現(xiàn)行會計準則下薪酬管理的研究與傳統(tǒng)的人事管理比較,現(xiàn)代的人力資源管理更擁有戰(zhàn)略性,人們從觀點上也愈來愈認識到公司獲取競爭力的最主要資源之一是人力資源。而作為人力資源重要戰(zhàn)略管理工具的薪酬管理,在與公司戰(zhàn)略聯(lián)絡、激發(fā)員工踴躍性、培育公司文化和發(fā)展員工能力等方面開始發(fā)揮日趨重要的作用。一、我國現(xiàn)行會計準則波及的薪酬管理的內容在深入商討現(xiàn)行會計準則下的薪酬管理從前,我們一定先清楚認識有關薪酬管理的基本問題。此刻經(jīng)過三大點來進行詳細認識。(一)薪酬現(xiàn)代公司更著重此中的無形酬勞,包含對員工的尊敬、發(fā)展時機和對員工做出貢獻的認可,它不一樣于有形酬勞在員工做出貢獻后把錢扔給員工了事,它更著重培育員工的知足感進而能除去有形酬勞所帶來的悲觀影響。總而言之,薪酬就是指雇員因為雇用關系的存在而獲取的各樣酬勞?，F(xiàn)代人力資源教科書中廣泛以為薪酬主要由兩部分組成:直接經(jīng)濟酬勞(主要由薪資、薪資、獎金、傭金和盈利等形式支付的薪酬)和間接經(jīng)濟酬勞(雇主支付的保險、低價住宅、帶薪休假等福利)。(二)薪酬管理所謂薪酬管理,是指一個組織針對全部員工所供給的服務來確定他們應該獲取的酬勞總數(shù)以及酬勞構造和酬勞形式的一個過程。在這個過程中,公司就薪酬水平、薪酬系統(tǒng)、薪酬組成以及特別員工群體的薪酬做出決議。同時,作為一種連續(xù)的組織過程,公司還要連續(xù)不斷地擬訂薪酬計劃,制定薪酬估算,就薪酬管理問題與員工進行交流,同時對薪酬系統(tǒng)的有效性做出評論后不停予以完美。(三)現(xiàn)行會計準則波及的薪酬管理內容xx年2月中國財政部公布了現(xiàn)行公司會計準則,至此,我國又朝會計準則國際化方向邁進了一步。現(xiàn)行會計準則波及的薪酬管理內容包含《公司會計準則第9號——員工薪酬》(簡稱“員工薪酬準則”)、《公司會計準則第11號——股份支付》(簡稱“股份支付準則”)、《公司會計準則第10號——公司年金基金》(簡稱“公司年金基金準則”)。二、現(xiàn)行會計準則下薪酬管理的變化現(xiàn)行會計準則多方向、多角度地規(guī)范了會計的內容,豐富了薪酬管理的內容與方式,這為我國公司更好地進行薪酬管理確立了優(yōu)秀基礎。年的會計準則明確了員工薪酬的八項內容,并說明此中不包含以股份為基礎的薪酬和公司年金,這樣明確的定義在會計準則中尚數(shù)初次。定義的明確使得公司在薪酬管理時更規(guī)范化和清楚化。三、現(xiàn)行會計準則下薪酬管理存在的問題我國公司對薪酬管理睬計問題向來都十分關注,xx年新會計準則的出現(xiàn)使得薪酬管理睬計有了明確的依照。但跟著市場化的推動,新準則在運轉過程中也或多或少地展現(xiàn)出了此中潛藏的問題,這致使好多公司的薪酬管理睬計不是很合理。(一)員工薪酬中存在的問題——表露信息不夠詳盡國際會計準則IAS19不要求對短期雇員福利和其余長久雇員福利作出特定表露。但對辭職后福利、解雇福利和權益計酬福利的表露分別做了規(guī)定。與之對比,我國公司會計準則表露的范圍要比IAS19更廣一些,可是不夠詳盡。(二)股份支付中存在的問題股份支付是新局勢下公司激勵體制的重要手段,而怎樣有效應用股份支付,不單存在觀點問題,也相同存在應用上的技術問題。而且,股份支付從xx年開始被歸入會計師考試綱領,有必需作有關研究。(三)公允價值計量困難,估值模型難以選擇依據(jù)股份支付會計準則的規(guī)定,不論何種股份支付一直是依照權益工具的公允價值進行計量的。但公允價值確實認和計量在任何國家都是難題之一。我國的公允價值會計準則規(guī)定:存在活躍市場的,應該以市場價錢為基礎確立其公允價值;不存在活躍市場、但同類或近似財產(chǎn)或欠債存在活躍市場的,應該以調整后的市場價錢為基礎確立其公允價值;不存在同類或近似的可比市場交易,可采納其余估值技術確立公允價值,如采納期權訂價模型等。依據(jù)我國現(xiàn)狀,股票期權的公允價值一般不存在“活躍市場”。所以,應采納“估值技術”進行計量。但關于采納什么模型作為“估值技術”,《股份支付》準則和《公允價值》準則均未做出明確規(guī)定,《股份支付》準則只需求企業(yè)表外表露“權益工具公允價值確實定方法”。由此看出,股票期權公允價值的估值模型是由公司自行選擇的,而不一樣的估值模型會帶來不一樣的結果,計量出來的權益工具公允價值可能相差極大,這無疑使公司產(chǎn)生利用估值模型操控收益的動機。(四)公司年金基金中存在的問題當前,我國公司年金仍存在的問題主要有:對公司年金的認識不足、公司稅收優(yōu)惠政策不足、投資回報率不高、管理不夠規(guī)范、公司年金發(fā)展地區(qū)差別過大、公司年金信息表露制度不完美。四、我國會計準則下薪酬管理問題的思慮與對策與上述現(xiàn)行會計準則波及的薪酬管理所存在問題相對應,我們能夠提出相應的改良方法,以便更好地促使、完美薪酬管理。(一)詳盡表露與員工薪酬有關的信息,完美公司會計準則現(xiàn)行準則在員工薪酬的信息表露方面與從前對比有了很大的提高,它寬泛的覆蓋面有益于我國對公司的看管,也保障了廣大員工的利益。可是在覆蓋面寬泛的同時,我國還應借鑒國際會計準則并聯(lián)合自己狀況,進一步詳盡表露與員工薪酬有關的信息。而信息表露與準則的內容和條則有關,有關于IAS19而言,我國公司會計準則的內容和條則過于簡單。所以,我國公司會計準則也要進一步完美。譬如:IAS19把雇員福利分為五種種類分別進行了規(guī)定,且把解雇福利列為此中的一種獨自進行規(guī)范,這樣讓人們看起來更為清楚、明確。我國即可借鑒這一方面,使準則更完美。(二)對股份支付的建議在現(xiàn)實經(jīng)濟條件下,會計準則作為一種契約是不齊備的,已有的會計準則不會一勞久逸。更況且準則擬訂得合理與否、實行成效