聯(lián)想企業(yè)文化價(jià)值觀系統(tǒng)一、聯(lián)想文化體系的構(gòu)建三對(duì)矛盾與企業(yè)文化的理念二、聯(lián)想文化核心體系聯(lián)想的使命：為什么？聯(lián)想的愿景：是什么？聯(lián)系的核心價(jià)值觀：怎么做？三、聯(lián)想文化的推廣過(guò)程第一頁(yè)，共十五頁(yè)。聯(lián)想對(duì)企業(yè)與企業(yè)文化的理解一般而言，企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)，在經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行獨(dú)立核算的經(jīng)營(yíng)性組織。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中逐漸形成的為大多成員所共享（共同認(rèn)同）的一套價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。企業(yè)的核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心或基石，從根本上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的核心價(jià)值觀就是一個(gè)企業(yè)解決問(wèn)題的根本原則和方法，是一個(gè)企業(yè)成功的基因和發(fā)展的基石，是一個(gè)企業(yè)的員工必須共同遵循的最基本原則。分析企業(yè)文化不能回避3對(duì)矛盾。第二頁(yè)，共十五頁(yè)。分析企業(yè)文化不能回避3對(duì)基本矛盾內(nèi)部運(yùn)營(yíng)與外部發(fā)展的矛盾靈活自主與過(guò)程控制的矛盾企業(yè)環(huán)境管理過(guò)程企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)期績(jī)效與短期績(jī)效的矛盾第三頁(yè)，共十五頁(yè)。公司文化的四種基本導(dǎo)向目標(biāo)導(dǎo)向規(guī)則導(dǎo)向支持導(dǎo)向創(chuàng)新導(dǎo)向靈活自主過(guò)程控制外部發(fā)展內(nèi)部運(yùn)營(yíng)第四頁(yè)，共十五頁(yè)。企業(yè)文化的四個(gè)基本導(dǎo)向群體關(guān)系團(tuán)隊(duì)共享培訓(xùn)參與協(xié)作

開(kāi)放系統(tǒng)學(xué)習(xí)嘗試風(fēng)險(xiǎn)自主進(jìn)取

內(nèi)部過(guò)程紀(jì)律流程制度信息服從

理性目標(biāo)客戶指標(biāo)計(jì)劃業(yè)績(jī)價(jià)值

對(duì)內(nèi)對(duì)外靈活控制創(chuàng)新導(dǎo)向支持導(dǎo)向規(guī)則導(dǎo)向目標(biāo)導(dǎo)向第五頁(yè)，共十五頁(yè)。第六頁(yè)，共十五頁(yè)。第七頁(yè)，共十五頁(yè)。聯(lián)想企業(yè)文化體系客戶社會(huì)股東員工高科技的聯(lián)想服務(wù)的聯(lián)想國(guó)際化的聯(lián)想使命遠(yuǎn)景核心價(jià)值觀為什么？為哪些人創(chuàng)造價(jià)值是什么？企業(yè)的定位怎么做？實(shí)現(xiàn)的手段服務(wù)客戶精確求實(shí)誠(chéng)信共享創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新第八頁(yè)，共十五頁(yè)。聯(lián)想的文化沿革初創(chuàng)文化集權(quán)文化艦隊(duì)文化嚴(yán)格文化親情文化服務(wù)文化創(chuàng)業(yè)文化84-8888-9494-9797-9999-0202-至今第九頁(yè)，共十五頁(yè)。聯(lián)想文化螺旋發(fā)展模型外部發(fā)展過(guò)程控制靈活自主內(nèi)部運(yùn)營(yíng)支持導(dǎo)向規(guī)則導(dǎo)向目標(biāo)導(dǎo)向創(chuàng)新導(dǎo)向誠(chéng)信共享精確求實(shí)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向服務(wù)客戶第十頁(yè)，共十五頁(yè)。2002文化工作——“啟明星”計(jì)劃專題活動(dòng)專題培訓(xùn)考評(píng)激勵(lì)專題宣傳案例應(yīng)用研討和達(dá)成共識(shí)激發(fā)人性是根本解決實(shí)際問(wèn)題不是講出來(lái)的聽(tīng)到閱讀體驗(yàn)第十一頁(yè)，共十五頁(yè)。聯(lián)想的核心價(jià)值觀的形成：1、基于國(guó)際先進(jìn)的理論模型：企業(yè)文化螺旋發(fā)展模型（附件一：聯(lián)想文化發(fā)展）2、基于聯(lián)想未來(lái)發(fā)展的遠(yuǎn)景：高科技、服務(wù)、國(guó)際化3、基于聯(lián)想成功的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：總結(jié)聯(lián)想成功的最基本經(jīng)驗(yàn)（附件一：聯(lián)想文化發(fā)展）4、聯(lián)想廣大員工的智慧結(jié)晶：?jiǎn)T工2000年-2001年近4000人次聯(lián)想員工共同參與完成第十二頁(yè)，共十五頁(yè)。聯(lián)想核心價(jià)值觀服務(wù)客戶精準(zhǔn)求實(shí)誠(chéng)信共享創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新靈活自主過(guò)程控制外部發(fā)展內(nèi)部運(yùn)營(yíng)第十三頁(yè)，共十五頁(yè)。如何塑造企業(yè)文化企業(yè)文化是一把手工程（企業(yè)家）培養(yǎng)堅(jiān)持價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)層和管理層發(fā)展符合價(jià)值觀的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和策略把價(jià)值觀文字化和形象化，建立組織共享將價(jià)值觀制度化，變成管理方式和行為模式將企業(yè)文化作為選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)配合經(jīng)營(yíng)環(huán)境調(diào)整企業(yè)管理模式第十四頁(yè)，共十五頁(yè)。內(nèi)容總結(jié)聯(lián)想企業(yè)文化價(jià)值觀系統(tǒng)。聯(lián)想對(duì)企業(yè)與企業(yè)文化的理解。一般而言，企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)，在經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行獨(dú)立核算的經(jīng)營(yíng)性組織。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中逐漸形成的為大多成員所共享（共同認(rèn)同）的一套價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。制度信息。計(jì)劃業(yè)績(jī)。體驗(yàn)。聯(lián)想的核心價(jià)值觀的形成：。1、基于國(guó)際先進(jìn)的理論模型：企業(yè)文化螺旋發(fā)展模型（附件一：聯(lián)想文化發(fā)展）。2、基于聯(lián)想未來(lái)發(fā)展的遠(yuǎn)景：高科技、服務(wù)、國(guó)際化。3、基于聯(lián)想成功的經(jīng)驗(yàn)