2023年臨時工用工協(xié)議書簡單版下載(3篇)（全文）

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臨時工用工協(xié)議書簡潔版最新下載篇一

合同期限自年月日起至年月止。

乙方同意聽從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，擔當生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

依據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品、保健食品費。

（一）甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。

（二）乙方應(yīng)嚴格遵守各項紀律，聽從治理，積極做好工作。

（一)勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制。因生產(chǎn)(工作）需要加班時，應(yīng)掌握每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

（二)勞動酬勞：按國家有關(guān)規(guī)定和本單位的實際，依據(jù)乙方崗位和擔當?shù)娜蝿?wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚(班）發(fā)給乙方夜班費元；

獎金依據(jù)效益和乙方勞動奉獻確定。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核，經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，詳細方法雙方商定為：

。

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為根本生活費用。

（一）在本合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納根本養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。

（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇根據(jù)《工傷保險條例》實行。

（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元；

乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供給直系親屬救濟費元。

（四）乙方在甲方工作1年以上，重新簽訂合同的，甲方按國家規(guī)定安排乙方探親，每滿1年假期為天；

乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)等緣由需要變更勞動合同的，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作）需要，甲方連續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

（三）在合同期內(nèi)，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的；

2、甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（四）在合同期內(nèi)，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效愛護措施損害工人身體安康的；

2、甲方未按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

3、甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵害工人合法權(quán)益的。

（五）在合同期內(nèi)，乙方有以下狀況，甲方不得解除合同：

1、合同期未滿，又不符合本條第(三)款規(guī)定的；

2、患職業(yè)病、因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定存在傷殘等級的；

3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

（六)一方要求解除合同的，必需提前三十日通知對方。但因本條第(三）款第2項規(guī)定解除合同的除外。

（七）乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)依據(jù)責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。

因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商全都選擇：

（一）按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

（二）向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的。，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方蓋章乙方簽章

甲方代表簽章：

年月日年月日

臨時工用工協(xié)議書簡潔版最新下載篇二

甲方（實際用工單位）：蘇州有限公司

乙方（中介公司）：蘇州高尚企業(yè)進展治理有限公司

茲有甲方應(yīng)生產(chǎn)需要打算托付乙方聘請臨時操作工工，經(jīng)甲、乙、雙方協(xié)商全都，達成如下協(xié)議：

乙方的臨時工應(yīng)聽從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1、工作崗位：

車間計時臨時操作工

2、范圍及要求：

3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，承受甲方的勞動安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

二、乙方的員工完本錢合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應(yīng)向乙方支付費用是根據(jù)乙方員工實際為甲方工作時間元/小時來計算。甲方在每個周日前給乙方一份臨時工出勤時間資料，甲方付款方式是一周一支付，可以推遲1-3天。甲方支付給乙方的`費用可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金方式支付給乙方。如銀行轉(zhuǎn)賬的話乙方開具正規(guī)發(fā)票給甲方，因給甲方開具發(fā)票所產(chǎn)生的稅費由甲方擔當。

1、乙方再以每周一次支付乙方員工的工資，其中元為補助乙方的聘請效勞費。

2、甲方為乙方介紹的員工辦理相關(guān)的保險。

3、甲方為乙方員工無償供應(yīng)必要的勞保用品和工作工具。

4、乙方必需根據(jù)甲方的用工要求在規(guī)定用工時間內(nèi)安排員工工作，并保證對離職的員工進展準時的補充。

5、乙方介紹給甲方的臨時工假如轉(zhuǎn)為甲方正式員工不再由乙方發(fā)工資時，甲方需要支付乙方每人一次性600元作為聘請效勞補償。

三、消失以下狀況之一，甲方可以提出辭退乙方臨時工：

1、乙方的員工在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2、乙方的員工違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴峻的；

3、甲方因工作緣由必需撤消崗位，又無法重新安排工作的；

4、乙方的員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；

5、根據(jù)國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的。

四、有關(guān)乙方的員工聘用期間的因工負傷或亡故等的經(jīng)濟賠償問題由實際用工單位甲方負責賠償并按相關(guān)勞動法執(zhí)行。乙方不擔當經(jīng)濟賠償或者連帶補償?shù)蓉熑?，醫(yī)療期間甲方向乙方的員工每月支付當?shù)刈畹透竟べY保障。

五、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解；

調(diào)解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構(gòu)進展仲裁。

六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定擔當違約責任。

七、其他甲、乙雙方商定的事項：

八、本合同經(jīng)甲、乙、雙方簽（章）后并經(jīng)甲方人事處備案后生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止派遣協(xié)議的合作關(guān)系。

九、本合同1式

2份，甲、乙雙方各1份。

甲方負責人（簽字、公章）：

乙方（簽字、公章）：

人事處審核（章）

臨時工用工協(xié)議書簡潔版最新下載篇三

甲方（聘用單位）：

負責人（工程經(jīng)理）：

地址：

乙方（受聘人員）：

姓名：

性別：

家庭住址：

身份證號碼：聯(lián)系電話：

學歷及所學專業(yè)資格證書丙方（監(jiān)視方）：

中冶建工人力資源治理部門(章)

同志（以下簡稱乙方）從事（預(yù)算員）崗位工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，特訂立如下短期用工合同。

合同期限以該工程（工程）工期為準，即從年日止。其中試用期為無年無月無日至無年無月無日止。合同期滿或工程完工即終止合同。如甲方需要連續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)簽合同。

1、工作崗位：

2、職責范圍和要求：3、遵守國家的各項法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方領(lǐng)導、聽從甲方工作安排、治理和教育，承受甲方的質(zhì)量、環(huán)保、職業(yè)安康一體化治理的相關(guān)培訓，承受甲方安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。起重、焊工、電工等特別工種作業(yè)人員，需持有關(guān)部門核發(fā)有效崗位證書方可上崗。因乙方違反操作規(guī)程而造成的事故，由乙方擔當全部責任。

4、根據(jù)甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和崗位責任制的要求，完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標或生產(chǎn)治理任務(wù)。

1、甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育、培訓。

2、甲方應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞開工具，供應(yīng)其他必要的生產(chǎn)、工作條件。

1、依據(jù)甲方的工作性質(zhì)實行綜合計算工作制，工作期間月收入為元，其中工資

2、社會保險依據(jù)乙方的意愿打算交納方式，在商定事項中明確。

1、有以下情形之一甲方可以提前解除合同：

（1）乙方在試用期不符合聘用條件的；

（2）嚴峻違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（3）違反操作規(guī)程或用功單位規(guī)定、損壞設(shè)備、工具、鋪張原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴峻后果的；

（4）不聽從甲方領(lǐng)導安排的；

（5）甲方因工作緣由必需撤崗，又無法重新安排工作的；

（6）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事懲罰的；

（7）無理取鬧、打架斗毆，嚴峻影響生產(chǎn)和工作秩序的；

（8）犯有其他嚴峻錯誤的。

2、符合以下狀況的，乙方可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害身體安康的；

（2）用工單位不能按合同規(guī)定支付勞動酬勞的。

3、任何一方解除合同，必需提前一周通知對方，完成工作交接前方可辦理解除用工合同手續(xù)。

任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的