XXXXX員工在職教化管理制度目的為提高員工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，始終保持人才隊(duì)伍的創(chuàng)新活力和競爭力，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”，造就一支德、才兼?zhèn)涞母咚仞B(yǎng)員工隊(duì)伍以適應(yīng)公司發(fā)展對人才的須要，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本方法。在職教化定義本方法所指的在職教化是指員工在職參與的本科學(xué)歷（一般指自學(xué)考試、成人高考，不包括網(wǎng)絡(luò)高校、廣播電大、民辦自考）、探討生學(xué)歷教化以及專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格、專業(yè)領(lǐng)域技能的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。適用范圍本規(guī)定適用于全體員工。再教化申請申報(bào)條件申報(bào)本科及探討生學(xué)歷者，原則上要求為全部管理技術(shù)人員以及一線基層管理技術(shù)人員。新參與工作的大專及以上畢業(yè)生要求參與學(xué)歷教化的，須在本單位工作滿2年。在職期間取得本科學(xué)歷的或要求參與更高層次學(xué)歷教化者，一般須在取得畢業(yè)證書之日起滿3年。符合下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員可優(yōu)先支配參與學(xué)歷教化：年度績效評價(jià)優(yōu)秀卓越員工、年度優(yōu)秀員工；被評為公司級以上優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員或先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者；獲得市級以上QC（質(zhì)量管理獎）成果獎、優(yōu)秀論文獎?wù)摺⒃谑屑壱陨瞎_刊物上發(fā)表專業(yè)論文的主要作者。職稱申報(bào)與職業(yè)資格申請不受職位條件限制，符合報(bào)考條件即可。申報(bào)程序每年年末人力資源部制定下一年度員工在職教化方案，包括學(xué)歷教化和技術(shù)職稱等教化，提交公司審批合格后依據(jù)方案實(shí)施。申請人向所在部門提出書面申請，填寫《員工學(xué)歷教化培育申請表》或《員工申報(bào)職稱/職業(yè)資格申請表》（詳見附錄2和附錄3）并附相應(yīng)材料文件。所在部門應(yīng)仔細(xì)核實(shí)員工填寫的申請表內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署看法后，上報(bào)公司人力資源部。人力資源部審核依據(jù)公司實(shí)際狀況以及各類在職教化本身所列明的各類門檻條件予以辦理審批手續(xù)，并將審批結(jié)果告知申請人。若報(bào)名人數(shù)較多以申報(bào)條件第四條擇優(yōu)考慮。申請人辦理報(bào)名手續(xù)并參與相應(yīng)的考試。申請人被錄用或資格評定合格后持相關(guān)證據(jù)材料至公司人力資源部，人力資源部審核無誤后簽訂培訓(xùn)協(xié)議，依據(jù)《員工培訓(xùn)管理方法》的要求明確服務(wù)期限及違約責(zé)任等。自費(fèi)學(xué)習(xí)屬于員工個人行為，不走以上申報(bào)程序。費(fèi)用管理及嘉獎公司激勵員工主動參與各類在職教化，并賜予相應(yīng)的激勵。我司將在職教化分為兩類，即自費(fèi)與公司派送兩種。自費(fèi)為員工自發(fā)學(xué)習(xí)行為，教化培訓(xùn)費(fèi)用由員工個人擔(dān)當(dāng)，學(xué)歷獲得后公司賜予相應(yīng)的嘉獎，公司不會與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議；公司派送，是由公司依據(jù)發(fā)展或人才須要開展的，員工教化費(fèi)用賜予報(bào)銷，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，教化得到認(rèn)可后享受相應(yīng)嘉獎。其中，學(xué)歷教化本科學(xué)位的獲得屬于自費(fèi)范疇；在職探討生學(xué)歷公司依據(jù)發(fā)展須要對特別崗位人員實(shí)施派送，屬于公司派送范疇。詳細(xì)規(guī)定明細(xì)如下：類型費(fèi)用狀況嘉獎協(xié)議本科

（自費(fèi)）自費(fèi)方案1：一次性嘉獎嘉獎1000元；

方案2：享受人才津貼50元/月。不簽協(xié)議探討生

（公司派送）教化費(fèi)用：

1.報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批賜予報(bào)銷；

2.學(xué)習(xí)用品、考前復(fù)習(xí)費(fèi)、書本資料費(fèi)等自理；

3.學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)課程費(fèi)用經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.差旅費(fèi)用按公司《出差規(guī)定》執(zhí)行。

工資：

1.參與各項(xiàng)培訓(xùn)及考試?yán)塾?jì)時(shí)間不超過5天的依據(jù)原崗位工資發(fā)放；

2.超過5天以上1個月以內(nèi)，培訓(xùn)期間的崗位工資按原崗位工資的80%執(zhí)行；

3.脫產(chǎn)半年以上學(xué)習(xí)的員工，培訓(xùn)期間的崗位工資按原崗位工資的60%執(zhí)行；

4.脫產(chǎn)培訓(xùn)一年以上的員工，需經(jīng)公司批準(zhǔn)，相應(yīng)待遇由公司確定；方案1：賜予一次性嘉獎3000元；

方案2：賜予人才津貼200元/月。簽訂培訓(xùn)協(xié)議職稱

（自費(fèi)）自費(fèi)1.對取得中級職稱的賜予一次性嘉獎1000元；

2.取得高級職稱的賜予一次性嘉獎2000元。不簽訂培訓(xùn)協(xié)議職稱

（公司派送）費(fèi)用：

1.報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后賜予報(bào)銷；

2.學(xué)習(xí)用品、考前復(fù)習(xí)費(fèi)、書本資料費(fèi)用自理；

3.學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)課程費(fèi)用經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.差旅費(fèi)用按公司《出差規(guī)定》執(zhí)行。

薪資：

1.參與各項(xiàng)培訓(xùn)及考試?yán)塾?jì)時(shí)間不超過5天的依據(jù)原崗位工資發(fā)放；

2.超過5天以上1一個以內(nèi)，培訓(xùn)期間的崗位工資按原崗位工資的80%執(zhí)行。方案1：

1.對取得中級職稱的賜予一次性嘉獎1000元；

2.取得高級職稱的賜予一次性嘉獎2000元。簽訂培訓(xùn)協(xié)議職業(yè)資格

（自費(fèi)）自費(fèi)方案1：

1.職業(yè)資格考試取得4級證書的不予嘉獎；

2.3級證書或者從業(yè)資格證書(如會計(jì)從業(yè)資格證)賜予一次性嘉獎500元；

3.2級證書者賜予一次性嘉獎1000元；

4.1級證書者賜予一次性嘉獎2000元。

5.注冊會計(jì)師、PMP等認(rèn)證、注冊電氣工程師、注冊平安工程師的，賜予一次性嘉獎3000元。

方案2：

1.取得2-3級職業(yè)資格與方案1一樣；

2.1級職業(yè)技術(shù)資格享受人才津貼200元/月；

2.注冊類資格證書、PMP證書者賜予人才津貼300元/月。不簽訂培訓(xùn)協(xié)議職業(yè)資格

（公司派送）費(fèi)用：

1.報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批賜予報(bào)銷；

2.學(xué)習(xí)用品、考前復(fù)習(xí)費(fèi)、書本資料費(fèi)等自理；

3.學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)課程費(fèi)用經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.差旅費(fèi)用按公司《出差規(guī)定》執(zhí)行。

薪資：

1.參與各項(xiàng)培訓(xùn)及考試?yán)塾?jì)時(shí)間不超過5天的依據(jù)原崗位工資發(fā)放；

2.超過5天以上1個月以內(nèi)，培訓(xùn)期間的崗位工資按原崗位工資的80%執(zhí)行；

3.脫產(chǎn)1個月以上學(xué)習(xí)的員工，培訓(xùn)期間的崗位工資按原崗位工資的60%執(zhí)行；方案1：

1.職業(yè)資格考試取得4級證書的不予嘉獎；

2.3級證書或者從業(yè)資格證書(如會計(jì)從業(yè)資格證)賜予一次性嘉獎500元；

3.2級證書者賜予一次性嘉獎1000元；

4.1級證書者賜予一次性嘉獎2000元。

5.注冊會計(jì)師、PMP等認(rèn)證、注冊電氣工程師、注冊平安工程師的，賜予一次性嘉獎3000元。

方案2：

1.取得2-3級職業(yè)資格與方案1一樣；

2.1級職業(yè)技術(shù)資格享受人才津貼200元/月；

2.注冊類資格證書、PMP證書者賜予人才津貼300元/月。簽訂培訓(xùn)協(xié)議專業(yè)領(lǐng)域技能

（公司派送）費(fèi)用：

1.報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批賜予報(bào)銷；

2.學(xué)習(xí)用品、考前復(fù)習(xí)費(fèi)、書本資料費(fèi)等自理；

3.學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)課程費(fèi)用經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.差旅費(fèi)用按公司《出差規(guī)定》執(zhí)行。

薪資：

1.參與各項(xiàng)培訓(xùn)及考試?yán)塾?jì)時(shí)間不超過5天的依據(jù)原崗位工資發(fā)放；

2.超過5天以上1個月以內(nèi)，培訓(xùn)期間的崗位工資按原崗位工資的80%執(zhí)行；

3.脫產(chǎn)1個月以上學(xué)習(xí)的員工，培訓(xùn)期間的崗位工資按原崗位工資的60%執(zhí)行；方案1：

1.六西格瑪綠帶資格享受一次性嘉獎1000元；

2.六西格瑪黑帶資格享受一次性嘉獎2000元；

3.六西格瑪黑帶大師資格享受一次性嘉獎3000元。

方案2：

1.六西格瑪綠帶資格享受人才津貼100元/月；

2.六西格瑪黑帶資格享受人才津貼200元/月；

3.六西格瑪黑帶大師資格享受人才津貼300元/月。簽訂培訓(xùn)協(xié)議在職教化過程管理培訓(xùn)期間要求員工應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)取得證書，如確需延長學(xué)習(xí)年限者，需個人說明緣由并提出申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署看法后，到人力資源部辦理審批手續(xù)。延長學(xué)習(xí)年限期間所需費(fèi)用由個人擔(dān)當(dāng)；員工參與各類形式培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間必需和所在部門、公司以電話、電子郵件、信件等方式保持聯(lián)系和必要的溝通。員工學(xué)習(xí)期間，不得自行變更學(xué)習(xí)的專業(yè)、時(shí)間及形式，確需變更者，須報(bào)經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)。員工在培訓(xùn)期間，如因辭職、違反公司規(guī)章制度或其它個人緣由解除勞動合同的，應(yīng)按雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》擔(dān)當(dāng)違約金。培訓(xùn)后要求認(rèn)證流程員工完成學(xué)歷、學(xué)位培育的學(xué)歷教化學(xué)習(xí)，必需持畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等相關(guān)材料原件到人力資源部進(jìn)行認(rèn)證核實(shí)；確認(rèn)有效后，將相關(guān)證書原件交由人力資源部存檔，培訓(xùn)服務(wù)期滿后可由個人保管；未滿培訓(xùn)服務(wù)期離職的員工，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)違約責(zé)任后可帶走相關(guān)證件。人力資源部建立在職教化人才臺賬，并將合格人員登記入冊，報(bào)總經(jīng)理審批后下月起正式享受相關(guān)嘉獎。員工因個人緣由未能取得相應(yīng)證書，未經(jīng)批準(zhǔn)中途退學(xué)、違反培訓(xùn)單位的紀(jì)律而被開除的，公司不予報(bào)銷學(xué)習(xí)期間的任何費(fèi)用，并扣回培訓(xùn)期間所發(fā)放的全部工資。其他要求對于本制度頒發(fā)前已經(jīng)獲得相應(yīng)證書的不予嘉獎；未經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)考或未與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》的員工不享受本規(guī)定所規(guī)定的任何待遇，屬于自費(fèi)學(xué)習(xí)范疇，公司不擔(dān)當(dāng)任何學(xué)習(xí)費(fèi)用。附頁在職教化項(xiàng)目明細(xì)（見附錄1）員工學(xué)歷教化培育申請表（見附錄2）員工申報(bào)職稱/職業(yè)資格申請表（見附錄3）

附頁1：在職教化項(xiàng)目明細(xì)序號類別明細(xì)級別2學(xué)歷教化本科/3探討生/4職業(yè)資格會計(jì)從業(yè)資格/5注冊會計(jì)師/6PMP/7注冊平安工程師/8注冊電氣工程師/9物流師1級、2級、3級、4級10項(xiàng)目管理師1級、2級、3級、4級11營銷師1級、2級、3級、4級12企業(yè)培訓(xùn)師1級、2級、3級、4級13人力資源管理師1級、2級、3級、4級14心理詢問師1級、2級、3級、4級15職稱經(jīng)濟(jì)師初級（助理經(jīng)濟(jì)師）、中級、高級16工程師初級（助理工程師）、中級（工程師）、高級、正高級17會計(jì)師初級、中級、高級18審計(jì)師初級、中級、高級19統(tǒng)計(jì)師初級、中級、高級20專業(yè)技能六西格瑪綠帶、黑帶、黑帶大師

附頁2：員工學(xué)歷教化培育申請表申請日期：年月日申請人基本信息姓名性別誕生日期部門職務(wù)/崗位工齡學(xué)歷畢業(yè)院校畢業(yè)日期現(xiàn)從事崗位及業(yè)務(wù)方向申請學(xué)歷教化類別攻讀學(xué)歷專業(yè)報(bào)考院校學(xué)制攻讀方式□不脫產(chǎn)□脫產(chǎn)預(yù)料畢業(yè)時(shí)間申請理由申請人簽字：年月日所在部門看法部門負(fù)責(zé)人簽字：年月日人力資源部看法審核：部門負(fù)責(zé)人簽字：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)看法分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日總經(jīng)理看法總經(jīng)理簽字：年月日備注：

附頁3：員工申報(bào)職稱/職業(yè)資格申請表申請日期：年月日申請人基本信息姓名性別誕生日期部門職務(wù)/崗位入職日期學(xué)歷現(xiàn)職稱/職業(yè)資格獲證時(shí)間現(xiàn)從事崗位及業(yè)務(wù)方向職稱/職業(yè)資格申報(bào)職稱/職業(yè)資格級別專業(yè)類別申報(bào)費(fèi)用申請理由申請人簽字：