第2頁共2頁人力資源總監(jiān)崗位的主要職責職責：1）負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。2）負責人事管理體系的搭建（入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動管理等）3）負責制定公司績效考核管理機制，引導(dǎo)、督促績效管理工作的落地及有效性;4）負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵導(dǎo)向;5）負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;6）負責公司行政后勤管理工作（辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作）任職要求：1）學歷：正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)MBA或EMBA優(yōu)先;2）知識結(jié)構(gòu)：人力資源管理、組織行為學、心理學、戰(zhàn)略管理，精通三支柱體系。3）經(jīng)驗：____年以上工作經(jīng)歷，優(yōu)先考慮具有____年以上中大型集團管理經(jīng)驗;4）技能：精通OA、HR等軟件;5）職業(yè)形象：____歲，成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;6）職業(yè)能力：極強的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業(yè)，擅長招聘、績效等工作.人力資源總監(jiān)崗位的主要職責（二）職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;2、負責完善人力資源管理體系（包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊），并負責相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。任職資格：1、____年以上人力資源總監(jiān)或____年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作;3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責任心和事業(yè)心;-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。4.-工作踏實，態(tài)度積極