人力資本,社會信任

與中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長張維迎教授2005年9月24日,東北財(cái)大問題的提出中國經(jīng)濟(jì)維持了20多年的高增長；GDP年均增長達(dá)9%以上;高增長還能維持多久?配置效率與生產(chǎn)效率增長的兩個(gè)來源:配置效率與生產(chǎn)效率;配置效率(allocativeefficiency):資源和生產(chǎn)要素從邊際生產(chǎn)率低的地方流向高的地方;沿著生產(chǎn)可行性曲線的移動;或者從內(nèi)點(diǎn)向邊界移動;生產(chǎn)效率(productiveefficiency):勞動生產(chǎn)率的提高;生產(chǎn)可行性曲線的移動增長源泉的變化過去26年的高增長主要來自配置效率的提高;配置效率提升的潛力還會繼續(xù)，但在遞減;可能還可以維持10年左右;中國經(jīng)濟(jì)增長的可持續(xù)性很大程度上依賴與生產(chǎn)效率的提升,即技術(shù)進(jìn)步,而技術(shù)進(jìn)步依賴于社會資本和社會信任.人力資本的配置人力資本的配置比人力資本的存量更重要；最優(yōu)秀的人才可以從事不同的領(lǐng)域;最優(yōu)秀的人才在干什么？政府還是商業(yè)？經(jīng)濟(jì)增長主要決定于從事工商業(yè)活動的人的能力！人才資源的配置企業(yè)家政府官員生產(chǎn)工人高能力中能力低能力政府官員企業(yè)家企業(yè)家生產(chǎn)工人生產(chǎn)工人政府官員不同配置對經(jīng)濟(jì)-社會的影響（2）企業(yè)規(guī)模的大與小（能力高的人領(lǐng)導(dǎo)大企業(yè)，能力低的人領(lǐng)導(dǎo)小企業(yè)）；勞動力工資的高與低（工人的邊際生產(chǎn)率是由企業(yè)家的能力決定的）；生產(chǎn)力競爭與破壞力競爭；誠實(shí)與欺詐；窮國與富國;對收入分配的影響?什么因素決定企業(yè)家才能的配置？關(guān)于人性的基本假設(shè)：人們總是選擇能給自己提供最好綜合報(bào)酬（利益）的職業(yè)；最有才能的人會選擇報(bào)酬遞增的職業(yè)；報(bào)酬制度：不同活動的相對收益；產(chǎn)權(quán)保護(hù):產(chǎn)權(quán)保護(hù)越弱,政府的吸引力越大；利潤比工資更容易受到政府侵害;軟件產(chǎn)業(yè)與硬件產(chǎn)業(yè);政治制度:政府的權(quán)力越大,集權(quán)程度越高,腐敗越嚴(yán)重,最有能力的人就越愿意去政府部門；中國2000多年的歷史開放的官場和政府官員行權(quán)自由；封閉的商場和對企業(yè)家活動的限制；結(jié)果：最有才能的人被吸引到了政府部門；這是近代中國停滯的原因！與18世紀(jì)之后的西方國家比較。人才資源配置的變化企業(yè)家政府官員生產(chǎn)工人高能力中能力低能力政府官員企業(yè)家企業(yè)家生產(chǎn)工人生產(chǎn)工人政府官員20年之前1984年,聯(lián)想、海爾、方正、萬科、科健、科龍、正泰、德力西等公司的創(chuàng)建；張維迎：《時(shí)代需要具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家》，載《讀書》1984年第9期。從“學(xué)而優(yōu)則仕”到“學(xué)而優(yōu)則商”。北京大學(xué)本科生畢業(yè)去向資料來源：北京大學(xué)畢業(yè)生分配辦公室未來的增長配置效率的潛力還有,特別是企業(yè)家資源,制造業(yè)的梯度轉(zhuǎn)移,城市化;但配置效率的潛力越來越小;發(fā)達(dá)國家創(chuàng)造的技術(shù)還能利用多久?“后發(fā)優(yōu)勢”還有多久?后進(jìn)趕先進(jìn)容易,先進(jìn)更先進(jìn)難.10年后,增長的主要源泉一定在生產(chǎn)效率.基于生產(chǎn)效率的增長資本投入,但邊際效率遞減;工資成本的增長將使得成本優(yōu)勢喪失:中國現(xiàn)在的工資是美國的1/40,勞動生產(chǎn)率是1/6;如果工資增長到美國的1/6,成本優(yōu)勢將蕩然無存.所以,關(guān)鍵是知識積累和技術(shù)進(jìn)步如何;沒有原創(chuàng)性技術(shù)不能;挑戰(zhàn)技術(shù)創(chuàng)新,R&D投資；中國企業(yè):技術(shù)積累少,吸收能力差，沒有自主知識產(chǎn)權(quán)，R&D投資的積極性不足;迷思為什么在低信任的環(huán)境下中國經(jīng)濟(jì)仍然取得了高增長?答案:太多的高利潤機(jī)會!信任與交易信任Profitability利潤率越低,需要的信任程度越高！