2023年生產(chǎn)考核管理制度4篇

書目

第1篇某發(fā)電部平安生產(chǎn)考核管理制度

第2篇發(fā)電部平安生產(chǎn)考核管理制度

第3篇平安生產(chǎn)考核與獎懲管理制度

第4篇平安生產(chǎn)考核獎懲管理制度

平安生產(chǎn)考核與獎懲管理制度

1范圍

為了規(guī)范日常平安生產(chǎn)考核工作和強(qiáng)化平安獎懲與責(zé)任追究制度特制定本管理程序。

本程序規(guī)定了日常平安生產(chǎn)考核的管理內(nèi)容、方法和有關(guān)獎懲標(biāo)準(zhǔn)。

本程序適用于在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的全部單位的日常月度平安考核及對平安生產(chǎn)工作有重大貢獻(xiàn)或造成人身事故與損失的責(zé)任者的嘉獎和懲處管理。

2、職責(zé)

企策部負(fù)責(zé)對在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的全部單位的日常月度平安考核及對平安生產(chǎn)工作有重大貢獻(xiàn)或造成人身事故與損失的責(zé)任者的嘉獎和懲處處理的管理工作。

3、管理內(nèi)容與方法

⑴、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人，由企策部提交公司“安委會”探討，賜予表揚、嘉獎。

a)在平安工作中，獲得市級以上先進(jìn)的。

b)發(fā)覺重大事故隱患，而避開重大事故發(fā)生的。

c)在平安管理方面有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的。

d)在平安技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境愛護(hù)方面提出重要建議，經(jīng)實踐成效顯著的。

e)對成果突出的部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員及平安管理、創(chuàng)新、建議等方面的先進(jìn)個人可賜予50-2000元的嘉獎。

⑵、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人，由企策部視責(zé)任大小，情節(jié)輕重賜予懲罰。

a)違反國家勞動平安衛(wèi)生法律法規(guī)和公司平安生產(chǎn)管理制度的。

b)新、改、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項目的勞動平安衛(wèi)生、環(huán)境愛護(hù)設(shè)施未根據(jù)“三同時”要求實施的。

c)隨意拆毀或不正確運用平安衛(wèi)生、環(huán)境愛護(hù)設(shè)施的。

d)對事故隱患不整改、不實行防范措施的。

e)不正確穿戴勞動防護(hù)用品的（含管理人員、技術(shù)人員到生產(chǎn)現(xiàn)場）。

f)合同（協(xié)議）中未根據(jù)規(guī)定辦理平安責(zé)任手續(xù)的。

g)無證進(jìn)行特種作業(yè)的，危急作業(yè)不辦理審批手續(xù)的。

h)一般事故和未遂事故的責(zé)任者。

i)發(fā)生事故后，弄虛作假，破壞事故現(xiàn)場或隱瞞事故的。

j)有意制造環(huán)境污染事故的（如亂排超標(biāo)污水、制造塵毒、噪聲等）。

k)凡屬上述條款之一，賜予部門100-5000元經(jīng)濟(jì)懲罰，賜予個人50-1000元經(jīng)濟(jì)懲罰。

⑶、對違章指揮、違章作業(yè)的，由安技處提交公司“安委會”加重懲罰。

a)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮的，發(fā)覺一次免其當(dāng)月獎金并參與培訓(xùn)二周。

b)由于違章指揮而造成重大責(zé)任事故的，對違章指揮的領(lǐng)導(dǎo)賜予撤職處分，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

c)月度內(nèi)部門出現(xiàn)操作者違章三人次的，公司通報部門主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)，并免當(dāng)月獎金，超過5人次的主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)掛職一個月。

d)出現(xiàn)一起輕傷責(zé)任事故的，對主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)罰款500元。

e)部門出現(xiàn)一起重傷責(zé)任事故：主管領(lǐng)導(dǎo)掛職三個月，平安員免獎1個月。

f)部門一季度內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起重傷責(zé)任事故的，對其主管領(lǐng)導(dǎo)賜予掛職6個月或撤職處分。

g)操作者嚴(yán)峻違反平安操作規(guī)程的下崗培訓(xùn)三個月。

h)操作者發(fā)生一起輕傷責(zé)任事故的，違章者待崗半年。

i)操作者發(fā)生一起重傷責(zé)任事故的，視情節(jié)輕重待崗1-2年。

⑷、對違章單位和個人，在賜予經(jīng)濟(jì)懲罰的同時視情節(jié)輕重賜予肯定的行政處分，觸犯刑律的要依法懲處。

⑸、部門和個人應(yīng)從確定罰款之日起向企策部交納罰款，逾期不交，每天加罰10%。

⑹、罰款統(tǒng)一由企策部管理，作為平安嘉獎專用基金。

4、相關(guān)程序、文件

外單位進(jìn)廠施工平安管理規(guī)定：附錄（a）（標(biāo)準(zhǔn)的附錄）

附錄a

（標(biāo)準(zhǔn)的附錄）

外單位進(jìn)廠施工平安管理規(guī)定

鑒于目前外單位來廠施工人員較多，管理難度較大，為確保平安生產(chǎn)，削減事故隱患，杜絕工傷事故的發(fā)生，特對有關(guān)管理規(guī)定重申如下：

a1各施工單位在現(xiàn)場施工時應(yīng)遵守股份公司的全部平安規(guī)章制度，不得違章指揮、違章作業(yè)，聽從我公司主管部門、施工所在部門和有關(guān)職能部門的指揮。與所在車間搞好協(xié)作作業(yè)，不得私自變更作業(yè)區(qū)域和作業(yè)時間，不能無故影響我公司的正常生產(chǎn)。

a2每個施工單位，必需有現(xiàn)場平安監(jiān)護(hù)人員，對危急作業(yè)場所要做出明顯的圍欄，并有明顯的警示標(biāo)記。

a3施工現(xiàn)場的停、送電必需在辦理有關(guān)手續(xù)后由公司主管地段的電工進(jìn)行。施工單位不能自行在我公司主電源線上接線和拉閘停電。斷電檢修必需掛相應(yīng)的警示標(biāo)記，嚴(yán)禁帶電冒險作業(yè)。

a4施工動火時必需到企策部辦理動火手續(xù)，打算必要的滅火器材，持動火證動火。動火證一次一開，過期作廢。

a5現(xiàn)場施工的電工、電焊工、司機(jī)、架子工等特別工種必需持證（平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的有效證件）上崗。

a6現(xiàn)場需接臨時線的，必需到制造部辦理臨時用電手續(xù)，并根據(jù)規(guī)定掛牌安裝、定期拆除。臨時電源必需有總開關(guān)，并安裝漏電愛護(hù)裝置。愛護(hù)用熔斷器必需與設(shè)備負(fù)荷匹配。

a7對以上1-6條規(guī)定，發(fā)覺違章一次罰款200-1000元。對造成其它嚴(yán)峻后果的另行從重懲罰。

a8進(jìn)入車間必需戴平安帽，不允許穿拖鞋、短褲，不允許光背上崗。違者每人次罰款50元。

a9進(jìn)入公司內(nèi)部嚴(yán)禁吸煙。違者根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定懲罰。

a10以上規(guī)定由安技處監(jiān)督執(zhí)行，對不聽從管理的單位，企策部有權(quán)令其停工整頓，嚴(yán)峻者驅(qū)除出廠。

發(fā)電部平安生產(chǎn)考核管理制度

5.1考核方式

本考核方法采納干脆扣款的形式，并作為年度績效考核、評比先進(jìn)等的重要參考依據(jù)。

5.2平安生產(chǎn)

5.2.1發(fā)生人身輕傷、二類障礙及以上責(zé)任事務(wù)的按公司規(guī)定考核。

5.2.2發(fā)生責(zé)任性異樣、未遂，扣200～500元。

5.2.3發(fā)生惡性未遂，扣300～500元。

5.2.4發(fā)生差錯，扣20～200元；

5.2.5由于監(jiān)盤不仔細(xì)，參數(shù)分析不到位，巡檢不到位，運行調(diào)整不當(dāng)，使設(shè)備系統(tǒng)運行異樣或者異樣未能剛好發(fā)覺，扣100～400元。

5.2.6工作票、操作票：按不合格張數(shù)考核，扣50～100元/張;工作票的開工、押回、間斷、重新開工、終結(jié)未根據(jù)要求到現(xiàn)場確認(rèn)或未按規(guī)定辦理，視性質(zhì)、情節(jié)扣100～200元/次；

5.2.7未按規(guī)定運用操作票、檢查票或無票操作，扣100元/張；

5.2.8單一操作未規(guī)范運用停送電聯(lián)系單，扣50元/張；

5.2.9警告牌、閥門鎖未按規(guī)定要求掛、收，扣50元/次；

5.2.10工作票、操作票開工、終結(jié)未按要求登記，扣50元/次；

5.2.11不按要求開展平安活動，負(fù)責(zé)人扣150元/次；

5.2.12平安活動記錄不全、不規(guī)范，或未剛好讓部門主管簽審者，扣100元/次；

5.2.13廠、部組織的各種考試（如安規(guī)考試）如有不合格者，扣50～150元/人次；

5.2.14作業(yè)中不按規(guī)定運用勞動防護(hù)用品和平安工器具，扣50元/次；

5.2.15平安工器具未按規(guī)定放置或損壞，根據(jù)發(fā)電部工器具管理制度考核；

5.2.16生產(chǎn)區(qū)域不戴平安帽或不系帽帶扣100元/次；

5.2.17進(jìn)出開關(guān)室未順手關(guān)門，門、鎖壞未剛好入缺，扣50元/次；

5.2.18未按規(guī)定擅自對電氣防護(hù)裝置解鎖操作，扣200元/次；

5.2.19外包工程（項目）不對施工人員進(jìn)行現(xiàn)場平安交底，扣150～250元/次；

5.2.20甲類習(xí)慣性違章，扣300元/人次；

5.2.21乙類習(xí)慣性違章，扣150元/人次；

5.2.22兩措安排無正值理由不按時完成，扣150～250元/次；

5.2.23事故反措無正值理由不按時完成，扣150～250元/次；

5.2.24平安大檢查及廠部會議布置的專業(yè)性檢查不組織貫徹、落實，扣150～250元/次；

5.2.25要求各值每季進(jìn)行一次反事故演習(xí)，無故不完成或演習(xí)質(zhì)量低劣者，扣250元/次；

5.2.26未剛好統(tǒng)計和上交上月已執(zhí)行的操作票、已終結(jié)的工作票、隔離單等，扣50～100元/張；

5.2.27由于人為緣由，發(fā)生兩個細(xì)則考核項目，扣100～300元，

5.2.28不執(zhí)行部門運行方式，各類技術(shù)方案的，扣50～200元，造成異樣的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定懲罰。

5.2.29對于部門和專業(yè)布置的任務(wù)，無故不按時完成的。

5.2.30未列入上述考核細(xì)則的其它狀況，加、扣款視詳細(xì)而定。

5.3工作任務(wù)

5.3.1運行日志和交接班記錄本

5.3.1.1運行人員應(yīng)將本班發(fā)生的事務(wù)、有關(guān)操作照實正確地記錄在運行日志和交接班記錄本上，發(fā)生錯記漏記的扣50～100元/次（包括運用非法定單位或錯誤單位等）；嚴(yán)峻錯（漏）記、有意隱瞞不記或記錄失去真實性的扣250元/次；

5.3.1.2未按《設(shè)備異樣運行狀況管理制度》對設(shè)備的異樣作剛好的匯報的，扣50～150元/次；

5.3.1.3班組出現(xiàn)擔(dān)心全事務(wù)的不剛好提交《發(fā)電部擔(dān)心全事務(wù)調(diào)查分析報告書》的，扣班組（機(jī)組）負(fù)責(zé)人50元/次。

5.3.1.4機(jī)組長、除灰脫硫班長應(yīng)對所轄崗位的交接班記錄本進(jìn)行簽名批閱，對應(yīng)簽名而未簽名、有問題未能剛好發(fā)覺或未剛好訂正扣50～100元/次；

5.3.1.5運行日志和交接班記錄本應(yīng)字跡清晰（或無錯別字），不應(yīng)隨意涂改，確須要修改時應(yīng)符合規(guī)定，否則扣50元/次；

5.3.1.6對不合理的運行方式提出合理化建議，并剛好予以訂正，加150～500元/次；

5.3.1.7剛好發(fā)覺并阻擋習(xí)慣性違章，避開發(fā)生考核事故者，加500～1000元/次；

5.3.1.8事故處理正確、快速，避開或削減了事故損失，加500元/次及以上；

5.3.1.9發(fā)覺重大缺陷或隱患，加100～500元/人次及以上；

5.3.1.10對異樣狀況剛好、精確分析，并提出有效的防范措施，穩(wěn)定機(jī)組運行，加100～250元/次。

5.3.1.11發(fā)覺工作票或工作票安措有重大遺漏者，加50～250元/次；

5.3.2運行分析

5.3.2.1仔細(xì)做好日運行分析工作，未完成或質(zhì)量差扣50～100元/次；日運行分析仔細(xì)且得到大家認(rèn)可加50～200元/次；

5.3.2.2要求每個值及灰硫每月各完成兩篇運行分析，未完成或完成質(zhì)量差可酌情扣50～100元。

5.3.2.3未做好開、停機(jī)分析扣50～100元/次；

5.3.2.4對機(jī)組參數(shù)異樣未能剛好發(fā)覺和分析扣50～100元/次。

5.3.3巡回檢查

5.3.3.1未按規(guī)定要求巡檢和巡檢質(zhì)量低劣者，扣200～500元/次；

某發(fā)電部平安生產(chǎn)考核管理制度

5.1考核方式

本考核方法采納干脆扣款的形式,并作為年度績效考核、評比先進(jìn)等的重要參考依據(jù)。

5.2平安生產(chǎn)

5.2.1發(fā)生人身輕傷、二類障礙及以上責(zé)任事務(wù)的按公司規(guī)定考核。

5.2.2發(fā)生責(zé)任性異樣、未遂,扣200~500元。

5.2.3發(fā)生惡性未遂,扣300~500元。

5.2.4發(fā)生差錯,扣20~200元;

5.2.5由于監(jiān)盤不仔細(xì),參數(shù)分析不到位,巡檢不到位,運行調(diào)整不當(dāng),使設(shè)備系統(tǒng)運行異樣或者異樣未能剛好發(fā)覺,扣100~400元。

5.2.6工作票、操作票:按不合格張數(shù)考核,扣50~100元/張;工作票的開工、押回、間斷、重新開工、終結(jié)未根據(jù)要求到現(xiàn)場確認(rèn)或未按規(guī)定辦理,視性質(zhì)、情節(jié)扣100~200元/次;

5.2.7未按規(guī)定運用操作票、檢查票或無票操作,扣100元/張;

5.2.8單一操作未規(guī)范運用停送電聯(lián)系單,扣50元/張;

5.2.9警告牌、閥門鎖未按規(guī)定要求掛、收,扣50元/次;

5.2.10工作票、操作票開工、終結(jié)未按要求登記,扣50元/次;

5.2.11不按要求開展平安活動,負(fù)責(zé)人扣150元/次;

5.2.12平安活動記錄不全、不規(guī)范,或未剛好讓部門主管簽審者,扣100元/次;

5.2.13廠、部組織的各種考試(如安規(guī)考試)如有不合格者,扣50~150元/人次;

5.2.14作業(yè)中不按規(guī)定運用勞動防護(hù)用品和平安工器具,扣50元/次;

5.2.15平安工器具未按規(guī)定放置或損壞,根據(jù)發(fā)電部工器具管理制度考核;

5.2.16生產(chǎn)區(qū)域不戴平安帽或不系帽帶扣100元/次;

5.2.17進(jìn)出開關(guān)室未順手關(guān)門,門、鎖壞未剛好入缺,扣50元/次;

5.2.18未按規(guī)定擅自對電氣防護(hù)裝置解鎖操作,扣200元/次;

5.2.19外包工程(項目)不對施工人員進(jìn)行現(xiàn)場平安交底,扣150~250元/次;

5.2.20甲類習(xí)慣性違章,扣300元/人次;

5.2.21乙類習(xí)慣性違章,扣150元/人次;

5.2.22兩措安排無正值理由不按時完成,扣150~250元/次;

5.2.23事故反措無正值理由不按時完成,扣150~250元/次;

5.2.24平安大檢查及廠部會議布置的專業(yè)性檢查不組織貫徹、落實,扣150~250元/次;

5.2.25要求各值每季進(jìn)行一次反事故演習(xí),無故不完成或演習(xí)質(zhì)量低劣者,扣250元/次;

5.2.26未剛好統(tǒng)計和上交上月已執(zhí)行的操作票、已終結(jié)的工作票、隔離單等,扣50~100元/張;

5.2.27由于人為緣由,發(fā)生兩個細(xì)則考核項目,扣100~300元,

5.2.28不執(zhí)行部門運行方式,各類技術(shù)方案的,扣50~200元,造成異樣的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定懲罰。

5.2.29對于部門和專業(yè)布置的任務(wù),無故不按時完成的。

5.2.30未列入上述考核細(xì)則的其它狀況,加、扣款視詳細(xì)而定。

5.3工作任務(wù)

5.3.1運行日志和交接班記錄本

5.3.1.1運行人員應(yīng)將本班發(fā)生的事務(wù)、有關(guān)操作照實正確地記錄在運行日志和交接班記錄本上,發(fā)生錯記漏記的扣50~100元/次(包括運用非法定單位或錯誤單位等);嚴(yán)峻錯(漏)記、有意隱瞞不記或記錄失去真實性的扣250元/次;

5.3.1.2未按《設(shè)備異樣運行狀況管理制度》對設(shè)備的異樣作剛好的匯報的,扣50~150元/次;

5.3.1.3班組出現(xiàn)擔(dān)心全事務(wù)的不剛好提交《發(fā)電部擔(dān)心全事務(wù)調(diào)查分析報告書》的,扣班組(機(jī)組)負(fù)責(zé)人50元/次。

5.3.1.4機(jī)組長、除灰脫硫班長應(yīng)對所轄崗位的交接班記錄本進(jìn)行簽名批閱,對應(yīng)簽名而未簽名、有問題未能剛好發(fā)覺或未剛好訂正扣50~100元/次;

5.3.1.5運行日志和交接班記錄本應(yīng)字跡清晰(或無錯別字),不應(yīng)隨意涂改,確須要修改時應(yīng)符合規(guī)定,否則扣50元/次;

5.3.1.6對不合理的運行方式提出合理化建議,并剛好予以訂正,加150~500元/次;

5.3.1.7剛好發(fā)覺并阻擋習(xí)慣性違章,避開發(fā)生考核事故者,加500~1000元/次;

5.3.1.8事故處理正確、快速,避開或削減了事故損失,加500元/次及以上;

5.3.1.9發(fā)覺重大缺陷或隱患,加100~500元/人次及以上;

5.3.1.10對異樣狀況剛好、精確分析,并提出有效的防范措施,穩(wěn)定機(jī)組運行,加100~250元/次。

5.3.1.11發(fā)覺工作票或工作票安措有重大遺漏者,加50~250元/次;

5.3.2運行分析

5.3.2.1仔細(xì)做好日運行分析工作,未完成或質(zhì)量差扣50~100元/次;日運行分析仔細(xì)且得到大家認(rèn)可加50~200元/次;

5.3.2.2要求每個值及灰硫每月各完成兩篇運行分析,未完成或完成質(zhì)量差可酌情扣50~100元。

5.3.2.3未做好開、停機(jī)分析扣50~100元/次;

5.3.2.4對機(jī)組參數(shù)異樣未能剛好發(fā)覺和分析扣50~100元/次。

5.3.3巡回檢查

5.3.3.1未按規(guī)定要求巡檢和巡檢質(zhì)量低劣者,扣200~500元/次;

5.3.3.2未剛好取回“運行崗位檢查專用牌”者,扣50元/牌;

5.3.3.3高崗位跟班巡檢不到位,扣50元/次。

5.3.3.4發(fā)生無人監(jiān)盤現(xiàn)象的,扣200~500元/次;

5.4部門組織的年度安規(guī)考試、在崗考試等集體參與的考試,值內(nèi)有3人及以上不及格的,扣值長200元/次。

5.3.4定期試驗

沒有按規(guī)定進(jìn)行定期試驗,應(yīng)當(dāng)征得當(dāng)值值長及有關(guān)專業(yè)主管的同意,并注明緣由,且將該試驗項目作“未執(zhí)行”處理。對無故不執(zhí)行定期試驗或鍋爐吹灰等,扣100元/次;定期試驗項目處理不當(dāng)導(dǎo)致試驗超周期,扣50元/次。

5.3.5交接班和值班紀(jì)律

5.3.5.1由于交接班未按規(guī)定進(jìn)行,導(dǎo)致交接不清而未能剛好發(fā)覺問題或延誤處理的,視情節(jié)輕重扣100~250元/人次;

5.3.5.2由于交接班未按規(guī)定進(jìn)行,導(dǎo)致接班后人員不整或人員狀態(tài)影響到正常工作,依據(jù)責(zé)任扣50~150元/人次。

5.3.5.3違反值班紀(jì)律,對情節(jié)稍微者,扣50~150元/人次;對情節(jié)嚴(yán)峻者,并扣150~500元/人次。

5.3.5.4各值合理支配交接班設(shè)備檢查分工,將交接班分工狀況定期上報部門,遇到班組內(nèi)人員變動,必需剛好將交接班分工狀況上報。

5.3.6請假、代班、調(diào)休、考勤

運行人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司和發(fā)電部請假、代班、調(diào)休、考勤制度,若發(fā)覺有違規(guī)現(xiàn)象或在考勤上弄虛作假的,除按有關(guān)規(guī)定處理外,扣50~250元/人次。

5.3.7鍋爐結(jié)焦限制

各值應(yīng)當(dāng)仔細(xì)探討超超臨界機(jī)組結(jié)焦?fàn)顩r,根據(jù)規(guī)定定期視察鍋爐結(jié)焦?fàn)顩r,并實行相應(yīng)措施,嚴(yán)格限制鍋爐結(jié)焦,防止出現(xiàn)鍋爐坍渣事故。對出現(xiàn)鍋爐大面積結(jié)焦或坍渣的狀況應(yīng)剛好進(jìn)行分析,并剛好通知鍋爐專業(yè),若是由于配煤、配風(fēng)失當(dāng)引起的扣50~150元/次。

5.3.8汽壁溫限制

根據(jù)發(fā)電部鍋爐、汽壁溫超限考核方法執(zhí)行。

5.3.9精除鹽投用率

凝聚水精除鹽原則上在汽輪機(jī)沖轉(zhuǎn)前投入運行,符合投用條件而未投時扣相關(guān)值扣50元/次,化學(xué)扣50元/次。

5.3.12機(jī)組正常狀況下應(yīng)根據(jù)省調(diào)指令方式運行,否則扣50~100元/次。

5.3.13無故未完成公司、部門布置的工作任務(wù)及臨時性工作任務(wù)或完成質(zhì)量低劣者扣100~250元/項次。

5.4文明生產(chǎn)

5.4.1工作時間內(nèi)人員著裝不符合要求者,扣100元/人次;

5.4.2多次未按規(guī)定佩戴崗位證上崗者,扣100元/人次;

5.4.3上班人員坐姿不端正、談笑嬉鬧,經(jīng)勸告不予改正者,扣100元/人次;

5.4.4在廠區(qū)內(nèi)規(guī)定吸煙點以外吸煙者,除對個人按廠《禁煙規(guī)定懲罰條例》扣罰外,另扣責(zé)任單位150元/人次;

5.4.5辦公室、限制室及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)覺煙蒂,扣100元/只;

5.4.6每個夜班各值支配人員清理集控室、巡操室限制盤、操作臺、電腦衛(wèi)生,如有積灰、積塵,扣50元/次;

5.4.7生產(chǎn)現(xiàn)場、限制室的工器具、臺帳等公用物品,未按規(guī)定擺放,扣50元/次;

5.4.8個人柜子、抽斗內(nèi)物品擺放臟、亂、差,或公用柜內(nèi)混放私人物品,扣50元/次;

5.4.9各辦公室、學(xué)習(xí)室、會議室門窗、桌子、墻面、地面等有積灰、雜物、垃圾等,扣50元/次;

5.4.10在責(zé)任區(qū)內(nèi)亂涂、亂刻、亂畫、亂張貼,扣100元/處;

5.4.11車輛未按規(guī)定地點停放,扣50元/次;

5.4.12違反門衛(wèi)出入制度,扣50元/人次;

5.4.13各辦公室物品擺放與定置圖不符,扣50元/處;

5.4.14各運行餐廳文明衛(wèi)生不整齊,扣50元/次

5.4.15班組臺帳記錄不規(guī)范、簽字(3次以上)不剛好,扣50元/次;字跡潦草、涂改,扣50元/處;

5.4.16各種資料臺帳有撕頁、缺頁、亂涂亂畫現(xiàn)象,扣100元/處;

5.4.17運用消防器材后未登記,扣50元/處;

5.4.18生產(chǎn)區(qū)域照明損壞未填缺陷單,扣25元/處;

5.4.19單身宿舍臟、亂,被查實的,扣100元/人次;不符合用電規(guī)定,按廠部有關(guān)規(guī)定考核;

5.4.20未經(jīng)允許,私自帶人到生產(chǎn)現(xiàn)場,扣100元/人次;

5.4.21酗酒后上崗者,扣150~250元/人次;

5.4.22考勤中徇私舞弊、弄虛作假,扣100元/人次,情節(jié)嚴(yán)峻者,取消考試成果;

5.4.23責(zé)任區(qū)內(nèi)有其他不符文明生產(chǎn)要求,扣50~150元/處;

5.4.24在文明生產(chǎn)管理工作中成果突出,或受到上級表彰的,加150~250元/次。

5.5精神文明

5.5.1發(fā)生違法犯罪事務(wù),按公司相關(guān)規(guī)定處理。

5.5.2職工有一般違紀(jì)現(xiàn)象,扣50元/人次。

5.5.3在廠內(nèi)被本部門發(fā)覺有稍微賭博行為的,扣250元/人次;被廠有關(guān)職能部門發(fā)覺除按規(guī)定懲罰外,部門再扣250元/人次。

5.5.4未按時完成規(guī)定的政治教化內(nèi)容,扣100元/次。

5.5.5未按規(guī)定開展工、團(tuán)組織活動,扣100元/次。

5.5.6各值每月至少一篇宣揚報道文章,少一篇扣50元。

5.5.7不聽從工作支配,造成肯定影響的,扣150元/人次。

5.5.8影響企業(yè)、部門形象的言行,扣100~250元/人次。

5.5.9未按要求參與全廠性或部門組織的活動或組織不力,扣100元/次。

5.5.10工作主動主動,有創(chuàng)意,在精神文明建設(shè)方面有突出成果的,視狀況加100~500元/次。

5.6其它

5.6.1其它考核由部門負(fù)責(zé)人裁定。

5.6.2上述考核條例主要針對主要責(zé)任人,對相關(guān)責(zé)任人及其所在班組的考核由部門負(fù)責(zé)人裁定。

5.6.3上述考核條例與公司有關(guān)規(guī)定不相符時以公司或者分廠規(guī)定為準(zhǔn)。

平安生產(chǎn)考核獎懲管理制度

1范圍

為了規(guī)范日常平安生產(chǎn)考核工作和強(qiáng)化平安獎懲與責(zé)任追究制度特制定本管理程序。

本程序規(guī)定了日常平安生產(chǎn)考核的管理內(nèi)容、方法和有關(guān)獎懲標(biāo)準(zhǔn)。

本程序適用于在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的全部單位的日常月度平安考核及對平安生產(chǎn)工作有重大貢獻(xiàn)或造成人身事故與損失的責(zé)任者的嘉獎和懲處管理。

2、職責(zé)

企策部負(fù)責(zé)對在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的全部單位的日常月度平安考核及對平安生產(chǎn)工作有重大貢獻(xiàn)或造成人身事故與損失的責(zé)任者的嘉獎和懲處處理的管理工作。

3、管理內(nèi)容與方法

⑴、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人,由企策部提交公司“安委會”探討,賜予表揚、嘉獎。

a)在平安工作中,獲得市級以上先進(jìn)的。

b)發(fā)覺重大事故隱患,而避開重大事故發(fā)生的。

c)在平安管理方面有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新的。

d)在平安技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境愛護(hù)方面提出重要建議,經(jīng)實踐成效顯著的。

e)對成果突出的部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員及平安管理、創(chuàng)新、建議等方面的先進(jìn)個人可賜予50-2000元的嘉獎。

⑵、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人,由企策部視責(zé)任大小,情節(jié)輕重賜予懲罰。

a)違反國家勞動平安衛(wèi)生法律法規(guī)和公司平安生產(chǎn)管理制度的。

b)新、改、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項目的勞動平安衛(wèi)生、環(huán)境愛護(hù)設(shè)施未根據(jù)“三同時”要求實施的。

c)隨意拆毀或不正確運用平安衛(wèi)生、環(huán)境愛護(hù)設(shè)施的。

d)對事故隱患不整改、不實行防范措施的。

e)不正確穿戴勞動防護(hù)用品的(含管理人員、技術(shù)人員到生產(chǎn)現(xiàn)場)。

f)合同(協(xié)議)中未根據(jù)規(guī)定辦理平安責(zé)任手續(xù)的。

g)無證進(jìn)行特種作業(yè)的,危急作業(yè)不辦理審批手續(xù)的。

h)一般事故和未遂事故的責(zé)任者。

i)發(fā)生事故后,弄虛作假,破壞事故現(xiàn)場或隱瞞事故的。

j)有意制造環(huán)境污染事故的(如亂排超標(biāo)污水、制造塵毒、噪聲等)。

k)凡屬上述條款之一,賜予部門100-5000元經(jīng)濟(jì)懲罰,賜予個人50-1000元經(jīng)濟(jì)懲罰。

⑶、對違章指揮、違章作業(yè)的,由安技處提交公司“安委會”加重懲罰。

a)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮的,發(fā)覺一次免其當(dāng)月獎金并參與培訓(xùn)二周。

b)由于違章指揮而造成重大責(zé)任事故的,對違章指揮的領(lǐng)導(dǎo)賜予撤職處分,并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

c)月度內(nèi)部門出現(xiàn)操作者違章三人次的,公司通報部門