勞動法基本知識講座

主講人:王新奎Mobile-mail:84738082@江西利群律師(lǜshī)事務所律師(lǜshī)江西中醫(yī)藥高等專科學校教師第一頁，共35頁。授課(shòukè)內容《勞動(láodòng)法》概述《勞動(láodòng)合同法》主要立法變化《勞動(láodòng)爭議調解仲裁法》主要立法變化《工傷保險條例》主要立法變化實務問題解答第二頁，共35頁?！秳趧臃ā犯攀?ɡàishù)一般規(guī)定勞動(láodòng)合同工作時間和休息休假工資勞動(láodòng)安全衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護職業(yè)培訓社會保險和福利勞動(láodòng)爭議第三頁，共35頁。適用范圍用人單位在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動者：年滿十六周歲，退休（60、55、50）年齡以下禁止童工(tónggōng)（16歲以下），文體和特種工藝單位除外未成年工（16-18歲）：特殊保護退休返聘：有爭議在校生：原則上不作為勞動關系處理第四頁，共35頁。勞動合同(láodònɡhétónɡ)建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時(tóngshí)訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第五頁，共35頁。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者(huòzhě)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者(huòzhě)勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第六頁，共35頁。工作(gōngzuò)時間和休息休假每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度用人單位應當保證(bǎozhèng)勞動者每周至少休息一日綜合計時和不定時：企業(yè)因生產特點不能實行勞動法第三十六條（每天八小時、每周四十小時）、第三十八條（每周休息一日）規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。加班：一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第七頁，共35頁。法定休假日（法定節(jié)日11天）：元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶休息日：不一定是雙休，不一定是周日帶薪年休假：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工(tínɡɡōnɡ)留薪期間不計入年休假假期。第八頁，共35頁。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照(ànzhào)規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第九頁，共35頁。工資(gōngzī)國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。勞動關系雙方(shuāngfāng)依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十頁，共35頁。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表(dàibiǎo)出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。加班工資：平時150%，休息日200%，法定休假日300%，帶薪年休假300%（實際補發(fā)200%）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第十一頁，共35頁。勞動(láodòng)安全衛(wèi)生用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程(guīchéng)和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。第十二頁，共35頁?！斗朗罱禍卮胧?cuòshī)管理辦法》（2012年6月29日）高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。用人單位應當(yīngdāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第十三頁，共35頁。用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休(lúnxiū)等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。第十四頁，共35頁。在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及(yǐjí)不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發(fā)展狀況適時調整。第十五頁，共35頁。女職工和未成年工特殊(tèshū)保護禁止安排女職工從事礦山井下、第四級體力勞動強度(láodòngqiándù)的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強度(láodòngqiándù)的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度(láodòngqiándù)的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第十六頁，共35頁。女職工生育享受98天產假。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。晚育并領取獨生子女證的，產假可延長到135天至180天，由所在企業(yè)具體規(guī)定。女職工懷孕4個月以內流產(liúchǎn)的，產假15天；懷孕4個月以上流產(liúchǎn)的，產假42天。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第十七頁，共35頁。社會保險(shèhuìbǎoxiǎn)和福利勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休(tuìxiū)；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的５％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。第十八頁，共35頁。福建省社會保險(shèhuìbǎoxiǎn)繳費標準基本(jīběn)養(yǎng)老保險單位18％，個人8％。基本(jīběn)養(yǎng)老保險費的基數，不得低于省人民政府公布的當地職工最低工資標準；達到本省上一年度職工月平均工資300％以上的，按300％作為繳納基本(jīběn)養(yǎng)老保險費的基數，300％以上部分不繳納基本(jīběn)養(yǎng)老保險費。城鎮(zhèn)個體工商戶本人按繳費基數的25％繳納基本(jīběn)養(yǎng)老保險費。第十九頁，共35頁。失業(yè)保險費單位2％，個人1％城鎮(zhèn)個體工商戶本人按繳費基數(jīshù)的3％繳納失業(yè)保險費。繳費單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。第二十頁，共35頁。生育保險費單位0.7%（廈門0.8%），個人不交工傷保險單位繳交，個人不交差別費率0.5%—2%醫(yī)療保險(yīliáobǎoxiǎn)（廈門）本市城鎮(zhèn)職工：單位8%，個人2%外來從業(yè)人員：單位4%，個人2%（上年度全市職工平均工資的60％為基數）第二十一頁，共35頁。職工(zhígōng)因病和非因工死亡的待遇以職工(zhígōng)所在地最低工資標準為基數喪葬費：6個月一次性困難補助費：5個月供養(yǎng)親屬（父母配偶，男60周歲，女50周歲，或喪失勞動能力者；子女16周歲，或尚在中學學習，或喪失勞動能力者）月救濟費：農業(yè)人口每人每月40%，非農業(yè)戶口45%，孤身一人的按上述標準加發(fā)10%，供養(yǎng)直系親屬三人及以上的按三人計遺屬不在企業(yè)所在地的救濟費可以一次性支付，無法確定具體供養(yǎng)月數的按120個月計算第二十二頁，共35頁。《勞動(láodòng)合同法》解讀不簽訂勞動合同的后果——一個月內可以免簽勞動合同，一個月后未簽雙倍支付勞動報酬，一年未簽轉為無固定期限無固定期限合同——放低門檻：連續(xù)工作滿十年、連續(xù)兩次簽訂固定期限合同、未簽合同超過一年對勞務派遣的約束(yuēshù)——雙重責任主體：用工單位與用人單位承擔連帶責任第二十三頁，共35頁。合同終止的經濟補償金——需要支付補償金，除非員工不同意續(xù)簽對違約責任的限制：勞動者原則上不承擔違約金，除非是培訓服務期規(guī)定或保密、競業(yè)限制約定擴大適用范圍：民辦非企業(yè)單位等組織規(guī)范非全日制用工：每日不超過(chāoguò)四小時、每周不超過(chāoguò)二十四小時第二十四頁，共35頁?！秳趧訝幾h調解(tiáojiě)仲裁法》解讀時效：60日改為(ɡǎiwéi)一年（勞動報酬特殊規(guī)定，原則上不受一年限制）一裁終局：小額案件（12個月最低工資）縮短審限：60+30改為(ɡǎiwéi)45+15仲裁免費第二十五頁，共35頁?！豆ｋU條例(tiáolì)》主要立法變化在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者(huòzhě)城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，認定為工傷職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。第二十六頁，共35頁。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級為25個月，三級為23個月，四級為21個月；五級為18個月，六級為16個月；七級為13個月，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工亡補助金標準為上一年度(niándù)全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍（2010年度(niándù)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19109元，2011年度(niándù)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為21810元）第二十七頁，共35頁。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于(yóuyú)工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第二十八頁，共35頁。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘(zhìcán)，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。不得認定為工傷或者視同工傷的情形：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。第二十九頁，共35頁。集體(jítǐ)協(xié)商福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例（2010年11月29日福建省第十一屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過(tōngguò)）第十三條企業(yè)與企業(yè)職工一方應當每年就勞動定額、工資分配和調整等事項進行集體協(xié)商。有下列情形之一的，企業(yè)職工一方或者企業(yè)可以提出工資專項集體協(xié)商要求：（一）本企業(yè)勞動生產率和經濟效益變動的；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數持續(xù)較大變動的；（三）當地人民政府發(fā)布的工資指導線變動的。第三十頁，共35頁。主要(zhǔyào)問題解答勞動合同的簽訂：建議入職即簽約試用