新員工入職培訓考試-5_第1頁
新員工入職培訓考試-5_第2頁
新員工入職培訓考試-5_第3頁
新員工入職培訓考試-5_第4頁
新員工入職培訓考試-5_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

新員工入職培訓考試

1.基本信息:

姓名:部門:考核時間:

2.公司考勤打卡是怎么打卡?()。

A:釘釘刷臉打卡

B:考勤機刷臉打卡

C:指紋打卡

D:釘釘普通打卡

3.打卡屏幕上顯示什么內(nèi)容,說明打卡成功?()。

A:驗證成功

B:驗證失敗

C:人員未登記

D:你好漂亮/好帥

4.哪些行為視為考勤弄虛作假?()

A:回家后刻意返回打加班卡

B:未出勤時打卡

C:忘記打卡長時間后返回打卡

D:在工廠規(guī)定時間意外打卡

5.如你要向公司請假,在哪里提交請假單?()

A:釘釘

B:企業(yè)微信

C:微信

D:不用申請

6.漏打卡后,在哪里申請補卡?()

A:不用申請補卡

B:在企業(yè)微信上進入請假流程進行申請

C:在釘釘工作臺→OA審批→人事→新考勤系統(tǒng)上申請

D:微信申請

7.如有考勤缺卡如何處理?()

A:根據(jù)人事發(fā)出的打卡信息,所有缺卡都要在釘釘上進行補卡申請

B:根據(jù)人事發(fā)出的打卡信息,可以選擇都不要處理

C:根據(jù)人事發(fā)出的打卡信息,只需要處理3次,其他不需要管

D:根據(jù)人事發(fā)出的打卡信息,看心情處理

8.請假流程是怎么樣的?()

A:請假流程都是形式,只要口頭說好就行

B:直接走人,不需要走任何請假流程

C:可以直接在釘釘上走請假流程,不需要和主管提前打招呼

D:提前跟主管說好,主管同意后,再在釘釘上走請假流程

9.請帶薪假期(病假、產(chǎn)假、婚假、育兒假)是否需要附上證明?()

需要附上相關(guān)證明

不需要附上相關(guān)證明

10.撤銷請假的流程是怎樣的?()

A:口頭跟主管說撤銷就可以

B:在企業(yè)微信上的審批平臺找到相關(guān)流程進行相應的撤銷操作

C:在釘釘?shù)墓ぷ髋_的OA審批中的已發(fā)起流程找到相關(guān)流程點擊撤銷即可

D:不需要撤銷

11.想要聯(lián)系公司人員,如何操作?

A:可以在企業(yè)微信上搜索人員進行聯(lián)系

B:在釘釘上搜索人員進行聯(lián)系

C:百度、搜狗等

D:沒有辦法聯(lián)系

12.員工問題反饋渠道有哪些?()

A:釘釘工作臺→OA審批→人事→員工問題反饋

B:員工交流座談會

C:掃描在考勤機附近張貼的二維碼即可反饋

D:沒有任何渠道可以反饋

13.工資包含哪些結(jié)構(gòu)?。()

A:底薪

B:月獎金

C:加班工資

D:轉(zhuǎn)正后60元門診補貼

E:餐貼(中晚班員工)

14.月獎金包含哪些。()

A:技能工資

B:崗位工資

C:績效工資

D:全勤獎

E:年限工資

15.加班工資如何計算?()

A:底薪/21.75

B:底薪/21.75/8

C:底薪/21.75/8*加班小時數(shù)

D:底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*1.5(*2/*3)

16.我們有哪些福利?()

A:三節(jié)福利

B:生日福利

C:結(jié)婚福利

D:生子福利

17.哪些行為會被警告,嚴重甚至影響年度加薪及獎金?()

A:串崗,長時間離崗,玩手機

B:不在指定范圍內(nèi)抽煙

C:進車間不佩戴勞保用品

D:亂停車、亂扔垃圾

E:騎電動車不帶頭盔

F:騎車玩手機,上下班走路玩手機

18.廠區(qū)內(nèi)不允許吸煙,需要在吸煙區(qū)吸煙。

A:對

B:錯

19.進入車間,可以不穿戴勞保用品。

20.不可以亂丟垃圾

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論