勞動合同風(fēng)險防范與企業(yè)應(yīng)對

企業(yè)招聘條件設(shè)計與法律風(fēng)險防范

《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期”中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！?/p>

試用期間或試用期屆滿，企業(yè)以“不符合錄用條件”理由辭退試用期的員工，企業(yè)在招聘員工時必須要有自己的錄用條件，如果錄用條件設(shè)計不好，容易埋藏下法律風(fēng)險。

錄用條件設(shè)計的要求

一、要對“錄用條件”事先明確。堅持誠實守信的原則，用人單位如實向勞動者告知企業(yè)的基本情況，崗位職責(zé)的描述；勞動者如實向用人單位告知自己的教育背景、學(xué)歷、身體狀況、工作經(jīng)歷、相應(yīng)證書。二、要求“錄用條件”事先公示。公示的方式有：通過招聘公告公示；招聘員工時向其明示錄用條件并要求員工簽字；勞動關(guān)系建立前通過送達聘用函明示錄用條件并要求其簽字；在勞動合同中明確約定錄用條件用人單位對入職員工審查時可能存在的法律風(fēng)險1、入職人員的身份、資格證書等信息是否真實風(fēng)險；2、入職人員是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；3、入職人員是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動合同；4、入職人員是否與其他企業(yè)簽訂有竟業(yè)限制協(xié)議；5、如果招聘外國人，審查是否辦理了就業(yè)手續(xù)；6、入職人員是否受過刑事處分。勞動合同約定條款設(shè)計與風(fēng)險防范勞動關(guān)系屬于民事關(guān)系，所以它也適用“有法定從法定，無法定從約定”的法律原則。所以用人單位與勞動者之間的“約定條款”在勞動合同關(guān)系中有非常重要的作用?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定：“……勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”勞動合同試用條款設(shè)計要求與風(fēng)險防范1、試用期限要與合同期限相對應(yīng)；2、同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期；3、試用期限包括在勞動合同內(nèi)；4、試用期限的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；5、違法試用要支付違約金。竟業(yè)限制條款設(shè)計要求與風(fēng)險防范竟業(yè)限制又稱竟業(yè)避讓、竟業(yè)禁止。一般指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在任職期間或離職后的特定時間和地區(qū)內(nèi)不得從事于竟?fàn)幤髽I(yè)或進行竟?fàn)幮誀I業(yè)活動。用人單位要求員工履行竟業(yè)限制義務(wù)，必須事先與員工簽訂竟業(yè)限制協(xié)議竟業(yè)限制條款設(shè)計應(yīng)當(dāng)注意的問題1、前提條件（必須要有可保護的商業(yè)秘密）；2、竟業(yè)限制的義務(wù)主體必須是商業(yè)秘密的知情者；3、竟業(yè)限制的期限不能超過2年；4、竟業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定；