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6月份人力資源工作月報目錄1.人事管理量化匯報2.招聘管理工作匯報4.人力資源項目匯報5.挑戰(zhàn)與資源需求3.人工成本狀況匯報1.人事管理量化匯報崗位編制執(zhí)行一覽表

分公司/部門/項目

本部其他合計2019年編制計劃當(dāng)期在崗人數(shù)編制執(zhí)行率人員異動狀況分析1.人事管理量化匯報

上月員工總數(shù)當(dāng)月員工總數(shù)當(dāng)月晉升/降職當(dāng)月異動狀態(tài)分析（人數(shù)）離職率晉升降職入職集團(tuán)內(nèi)調(diào)動離職辭退本部

合計

注釋：前月員工總數(shù)：為截止到上一月最后一天的員工總數(shù)當(dāng)月員工總數(shù)：為截止到當(dāng)月最后一天的員工總數(shù)入職：當(dāng)月辦理且已經(jīng)辦理完入職手續(xù)的新員工人數(shù)集團(tuán)內(nèi)調(diào)動：當(dāng)月從一板塊調(diào)往另一板塊，且已經(jīng)辦理完調(diào)動手續(xù)的員工人數(shù)離職：當(dāng)月內(nèi)，自行提出離職且已經(jīng)辦理完離職手續(xù)的員工人數(shù)辭退：當(dāng)月內(nèi)，公司因故（違規(guī)，績效不合格，合同到期等）與員工解除勞動關(guān)系，且已經(jīng)辦理完相關(guān)手續(xù)的員工人數(shù)離職率：當(dāng)月離職數(shù)/前月員工總數(shù)2.招聘管理工作匯報

招聘計劃歷史到崗當(dāng)月到崗當(dāng)月確定人選當(dāng)月招聘結(jié)果分析（人數(shù)）社會普招社會獵招應(yīng)屆生招聘集團(tuán)內(nèi)調(diào)動其他本部

/

其他

集團(tuán)合計

招聘管理工作進(jìn)程分析序號部門崗位名稱需求數(shù)推薦數(shù)面試數(shù)擬發(fā)offer錄用進(jìn)展?fàn)顩r簡要說明1戰(zhàn)略投資部經(jīng)理143011人預(yù)計6月3日入職（張宏亮）助理14301已入職2設(shè)計部電氣設(shè)計153528241人已入職，1人預(yù)計6月4日入職（孫?。?，2應(yīng)屆生7月份入職。3土建設(shè)計6106111人預(yù)計6月4日入職（石保磊）4項目管理部項目經(jīng)理36400篩選簡歷，面試中5項目副經(jīng)理14300篩選簡歷，面試中6項目工程師35300篩選簡歷，面試中造價工程師38612已入職2人，另一人面試中7進(jìn)度工程師264101人薪資要求過高，篩選簡歷89項目秘書36500篩選簡歷，面試中10商務(wù)部商務(wù)經(jīng)理164035188人已入職，1人預(yù)計6月10日入職11制造部經(jīng)理15000由于廠房建設(shè)中，篩選簡歷12副經(jīng)理210000由于廠房建設(shè)中，篩選簡歷13生產(chǎn)管理人員1020000由于廠房建設(shè)中，篩選簡歷14工人2828000由于廠房建設(shè)中，篩選簡歷15采購部采購工程師4151201已入職1人，2人走面試流程，16研發(fā)部研發(fā)工程師144238084人已入職17人力資源部人力資源管理師110701已入職18光谷項目辦項目工程師3106111人面試流程中19施工管理部施工管理工程師173835232人已入職，1人5月31日入職合計134306198931

2.招聘管理工作匯報*招聘進(jìn)展情況3.人工成本狀況匯報單位：萬集團(tuán)本部公司整體年度預(yù)算

歷史發(fā)放

當(dāng)月發(fā)放

當(dāng)月人數(shù)

當(dāng)月人均

人工成本統(tǒng)計分析圖表分析：板塊人工成本占比餅圖圖表分析：板塊月度歷史人工成本變化曲線圖舉例數(shù)據(jù)表4.人力資源項目匯報項目名稱：E-HR項目項目進(jìn)展：項目挑戰(zhàn):(當(dāng)下遇到問題和困難）階段計劃：（改進(jìn)措施和下階段計劃）資源需求：5.挑戰(zhàn)與資源需求面臨挑戰(zhàn)：1、各級管理者對團(tuán)隊管理意識需要加強(qiáng)；2、管理者對績效管理的績效溝通部分重視不夠，執(zhí)行力不強(qiáng)；3、××板塊獎金發(fā)放需要進(jìn)一步規(guī)范管理；4、假學(xué)歷審查工作初步完成，需要進(jìn)一步明確要求；……資源需求：