專業(yè)課程作業(yè)9、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些？答：一、用人單位可以解除勞動合同的情形：1．隨時解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)因本法第26條第1款第1項(即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。2．預(yù)報解除

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3．經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，須要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。二、勞動者可以解除勞動合同的情形《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

1．未依據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

2．未剛好足額支付勞動酬勞的；

3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5．因本法第26條第1款(即：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形10、簡述《勞動合同法》關(guān)于終止合同的經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。答：(一)經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?/p>

1．以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止的補償

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第47條(即下文的補償標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

2．工傷職工的勞動合同終止的補償

用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條(即下文的補償標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3．違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的補償

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。(二)補償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。依據(jù)勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，依據(jù)實際工作的月數(shù)計算平均工資。11、擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任的種類有哪些？工程建設(shè)領(lǐng)域常見行政責(zé)任有哪些？答：一、民事責(zé)任主要劃分為兩類，即違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。(一)違約責(zé)任違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人不履行合同或者履行合同不符合約定而應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。違約行為，是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的行為。依據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)，可以將違約行為依據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)，可將違約行為作以下分類：1．單方違約與雙方違約；2．預(yù)期違約與實際違約。(二)侵權(quán)責(zé)任

侵權(quán)行為是指民事主體違反民事義務(wù)，侵害他人合法的民事權(quán)益，依法應(yīng)擔(dān)當(dāng)民事法律責(zé)任的行為。侵權(quán)責(zé)任是指由于侵權(quán)行為而應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任。

侵權(quán)行為可分為一般侵權(quán)行為與特殊侵權(quán)行為。

一般侵權(quán)行為，是指行為人基于主觀過錯實施的，應(yīng)適用侵權(quán)責(zé)任一般構(gòu)成要件和一般責(zé)任條款的致人損害的行為。例如有意侵占、毀損他人財物、誹謗他人名譽等諸如此類的行為。

特殊侵權(quán)行為，是指由法律干脆規(guī)定，在侵權(quán)責(zé)任的主體、主觀構(gòu)成要件、舉證責(zé)任的安排等方面不同于一般侵權(quán)行為，應(yīng)適用民法上特殊責(zé)任條款的致人損害的行為?！睹穹ㄍ▌t》第121條至第127條規(guī)定了特殊侵權(quán)行為。其中，與工程建設(shè)親密相關(guān)的有：

1．違反國家愛護(hù)環(huán)境防止污染的規(guī)定，污染環(huán)境造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任；

2．在公共場所、道旁或者通道上挖坑、修繕安裝地下設(shè)施等，沒有設(shè)置明顯標(biāo)記和實行平安措施造成他人損害的，施工人應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任；

3．建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落造成他人損害的，它的全部人或者管理人應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任，但能夠證明自己沒有過錯的除外。二、行政責(zé)任主要包括行政懲罰和行政處分。(一)行政懲罰

行政懲罰是指國家行政機(jī)關(guān)及其他依法可以實施行政懲罰權(quán)的組織，對違反經(jīng)濟(jì)、行政管理法律、法規(guī)、規(guī)章，尚不構(gòu)成犯罪的公民、法人及其他組織實施的一種法律制裁。

在我國工程建設(shè)領(lǐng)域，對于建設(shè)單位、勘察、設(shè)計單位、施工單位、工程監(jiān)理單位等參建單位而言，行政懲罰是更為常見的行政責(zé)任形式。《中華人民共和國行政懲罰法》(以下簡稱《行政懲罰法》)是規(guī)范和調(diào)整行政懲罰的設(shè)定和實施的法律依據(jù)。

依據(jù)《行政懲罰法》第8條的規(guī)定，行政懲罰的種類包括：

1．警告；

2．罰款；

3．沒收違法所得、沒收非法財物；

4．責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；

5．暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；

6．行政拘留；

7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政懲罰。(二)行政處分

行政處分是國家行政機(jī)關(guān)依照行政隸屬關(guān)系對違法失職的公務(wù)員賜予的懲戒。國家公務(wù)員有《公務(wù)員法》所列違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)賜予行政處分；違紀(jì)行為情節(jié)稍微，經(jīng)過指責(zé)教化后改正的，也可以免予行政處分。

依據(jù)《公務(wù)員法》，行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，依據(jù)規(guī)定降低級別。公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分確定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為復(fù)原原級別、原職務(wù)。12、比較民事訴訟與仲裁的區(qū)分。答：一、民事訴訟的基本特征1公權(quán)性民事訴訟是由人民法院代表國家意志行使司法審判權(quán)，通過司法手段解決同等民事主體之間的糾紛，這使得民事訴訟與具有民間性質(zhì)的調(diào)解和仲裁有所不同。2強(qiáng)制性民事訴訟的公權(quán)性，確定了其在案件的受理和執(zhí)行等方面具有強(qiáng)制性。調(diào)解、仲裁均建立在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，假如一方當(dāng)事人不情愿進(jìn)行調(diào)解、仲裁，調(diào)解和仲裁將不會發(fā)生。但民事訴訟則不同，只要原告起訴符合法定的條件，無論被告是否情愿，訴訟都會發(fā)生。此外，民間的和解、調(diào)解協(xié)議的履行依靠當(dāng)事人的自覺，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，但法院的裁判則具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，當(dāng)事人不自動履行生效裁判，法院依另一方當(dāng)事人申請可依法強(qiáng)制執(zhí)行。3程序性民事訴訟是依照法定程序進(jìn)行的訴訟活動，無論是法院，還是當(dāng)事人和其他訴訟參加人，均須依據(jù)民事訴訟法律規(guī)定的程序?qū)嵤┰V訟行為。與民事訴訟相比，民間調(diào)解通常沒有嚴(yán)格的程序規(guī)則，仲裁雖然也要依據(jù)預(yù)先確定的程序進(jìn)行，但相對敏捷，當(dāng)事人的選擇權(quán)也較大。二、仲裁的基本特點1自愿性是否將糾紛提交仲裁，向哪個仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭如何組成，仲裁員的選擇，以及仲裁的審理方式等都是在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由當(dāng)事人協(xié)商確定的。2專業(yè)性專家裁案，是民商事仲裁的重要特點之一。3保密性仲裁以不公開審理為原則。同時，依據(jù)各仲裁規(guī)則的規(guī)定，當(dāng)事人及其代理人、證人、翻譯、仲裁員、仲裁庭詢問的專家和指定的鑒定人、仲裁委員會有關(guān)工作人員亦要遵守保密義務(wù)，不得對外界透露案件實體和程序的有關(guān)狀況。因此，當(dāng)事人之間的糾紛及有關(guān)的商業(yè)隱私，不會因仲裁活動而泄露。4快捷性仲裁實行一裁終局制度，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。

13哪些情形可提起行政訴訟？答：（一）對拘留、罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收財物等行政懲罰不服的[《行政訴訟法》早于《行政懲罰法》發(fā)布實施，前者關(guān)于行政懲罰的種類與后者的表述不完全一樣?！缎姓土P法》規(guī)定的行政懲罰種類均應(yīng)屬于行政