精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料Word版可自由編輯！！】新入職員工跟進管理制度目的為確保新員工能夠更好、更快的適應公司，留住人才并實現(xiàn)人才的成長，特制定本規(guī)定。二、 試用范圍：本規(guī)定適用于公司全體新入職員工三' 跟進周期：一周，一^月，一季度。四、 職責分工1、 人資部（辦公室）：負責新員工的初次面談及各部門跟進工作的監(jiān)督。2、 其他部門：負責本部門新入職員工具體跟進工作的落實。3、 員工試崗期限為一周，試用期為一到三月。五、 跟進時間及具體安排員工試崗期跟崗回饋單姓名部門 應聘崗位日程項目評定評定人第一天工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第二天工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第三天工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第四天工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第五天工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第六天工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第七天工作內(nèi)容工作表現(xiàn)評定結(jié)果部門主管/經(jīng)理：備注：此單由跟崗人的領導負責填寫，最終交予人資部（辦人公室），與員工的簡歷統(tǒng)一歸檔。員工試用期工作表現(xiàn)回饋單姓名部門 應聘崗位日程項目評定評定人第一周（日期）工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第二周（日期）工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第三周（日期）工作內(nèi)容工作表現(xiàn)第四周（日期）工作內(nèi)容工作表現(xiàn)評定結(jié)果部門經(jīng)理/主官：

備注：此單由跟崗人的領導負責填寫，最終交予人力資部（辦公室），與員工的簡歷統(tǒng)一歸檔六、 新員工跟進工作管理1、 各部門主管要及時了解新入職員工思想動態(tài)，工作心得、工作建議和需要支持等內(nèi)容，并做出書面記錄；各部門主管要在試崗期、試用期結(jié)束第二天將跟進表提交給辦公室相應負責人。2、 考核成績、訪談記錄、工作心得等內(nèi)容作為新員工轉(zhuǎn)正、晉級考核的主要依據(jù)之一。3、 各部門負責人未能及時進行相關跟進工作和提交跟進表，導致不合格人員在跟崗期間產(chǎn)生的工資費用，由部門主管自行承擔。七、 其他1、 本規(guī)定解釋權、修改權在人力資源部，其他未盡事宜以人才資源部補充條款為主。2、 本規(guī)定從簽發(fā)之日起開始執(zhí)行2014人力資源部2014人力資源部28【最新資料Word 版可自由編輯?。T工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。、員工試用期規(guī)定1、 自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。2、 員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、 試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、 過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。3、 按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計事假不能超過 3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。2、 可持相關證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、 可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假員工入職準備1、 身份證復印件一份，原件待查。2、 學歷證明復印件一份，原件待查。3、 縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、 4張一寸照片5、 部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等三、 行政手續(xù)1、 試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關用品。2、 發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、 試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、 將試用期人員帶入用人部門。四、 用人部門指引1、試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、 與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的實際問題。4、 教會試用期員工使