/貿(mào)易有限公司員工手冊(cè)1.公司概況貿(mào)易有限公司成立于1995年，是一家從事國(guó)際貿(mào)易的企業(yè)。公司主要經(jīng)營(yíng)出口業(yè)務(wù)，擁有一定規(guī)模的貿(mào)易團(tuán)隊(duì)，涉及到多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。公司一直以來(lái)秉承“客戶(hù)至上，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”的原則，致力于提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得了廣大客戶(hù)的信任和支持。2.公司文化2.1企業(yè)愿景成為國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域領(lǐng)先的公司，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作環(huán)境。2.2企業(yè)使命以客戶(hù)需求為導(dǎo)向，以質(zhì)量和服務(wù)為核心，以員工發(fā)展為基石，以社會(huì)責(zé)任為擔(dān)當(dāng)，不斷創(chuàng)新、不斷超越、不斷發(fā)展。2.3企業(yè)價(jià)值觀客戶(hù)至上、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)合作、自我超越。3.員工福利為了激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，公司提供了一系列豐厚的福利待遇：3.1基本福利員工社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。享有帶薪年假：?jiǎn)T工入職當(dāng)年享有5天年假，每增加一年服務(wù)期限增加1天，最長(zhǎng)不超過(guò)15天。節(jié)假日和法定假日：依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享有公共節(jié)假日和法定假日休息。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金為了激勵(lì)員工創(chuàng)新和出色表現(xiàn)，公司根據(jù)員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額根據(jù)公司績(jī)效和員工實(shí)際表現(xiàn)而定。3.3職業(yè)發(fā)展公司注重員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。每年會(huì)對(duì)員工進(jìn)行年度考核，對(duì)達(dá)成績(jī)效目標(biāo)的員工優(yōu)先考慮晉升。3.4其他福利免費(fèi)領(lǐng)取公司產(chǎn)品活動(dòng)福利：公司每年都會(huì)組織豐富多彩的員工活動(dòng)，增加員工之間的溝通和交流。4.工作規(guī)范為保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的利益，公司規(guī)范各類(lèi)工作流程，員工須遵守以下規(guī)范：4.1出勤規(guī)定工作時(shí)間：公司正常工作時(shí)間為每周五天，一天8小時(shí)，包括午休1小時(shí)。具體上班時(shí)間視部門(mén)而定，需與直接上級(jí)確認(rèn)。簽到規(guī)定：?jiǎn)T工必須在正常工作時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位，并在公司規(guī)定的簽到機(jī)進(jìn)行簽到。假期規(guī)定：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.2保密規(guī)定公司業(yè)務(wù)涉及到眾多客戶(hù)和供應(yīng)商，為保障客戶(hù)和公司的利益，員工必須遵守以下保密規(guī)定：未經(jīng)公司授權(quán)，禁止向外界透露公司與客戶(hù)、供應(yīng)商的業(yè)務(wù)信息。禁止將公司業(yè)務(wù)信息傳遞給其他同行或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。禁止私自復(fù)制、存儲(chǔ)或泄漏涉及公司業(yè)務(wù)的電子信息。禁止向第三方泄露公司、客戶(hù)或者同事的私人信息。4.3行為規(guī)范公司要求員工在工作中遵循以下行為規(guī)范：尊重同事、客戶(hù)和供應(yīng)商，不得有侮辱性詞匯和行為。禁止攜帶非公司辦公用品進(jìn)入公司辦公區(qū)。禁止在工作崗位用私人手機(jī)、電腦和其他電子設(shè)備玩游戲或者進(jìn)行其他非工作相關(guān)活動(dòng)。禁止在公司辦公區(qū)內(nèi)吸煙，應(yīng)前往專(zhuān)門(mén)的吸煙區(qū)。5.離職規(guī)定在員工離職時(shí)，應(yīng)按照以下規(guī)定進(jìn)行：提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)；果公司需要員工立即離職，公司有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，并支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工必須將公司所有的資料、文件、證件等歸還公司；員工無(wú)任何理由擅自離職，應(yīng)當(dāng)就公司因此遭受的損失向公司賠償?？偨Y(jié)：公司員工手冊(cè)是公司內(nèi)部管理的基本文件之一，本手冊(cè)是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為