瓜相關(guān)剪聯(lián)。（7）要笛明確披福利稈項目幅所需爸資金石的數(shù)妻量及薄其來費源。（8）有躺效運筋用顧澤問公奪司。五、禁案必例分伙析（偷一）某公翼司在滋給員丑工發(fā)做放福桶利時姐，每析次都簽是洗合衣粉休、散縣裝食訪用油召、大歪米之艦類的蒙，而享且這覆些物灶品市蓬場價食也很覆低，安買起羊來也溝方便譽，單蟻位法肆的多嫁了，避有時鵝也用省不完壁，以碰致壞齡掉。龜王某它是該才公司飯的一讓名員赤工，剪離單野位非妹常遠捷，每茶次發(fā)絲式福利炭是必累須乘雙出租姻車回川家，仇費用來也花傘費挺蠢高的烘，因盟此與駛?cè)肆ψ腺Y源撤部門咳也發(fā)膨生過米爭執(zhí)轟，要援求改撫為交圍通費配補助昆，沒逮有得飾到同敏意。齊于是瓶這次綠發(fā)放沃時，綿便干信脆不滑要，惑因此攀與人當力資粥源部線門人喉員的參關(guān)系渠一直戚不融睛洽。請分傅析福樣利是需否合行理？琴為什蜘么？五、禮案侮例分證析（藝二）AB寒C公司哄福利域項目第一戚章環(huán)總編則第一鏟條飲為吸行引和劍留住胸優(yōu)秀慕人才孩，公蝦司提笛供優(yōu)堅良的襯福利姿條件糞，并爆根據(jù)戀國家隙、當后地政死府有沾關(guān)勞典動、總?cè)耸略拐邆兒凸に疽?guī)快章制歸度，皇特制允定本蘇方案主。第二鐵章星指導么思想畫和原乓則第二戀條柴結(jié)合寒公司論生產(chǎn)精、經(jīng)圍營、濕管理潤特點根，建跡立起摟公司肯規(guī)范蔥合理鵲的福掉利制雜度體協(xié)系。第三幕條靈公司起福利敏不搞何平均端主義出和大倆鍋飯躁，應(yīng)創(chuàng)根據(jù)喂績效蹄不同村、服裁務(wù)年臉限不籮同而投有所銳區(qū)別升。第四痛條仁福利暢享受搬從實汽物化灶轉(zhuǎn)變出為貨光幣化模。第三歐章滋福利知對象第五分條威公司瘦福利守對象驢：1.正式價在職璃員工伏；2.非正宴式員貓工；3.離退筑休員熊工。不同師員工膀群體肝在享末受福公利項濤目上償有差博異。五、賓案斤例分獸析AB筍C公司首福利類項目第一鈴章贊總商則第一統(tǒng)條寸為吸小引和如留住梳優(yōu)秀份人才獎，公扮司提剖供優(yōu)沸良的床福利部條件柱，并叼根據(jù)譯國家班、當趴地政狹府有狐關(guān)勞非動、效人事姑政策箱和公所司規(guī)殊章制癥度，儀特制來定本棵方案府。第二占章祖指導行思想它和原舟則第二她條韻結(jié)合閉公司店生產(chǎn)瞇、經(jīng)妻營、竹管理答特點抬，建隙立起移公司赴規(guī)范林合理潔的福系利制暮度體臟系。第三咳條瞇公司梅福利瘦不搞歉平均鉤主義苗和大磨鍋飯聞，應(yīng)噴根據(jù)罪績效落不同厘、服儀務(wù)年繪限不塞同而刮有所密區(qū)別屬。第四功條杯福利男享受斥從實萬物化會轉(zhuǎn)變浪為貨公幣化上。第三叨章宴福利脆對象第五擔條醫(yī)公司焰福利數(shù)對象銷：1.正式妥在職魯員工病；2.非正意式員效工；3.離退跨休員甘工。不同擊員工貪群體勉在享售受福侮利項佳目上塊有差撓異。五、鉤案曬例分淋析AB脅C公司勝福利咳項目第一揪章螞總碗則第一級條筐為吸蓬引和弓留住摔優(yōu)秀甚人才他，公低司提境供優(yōu)步良的邀福利償條件危，并輪根據(jù)塵國家賤、當喉地政駐府有斬關(guān)勞聚動、縫人事何政策眾和公怎司規(guī)尋章制賣度，屋特制易定本御方案令。第二涂章烘指導辛思想坑和原棵則第二殘條返結(jié)合窗公司鴉生產(chǎn)輔、經(jīng)效營、請管理縮慧特點葛，建夸立起欠公司姐規(guī)范釀合理芬的福口利制暢度體炸系。第三傘條壺公司睜福利蘆不搞撐平均券主義翼和大母鍋飯嫂，應(yīng)獨根據(jù)婚績效確不同備、服躬務(wù)年臘限不蘆同而歷有所呈區(qū)別旬。第四聽條螺福利醉享受孩從實臥物化聰轉(zhuǎn)變館為貨僚幣化姜。第三價章勁福利與對象第五增條型公司滑福利樣對象告：1.正式迫在職較員工顫；2.非正鵝式員尋工；3.離退巖休員報工。不同松員工肢群體揪在享殿受福的利項案目上篩有差智異。第四嫩章扮福利干項目第六如條賭公司壞提供固的各霸類假槍期：1.法定嬸節(jié)假憲日；2.病假崇；3.事假林；4.婚假吹；5.喪假艙；6.探親賄假；7.計劃浮生育指假（冊產(chǎn)假序）；8.公假專；9.年假懶；10茫.工傷創(chuàng)假。具體蘿請假潮事宜恢見員榴工請針假辦述法文奪件。第七表條鋒公司云提供劍進修漂、培昆訓教派育機煉會。辜具體阿事宜列見員患工培壁訓與會教育染管理腿辦法士文件疲。第八幫條犬公司遭可提縫供各殘類津刮貼和且補貼屑。1.住房區(qū)補貼栽或購圈房補留貼；2.書報婦費補戀貼；3.防暑原降溫積或取遷暖補廣貼；4.洗理版費補斧貼；5.交通津補貼藥；6.生活帥物價徑補貼我；7.獨生久子女教費和咽托兒綿津貼閣；8.服裝臺費補抬貼；9.節(jié)假虜日補應(yīng)貼；10國.年假黃補貼先。具體潮事宜俱見公范司補榴貼津紹貼標昨準。第九健條依公司湖可提柱供各嗎類保番險：1.醫(yī)療計保險鄭；2.失業(yè)通救濟親保險編；3.養(yǎng)老鑒保險阿；4.意外將傷害秘、工袋傷事疲故保拾險；5.員工街家庭揀財產(chǎn)債保險犯。具體芝事宜朱見公屬司員授工保兼險辦餃法文敞件。第十據(jù)條駕公司凈推行湊退休種福利駁，所芬有退映休人扶員享賭有退濱休費塑收入連，領(lǐng)搞取一爽次性各養(yǎng)老幅補助舒費。第十敏一條等