歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!附件1蕭山區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)發(fā)展情況調(diào)查分析本次園區(qū)調(diào)查（浙江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實(shí)驗(yàn)區(qū)）調(diào)查問(wèn)卷的反饋匯總情況如下。1、企業(yè)規(guī)模目前浙江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實(shí)驗(yàn)區(qū)，小型文化創(chuàng)意企業(yè)占絕大多數(shù)。從注冊(cè)資金上來(lái)看，浙江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)實(shí)驗(yàn)區(qū)實(shí)力較弱，抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較差。注冊(cè)資本集中在50萬(wàn)元以下，比例達(dá)67%，只有33%的企業(yè)注冊(cè)資本達(dá)到了100萬(wàn)。圖1企業(yè)注冊(cè)資本分析從企業(yè)人數(shù)上來(lái)看，10人以下的企業(yè)占總數(shù)的63%；剛好10人的企業(yè)占總數(shù)的16%，11～30人企業(yè)，只占總數(shù)的21%。圖2企業(yè)人數(shù)分析從調(diào)查結(jié)果可以看出，目前蕭山文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)中的企業(yè)規(guī)模多集中在30人以下、注冊(cè)資本50萬(wàn)元以下的小型企業(yè)，大中型企業(yè)比較少，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的企業(yè)集團(tuán)，在未來(lái)的發(fā)展中，要著力培養(yǎng)企業(yè)的生存能力，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，并重點(diǎn)發(fā)展幾個(gè)大型企業(yè)，使其成為具有影響力、競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)意品牌。同時(shí)中小企業(yè)的人力資源管理制度往往不是很健全，部分人力資源管理職能可以通過(guò)外包的方式完成。因此，建立為創(chuàng)意人才服務(wù)的公共服務(wù)平臺(tái)是在人才隊(duì)伍建設(shè)中一項(xiàng)重要工作。2、教育背景據(jù)調(diào)查，園區(qū)企業(yè)從業(yè)人員普遍以大學(xué)生為主，占到全部就業(yè)人員76%。這說(shuō)明目前從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的員工文化素質(zhì)還比較高，這正符合像文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)這種知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)的要求。不過(guò)，由于專科生比例高達(dá)41%，以及本科學(xué)歷的39%（如下圖），因此，目前蕭山文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)員工的整體水平還存在一定的提升空間，一方面本科及以上水平的從業(yè)人員應(yīng)爭(zhēng)取占據(jù)全部人員的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，另一方面要加大針對(duì)具有高水平、獨(dú)特創(chuàng)意思維的創(chuàng)新人才的引進(jìn)力度，從而引領(lǐng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。圖3企業(yè)從業(yè)人員教育背景分析3、企業(yè)性質(zhì)在企業(yè)性質(zhì)方面，私營(yíng)企業(yè)占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。私營(yíng)企業(yè)所占比重高達(dá)89%，國(guó)有、外資、中外合資企業(yè)幾乎沒(méi)有（如下圖）。這說(shuō)明蕭山文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)多以民營(yíng)企業(yè)為主，國(guó)有資本及外資資本鮮少涉獵，在未來(lái)的發(fā)展中，要加強(qiáng)國(guó)有資本對(duì)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的投入和扶持，并制定優(yōu)惠政策大力引進(jìn)外來(lái)資本來(lái)杭發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。（私營(yíng)89%其他11%）圖4企業(yè)性質(zhì)分析4、技術(shù)水平調(diào)查結(jié)果顯示，在技術(shù)層次上，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)整體水平不高。目前只有21%的被調(diào)查企業(yè)具有專業(yè)的技術(shù)認(rèn)證、專利權(quán)或者榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)；79%的企業(yè)沒(méi)有任何從事創(chuàng)意行業(yè)的專業(yè)技術(shù)認(rèn)證，這對(duì)于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展是非常不利的。圖5有無(wú)技術(shù)認(rèn)證、專利權(quán)或榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)5、對(duì)相關(guān)政策的了解程度調(diào)查顯示，被調(diào)查企業(yè)對(duì)杭州市出臺(tái)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)和園區(qū)建設(shè)的相關(guān)政策缺乏了解。只有不到一半的企業(yè)（42%）很了解有關(guān)政策，58%的企業(yè)稍微知道一些，也不是非常關(guān)注。這說(shuō)明企業(yè)對(duì)相關(guān)政策的關(guān)注度還有待提高，也從側(cè)面反映了政府在政策宣傳和執(zhí)行方面的力度有所欠缺。圖6企業(yè)對(duì)相關(guān)政策的了解程度分析圖6、入駐園區(qū)原因分析被調(diào)查企業(yè)入駐園區(qū)的主要原因是園區(qū)優(yōu)惠政策比較多。一方面表現(xiàn)在企業(yè)租金低上，另一方面就是創(chuàng)意人才集聚有利于激發(fā)員工的創(chuàng)意靈感而選擇入駐，這兩者的吸引比例分別是42%、37%。26%的企業(yè)因?yàn)槲幕瘎?chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)相關(guān)聯(lián)企業(yè)多而選擇入駐；21%的企業(yè)看中的是園區(qū)內(nèi)公共服務(wù)配套好；另外21%的企業(yè)因?yàn)槠渌蚨腭v園區(qū)。圖7公司入駐園區(qū)原因的分析圖7、園區(qū)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題沒(méi)有龍頭企業(yè)是蕭山文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)目前發(fā)展過(guò)程存在的主要問(wèn)題，53%的企業(yè)對(duì)此有認(rèn)同感。以中小型企業(yè)為主的企業(yè)結(jié)構(gòu)使得文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)缺乏龍頭企業(yè)，接下來(lái)需要針對(duì)大型品牌企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)扶持和培養(yǎng)，以便于發(fā)揮其作為企業(yè)骨干所體現(xiàn)的支撐和帶動(dòng)輻射作用。37%的企業(yè)認(rèn)為沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)劃引導(dǎo)；21%的企業(yè)認(rèn)為缺乏名人帶動(dòng)；11%的企業(yè)認(rèn)為缺乏有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)；另有21%的企業(yè)選擇了其他。圖8文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)存在問(wèn)題分析圖8、加快文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)的建議調(diào)查顯示，絕大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為政府的政策支持是加快文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)最有效的途徑，89%的企業(yè)對(duì)此表示贊同。因此要加快蕭山化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，政府要繼續(xù)加大政策扶持力度。其次，產(chǎn)業(yè)園區(qū)周邊基礎(chǔ)配套設(shè)施的完善也是非常重要的方面，63%的企業(yè)看中園區(qū)的這一條件優(yōu)勢(shì)。再次，47%的企業(yè)對(duì)引進(jìn)名人和龍頭企業(yè)非常重