精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔酒店行業(yè)薪酬體系設(shè)計方案

第一章 總則第一條薪酬釋義：薪酬是對員工為公司所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗。第二條適用范圍：公司全體正式員工。第三條目的：第四條基本原則：（一（二）經(jīng)濟性原則：薪酬水平與整個公司的經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系，將員工的部分工資隨公司的當(dāng)期效益情況浮動。（三）激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向，通過工資晉級和獎金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性。（四第五條基本薪酬結(jié)構(gòu)：員工的基本薪酬組成為：崗位工資＋附加工資+獎金第六條薪酬體系：根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點，公司薪酬體系由年薪制、崗位效益工資制、銷售提成工資制、計件工資制及協(xié)議工資制五種類型構(gòu)成。第二章 崗位工資第七條崗位工資是根據(jù)員工的崗位相對價值確定的工資單元。第八條崗位工資的分類：（一服務(wù)及操作職崗位、專業(yè)及技術(shù)職工崗位、主管崗位、部長崗位和高管崗位等五個職系。（二（詳見附表一（三）為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個人價值差距和給員工提供合理的晉級空間，每個職系中的每個職等從低到高均分為五個檔次，形成公司的崗位工資體系（詳見附表二）第九條員工崗位工資的確定：（一）符合任職最低要求條件的員工工資，按所在職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。（二）學(xué)歷條件與工作經(jīng)驗條件中一項高于任職要求而另一項低于任職要求的員工工資，按所在職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。（三）任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗條件低于任職條件的員工工資，按所在職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔下調(diào)一級起薪。（四）符合任職條件，其中學(xué)歷條件或工作經(jīng)驗條件高于任職要求的員工工資，按所在職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔上調(diào)一級起薪。（五）對工作能力特別強或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng)高層管理委員會評議可高于所在職系職等對應(yīng)的檔次起薪。第十條崗位工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個別調(diào)整第十一條整體調(diào)整：高層管理委員會依據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第十二條個別調(diào)整根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和崗位變動情況確定具體有以下幾種方式。（一）考核調(diào)整：年終根據(jù)綜合得分進行工資調(diào)整，具體辦法詳見《XX國酒考（二）升職變動調(diào)整：員工升職或平調(diào)后，若原來的崗位工資已高于新職位所在（三）降職變動調(diào)整：員工降級后，按新職位所在的職系職等對應(yīng)崗位工資的最低檔起薪。（四）獎勵調(diào)整：對做出突出貢獻的員工，經(jīng)高層管理委員會評議可上調(diào)一級崗位工資。第十三條崗位工資的用途：崗位工資作為以下項目的計算基數(shù)：（一）保險的繳納基數(shù)（二）加班費的計算基數(shù)；（三）事病假工資計算基數(shù)；（四）外派受訓(xùn)人員工資計算基數(shù)；（五）其他基數(shù)。第三章 附加工資第十四條附加工資：附加工資，由員工的工齡和公司規(guī)定的工作保障等確定的工資單元，包括工齡工資、加班工資、補貼、福利、保險等五部分組成。第十五條工齡工資：101231第十六條加班工資：（一）加班工資計算公式：崗位工資加班小時數(shù)*（加班時間計算到半小時，不足半小時的按半小時計算；加班工資計算到元，不足一元的按一元計算）其中：正常加班的加班工資倍數(shù)為1.5；周末加班的加班工資倍數(shù)為2；法定節(jié)假日加班的加班工資倍數(shù)為3；（二）加班工資的適用范圍：24元/天；高層管理人員實行彈性工作時間，無加班費；其（三）加班審批手續(xù)：第十七條補貼：第十八條翻臺補貼翻臺補貼是針對餐飲服務(wù)員因翻臺而增加的工作量，給于的附加工資。翻臺補貼=Σ（某類型翻臺單價*月某類型翻臺數(shù)量）翻臺單價由 部根據(jù)銷售情況確定一個固定數(shù)，每半年調(diào)整一次。翻臺單價分為N檔：回形課桌式影院式分餐制桌餐冷餐酒會回形課桌式影院式分餐制桌餐冷餐酒會第十九條交通費補貼1居住地距離公司工作地點1.5公里以遠的公司正式員工每人每月給予交通補貼 元，請假期間按每天 元扣除。2、非工作時間公司召開會議或晚上加班晚于九點以后，居住地距離公司工作地點1.5公里以遠的公司正式員工給予交通補助 元/次。3、非工作時間因緊急情況而被安排工作所發(fā)生的打車費用或其他交通費用，經(jīng)高層管理人員簽字后，據(jù)實報銷。第二十條 通訊費補貼：享有通訊補貼的范圍是部長級以上管理人員和 ，補貼標(biāo)準(zhǔn)見下表1、通訊費補貼一覽表 單位：元總經(jīng)理通訊工具手機手機手機手機手機手機手機手機手機手機手機補貼金額手機手機手機手機手機手機手機手機手機手機28920%。3、通訊補貼的標(biāo)準(zhǔn)由行政辦統(tǒng)一制定和管理，行政辦根據(jù)崗位業(yè)務(wù)變化和工作性質(zhì)的變化對通訊補貼標(biāo)準(zhǔn)進行修改和調(diào)整。第二十一條出差補貼按公司有關(guān)出差制度規(guī)定執(zhí)行第二十二條醫(yī)療保健補貼：公司給予正式員工 元/月的醫(yī)療保健補貼。第二十三條福利是公司為員工提供的除工資與獎金之外工資性待遇，福利主要以物資或貨幣形式進行發(fā)放，具體分為：1、節(jié)日津貼：逢春節(jié)、元旦、中秋節(jié)發(fā)放不低于 元的實物或過節(jié)費。23、生活補助：防暑費：每人每年8月份給予一次性補助元取暖費：每人每年1月份給予一次性補助元洗理費：每人每月元第二十四條保險：公司為正式員工所投保險主要有養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等，公司根據(jù)國家要求、員工的崗位性質(zhì)，結(jié)合公司實際為員工投不同的險種。第二十五條養(yǎng)老保險和失業(yè)保險：公司為每位正式員工投養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，保險的計算以崗位工資為基數(shù)按國家規(guī)定繳納。第二十六條醫(yī)療保險：由于國家醫(yī)療制度正在改革之中，公司將根據(jù)國家的要求逐步實行，目前以醫(yī)療補貼的形式發(fā)放。第二十七條其他保險：其他險根據(jù)崗位的需要和國家的要求由人力資源部確定。第四章獎金第二十八條第二十九條全勤獎：是對一月中沒有請假曠工遲到早退員工的一種獎勵全勤獎按月隨工資發(fā)放，每月 元。全勤獎的適用范圍是按正常工作時間上班的員工。第三十條特殊貢獻獎和創(chuàng)新獎1、特殊貢獻獎是指由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻的一種特別嘉獎。些實際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗證為公司減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟效益等。2、創(chuàng)新獎是指員工在工作中工作方式或方法的改進，工藝改進、產(chǎn)品創(chuàng)意等給公司帶來一定現(xiàn)實的或潛在的效益的員工的獎勵。3、特殊貢獻獎和創(chuàng)新獎由員工的直接上級申請，主管副總或總經(jīng)理簽署意見，人力資源部綜合考核并提出獎勵建議，總經(jīng)理或高層管理委員會審議通過。4100—10000第三十一條優(yōu)秀團隊獎：優(yōu)秀團隊將分為優(yōu)秀部門獎和優(yōu)秀班組獎；優(yōu)秀部門獎是對在年度內(nèi)工作業(yè)績突優(yōu)秀部門獎獎金表一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀團隊獎平均 元/人平均 元/人平均 元/人優(yōu)秀班組獎獎金表一等獎二等獎三等獎優(yōu)秀班組獎平均 元/人平均 元/人平均 元/人第五章 年薪制第三十二條適用范圍：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和書記。第三十三條實行年薪制崗位的經(jīng)營業(yè)績能夠以一年為完整經(jīng)營周期進行評估。第三十四條年薪總額：根據(jù)任職者的工作經(jīng)驗，綜合能力和資格根據(jù)經(jīng)營目第三十五條薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪＋效益年薪+附加工資第三十六條基本年薪為年薪總額的40%，按月平均發(fā)放。第三十七條效益年薪基數(shù)為年薪總額的60%，根據(jù)年終經(jīng)營目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)放。第三十八條效益年薪的確定：計算公式為：效益年薪=效益年薪基數(shù)*年度績效考核系數(shù)第三十九條總經(jīng)理年薪的考核每年初由 與總經(jīng)理協(xié)商確定年度經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)，考核由 負責(zé)。第四十條副總、書記年薪的考核：每年初總經(jīng)理將年度經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)分解負責(zé)監(jiān)督審核。第六章 崗位效益工資制第四十一條適用范圍：除實行年薪制、計件工資制與提成工資制以外的所有員工。第四十二條薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+獎金+附加工資第四十三條崗位工資的發(fā)放：崗位工資分三部分發(fā)放，月固定發(fā)放部分、月浮動發(fā)放部分和年浮動發(fā)放部分，不同崗位各部分的發(fā)放比例詳見下表：崗位工資發(fā)放比例表崗位工資月度固定部分月度浮動基數(shù)年度浮動基數(shù) 職等30%70%月度浮動基數(shù) 職等40%60% 職等50%50% 職等60%40%第四十四條月度浮動崗位工資的確定：依據(jù)公司月度綜合效益和員工的月度考核結(jié)果確定，按月度發(fā)放，計算公式為：月度浮動崗位工資=月度浮動崗位工資基數(shù)*公司月度效益調(diào)整系數(shù)*部門月度考核數(shù)*個人月度考核系數(shù)其中：GOP/GOP第四十五條年度浮動崗位工資的確定：其中：公司年度效益調(diào)整系數(shù)=年度實際實現(xiàn)GOP值/年度計劃實現(xiàn)GOP值第七章 銷售提成工資制第四十六條適用范圍：公關(guān)銷售部片區(qū)銷售員、（宴會銷售部）。第四十七條薪酬結(jié)構(gòu)：固定工資+銷售提成+附加工資+獎金其中：固定工資=崗位工資*50%第四十八條公關(guān)銷售部片區(qū)銷售員銷售提成的確定：公關(guān)營銷部片區(qū)銷售員月銷售提成＝片區(qū)系數(shù)*（Σ某類客源提成系數(shù)*某類銷售收入+Σ房價差價*銷售客房數(shù)*提成比例）*月度考核系數(shù)其中：房價差價＝（實際房價折扣率－標(biāo)準(zhǔn)折扣率）*標(biāo)準(zhǔn)房價區(qū)系數(shù)客源提成系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)折扣率實際折扣率低限提成比例由 部根據(jù)銷售情況確定一個固定數(shù)，每半年調(diào)整一次。片區(qū)系數(shù)分為六類：片區(qū)1片區(qū)2片區(qū)3片區(qū)4片區(qū)5片區(qū)6片區(qū)系數(shù)客源提成系數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)折扣率、實際折扣率低限分為三類：合約客源會議客源新開發(fā)客源提成系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)折扣率實際折扣率低限提成比例暫定為30％月度考核系數(shù)詳見《XX國際大酒店考核體系設(shè)計方案》第四十九條前廳接待員工資體系屬于崗位績效工資制加提成的混合型工資體系，其薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+銷售提成+附加工資+獎金第五十條前廳接待員銷售提成的確定：前臺接待月月銷售提成＝Σ（房價差價*銷售散客客房數(shù)*提成比例）其中：房價差價＝（實際房價折扣率－標(biāo)準(zhǔn)折扣率）*標(biāo)準(zhǔn)房價標(biāo)準(zhǔn)折扣率、實際提成率低限、提成比例由 部根據(jù)銷售情況確定一個固定數(shù)，每半年調(diào)整一次。4類：09－17層18－21層22－24層25層標(biāo)準(zhǔn)折扣率實際折扣率低限提成比例暫定為30％第八章 計件工資制第五十一條適用范圍：客房分部的客房服務(wù)員崗位。第五十二條薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+計件提成+附加工資+獎金第五十三條客房服務(wù)員的計件提成的確定：客房服務(wù)員計件工資=客房清掃單價*Σ(各類型房間比例系數(shù)*個人月打掃房間數(shù))*月度考核系數(shù)09－1109－11 部確定和調(diào)整為一個固定數(shù)，每半年調(diào)整一次。比例系樓 層 數(shù)駐客房走客房09－17層10.518－21層1.20.622－24層1.50.7525－25層1.50.75月度考核系數(shù)的確定詳見《XX國際大酒店考核體系設(shè)計方案》。第九章協(xié)議工資制度第五十四條適用范圍：公司急需的專業(yè)性強、人才稀缺的崗位或由高層管理委員會審議決定實行協(xié)議工資的具體崗位第五十五條工資制度：協(xié)議工資+附加工資第五十六條第五十七條附加工資：與公司其他員工享有同等待遇。第五十八條協(xié)議工資的人員與公司之間簽訂書面協(xié)議明確規(guī)定薪酬發(fā)放方式和工作內(nèi)容，包括責(zé)任和義務(wù)等。第五十九條協(xié)議工資原則上一年協(xié)商一次根據(jù)員工工作業(yè)績外部人才市場狀況和公司實際進行調(diào)整。第六十條實行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達到協(xié)議要求其薪酬將按照公司相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行。第十章其他第六十一條新進員工試用期薪酬規(guī)定：（一）70%（二）新入公司的大中專院校畢業(yè)生在實習(xí)期間的待遇如下：大專生試用期工資為元/月，享有附加工資本科生試用期工資為元/月，享有附加工資碩士生試用期工資為 元/月，享有附加工資第六十二條脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的工資：50%第六十三條離開公司員工的工資：（一）被開除的員工工資：開除后取消所有剩余工資、福利和年終獎。（二）辭職：自動辭職的員工，沒有給公司造成較大損失或影響的，享有年終效益獎（按月計算，取消相應(yīng)的年度浮動崗位工資。（三）裁員：公司因業(yè)務(wù)發(fā)生變化或其他原因?qū)е虏脝T時，離開的員工除享有相應(yīng)的年終效益獎和年度浮動崗位工資外，加發(fā)一個月的崗位浮動工資。（四）降職、升職、平調(diào)：員工崗位發(fā)生調(diào)整的，年終效益獎分時間段計算（以月為單位。第六十四條請假扣發(fā)工資按公司有關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行。第六十五條由于考核的需要，員工當(dāng)月工資于下月15日發(fā)放。第十一章 附 則第六十六條本制度所未規(guī)定的事項按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行未盡事宜由人力資源部負責(zé)解釋。第六十七條本制度自 月日起試行，月日正式執(zhí)行。第六十八條本制度的修改由人力資源部負責(zé)，報高層管理委員會審批后執(zhí)行。XX國際大酒店年月日附表一：崗位分類表職系職等崗位高管職系1總經(jīng)理2運作副總、主管經(jīng)營副總3主管工程安全副總、主管咨詢副總、書記部長職系45總經(jīng)理助理、餐飲部經(jīng)理、公關(guān)營銷部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、計財部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、房務(wù)部經(jīng)理6行辦主任、康樂部經(jīng)理、安全部經(jīng)理主管職系7電腦中心經(jīng)理、營銷主管、大堂副理、采購部主管、接待主管、宴會預(yù)訂部主管，操作部主管8餐飲二部經(jīng)理、餐飲三部經(jīng)理、行政主管、禮賓部主管、夜總會主管、機電班主管、桑拿主管、弱電工程師、公關(guān)策劃主管、質(zhì)量培訓(xùn)主管、洗滌經(jīng)理、總帳主管、審核主管96F主管、29樓經(jīng)理、人事調(diào)配干事、高級質(zhì)培10工程主管、安全主管、政工主任、PA主管、食堂主管、車務(wù)主任專業(yè)及技術(shù)職工職系10公關(guān)銷售員、高級美工、收入會計、總臺接待員、前臺收銀員、宴會銷售員、稽核11采購員、總出納、電腦維護員、腦維護員、收入會計、工程部機工、電梯維修工、維修電工、萬能工、美工、稅務(wù)會計、成本會計、資產(chǎn)會計12收貨領(lǐng)班、客房服務(wù)組、計財部信貸員、客房部核算員、餐飲部核算員、康樂部核算員、行辦文員、工程部運行工13灰工、康樂核算員、公關(guān)部核算員餐廳收銀員、計財部倉庫員、安全部核算員工勤職系10服務(wù)中心高級領(lǐng)班11司機、服務(wù)中心文員12DJ師、迎賓員、西餐服務(wù)員、商務(wù)中心文員13餐廳服務(wù)員、禮賓、康樂部服務(wù)員、話務(wù)員、客房服務(wù)員、酒水員、康樂打碟、安全部消防員、安全部安全員、安全部監(jiān)控員14餐飲部倉管員、房務(wù)部倉管員、洗滌工、縫紉工15炊事員、長夜清潔工、餐飲管事、白班清潔工、間修室服務(wù)員166#樓巡守、18#樓巡守、清潔員兼浴室管理員1718

崗位職系職等崗位職系職等部長職系主管職系專業(yè)及技術(shù)職工職系服務(wù)及操作職工職系45678910101112131011121314151617184700一檔4300二檔4000三檔一檔3700四檔二檔3450五檔三檔一檔3200六檔四檔二檔3000五檔三檔2850六檔四檔2700五檔2600六檔1980一檔1840二檔1700三檔一檔1580四檔二檔1460五檔三檔一檔1360六檔四檔二檔1260五檔三檔一檔一檔一檔1190六檔四檔二檔二檔二檔1120五檔三檔三檔一檔三檔一檔1060六檔四檔四檔二檔四檔二檔1000五檔五檔三檔一檔五檔三檔一檔940六檔六檔四檔二檔六檔四檔二檔880五檔三檔一檔五檔三檔一檔820六檔四檔二檔六檔四檔二檔760五檔三檔五檔三檔一檔710六檔四檔六檔四檔二檔660五檔五檔三檔一檔620六檔六檔四檔二檔580五檔三檔一檔550六檔四檔二檔530五檔三檔500六檔四檔一檔480五檔二檔460六檔三檔440四檔一檔420五檔二檔400三檔370四檔360五檔附表三：總經(jīng)理年薪表（單位：萬元）崗位名稱一檔二檔三檔四檔五檔總經(jīng)理2023262932附表四：常務(wù)副總、主管經(jīng)營副總年薪表（單位：萬元）崗位級別一檔二檔三檔四檔五檔一級1011121314二級1112131517三級12.51415.51719.5附表五：主管工程安全副總、主管咨詢副總、書記年薪表（單位：萬元）崗位級別一檔二檔三檔四檔五檔一級7，588.59.510二級8.591011.512.5三級1011121416精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔物流行業(yè)薪酬體系設(shè)計方案員工薪酬/福利待遇制度一、總則1、企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營責(zé)任制、對員工工作能力及業(yè)績進行考評的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評給予必要的薪酬，依靠員工對個人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動生產(chǎn)率。2、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則：對扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系。3、員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。二、適用范圍1．本公司薪資定位、薪資調(diào)整、薪資計算、薪資發(fā)放及福利，除特別規(guī)定外，均依本制度辦理。2．本公司全體員工薪資定位以自身的學(xué)識、經(jīng)驗、技能、潛力發(fā)展及擔(dān)任工作之難易、責(zé)任之輕重等綜合考核而確定。三、職責(zé)與權(quán)限1．財務(wù)部：根據(jù)薪資標(biāo)準(zhǔn)核算工資并監(jiān)督薪資運作狀況，負責(zé)公司工資定期發(fā)放。2.人力資源部：根據(jù)有關(guān)公司薪酬制度制定工資等級，及薪資范圍等。3．總經(jīng)理：核準(zhǔn)薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，核準(zhǔn)薪資福利調(diào)整，核準(zhǔn)每月工資表。四、薪資與福利待遇1．薪資結(jié)構(gòu)：（1）本公司人員的薪資結(jié)構(gòu)由以下幾項組成：A基本工資D伙食津貼G電話補貼J優(yōu)秀獎金B(yǎng)加班工資E住房津貼H工齡獎金K年終福利C職位津貼F差旅補貼I全勤獎金薪資每項說明：A．基本工資：進入公司的基本底薪，金額按《員工薪資表》執(zhí)行。B．加班工資：按照國家規(guī)定，公司部門要求員工加班并且超出法定勞動時間的工作量付給的加班費用，金額按《員工薪資表》執(zhí)行。C．職位津貼：經(jīng)部門申報,行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可頒發(fā)此津貼。D．伙食津貼：公司包吃,為了統(tǒng)一管理,在外就餐人員公司也不補助此費用.E．住房津貼：公司包住,為了統(tǒng)一管理,在外住宿人員公司也不補助此費用.F．差旅補貼：車隊司機每趟補貼200元、業(yè)務(wù)員每月補貼450元。G．電話補貼：經(jīng)理級職員、部門主管、車隊司機每月補貼100元，以及公司指定人員每月補貼100元。H．工齡獎金：在公司工作滿一年以上的員工，工齡獎每年遞增50元/年（10年為限）。部門管理人員/公司老員工可根據(jù)工作年限，得到總經(jīng)理批準(zhǔn)每年可享有國家法定假以外的有薪假期一個月，在公司工作一年以上的管理人員，每年可享受7天有薪假，工齡每增加一年，假期遞增1天，以此類推(最長不超過十五天)。I．全勤獎金：公司規(guī)定正常上班時間內(nèi)無請假、曠工、月遲到不超過3次(包括單次15分鐘以上)，遲到累計不超過15分鐘的人員，按《員工薪資表》發(fā)放獎金30元。J．優(yōu)秀獎金：公司部門/員工每年度進行綜合評比，各部門評定出優(yōu)秀的部門，獎金1000元發(fā)放到部門；各部門評定出一名最優(yōu)秀員工，獎金1500元發(fā)放到員工；K．年終福利：人力資源部和財務(wù)部可根據(jù)當(dāng)年公司的經(jīng)營境況和員工的工作年限，給予各部門人員合理分配年終花紅。2．薪資計算執(zhí)行準(zhǔn)則：（1）薪資標(biāo)準(zhǔn)計算方法：每月底薪/該員工實際出勤日*正常出勤天數(shù)，其它按各項補貼(話補、差旅補)、扣費（宿舍水電費、異常、社保、扣款）計算。（2）員工試用期2個月，若在當(dāng)月15日（含）前進公司，試用期從當(dāng)月開始計，若在當(dāng)月15日后進公司，則當(dāng)月不計入試用期，推至下月開始計算。（3）國家法定假日（元旦1月1日/春節(jié)除夕、正月初一、初二/清明當(dāng)日/勞動節(jié)5月1日/端午節(jié)當(dāng)日/中秋節(jié)當(dāng)日/國慶節(jié)10月1、2、